기록상 고용주(EOR) 및 스톡옵션: 글로벌 직원을 위한 주식 보상 관리​​ 

주요 요점​​ 

• 주식 보상은 글로벌 인재 유치에 도움이 됩니다. 주식 보상은 기업의 경쟁력을 강화하고 글로벌 확장에 발맞춰 최고의 인재를 유치하는 데 기여할 수 있습니다.​​ 
• 기록상구(EOR) 지분은 신중한 구조화가 필요합니다. 기록상구(EOR)를 통해 고용된 전문가에게 지분을 제공할 때는 별도의 문서를 사용하고 현지 고용, 세금, 증권 및 보고 요건을 검토해야 합니다.​​ 
• 현지 규정이 보상에 영향을 미칩니다. 각 국가마다 주식 보상 관련 법률과 보상 규제 방식이 다르기 때문에, 예상치 못한 규정 준수 문제를 야기하지 않고 근로자에게 주식 혜택을 제공하려면 현지 요건을 이해하는 것이 매우 중요합니다.​​ 

주식 보상은 인재를 유치하고 유지하는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 이는 잠재적 직원들에게 장기 근속을 위한 또 다른 이유를 제공하고, 현금 흐름에 부담을 주지 않으면서도 높은 가치를 지닌 인센티브 역할을 하여, 기존의 대기업들과 경쟁할 수 있도록 해줍니다.​​ 

이 글에서는 주식 보상이 어떻게 작동하는지, 직원들에게 어떻게 제공할 수 있는지, 그리고 기록상 보상(EOR)이 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 설명합니다.​​ 

주식 보상이란 무엇인가요?​​ 

주식 보상은 주식 옵션, 제한 주식, 가상 주식 또는 기타 대안을 통해 직원에게 기업 보상을 제공합니다. 이는 직원들이 회사의 성공에 대한 이해관계를 가지게 되므로, 장기적인 성장에 기여하도록 동기를 부여합니다.​​ 

공공 및 민간 기업 모두 지분을 제공합니다. 이러한 형태의 보상은 글로벌 기업들이 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 미국 주식 계획 전문가 협회(NASPP)에 따르면 미국 다국적 상장 기업의97%가 글로벌 팀에 주식을 제공합니다.​​ 

왜 직원들에게 지분을 제공하는가​​ 

주식 보상 패키지는 다음과 같은 방식으로 글로벌 고용주와 직원 모두에게 상호 가치를 창출합니다.​​ 

• 계약 및 매입 확대: 지분 가치는 귀사의 시가총액 또는 주가를 기준으로 산정됩니다. 직원들의 복리후생이 회사의 성공과 연계될 때, 직원들은 더욱 뛰어난 성과를 내기 위해 노력할 동기를 얻게 됩니다. 고정된 현금 보너스와 달리, 주식은 기업 가치가 성장함에 따라 상당한 상승 잠재력을 제공할 수 있습니다.​​ 
• 최고의 해외 인재 유치 및 유지: 주식 지분을 제공하는 기업은 우수 인재 유치에 있어 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 월급을 넘어 부가가치를 더함으로써 구인 제안을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 게다가 지분은 시간이 지남에 따라 축적되므로 장기 고용을 장려합니다.​​ 
• 스타트업 및 성장 기업에 비용 효율적인 보상 제공: 주식 보상은 낮은 현금 급여를 보완할 수 있습니다. 스타트업이나 성장 기업은 월급 구조에 미래 수익 잠재력을 더하여, 기존 경쟁업체에 비해 우위를 점할 수 있습니다.​​ 

기록상 삭제(EOR)를 통한 형평성 부여​​ 

직원에게 주식을 제공하는 방법은 채용 방식에 따라 달라집니다. 직접 고용한 직원과 기록상 채용(EOR)을 통해 고용한 직원에 대한 접근 방식이 다르기 때문입니다. 근로자가 기록상 제거(EOR)를 통해 귀하의 기업에 합류하면 귀하는 합법적인 부서가 아닙니다. EOR(기록상 기록) 입니다. 그렇기 때문에 기업과 기록상 회계(EOR) 사이의 경계가 모호해지지 않도록 주식 패키지를 구성하는 데 특히 주의해야 합니다.​​ 

