직장은 끊임없이 변화하고 있습니다. 끊임없는 변화에는 민첩성이 요구되지만, 임원의64%는 자신의 기업이 오늘날 끊임없이 변화하는 환경에 대비되어 있지 않다고 우려하고 있습니다. 지도자들은 지정학적, 경제적, 기술적 측면에서 모든 면에서 변화에 직면하고 있습니다. 이러한 어려움들이 벅차게 느껴질 수 있지만, 옛말에 "지식은 힘이다"라는 말이 있듯이, 지식은 곧 힘입니다. 새로운 트렌드를 앞서 파악하는 것은 그러한 트렌드에 정면으로 맞설 수 있는 통찰력을 제공합니다.
2025 세계 노동 보고서는 전 세계 고용을 형성하는 미래의 노동 트렌드에 대한 자세한 분석을 제공합니다. 아래에서 몇 가지 주요 결과를 확인하거나 여기에서 전체 보고서를 읽어보세요.
미래의 업무 트렌드 2025: 글로벌 경제가 일자리에 어떤 영향을 미칠까요?
세계 경제가 일자리에 영향을 미치고 있습니다. 유럽연합처럼 비교적 안정적인 경제권 도 있지만, 미국과 중국 같은 주요 경제권은 성장세가 둔화되고 있다. 이는 기업들에게 더 어려운 시기를 의미합니다. 수익 감소와 고객 지출 감소로 이어질 수 있습니다. 이는 기업들이 예산과 채용 방식을 재고하도록 강요합니다. 그렇다면 고용주들은 어떻게 해야 할까요?
거시 경제 환경에 대한 우려에도 불구하고 경영진의 3분의 2(67% )는 여전히 내년 성장을 우선시하고 있습니다( 7% 2024 에서 증가 ).
경제의 역풍에도 불구하고 성장을 추진하는 것은 글로벌 확장이라는 중요한 전략을 강조합니다. 경제는 경기 침체기에도 서로 다른 속도로 성장하며, 글로벌 입지는 기업이 지역 경제 변화로 인한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 인재 확보, 인수합병, 사업 확장 등 목표가 무엇이든 글로벌 채용은 기업의 성장에 도움이 되는 솔루션이 될 수 있습니다.
GP ™ G-P같은 기록상 부서(EOR)가귀중해지는 곳이 바로 여기입니다. 규모에 상관없이 모든 기업은 완벽한 규정 준수 하에 새로운 시장으로 진출하고 글로벌 팀을 관리할 수 있습니다. 기록상 컨설팅(EOR) 업체와 협력하면 경제 변화에 유연하게 대처하고 성장세를 유지하는 데 필요한 민첩성을 확보할 수 있습니다.
글로벌 채용 경로, 일반적인 애로사항, 그리고 인공지능(AI) 기반 기록상 채용(EOR) 솔루션이 어떻게 비즈니스를 한 단계 더 발전시킬 수 있는지 자세히 알아보세요 .
고용 불안 트렌드 2025: 실직에 대해 우려하는 직원들
경제적 불안은 직원들의 고용 안정에도 영향을 미칩니다. G-P의 조사에 따르면 65% 의 전 세계 직원이 2025 에서 실직에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이 숫자는 미국의 경우 70% , 싱가포르의 경우 85% 으로 늘어납니다.
미국에서는 이유 없이 해고할 수 있는 임의 고용 정책으로 인해 고용 불안이 가중될 수 있습니다. 반면 대부분의 유럽 국가에서는 정당한 사유, 사전 통지, 해고를 의무화하여 근로자를 더 많이 보호하고 있습니다. 미국의 취약한 사회 안전망과 건강보험 상실에 대한 두려움까지 더해져 미국 기반 직원들이 스트레스를 더 심각하게 느끼는 것은 당연한 일입니다.
일자리 불확실성이 커지면서 업무에 대한 직원들의 기대치가 달라지고 있습니다. 2025 에서 직원들은 단순한 급여 이상의 안정성을 원합니다. 거의 절반에 가까운 직원(46% )은 글로벌 기업이 더 높은 보안을 제공하며, 현지 경기 침체에 더 탄력적으로 대응할 수 있다고 생각합니다. 글로벌 기업에서 일할 때 얻을 수 있는 다른 혜택은 다음과 같습니다:
- 경력 성장
- 사고의 다양성
- 다양한 문화권의 팀워크
- 전근 기회
글로벌 입지가 인재를 끌어들이는 것은 사실이지만, 인사 리더는 전체 근무자 라이프사이클을 고려해야 합니다. 고용법, 해고 절차, 직원 권리가 관할 지역마다 다르기 때문에 여러 국가에 있는 직원의 오프보딩을 탐색하는 것은 복잡합니다.
푸시사 프레임을 올바르게 처리하면 잘못된 해고 클레임이 줄어듭니다. 인공 지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 여러 국가의 퇴사 처리에 대한 법적 요구 사항을 확인하고, 퇴사 인터뷰에 대한 모범 사례를 간략하게 설명하며, 규정준수 해고 서한도 생성할 수 있습니다.
인재 확보 트렌드 2025: 유연성으로 인재 부족 문제 극복하기
84% 의 경영진이 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾기 어렵다고 답했습니다. 따라서 기업은 2025 및 그 이상에서 유연성을 발휘해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)은 급여, 복리후생, 법적 서류 작업 등 글로벌 고용의 까다로운 부분을 모두 처리하면서 필요에 따라 유연하게 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다. G-P에서는 위치가 장벽이 되지 않습니다. 지원자의 거주 지역에 관계없이 필요한 인재를 채용할 수 있습니다.
