우주의 기술이 먼 길을 왔다는 말은 과소평가일 것입니다. 이 서비스는 주로 현지화된 규정 준수, 특히 급여에 기반을 두고 있으며, 글로벌 EOR 기술은 주로 현지 데이터 집계, 근로자 지원 및 청구 고객에 중점을 두었습니다. 당시에는 단순한 클라우드 기반 고객 포털만으로도 충분했습니다.
최근 10년 동안 글로벌 EOR 제공업체는 SaaS 솔루션을 구축하고 global employment platform를 활성화하는 데 주력해 왔습니다. 일부는 완전한 글로벌 HCM 제품군을 향해 경쟁하고 있으며, 더 광범위하고 덜 전문화되고 EOR에만 집중하고 있는 반면, 다른 일부는 핵심 EOR 전문화에 충실했으며 고도로 지능적인 글로벌 고용 오케스트레이션 플랫폼을 개발하여 두 배로 줄고 있습니다.
글로벌 EOR 제공업체는 점점 더 HCM 플랫폼에 솔루션을 통합 및 포함하고 있으며, 인공 지능(AI)을 활용하여 규정을 준수하는 글로벌 고용 연구, 의사 결정 및 실행(더 빠른 속도, 민첩성 및 ROI)을 자동화, 보강, 안내 및 조율하고 있습니다.
급여의 근간과 글로벌 EOR을 뒷받침하는 것은 핀테크와 실시간 국가 간 자금 이동입니다. 두 가지 모두 빠르게 진행되고 있으며 글로벌 급여를 상시 가동 및 액세스 가능한 적립 경험으로 전환하고 있습니다.
또한 글로벌 고용 및 규정 준수 데이터와 인사이트는 AI와 함께 온디맨드 방식으로 더 많이 사용할 수 있게 되고 있으며 인재 기회와 글로벌 확장 결정을 예측하고 위험을 제거할 준비가 되어 있습니다.
AI, 자동화 및 인사이트
AI와 자동화는 HR, 규정 준수 및 인력 관리를 위한 획기적인 혁신입니다. 수작업, 노동 집약적, 저조한 지원, 높은 동역학 및 중요한 프로세스가 이제 디지털화되고 자동화되고 있습니다. 온보딩, 복리후생 등록 및 급여와 같은 관리 작업은 자동화를 통해 점점 더 간소화되고 있습니다. AI는 고용 프로세스에서 직원과 실무자 사용자 모두에게 훨씬 더 안내적이고 통찰력 있고 개인화되고 상황별 경험을 가능하게 합니다.
이제 글로벌 EOR이 대부분의 주요 HCM 플랫폼과 통합됨에 따라 이 모델은 비즈니스 흐름에서 사용할 수 있는 규정 준수 통찰력을 통해 HR 조치 및 전략에 그 어느 때보다 가까워졌습니다. 수년간의 전문성, 통찰력 및 역량이 AI를 통해 자동화되고 생산되고 있습니다.
G-P Gia 통찰력과 자동화를 통해 비즈니스 및 인재 의사 결정에서 속도와 민첩성을 지원하고 지원하며 오케스트레이션을 통해 실행합니다. G-P Gia 는 미래의 글로벌 고용 혁신이 어떤 모습일지 보여주는 에이전트 AI 사례입니다. 글로벌 EOR 또는 간단한 규정 준수 쿼리뿐만 아니라 이미 글로벌 고용 사용 사례를 광범위하게 지원하고 있습니다.
AI 지원 솔루션은 업무의 글로벌 고용 수명 주기를 Gia 자동화하고, 프로세스에서 마찰을 제거하고, 의사 결정의 위험을 제거하고, 비즈니스 또는 인재 의사 결정에 따라 행동하는 데 드는 시간, 노력 및 비용을 줄여 ROI 결과 속도를 높이고 있습니다.
일반적인 사용 사례는 다음과 같습니다.
전략적 확장을 위해 새로운 사업장을 조사하는 비즈니스 리더는 각 대상 국가 Gia 를 탐색하는 데 도움을 요청하고 각 국가의 고용 요구에 따라 운영 비용과 위험을 비교하는 분석을 제공합니다. Gia 필요한 고용 유형을 결정하고 검토를 위해 현지화된 직무 기술서 초안을 작성하고 현지 보상 규범 및 요건에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 규정을 준수하는 근로계약서에 대한 통찰력을 조사하고 표면화하여 검토를 위한 계약을 생성할 수 있습니다.
기본적인 예이지만 몇 주 또는 몇 달이 아닌 몇 분 만에 비즈니스 리더가 전략적 계획과 인재 기회를 어떻게 처리하고 자신 있게 행동할 수 있는지 알 수 있습니다. 필요에 따라 법률 및 규정 준수 지침을 제공하고 비즈니스에 필요한 엄청난 속도, 민첩성 및 위험 회피를 제공하는 변호사 및 HR 비즈니스 파트너가 있는 것과 같습니다.