• 법적 별거 이해하기:​​ 
  • 상업 계약은 고객 기업과 기록상조작(EOR) 제공업체 간에 체결되는 것이며, 실제로 직원을 고용하는 것은 아닙니다. 대신, 귀하를 대신하여 해당 근로자를 채용하는 EOR(기록상 제외)을 채용하세요. 귀하와 EOR(기록상 처리) 사이의 상업 계약은 매우 자세해야 하며 급여, 복리후생 및 준수 고용을 포함하여 EOR(기록상 조치)에 해당하는 모든 책임을 설명해야 합니다. 직원에게 제공하는 지분은 일반적으로 이러한 상업적 관계와는 별개로 취급됩니다.​​ 
  • 채용 접수서는 기록상 제거(EOR) 제공자와 개인 사이에 있습니다. 근로자가 서명한 채용 접수서는 그들과 기록상 제거(EOR) 사이에 있는 것이지, 그들과 귀하의 기업 사이에 있지 않습니다. 이 계약과 지분을 분리함으로써, 근로자는 법적 권리자인 기록상 지분(EOR)과 지분을 제공하는 주체인 귀사 간의 차이점을 명확히 이해할 수 있습니다.​​ 
  • 주식 부여는 귀하의 회사에서 직접 이루어집니다. 기록상 위임장(EOR)이 근로자의 법적 위임장 역할을 하더라도 주식을 부여하는 주체는 귀하의 회사입니다. 바로 이러한 이유 때문에 여러분은 현지 세법, 증권법, 고용법을 준수하는 방식으로 주식을 부여하기 위해 어떤 유형의 주식을 제공할지, 그리고 어떤 구조(주식 옵션, 제한적 주식 단위, 가상 주식 등)를 사용할지 결정해야 합니다.​​ 
• 공동 고용 및 오분류 함정:​​ 
  • 직접 고용을 제공하는 것은 고용 관계를 모호하게 만들 수 있으므로, 해당 국가의 공동 고용 및 근로자 분류에 대한 견해와 규정을 철저히 이해하는 것이 중요합니다. 기록상 보상(EOR)이 근로자의 법적 보상인 경우에도, 기업이 근로자에게 직접 주식 보상을 제공하는 경우 지방 당국은 해당 관계를 다르게 볼 수 있습니다. 당국은 주식 보상 지급을 귀하가 근로자의 고용주 역할을 하고 있다는 증거로 볼 수 있습니다.​​ 
  • 잠재적 결과: 지방 당국이 기록상 이해(EOR)를 통해 고용된 근로자에게 주식을 부여한 것이 귀사를 이해로 간주하게 하는 결과를 초래한다고 판단하는 경우, 귀사는 당초 예상하지 못했던 특정 고용 의무를 부담하게 될 수 있습니다. 이러한 의무는 소급 적용되는 법정 급여 및 해고 지급부터 고용세 또는 고정사업장(PE) 세금 문제에 이르기까지 다양할 수 있습니다.​​ 
• 보호적 드래프트 작성 모범 사례:​​ 
  • 현지 기록상 이해(EOR) 고용 합의서와 완전히 독립적으로 주식 보상을 유지하려면, 근로자의 현지 고용 계약서에 주식 패키지를 추가하는 대신 회사와 근로자 간에 별도의 주식 계약을 체결하여 이를 분리하십시오. 이렇게 하면 기록상 지분(EOR) 고용 관계가 어디서 시작하고 끝나는지, 그리고 주식 보상이 그 관계와는 별개로 어떻게 존재하는지 더 쉽게 알 수 있습니다.​​ 
  • 주식 보상이 해당 직원을 직접 고용하는 직원으로 만들지 않는다는 점을 명확히 설명하십시오. 법이 허용하는 경우, 다음과 같은 내용을 명시한 주식 계약서를 작성하십시오. "주식 옵션이나 기타 주식을 받는다고 해서 직원과 회사 사이에 고용 관계가 발생하는 것은 아닙니다." 하지만 계약 내용을 신중하게, 그리고 현지 법률에 따라 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 공동 고용이나 오분류 문제가 발생할 수 있습니다. 계약서에 당신이 근로자의 고용주가 아니라고 명시되어 있다고 해서 지방 당국이 당신을 고용주로 간주하지 않는다는 보장은 없습니다. 올바른 용어를 사용하고 지분 계약을 적절하게 구성하는 것은 이러한 위험을 줄이는 데 매우 중요합니다.​​ 

글로벌 직원을 위한 주식 보상 유형​​ 

기업의 역량과 현지 규정에 따라 일부 지분 보상 방식이 다른 방식보다 더 적합할 수 있습니다. 글로벌 직원의 일반적인 유형은 다음과 같습니다.​​ 

