주요 내용
- 전 세계적으로 지역별 기술 격차를 해소하세요: 임원의 84%가 현지에서 전문 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 상황에서, 국경 없는 채용으로 전략을 확장하면 핵심 직책을 채우고 고용 비용을 절감할 수 있습니다.
- 경제적 불안감을 줄이고 번아웃을 완화하세요: 글로벌 인력은 지역 시장 충격에 대한 비즈니스 안정성을 높여주면서 불안한 직원의 65%가 추구하는 안정성과 유연성을 제공합니다.
- 엔티티 설정 없이 빠르게 확장: G-P 와 같은 인공지능(AI) 기반 기록상 검증(EOR) 솔루션은 180개 이상의 국가에서 현지 가치, 혜택 및 규정 준수를 처리하여 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감합니다.
인사 담당자들은 사방에서 압력을 받고 있습니다. 기업들은 최신 트렌드에 발맞춰 인공지능(AI)을 활용해 팀을 재편하고 일상 업무를 자동화하며, 더 빠른 결과를 얻기 위해 경쟁하고 있습니다. 하지만 그 속도는 상당한 무게를 실어 나릅니다. 직원들이 더 폭넓은 역할을 맡게 되면서 소진 현상이 심화되고 있으며, 지역 인재 풀은 빠르게 줄어들고 있습니다.
숫자가 모든 것을 말해줍니다.
- 임원 중84%는 필요한 전문 현지 인력을 찾지 못합니다.
- 64%는 지속적인 혼란에 대비하지 못했다고 느낍니다 .
- 지난해 전 세계적으로 무관심하고 소진된 직원들로 인해 미화 10달러의 손실이 발생했습니다.
예상치 못한 상황이 발생하면 예산 삭감으로 이어지기 쉽습니다. 하지만 이것으로는 인재 부족 문제를 해결할 수 없습니다. 인공지능(AI)이 일상적인 업무를 처리하는 시대에, 기업의 경쟁력은 비판적 사고, 리더십, 감성 지능, 적응력과 같은 인간 중심적 역량을 갖춘 인재에 달려 있습니다.
2030년까지 기술 발전으로 전 세계적으로 78 백만 개의 새로운 일자리가 창출될 것입니다. 미래지향적인 리더들은 지역 인재 부족 문제에 단기적인 해결책으로 대응하는 대신, 탄력적이고 국경을 초월하는 인력을 구축하고 있습니다.
지역적 경계를 넘어 시야를 넓히면 필요한 전문 기술을 직접 확보할 수 있고, 팀의 부담을 줄이며, 변화를 주도할 수 있는 비즈니스 위치를 확보할 수 있습니다.
미래의 업무 트렌드 2026: 글로벌 경제가 일자리에 어떤 영향을 미칠까요?
더 넓은 취업 시장은 경제적 불확실성, 거래 변화, 급속한 인공지능(AI) 채택으로 인해 부담을 느끼고 있습니다. 최근 국제노동기구(ILO) 데이터에 따르면 전 세계 실업률은 4.9%에 머물고 있습니다. 그러나 기업은 누구든지 나을 수 있는 글로벌 시장 기회 기회를 여전히 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.
경제는 경기 침체기에도 지역별로 성장률이 다르며, 글로벌 사업 운영은 기업이 지역 경제 변화로 인한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 인재 확보, 인수합병, 또는 사업 확장 등 어떤 목표를 가지고 있든, 글로벌 채용은 성장을 돕는 솔루션이 될 수 있습니다.
G-P 기록상 자르기(EOR)™ 과 같은 기록상 자르기(EOR)가 매우 중요해지는 곳입니다. 규모에 상관없이 모든 기업은 완벽한 규정 준수 하에 새로운 시장으로 진출하고 글로벌 팀을 관리할 수 있습니다. 기록상 컨설팅(EOR) 업체와 협력하면 경제 변화에 유연하게 대처하고 성장세를 유지하는 데 필요한 민첩성을 확보할 수 있습니다.
글로벌 채용 경로, 일반적인 애로사항, 그리고 인공지능(AI) 기반 기록상 채용(EOR) 솔루션이 어떻게 비즈니스를 한 단계 더 발전시킬 수 있는지 자세히 알아보세요 .
고용 동향 및 고용 안정 동향 2026: 직원들은 일자리 상실에 대해 우려하고 있습니다.
경제적 불안감은 직원들의 고용 안정성에도 영향을 미칩니다. G-P의 최근 고용 동향 연구에 따르면 전 세계 직원 중 65%가 2025에서 일자리 손실에 대한 우려를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 미국에서는 그 수치가 70%로, 싱가포르에서는 85%로 급증합니다.