글로벌 인력 트렌드 2025: 전통적인 9-5 근무 방식은 사라졌습니다.
2025 지역의 직장 모델은 글로벌 인력 동향에 어떤 변화를 가져오고 있습니까? 기술의 발전으로 전통적인 근무 시간을 넘어선 무한한 근무 시간이 생겨났습니다. 다른 시간대에 있는 동료와 동기화하기 위해 늦게(또는 일찍) 로그인하든, 업무가 클릭 한 번으로 가능하기 때문에 완전히 오프라인 상태가 되지 않든, 직원의 3분의 1 이상(38 )이 근무 시간 이후에도 연결 상태를 유지하기로 선택한다고 답했습니다.
오늘날의 직원들은 일과 삶의 균형을 존중하는 고용주를 찾고 있습니다. 그들은 임금 인상 보장이나 어디서든 일할 수 있는 자유와 같이 직원들의 행복과 일과 삶의 균형을 향상시키는 "유지 요인"을 우선시합니다. 하이브리드와 원격근무는 이제 협상 불가입니다. 이 점을 인식하지 못하는 기업은 최고의 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
글로벌 채용은 기업이 고객에게 항상 서비스를 제공하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 보스턴 다이내믹스는 G-P 사용하여 캐나다, 네덜란드, 영국 및 독일에서 직원을 채용하고 관리했습니다. 보스턴 다이내믹스는 글로벌 시장을 지원하기 위해 현지 팀을 추가함으로써 고객 지원을 개선하고 새로운 시장에서의 성공 가능성을 높였습니다. 그들은 또한 미국 이외 지역의 고도로 전문화된 기술들을 활용할 수 있었습니다.
글로벌 채용의 과제와 기록상 고용주(EOR)의 지원 방법
글로벌 입지는 변화하는 거시경제의 역학 관계를 극복하는 데 도움이 될 수 있지만, 복잡한 문제가 없는 것은 아닙니다. 글로벌 고용은 법률과 모범 사례가 수시로 바뀌고 개별 시장에 따라 고유하게 적용되는 움직이는 목표입니다. 인사팀이 모든 국가의 모든 법률에 대한 전문가가 될 수는 없습니다.
다음은 고려해야 할 가장 일반적인 몇 가지 문제입니다:
- 복잡한 고용법 이해하기: 모든 국가는 최저 임금, 근로 시간, 해고 규정 및 복리후생과 같은 고유의 노동법, 규정 및 법적 요건을 가지고 있습니다. 규정을 준수하지 않을 경우 벌금, 법적 분쟁 또는 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.
- 근로자 분류: 각 관할 구역마다 기준이 다르기 때문에 근로자를 정확하게 분류하는 것은 까다롭습니다. 분류 오류는 벌금(과태료) 및 체납금으로 이어질 수 있습니다.
- 급여 및 세금 준수: 각 국가 별 급여 시스템 설정은 지방세 원천징수, 사회보장 기여금 납부 및 보고 등 여러 가지 복잡한 사항을 포함합니다. 환율 변동과 현지 은행 요건은 추가적인 어려움을 야기합니다.
- 복리후생 및 보상: 의료보험, 연금, 유급휴가 등 의무적이고 관례적인 복리후생은 회사마다 크게 다릅니다. 경쟁력 있는 보상 패키지는 현지 시장에 맞춰 조정되어야 합니다.
- 문화 및 언어 차이: 문화권마다 의사소통 방식, 직장 내 기대치, 비즈니스 예절이 다릅니다. 언어 장벽은 취득 프로세스, 교육 및 일상 업무에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 데이터 개인정보 보호 및 보안: 각국은 직원 데이터의 수집, 저장 및 전송 방식에 영향을 미치는 엄격한 데이터 보호법을 시행하고 있습니다.
기록상 고용주(EOR)가 도움이 되는 방법
기록상 삭제(EOR)가 게임 체인저가 되는 곳입니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180 이상의 국가에서 인재를 온보딩하고 관리 할 수 있습니다. 저희는 급여 및 복리후생 관리부터 현지 노동법 준수까지 모든 것을 처리합니다. 준수에 대한 스트레스 없이 어디서나 채용할 수 있는 마음의 평안을 드립니다.
인공 지능(AI) 기반 EOR(기록상 잘라내기) 솔루션을 사용하여 새로운 시장에 채용하고, 글로벌 팀을 구성하고, 시간이 많이 소요되는 관리 프로세스를 간소화하세요. 글로벌 규정 준수를 더욱 간소화하기 위해 Gia를 개발했습니다. Gia 는 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 줄여주고 가장 어려운 규정 준수 질문에 대해 전문가가 뒷받침하는 즉각적인 답변을 제공하는 에이전트형 인공지능(AI)입니다. Gia를 사용하면 계약서를 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 작성하고 검토할 수 있습니다.
2025 보고서 전문 보기
미래의 직업은 끊임없이 변화하는 상태에 있다. 경제적 불확실성 속에서 성공하고 변화하는 직원들의 요구에 발맞추려면 신속하고 유연하게 대응해야 합니다. 2025 World at Work 보고서는 리더들이 이러한 미래의 업무 트렌드를 헤쳐나갈 수 있도록 로드맵을 제공합니다. 전체 보고서를 다운로드하여 경쟁 우위를 유지하는 데 필요한 모든 정보를 얻으세요.