• 스톡옵션: 스톡옵션은 직원이 특정 기간 후 정해진 가격으로 회사 주식을 매입할 수 있도록 하는 제도입니다. 세금 인센티브에 따라 인센티브 스톡 옵션(ISO) 또는 비적격 스톡 옵션(NSO)을 제공할 수 있습니다. EOR(기록상 삭제)을 통해 고용된 전문가는 NSO 자격을 얻을 수 있습니다. ISO는 일반적으로 발행 기업 또는 자격을 갖춘 모회사나 자회사의 직원에게만 제공되므로 독립적인 기록상 검토(EOR)를 통해 고용된 전문가는 일반적으로 자격이 없습니다.​​ 
• 제한적 주식 단위(RSU): RSU는 미래의 특정 시점 또는 특정 목표 달성 시점에 주식을 부여하겠다는 약속입니다. 예를 들어, 직원들이 1년 동안 회사에 재직하고 특정 성과 목표를 달성해야만 RSU(제한적 주식 단위)를 받을 수 있도록 요구할 수 있습니다. 스톡옵션과는 달리, 직원들은 주식을 직접 구매할 필요가 없습니다. 주식은 직원들에게 무상으로 지급됩니다.​​ 
• 주식 가치 상승권(SAR): SAR은 현금 또는 주식으로 지급되는 보너스입니다. 직원들은 지정된 기간 내에 회사 주식의 금전적 가치 상승분을 받을 권리를 갖습니다. RSU와 마찬가지로, SAR을 사용할 때 직원들은 주식을 직접 구매할 필요가 없습니다.​​ 
• 가상 주식: 가상 주식이란 기업 주식 가치 상승분 또는 주식 전체 가치에 상응하는 금액으로 미래에 직원들에게 보너스를 지급하겠다는 약속을 말합니다. RSU나 SAR과는 달리, 직원들은 회사의 실제 주식을 받지 않습니다.​​ 
• 워런트: 북유럽 국가에 적합한 워런트는 주식 옵션과 유사한 기능을 합니다. 워런트를 통해 직원들은 특정 시점 이후 정해진 가격으로 주식을 매입할 권리를 갖지만, 의무는 없습니다. 워런트에는 주가의 일정 비율에 해당하는 프리미엄이 있습니다. 직원들은 주식을 매입할 권리를 얻기 위해 이 소액의 수수료를 지불해야 합니다.​​ 
• 성과주: 성과주는 직원이 특정 지표를 달성했을 때 지급되는 주식 보상 형태입니다. 예를 들어 주당 순이익(EPS) 또는 자기자본이익률(ROE) 목표를 설정할 수 있습니다. 성과 이행 기간은 일반적으로 여러 해에 걸쳐 지속됩니다.​​ 

지분 보상의 글로벌 세금 및 규제 준수​​ 

대부분의 국가에서 글로벌 주식 지분 혜택을 제공할 수 있습니다. 하지만, 불이익(벌금)을 피하고 다양한 관할권의 규정을 준수하려면 세금 관련 사항을 반드시 이해해야 합니다. 다음과 같은 일을 할 수 있습니다.​​ 

• 현지 법률 및 세금 규정 조사: 먼저, 진출하고자 하는 국가의 세금 납부 의무에 대해 조사해야 합니다. 당사의 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 주식 보상(주식 옵션 및 RSU 포함)에 영향을 미칠 수 있는 국가별 고용 및 법적 요건을 조사하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 세금 처리 및 보고 의무는 국가 및 보상 체계에 따라 다르므로, 직원에게 의무 및 권리에 대해 안내하기 전에 자격을 갖춘 법률 및 세무 전문가와 요건을 확인하십시오. 예를 들어, 미국에서 확정된 RSU는 일반적으로 공정 시장 가치를 기준으로 임금 소득으로 간주되며 연방 소득세 원천징수 및 FICA 세금의 대상이 될 수 있습니다. 적용되는 시기 및 보고 요건은 지원금의 구조에 따라 다릅니다.​​ 
• 직원 자격 요건 관련 조항을 계획 문서에서 검토하십시오. 주식 보상 계획의 조건을 만들 때, 모든 대상 직원이 참여할 수 있는 공정한 기회를 제공하는지 확인하십시오. 직원들은 주식을 매수하는 데 필요한 사항과 매도 방법에 대해 완전히 이해해야 합니다. 비상장 기업은 상장 기업에 비해 판매 수단이 제한적입니다.​​ 
• 국가별 규정을 준수하십시오: 각 국가마다 주식 보상에 대한 규정이 다릅니다. 예를 들어, EU 투자설명서 규정은 적용 가능한 면제 조항이 적용되지 않는 한 직원에게 증권을 제공할 때 투자설명서를 발행하도록 요구할 수 있습니다. 본 문서에는 귀사의 기업 정보, 재무 현황, 증권에 대한 권리 및 증권 발행 사유가 포함되어 있습니다. 브라질에서 스톡옵션에 대한 세금 처리는 계획의 구조에 따라 다릅니다. 최근 브라질 판례는 적격 주식 옵션 플랜을 개인 목적상 보상적 약정이 아닌 상업적 약정으로 취급했으며, 일반적으로 주식을 매각하여 이익을 얻을 때 세금이 발생합니다. 법규를 준수하지 않을 경우 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.​​ 
• EOR(기록상 제거)을 통해 로컬 규정 준수에 액세스합니다. EOR(기록상 제거)은 글로벌 고용의 여러 측면을 단순화합니다. 규정준수 고용 계약을 생성하고 180개 이상의 국가에서 현지 경쟁 혜택을 관리하려면 G-P 기록상 나뭇잎(EOR)을 사용하세요. G-P 기록상 회의실(EOR)은 자산 사본 및 복리후생 분석과 같은 기타 인사 지원 기능도 제공하여 글로벌 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.​​ 