미국에서는 이유 없이 해고할 수 있는 임의 고용 정책으로 인해 고용 불안이 가중될 수 있습니다. 반면 대부분의 유럽 국가에서는 정당한 사유, 사전 통지, 해고를 의무화하여 근로자를 더 많이 보호하고 있습니다. 미국의 취약한 사회 안전망과 건강보험 상실에 대한 두려움까지 더해져 미국 기반 직원들이 스트레스를 더 심각하게 느끼는 것은 당연한 일입니다.
일자리 불확실성이 커지면서 업무에 대한 직원들의 기대치가 달라지고 있습니다. 2025 에서 직원들은 단순한 급여 이상의 안정성을 원합니다. 거의 절반에 가까운 직원(46% )은 글로벌 기업이 더 높은 보안을 제공하며, 현지 경기 침체에 더 탄력적으로 대응할 수 있다고 생각합니다. 글로벌 기업에서 일할 때 얻을 수 있는 다른 혜택은 다음과 같습니다:
- 경력 성장
- 사고의 다양성
- 다양한 문화권의 팀워크
- 전근 기회
글로벌 입지가 인재를 끌어들이는 것은 사실이지만, 인사 리더는 전체 근무자 라이프사이클을 고려해야 합니다. 고용법, 해고 절차, 직원 권리가 관할 지역마다 다르기 때문에 여러 국가에 있는 직원의 오프보딩을 탐색하는 것은 복잡합니다.
푸시사 프로세스를 올바르게 처리하면 잘못된 해고 클레임이 줄어듭니다. 인공 지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 여러 국가의 퇴사 처리에 대한 법적 요구 사항을 확인하고, 퇴사 인터뷰에 대한 모범 사례를 간략하게 설명하며, 규정준수 해고 서한도 생성할 수 있습니다.
인공지능(AI) 배터리 충전기 트렌드 2026: 전문화된 배터리가 차별점이 될 수 있다
현대 인공 지능(AI) 배터리 용량이 더 많은 작업을 처리함에 따라 고도로 전문화된 기술이 귀하를 돋보이게 할 수 있습니다.
보스턴 다이내믹스는 G-P와 협력하여 전문적인 글로벌 인재를 발굴했습니다. 기업은 로봇 애니메이션 분야에서 보기 드문 전문가를 고용해야 했습니다. 그들은 덴마크 에 기반을 둔 회사를 찾았고, G-P 의 기존 법인 인프라 덕분에 즉시 이전할 수 있었습니다. 보스턴 다이내믹스의 종합 보상 부문 책임자인 에두아르도 라모스는 "망설이지 마세요"라고 말합니다. "시간이 흐를수록 사업 목표를 달성할 기회를 놓치게 될 뿐입니다."
기록상 고용주(EOR)은 급여, 복리후생, 법적 서류 작업 등 글로벌 고용의 까다로운 부분을 모두 처리하면서 필요에 따라 유연하게 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다. G-P에서는 위치가 장벽이 되지 않습니다. 지원자의 거주 지역에 관계없이 필요한 인재를 채용할 수 있습니다.
글로벌 인력 동향 2026: 글로벌 인재를 활용하세요
현대 기업에게 있어 지역 인재 풀에만 의존하는 것은 점점 더 중요한 이유가 되고 있습니다. 국경 없는 채용 트렌드에 발맞춰 인공지능(AI) 기반 플랫폼과 인재 히트맵을 활용해 전문 기술 허브에 즉시 접근할 수 있습니다.
13 년 이상의 글로벌 데이터를 통해 우리는 최고의 인재가 특정 비용 효율적인 지역에 집중되어 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 신흥 거점 지역으로 사업을 다각화하면 기술 격차를 해소하고 고용 비용을 절감하며 지역 시장 충격에 강한 탄력적인 인력을 구축하는 데 도움이 됩니다.
일부 국가는 특정 직무에 대해 더 큰 인재 풀을 보유하고 있습니다. 한번 살펴볼까요?
