글로벌 채용은 올바른 글로벌 기록상 고용주(EOR)가 있으면 쉽습니다. G-P와 파파야 글로벌은 글로벌 고용 업계에서 가장 잘 알려진 두 가지 이름입니다. 

이 EOR 비교 가이드는 비즈니스 요구 사항에 따라 G-P와 Papaya Global 간에 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 

G-P와 파파야 글로벌의 개요

G-P핵심 강점은

G-P

2012년에 설립된 G-P는 EOR 산업을 설립했으며 그 이후로 인정받는 리더였습니다. 당사는 모든 규모의 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 규정을 준수하면서 빠르게 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 Global Employment Platform 최첨단 AI 기술과 인간의 전문 지식을 결합하여 전체 고용 수명 주기를 간소화합니다.

당사의 핵심 강점은 다음과 같습니다.

  • 글로벌 범위: 180개 이상의 국가에서 선도적인 EOR 기술과 서비스를 제공합니다.

  • AI 기반 지침: 당사의 플랫폼은 AI를 사용하여 워크플로를 간소화하고 규정 준수, 이점 및 HR 문제에 대한 연중무휴 지침을 제공합니다. 당사의 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)은 당사의 플랫폼을 강화하고 실시간 규정 준수 방패로 비하인드 스토리를 작동하므로, 안심하고 어디서나 채용할 수 있습니다.

  • 시장 출시 속도: 당사의 전 세계 법인 인프라를 통해 며칠 이내에 새로운 채용 위치에 액세스할 수 있으므로 글로벌 팀을 구축하고 시장 출시 시간을 단축할 수 있습니다.

  • 원활한 통합: 우리는 최고의 HCM, PEO 및 급여 파트너와 연결하여 오늘날 가장 입증된 HR 기술을 제공합니다. 

  • 검증된 규정 준수: 당사는 강력한 규정 준수 실적을 보유하고 있으며, 이는 에이전트 AI와 대규모 인력 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다.

  • 완벽한 인력 관리: EOR 솔루션을 Contractor 제품과 함께 사용하면 필요에 따라 다양한 작업자 유형을 선택하고 고용할 수 있습니다. G-P Contractor™를 통해 전 세계적으로 계약업체를 고용하고 급여를 지급하며 모든 인력 요구에 대해 단일 제공업체와 협력하는 간편함을 누리십시오.

Papaya 글로벌

Papaya Global은 G-P 이후 4년 동안 2016년에 설립되었으며 160개 이상의 국가에서 EOR 기술을 제공합니다. G-P 대안 중 Papaya Global은 인력 관리 및 EOR 기술에 중점을 둔 글로벌 급여 자동화로 유명합니다. EOR 제품 및 서비스를 위해 Papaya Global은 종종 현지 법인을 직접 소유하는 것이 아니라 다른 국가의 현지 제3자 제공업체 네트워크와 협력합니다. 

이러한 급여 우선의 올인원 철학은 SaaS EOR 서비스에 대한 G-P 동급 최고의 파트너 접근 방식과 다릅니다.

파파야 글로벌 vs. G-P: 심층 비교

다음은 6가지 주요 영역에서 G-P와 파파야 글로벌의 상세한 분석입니다.

1. 규정 준수 및 위험 완화

G-P에는 규정 준수 우선 접근 방식이 있습니다. 당사는 100개 이상의 전액 출자 법인을 보유하고 있으며 채용하는 모든 곳에서 신뢰할 수 있는 규정 준수를 제공합니다. 당사의 AI 기술과 대규모 HR 및 법률 전문가 팀은 전체 고용 수명 주기 동안 규정 준수를 보장합니다. G-P는 검토, 감사 및 조사에 대해 100% 합격률을 자랑합니다.

Papaya Global의 EOR은 규정 준수를 해결하지만 핵심 강점은 급여 자동화입니다. 그들의 모델은 제3자 파트너 네트워크에 의존합니다. 규정 준수 및 위험 완화의 신뢰성은 현지 제공업체마다 다를 수 있으므로 일관성 없는 경험으로 이어질 수 있습니다.

2. 고객 지원 및 서비스

G-P를 통한 연중무휴 고객 지원

글로벌 팀을 관리할 때는 탁월한 지원이 매우 중요합니다. G-P는 연중무휴 24시간 지원을 제공합니다. 

G-P 고객 지원은 AI를 결합하여 즉각적인 답변을 제공하며, 복잡한 상황에서는 상세한 지침을 제공합니다. G-P Assist는 사용자가 고용 작업을 진행하도록 사전에 안내하는 플랫폼 내 AI입니다. 워크플로를 자동화하고, 규정 준수 기한에 대한 알림을 적시에 전송하며, 관할권 전반에서 프로세스가 원활하게 실행되도록 보장합니다. G-P를 사용하면 HR 및 법률 전문가 팀에도 액세스할 수 있으므로 성장하는 모든 곳에서 작업이 원활하게 실행됩니다.

Papaya Global의 모델은 플랫폼을 통한 셀프 서비스 및 멀티채널 지원을 강조합니다. 철저한 평가를 수행하고 명시된 사람의 전문성과 지원 채널이 기업의 요구에 충분한지 확인하는 것이 좋습니다.

3. 확장성

G-P는 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 확장해야 하는 비즈니스에 가장 적합한 선택입니다. 당사의 소유 법인 모델과 사용자 친화적인 플랫폼은 시장 출시 시간을 단축합니다.