국경 간 증권 규제 및 자본 통제​​ 

한 국가에서 주식 보상 패키지가 효과적이라고 해서 다른 국가의 근로자에게도 적합하다는 의미는 아닙니다. 바로 이러한 이유로 인사, 재무 및 법무팀은 채용을 원하는 각 국가별로 주식 과세, 증권 규정 준수 및 국경 간 자금 이동과 관련된 규칙을 신중하게 조사하고 검증해야 합니다. 특히 기록상구획(EOR)을 통해 근로자를 고용하는 것이 주식 보상의 구조나 처리 방식에 영향을 미치는지 여부를 파악하기 위해 현지 고용법을 검토하는 것이 중요합니다.​​ 

• 일반적인 직원 면제 혜택 상실:​​ 
  • SEC Form S-8 대 Rule 701 (미국): 미국 기업은 전통적인 공모 증권 발행을 완료하지 않고 주식을 제공하는 다양한 방법을 가지고 있습니다. 보상금에 대한 특정 연방 증권 등록 요건의 면제를 제공하는 규칙 701은 적격한 비상장 회사에 적용됩니다. 적격 기업이 직원 복리후생 계획을 통해 제공되는 증권을 등록할 수 있도록 허용하는 양식 S-8는 규칙 701 에 의존하는 개인 기업이 아닌 적격 보고 기업에 적용됩니다. 두 규정 모두 특정 직원, 컨설턴트 및 자문가를 포함하지만, 모든 기록상 검토(EOR) 종사자가 자격을 갖추는 것은 아닙니다. 근로자와 귀사의 관계 및 해당 관계가 자격 요건에 부합하는지 여부를 검토한 후, 두 가지 옵션 중 어느 것이 적용되는지 결정해야 합니다.​​ 
  • EU 투자설명서 규정: EU에서는 특정 증권이 회사 또는 계열사에 의해 직원에게 제공되는 한 투자설명서 제출 의무가 면제되는 규정이 있습니다. 하지만 기록상 참조업체(EOR)로부터 근로자를 제공받더라도 해당 근로자들이 자동으로 이 면제 요건을 충족한다고 가정할 수는 없습니다. 적격 투자자를 제외하고 회원국당 150 명 미만의 사람들에게 증권을 제공하는 경우 적용되는 소액 제공 면제와 같은 다른 면제를 활용해야 할 수도 있습니다.​​ 
  • 엄격한 시장 규제: 캐나다와 싱가포르는 투자자를 보호하고 증권의 제공 및 유통 방식을 규제하기 위해 엄격한 증권 규정을 시행하고 있습니다. 예를 들어 캐나다에서는 수상에 적용되는 증권법상 면제 조항을 확인하고 주 또는 준주별 요건을 고려해야 합니다. 싱가포르에서는 제안이 증권선물법 제1A절에 따른 소규모 제안 272면제나 제2절에 따른 공인 투자자 면제와 같은 면제 요건을 충족하는지 275 여부와 어떤 증권 제안 및 신고 요건이 적용되는지 평가해야 합니다. 특정 기록상 보상(EOR) 근로자 및 지분 보상을 실제로 신청하는지 여부는 계약의 구체적인 조건에 따라 달라집니다.​​ 
• 외환 및 통화 본국 송환 규정:​​ 
  • 인도(FEMA): 인도에서는 외환관리법(FEMA)이 주식 옵션 및 주식 보상과 같은 해외 투자 관련 자금을 포함하여 자금이 국가로 유입되고 유출되는 방식을 규제합니다. 인도의 해외 투자 규정에 따라 적격 거주 개인이 직원 주식 거래 또는 혜택 계획을 통해 취득한 특정 주식은 보유 지분이 외국 법인의 지분 자본의 10% 미만이고 통제권을 제공하지 않는 경우 해외 포트폴리오 투자(OPI)로 인정될 수 있습니다. 이러한 경우, 적용 가능한 OPI 보고 요건과 함께 주식 계획 자체를 규정하는 모든 규칙을 준수해야 합니다. 의무적인 자금 송환 기한에는 해외 주식 매각 대금을 지정된 기간 내에 인도로 송환해야 하는 요건도 포함될 수 있습니다.​​ 
  • 중국(SAFE Circular 7): SAFE Circular 7 는 주식 옵션, 제한 주식 또는 기타 주식 보상과 같이 해외 상장 기업이 제공하는 주식 인센티브 계획에 참여하는 중국 거주자의 외환 요건을 설정하는 규정입니다. 기록상조합(EOR)은 중국에서 합법적으로 근로자를 고용할 수 있지만, SAFE 등록은 일반적으로 자격을 갖춘 국내 기관을 통해 이루어져야 하므로 해당 근로자가 SAFE 프로그램에 참여할 수 있는지 여부를 확인하기 위해 추가적인 조치를 취해야 할 수 있습니다. 근로자가 해외 주식 소유 또는 행사 관련 등록 요건을 충족할 수 없다고 판단되는 경우, 현금 결제형 가상 주식이나 주식 가치 상승권(SAR)과 같은 다른 보상 방안을 고려할 수 있습니다.​​ 