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직무 |
전통적인 허브 |
비용 효율적인 규모 확장 |
신흥 인재 허브 |
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엔지니어링 및 개발 |
EU, 미국, 캐나다, 호주 |
인도, 필리핀, 베트남, 우크라이나 |
폴란드, 루마니아, 브라질, 멕시코, 아르헨티나, 콜롬비아 |
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고객 성공 및 지원 |
필리핀, 아일랜드, 포르투갈 |
멕시코 |
콜롬비아, 남아프리카 공화국 |
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마케팅 크리에이티브 (디지털 마케팅) |
영국, 미국, 캐나다, 호주 |
필리핀, 인도, 남아프리카공화국, 나이지리아 |
독일, 브라질, 아르헨티나, 멕시코, 콜롬비아, 폴란드, 루마니아, 우크라이나, 스페인, 포르투갈 |
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영업 |
아일랜드, 포르투갈, 콜롬비아, 필리핀, 남아프리카공화국 |
남아프리카공화국, 아르헨티나, 인도, 필리핀, 콜롬비아 |
멕시코, 브라질, 폴란드, 루마니아, 아랍에미리트, 체코 |
모든 시장은 저마다 고유한 고용 환경을 가지고 있습니다. 확장하기 전에 현지 노동법, 규범 및 고용 고려 사항을 더 잘 이해하려면 G-P의 글로벌 채용 및 규정 준수 참조 자료인 Globalpedia ( 180개국 이상 포함)를 활용하세요.
글로벌 채용의 과제와 기록상 고용주(EOR)의 지원 방법
글로벌 입지는 변화하는 거시경제의 역학 관계를 극복하는 데 도움이 될 수 있지만, 복잡한 문제가 없는 것은 아닙니다. 글로벌 고용은 법률과 모범 사례가 수시로 바뀌고 개별 시장에 따라 고유하게 적용되는 움직이는 목표입니다. 인사팀이 모든 국가의 모든 법률에 대한 전문가가 될 수는 없습니다.
다음은 고려해야 할 가장 일반적인 몇 가지 문제입니다:
- 복잡한 고용법 이해하기: 모든 국가는 최저 임금, 근로 시간, 해고 규정 및 복리후생과 같은 고유의 노동법, 규정 및 법적 요건을 가지고 있습니다. 규정을 준수하지 않을 경우 벌금, 법적 분쟁 또는 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.
- 근로자 분류: 각 관할 구역마다 기준이 다르기 때문에 근로자를 정확하게 분류하는 것은 까다롭습니다. 분류 오류는 벌금(과태료) 및 체납금으로 이어질 수 있습니다.
- 급여 및 세금 준수: 각 국가 별 급여 시스템 설정은 지방세 원천징수, 사회보장 기여금 납부 및 보고 등 여러 가지 복잡한 사항을 포함합니다. 환율 변동과 현지 은행 요건은 추가적인 어려움을 야기합니다.
- 복리후생 및 보상: 의료보험, 연금, 유급휴가 등 의무적이고 관례적인 복리후생은 회사마다 크게 다릅니다. 경쟁력 있는 보상 패키지는 현지 시장에 맞춰 조정되어야 합니다.
- 문화 및 언어 차이: 의사소통 방식, 직장 기대치 및 비즈니스 예절은 문화권마다 다릅니다. 언어 장벽은 취득 프로세스, 교육 및 일상 업무에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 데이터 개인정보 보호 및 보안: 각국은 직원 데이터의 수집, 저장 및 전송 방식에 영향을 미치는 엄격한 데이터 보호법을 시행하고 있습니다.
EOR(기록상 제거)이 글로벌 채용 속도를 높이는 방법
글로벌 팀을 확장하는 데 현지 법인이나 법적 문제가 반드시 필요한 것은 아닙니다. G-P 사용하면 180 개국 이상에서 최고 인재를 온보딩, 급여 지급 및 관리 할 수 있습니다. 저희는 규정 준수, 급여 및 복리후생 관리를 담당하므로 고객께서는 안심하고 사업을 확장하실 수 있습니다.
당사의 인공지능(AI) 기반 플랫폼은 복잡한 관리 업무를 간소화합니다. 또한, 당사의 인공지능(AI) 규정 준수 에이전트인 Gia 고용 계약서를 몇 분 만에 작성하고 검토할 수 있도록 지원하여 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감해 줍니다. 필요할 때마다 전문가의 검증을 거친 즉각적인 지침을 받을 수 있습니다.
2025 보고서 전문 보기
미래의 직업은 끊임없이 변화하는 상태에 있다. 경제적 불확실성 속에서 성공하고 변화하는 직원들의 요구에 발맞추려면 신속하고 유연하게 대응해야 합니다. 2025 World at Work 보고서는 리더들이 이러한 미래의 업무 트렌드를 헤쳐나갈 수 있도록 로드맵을 제공합니다. 전체 보고서를 다운로드하여 경쟁 우위를 유지하는 데 필요한 모든 정보를 얻으세요.