G-P Papaya Global과 비교: EOR 비교

글로벌 고용주 기록(EOR)이 제대로 되어 있으면 글로벌 채용이 쉬워집니다. G-P Papaya Global은 글로벌 고용 업계에서 가장 잘 알려진 두 가지 이름입니다. 

이 EOR 비교 가이드는 비즈니스 요구 사항에 따라 G-P 와 Papaya Global 간에 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 

G-P vs. 파파야 글로벌 개요

G-P

2012년에 설립된 G-P 는 EOR 산업을 설립 했으며 그 이후로 인정받는 리더였습니다. 당사는 모든 규모의 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 규정을 준수하면서 신속하게 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 global employment platform 은 최첨단 AI 기술과 인간의 전문성을 결합하여 전체 고용 수명 주기를 간소화합니다.

당사의 핵심 강점은 다음과 같습니다.

• 글로벌 범위: 180개 이상의 국가에서 선도적인 EOR 기술과 서비스를 제공합니다 .

• AI 기반 지침: 당사의 플랫폼은 AI를 사용하여 워크플로를 간소화하고 규정 준수, 이점 및 HR 문제에 대한 연중무휴 지침을 제공합니다. 당사의 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)은 당사의 플랫폼을 강화하고 실시간 규정 준수 실드로서 비하인드 스토리를 작동하므로, 안심하고 어디서나 채용할 수 있습니다.

• 시장 출시 속도: 당사의 전 세계 법인 인프라는 며칠 이내에 새로운 채용 위치에 액세스할 수 있도록 하여 글로벌 팀을 구축하고 시장 출시 시간을 단축할 수 있습니다.

• 원활한 통합: 당사는 선도적인 HCM, PEO 및 급여 파트너와 연결하여 오늘날 가장 입증된 HR 기술을 제공합니다. 

• 검증된 규정 준수: 당사는 강력한 규정 준수 실적을 보유하고 있으며, 이는 에이전트 AI와 대규모 인력 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다.

• 완벽한 인력 관리: EOR 솔루션을 Contractor 제품과 함께 사용하면 필요에 따라 다양한 작업자 유형을 선택하고 고용할 수 있습니다. G-P Contractor™ 를 통해 전 세계적으로 계약업체를 고용하고 급여를 지급하며 모든 인력 요구에 대해 단일 제공업체와 협력하는 단순성을 누리십시오.

파파야 글로벌

파파야 글로벌은 G-P 이후 4년째인 2016 년에 설립되었으며 160 개국 이상에서 EOR 기술을 제공합니다. G-P 대안 중에서 Papaya Global은 인력 관리 및 EOR 기술에 중점을 둔 글로벌 급여 자동화로 유명합니다. EOR 제품 및 서비스를 위해 Papaya Global은 종종 현지 법인을 직접 소유하는 것이 아니라 다른 국가의 현지 제3자 제공업체 네트워크와 협력합니다. 

이 급여 우선의 올인원 철학은 SaaS EOR 서비스에 대한 동급 최고의 G-P 파트너 접근 방식과 다릅니다.

파파야 글로벌 vs. G-P: 심층 비교

다음은 6가지 주요 영역에서 G-P 와 Papaya Global의 상세한 분석입니다.

1. 규정 준수 및 위험 완화

G-P 규정 준수 우선 접근 방식을 가지고 있습니다. 당사는 100개 이상의 전액 출자 법인을 보유하고 있으며 귀하가 고용하는 모든 곳에서 신뢰할 수 있는 규정 준수를 제공합니다 . 당사의 AI 기술과 대규모 HR 및 법률 전문가 팀은 전체 고용 수명 주기 동안 규정 준수를 보장합니다. G-P 검토, 감사 및 조사에 대한 합격률이 100%입니다.

Papaya Global의 EOR은 규정 준수를 다루지만 핵심 강점은 급여 자동화입니다. 그들의 모델은 제3자 파트너 네트워크에 의존합니다. 규정 준수 및 위험 완화의 신뢰성은 현지 제공업체마다 다를 수 있으므로 일관성 없는 경험으로 이어질 수 있습니다.

2. 고객 지원 및 서비스

글로벌 팀을 관리할 때는 탁월한 지원이 매우 중요합니다. G-P 연중무휴 24시간 지원을 제공합니다. 

G-P 고객 지원은 AI를 결합하여 즉각적인 답변을 제공하며, 복잡한 상황에서는 인간 전문가와 자세한 지침을 제공합니다. G-P Assist 는 사용자가 고용 작업을 진행하도록 사전에 안내하는 플랫폼 내 AI 입니다. 워크플로를 자동화하고, 규정 준수 기한에 대한 알림을 적시에 전송하며, 관할권 전반에서 프로세스가 원활하게 실행되도록 보장합니다. G-P를 사용하면 HR 및 법률 전문가 팀에도 액세스할 수 있으므로 성장하는 모든 곳에서 작업이 원활하게 실행됩니다.

Papaya Global의 모델은 플랫폼을 통한 셀프 서비스 및 멀티채널 지원을 강조합니다. 철저한 평가를 수행하고 명시된 사람의 전문성과 지원 채널이 기업의 요구에 충분한지 확인하는 것이 좋습니다.

3. 확장성

G-P 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 확장해야 하는 기업에 가장 적합합니다. 당사의 소유 기업 모델과 사용자 친화적인 플랫폼은 시장 출시 시간을 단축합니다.

또한 인수 합병, 법인 폐쇄, 계약자 고용 등을 포함하여 확장을 넘어 다양한 사용 사례를 지원합니다. G-P 고객은 전략적 우선순위와 기회가 변화함에 따라 새로운 시장을 테스트하고 빠르게 확장 또는 축소할 수 있는 민첩성을 갖추고 있습니다.