또한 인수 합병, 법인 폐쇄, 계약자 고용 등을 포함하여 확장을 넘어서는 광범위한 사용 사례를 지원합니다. G-P 고객은 전략적 우선순위와 기회가 변화함에 따라 새로운 시장을 테스트하고 빠르게 확장 또는 축소할 수 있는 민첩성을 갖추고 있습니다.

Papaya Global은 특히 급여 관리를 위해 확장 가능한 솔루션을 제공합니다. 그러나 제3자 제공업체에 의존하기 때문에 글로벌 운영은 중개 계층을 통해 라우팅되며, 이는 모든 국가에서 속도와 리소스 깊이를 달성하는 데 장벽이 될 수 있습니다. 이는 복잡한 고용 시장에서 신속한 확장이나 민첩성을 원하는 기업에게 과제를 안겨줄 수 있습니다.

4. 가격 투명성

G-P는 국가, 역할 및 서비스 요구 사항에 따라 명확한 견적을 제공합니다. 우리는 초기 제안부터 매월 청구에 이르기까지 투명성을 우선시합니다. 당사의 영업 팀은 모든 비용을 제시하고 설명하므로 고객은 정보에 입각한 리소스 할당에 대한 재정적 예측 가능성을 가질 수 있습니다. 또한 Papaya Global은 고객을 위해 투명하고 간단한 가격 책정 모델을 우선시합니다.

5. 기술

G-P는 규정 준수, AI 및 인간의 전문 지식을 하나의 원활한 경험으로 결합하여 기술 혁신의 표준을 설정합니다. 당사의 Global Employment Platform 다음을 기반으로 합니다. 

  • GCE의 상시 준수

  • 에이전트 AI 기능

  • API 우선 설계

  • 서버리스/이벤트 기반 아키텍처

  • 기본 분석 및 보고를 통해 글로벌 팀에 대한 귀중한 통찰력 제공

  • HRIS, ERP 및 맞춤형 엔터프라이즈 시스템과의 통합

EOR 외에도 최초의 에이전트 AI 솔루션인 G-P Gia™를 제공합니다. Gia는 바로 구현할 수 있는 HR 문서를 작성하고, HR 업무를 완료하며, 정책 준수를 모니터링하고, 50개 국가 및 미국 50개 주 모두에서 규정 준수 질문에 대한 실시간 답변을 제공합니다. Gia를 사용하여 몇 초 만에 현지 HR 문서의 초안을 작성하고 검토할 수 있습니다.

Papaya Global의 기술은 G-P 규정 준수 우선 기술과 달리 글로벌 급여 자동화 및 정확하고 시기 적절한 지불 보장에 가장 집중되어 있습니다.

6. 사용 편의성

G-P 플랫폼은 탐색이 간편하며 고급 자동화 기능을 제공합니다. G-P Assist의 AI 기반 지원은 글로벌 인력 관리를 간소화하는 직관적인 사용자 경험을 제공합니다.

Papaya Global은 또한 글로벌 급여, 지급 및 직원 관리를 통합하도록 설계된 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다. Papaya Global의 플랫폼은 체계적이고 접근이 용이하지만, G-P는 업계 최고의 분석가들이 지속적으로 1위의 EOR을 차지하고 있습니다.

G-P는 누가 사용해야 합니까?

G-P는 글로벌 팀을 구축하려는 모든 규모의 비즈니스에 이상적인 파트너입니다. 

당사는 특히 규제 환경이 복잡한 국가에서 새로운 위치로 빠르게 확장하려는 기업을 위한 최고의 선택입니다. 또한 다음과 같은 복잡한 시나리오도 지원합니다. 

  • 인수 합병

  • 독립계약자 전환

  • 글로벌 직원 이동성

  • 시장 테스트

  • 시장 상황 및 전략적 우선순위에 따라 확장 또는 축소

동급 최고의 통합을 갖춘 AI 기반 Global Employment Platform 찾고 있다면 G-P가 확실한 선택입니다.

G-P는 글로벌 팀을 구축하려는 비즈니스에 이상적인 파트너입니다.

누가 파파야 글로벌을 고려할 수 있습니까?

Papaya Global은 동일한 플랫폼에서 EOR 제품에 액세스하면서 글로벌 급여를 자동화하려는 중소기업에 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 급여 우선 초점과 현지 서비스 제공업체에 대한 의존성을 고려할 때, 파파야 글로벌은 전 세계 EOR 보장을 원하는 회사에 적합하지 않을 수 있습니다.

G-P로 전환하는 고객 경험

많은 고객이 필요한 지원과 신뢰성을 얻기 위해 경쟁업체에서 G-P로 전환했습니다. G-P로 전환하는 것의 이점에 대한 자세한 내용은 OneStream 및 ProtoPie 사례 연구를 참조하십시오.

2025 G-P G2 어워드 배지

우리의 혁신은 업계 리더십의 엔진입니다. 우리는 항상 통합 에이전트 기능과 같은 기능으로 제품을 발전시키고 있습니다 당사는 최첨단 AI와 규정 준수 우선 접근 방식을 결합하여 고객이 안심하고 전 세계적으로 확장할 수 있도록 합니다.

G-P와의 파트너: 최고의 EOR

G-P는 원래 EOR로서 글로벌 고용에 대한 타의 추종을 불허하는 전문 지식을 제공합니다. 최신 AI 기술과 대규모 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 전체 고용 라이프사이클을 간소화합니다. 수백 개의 기업이 G-P를 통해 글로벌 채용 목표를 달성했습니다. 

당사는 글로벌 고용의 복잡성을 처리하여 귀사가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다. 당사에 문의하거나 데모를 예약하여 글로벌 고용을 간단하게 경험하십시오.

G-P와의 파트너: 최고의 EOR

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