글로벌 주식 보상 제공 방법​​ 

주식 복리후생을 통해 경쟁력 있는 보상을 제공하는 방법은 다음과 같습니다.​​ 

1. 현지 규정을 이해하고 전문가와 상담하세요: 전문가들은 여러분이 목표 국가의 고용, 증권 및 세법을 배우도록 도와줄 것입니다. 신중한 계획은 법규 위반으로 인한 벌금, 이중 과세 및 소송을 피하는 데 도움이 됩니다.​​ 
2. 통일성 있고 경쟁력 있으며 명확한 계획을 수립하세요: 직원들이 보상의 가치와 조건을 완전히 이해할 수 있도록 쉽고 명확한 언어를 사용하십시오. 지역별 통합 계획은 서로 다른 지역 정책으로 인한 혼란을 방지합니다. 글로벌 인재 에게 경쟁력이란 모든 시장에서 공정하고 투명하며 의미 있는 조건을 제시하는 것입니다.​​ 
3. 각 관할 지역 및 고용 모델에 맞는 적절한 지분 유형을 선택하십시오. 적합한 지분을 선택할 때는 사업 운영 지역과 방식을 고려해야 합니다. 예를 들어 EOR(기록상 차단)을 통한 원격 직원은 일반적으로 ISO를 선택할 수 없습니다. 대신 NSO 또는 RSU를 제공할 수 있습니다.​​ 
4. 설정 및 관리를 위해 기록상 검토 담당자(EOR)와 협력하십시오. EOR은 급여, 세금 및 복리후생 지원을 통해 글로벌 계정을 관리하는 데 도움을 줍니다.​​ 
5. 직원들에게 주식 보상 패키지의 주요 단계, 권리 확정 시점, 세금 관련 사항 등을 교육하고 명확하게 전달하십시오. 직원들은 회사가 제공하는 주식 보상 패키지를 통해 어떤 혜택을 받을 수 있는지 이해해야 합니다. 기록상 담당 임원(EOR)과 협력하여 직원들에게 주요 일정 및 기한 요건을 알리고 세금 신고와 관련하여 도움을 받을 수 있는 방법을 설명하십시오.​​ 

G-P를 통한 주식 보상 간소화​​ 

G-P는 글로벌 고용 분야에서 여러분의 파트너입니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. 당사의 글로벌 고용 제품은 급여, 복리후생 관리 및 채용 완벽을 지원하므로 비즈니스 확장과 팀 구축에 집중할 수 있습니다. G-P는 지원 대상 국가에서 주식 기반 보상 제공 및 관련 급여 보고와 세금 원천징수 관리도 지원합니다.​​ 

당사의 글로벌 고용 상품 및 기록상 고용(EOR) 솔루션에 대해 자세히 알아보시려면 문의하시거나 오늘 시연을 예약하세요 .​​ 

FAQ​​