Papaya Global은 특히 급여 관리를 위해 확장 가능한 솔루션을 제공합니다. 그러나 제3자 제공업체에 의존하기 때문에 글로벌 운영은 중개 계층을 통해 라우팅되며, 이는 모든 국가에서 속도와 리소스 깊이를 달성하는 데 장애물이 될 수 있습니다. 이는 복잡한 고용 시장에서 신속한 확장이나 민첩성을 추구하는 기업에게 어려움을 초래할 수 있습니다.

4. 가격 투명성

G-P 국가, 역할 및 서비스 필요에 따라 명확한 견적을 제공합니다. 우리는 투명성을 우선시합니다. 초기 제안부터 매월 청구까지. 당사의 영업 팀은 모든 비용을 제시하고 설명하므로 고객은 정보에 입각한 리소스 할당에 대한 재무 예측이 가능합니다. 또한 Papaya Global은 고객을 위해 투명하고 간단한 가격 책정 모델을 우선시합니다.

5. 기술

G-P 규정 준수, AI 및 인간의 전문 지식을 하나의 원활한 경험으로 결합하여 기술 혁신의 표준을 설정합니다. 당사의 global employment platform 은 다음을 기반으로 합니다. 

• GCE의 상시 준수

• 에이전트 AI 기능

• API 우선 설계

• 서버리스/이벤트 기반 아키텍처

• 글로벌 팀에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는 기본 분석 및 보고

• HRIS, ERP 및 맞춤형 엔터프라이즈 시스템과의 통합

EOR 외에도 최초의 에이전트 AI 솔루션인 G-P Gia™를 제공합니다. Gia 바로 실행 가능한 HR 문서를 작성하고, HR 작업을 완료하고, 정책 준수를 모니터링하고, 50 개 국가 및 미국 50 개 주 모두에서 규정 준수 질문에 대한 실시간 답변을 제공합니다. Gia 를 사용하여 몇 초 만에 현지 HR 문서의 초안을 작성하고 검토할 수 있습니다.

Papaya Global의 기술은 G-P 규정 준수 우선 기술과 달리 글로벌 급여 자동화 및 정확하고 시기 적절한 지불 보장에 가장 집중되어 있습니다.

6. 사용 편의성

G-P 플랫폼은 탐색이 간편하며 고급 자동화 기능을 제공합니다. G-P Assist 의 AI 기반 지원은 글로벌 인력 관리를 간소화하는 직관적인 사용자 경험을 제공합니다.

Papaya Global은 또한 글로벌 급여, 지급 및 직원 관리를 통합하도록 설계된 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다. Papaya Global의 플랫폼은 체계적이고 접근이 용이하지만 G-P 는 모든 업계 최고 분석가 들이 지속적으로 EOR 1위를 차지 하고 있습니다.

누가 G-P를 사용해야 합니까?

G-P 글로벌 팀을 구축하려는 모든 규모의 비즈니스에 이상적인 파트너입니다. 

당사는 특히 규제 환경이 복잡한 국가에서 새로운 위치로 빠르게 확장하려는 기업을 위한 최고의 선택입니다. 또한 다음과 같은 복잡한 시나리오도 지원합니다. 

• 인수 합병

• 독립계약자 전환

• 글로벌 직원 이동성

• 시장 테스트

• 시장 상황 및 전략적 우선순위에 따라 확장 또는 축소

동급 최고의 통합을 갖춘 AI 기반 global employment platform 을 찾고 있다면 G-P 가 확실한 선택입니다.

누가 파파야 글로벌을 고려할 수 있습니까?

Papaya Global은 동일한 플랫폼에서 EOR 제품에 액세스하면서 글로벌 급여를 자동화하려는 중소기업에 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 급여 우선 초점과 현지 서비스 제공업체에 대한 의존성을 고려할 때, 파파야 글로벌은 전 세계 EOR 보장을 원하는 회사에 적합하지 않을 수 있습니다.

고객 경험 전환 G-P

많은 고객이 필요한 지원과 안정성을 얻기 위해 경쟁업체에서 G-P 로 전환 했습니다. G-P 로 전환할 때의 이점에 대한 자세한 내용은 OneStream 및 ProtoPie 사례 연구를 참조하십시오.

G-P 가 논란의 여지가 없는 업계 리더인 이유

G-P EOR 산업을 설립했습니다. NelsonHall의 2025 Global EOR Research, IEC Group의 Global EOR Study 2025, 2025 QKS EOR Solutions 보고서, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2025 및 G2's Best Software Awards와 같은 업계 최고의 분석 보고서 에서 지속적으로 1위의 EOR을 차지하고 있습니다.

우리의 혁신은 업계 리더십의 엔진입니다. 우리는 항상 통합 에이전트 기능과 같은 기능으로 제품을 발전시키고 있습니다 우리는 최첨단 AI와 규정 준수 우선 접근 방식을 결합하여 고객이 안심하고 전 세계적으로 확장하는 데 필요한 마음의 평화를 제공합니다.

G-P와의 파트너: 최고의 EOR

G-P 는 원래 EOR로서 글로벌 고용 분야에서 타의 추종을 불허하는 전문성을 제공합니다 . 최신 AI 기술과 대규모 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 전체 고용 라이프사이클을 간소화합니다. 수백 개의 기업이 G-P를 통해 글로벌 채용 목표를 달성했습니다. 

당사는 글로벌 고용의 복잡성을 처리하여 귀사가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 합니다. 당사에 문의하거나 데모

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