AI가 더 지능적이고, 에이전트적이며, 상호 운용성이 높아짐에 따라, 글로벌 EOR 서비스가 소프트웨어로서의 서비스 (신용 HFS Research)의 미래를 어떻게 취할 가능성이 매우 높은지 확인할 수 있습니다. 비하인드 스토리에서 자율주행 에이전트는 인간의 의견과 인간의 전문 지식 및 감독 없이 업무를 수행하고, 작업을 처리하고, 결정을 내리고, 글로벌 고용 규정 준수를 조율합니다. 따라서 가치와 ROI는 실제 소프트웨어에 대한 것이 아니라 소프트웨어와 그 통찰력이 생성하는 결과에 대한 것입니다.
장기적으로 AI를 사용하는 글로벌 EOR은 요구 사항을 예측하고 규정 준수 노출을 완화하며 이전에는 이기종 시스템 간에 숨겨진 통찰력을 발견하는 하이퍼 커넥티드 AI 오케스트레이션 인재 관리를 가능하게 할 수 있습니다. 데이터 및 지침은 조직이 인재 전략을 예측하고 위험을 제거할 수 있도록 지원하여 위치 또는 소싱 모델에 관계없이 적시에 올바른 기술을 배포하도록 합니다.
이러한 방식으로 글로벌 EOR 역량은 AI 기반 모델링 및 시뮬레이션을 사용하여 새로운 시장을 평가하고 합병, 인수 및 매각을 계획하거나 실행하는 데 없어서는 안 될 수 있으며, 더 스마트하고 빠르며 전략적인 비즈니스 결정을 지원하는 예측 통찰력을 제공합니다. 동시에 전략 실행에 속도와 민첩성을 제공하는 규정을 준수하는 성장 엔진을 지원합니다.
핀테크
핀테크 통합 및 토대는 급속히 발전하고 있으며, 글로벌 EOR 제공업체가 전 세계 근로자에게 자금을 이동하는 방식을 디지털화하여 더 빠르고 저렴하며 규정을 더 잘 준수합니다. 디지털 지갑, 블록체인, 즉석 결제 레일 및 결제 기술은 국경 없는 실시간 거래를 가능하게 하여 위험, 관리 부담 및 불필요한 지연을 줄입니다.
핀테크 및 AI 기반 글로벌 EOR을 통해 지급은 지속적인 수익으로 전환되며, 급여는 근무 시간 및 임금, 자동 세금 원천징수, 디지털 뱅킹 철도를 통한 현지 통화의 즉각적인 지급을 기반으로 실시간으로 계산되고 근로자가 사용할 수 있습니다.
전략적 사용 사례에는 국가 간 인수 관리가 포함될 수 있습니다. 장기 글로벌 EOR 플랫폼은 퇴직금, 보너스 및 주식 전환에 대한 즉각적인 합의를 조율할 수 있습니다. AI를 사용하여 통화 변동을 예측하고, 타이밍과 라우팅을 최적화하여 비용을 절감하는 동시에 현지 세금 규칙과 다운스트림 재무 시스템 및 원장의 준수를 보장합니다.
지능적이고 적응력이 뛰어난 global employment platform
글로벌 EOR 모델은 지능형 적응형 모델로 향 global employment platform하고 있습니다. AI를 활용하여 인재 및 규정 준수 요구 사항에 대응하기보다는 이를 예측합니다. 이는 글로벌 고용 프로세스를 조율하고 초개인화된 인재 생태계를 지원하며, 통찰력을 내재화하고, 규정준수를 보장할 것입니다. 또한 데이터 패브릭 역할을 하여 글로벌 소스의 HR, 규정 준수, 급여 및 성과 데이터를 응집력 있고 실행 가능한 계층으로 결합하여 조언하고, 알리고, 위험을 제거합니다.
저자 소개
피트 A. 틸리아코스
Payroll Influences LLC의 수석 분석가, 전략 고문 및 최고 급여 책임자
Pete는 HR 및 급여 기술, 서비스 및 혁신 분야에서 30 년 이상 축적된 고유한 시장 전문 지식을 활용합니다. Pete는 급여, 기록 서비스, 지불 및 HCM 기술 시장의 고용주 전반에 걸쳐 선도적 및 신흥 솔루션 제공업체에 대한 광범위한 지식, 적용 범위, 연구 및 전략적 자문으로 세계적으로 인정받고 있습니다. 업계 협회, 팟캐스트, 간행물 및 행사에 정기적으로 기여하고 HR 및 급여 2.0 팟캐스트의 공동 주최자이며 DailyPay의 The Source 팟캐스트 호스트이므로 실무자와 제공업체 모두 그의 연구와 관점을 널리 활용합니다.
