기록상 고용주(EOR)는 국제 팀의 규정 준수, 급여 및 복리후생을 관리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 

G-P와 Remote는 두 개의 선도적인 EOR 제공업체입니다. 두 가지 모두 기업이 법인을 설립할 필요 없이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다. G-P는 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 통해 180개 이상의 국가에서 채용을 지원하고 전체 직원 라이프사이클을 간소화합니다. Remote는 또한 글로벌 채용 요구를 다루며 직원 복리후생 및 규정 준수에 중점을 둡니다. 

이 EOR 비교 가이드는 G-P 대 Remote에 대한 개요를 제공하므로 글로벌 인력에 적합한 파트너를 선택할 수 있습니다.

원격 대 G-P 개요

원격 대 G-P 기능에 대한 개요가 포함된 표

EOR 제공업체인 G-P와 Remote는 규제 요구 사항을 관리하고 법적 위험을 줄이며 급여와 복리후생을 간소화합니다. 두 공급자의 주요 기능을 비교해 보겠습니다.

특징

G-P

원격

글로벌 범위

180개 이상의 국가

150개 이상의 국가

고객 지원 

국내 전문가와 모든 고객을 위한 AI 지원을 통해 연중무휴 24시간 지원

단계별 지원, 실시간 지원은 플랜에 따라 다름

가격 책정 

투명 — 초기 제안부터 매월 청구까지

더 적은 예산에 적합한 정액제 가격 사용

핵심 기술

플랫폼 내 AI, 글로벌 규정 준수 엔진(GCE), 네이티브 분석 및 API

간단한 사용자 인터페이스 및 자산 관리

G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀이 지원하는 AI 기반 Global Employment Platform을 제공합니다.

  • 2012년에 설립

  • EOR 산업의 창시자

  • 다중 통화 급여를 간소화합니다.

  • 직원과 계약업체를 모두 지원합니다.

  • 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 포괄적인 지원을 제공합니다.

  • HRIS, ERP 및 맞춤형 엔터프라이즈 시스템과 통합됩니다.

Remote는 확장 기능과 간편한 통합을 갖춘 비용 효율적인 EOR 플랫폼입니다.

  • 2019년에 설립

  • 간단한 사용자 인터페이스를 제공합니다.

  • 자동화된 세금 처리 기능을 제공합니다.

  • 직원 주식 관리 기능이 있음

심층 비교

G-P와 Remote는 모두 글로벌 EOR 서비스를 제공하지만 그 강점은 필요와 규모에 따라 다릅니다. 이 비교는 각 제공업체가 규정 준수, 고용 및 확장성을 지원하는 방법을 강조합니다. 귀사의 글로벌 인력 요구에 가장 적합한 EOR을 확인하십시오.

1. 규정 준수 및 위험 완화

G-P는 인간의 전문성과 AI 기술을 결합하여 전체 직원 수명 주기 동안 규정 준수를  간소화합니다. 당사의 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)은 모든 고용 관련 작업이 현지 규정에 부합하는지 확인하는 실시간 규정 준수 실드입니다. GCE는 플랫폼을 강화하고 뒤에서 작동하므로 기업은 안심하고 전 세계적으로 확장할 수 있습니다.

우리는 또한 인간의 손길이 필요한 복잡한 상황에 대한 HR 및 법률 전문가로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있습니다.  

Remote는 세금, 급여 및 직원 권리를 포함한 현지 법률을 준수하도록 보장합니다. 회사는 사업을 운영하는 법인을 소유하여 프로세스를 통제하고 지적 재산(IP)을 보호합니다. 그러나 Remote는 G-P(180개 이상 국가)에 비해 더 제한된 도달 범위(150개 이상 국가)를 제공합니다.

2. 고객 지원

G-P는 고객 만족도가 96%입니다. 당사는 연중무휴 24시간 플랫폼 내 AI 지원을 제공하여 고객과 전문가를 워크플로우로 안내하고 온보딩과 같은 작업을 완료할 수 있도록 합니다. 사람의 지원이 필요한 복잡하거나 독특한 상황의 경우, 고객은   G-P 고객 성공 팀에 의지할 수 있습니다.

Remote는 사내 법률, HR 및 세무 전문가와 함께 현지화된 지원을 제공합니다. 자세한 국가 지침을 제공하지만 실시간 지원은 플랜에 따라 다를 수 있습니다.

3. 확장성

G-P는 빠른 글로벌 채용을 지원하며 확장 가능하도록 구축 되었습니다. 당사는 스타트업, 중소기업, 중견기업 및 대기업을 포함하여 모든 규모의 기업이 전 세계적으로 채용할 수 있도록 지원합니다. 당사와 함께라면 국가 간 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 국가별 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다. 또한 자동화된 고용 계약을 통해 오퍼를 빠르고, 쉽게, 규정을 준수하여 발행할 수 있습니다.

Remote는 간단한 EOR 요구 사항에 적합합니다. G-P는 모든 회사 규모에 필요한 속도와 엔터프라이즈 수준의 복잡성을 지원하는 독점 인프라와 고급 AI 기술을 보유하고 있습니다.

4. 가격

G-P는 국가, 역할 및 서비스 요구 사항에 따라 맞춤형 견적을 제공합니다. 당사의 가격 책정 구조는 초기 제안부터 매월 청구에 이르기까지 투명성을 우선시합니다. 영업 팀은 모든 비용을 제시하고 설명하므로 고객은 정보에 입각한 리소스 할당에 대한 재무 예측 가능성을 누릴 수 있습니다.

Remote는 웹사이트에서 투명하고 고정된 가격을 제공합니다. 요금은 서비스 유형 및 지역에 따라 다르며 대량 채용 시 할인을 받을 수 있습니다.

5. 기술

모든 업계 분석 보고서에 따르면 G-P는 최고의 EOR입니다.

G-P 글로벌 고용 기술의 업계 리더입니다. 10년 이상 동안 당사는 180여 개국에서 기업의 직원 온보딩 및 관리를 지원해 왔습니다. 또한 AI 기반 글로벌 HR 에이전트 G-P Gia™를 도입하여 HR을 혁신하고 재정의하고 있습니다.

G-P는 규정 준수, AI 및 인간의 전문 지식을 하나의 원활한 경험으로 결합하여 기술 혁신의 표준을 설정합니다. 당사의 플랫폼은 다음을 기반으로 합니다.

  • 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)의 상시 준수

  • 에이전트 AI 기능

  • API 우선 설계

  • 서버리스/이벤트 기반 아키텍처

Remote는 중앙 집중식 대시보드를 통해 온보딩, 급여 및 문서 관리를 지원하는 사용자 친화적인 셀프 서비스 플랫폼을 제공합니다. G-P는 보다 강력한 솔루션으로, 복잡한 글로벌 운영에 필요한 수준의 기술적 유연성과 맞춤화를 제공합니다.

6. 사용 편의성

G-P 플랫폼은 단순성을 위해 설계되었습니다. 당사의 인터페이스는 심층적인 법률 또는 HR 전문 지식 없이도 온보딩, 급여, 복리후생 및 규정 준수를 안내합니다. 자동 계약 생성 및 명확한 대시보드와 같은 기능을 통해 글로벌 팀을 간단하게 관리할 수 있습니다.

Remote는 HR, 급여 및 복리후생을 중앙 집중화하는 플랫폼을 통해 사용 편의성을 강조합니다. 디지털 우선 경험을 원하는 스타트업과 소규모 팀에 적합합니다.

누가 선택해야 합니까 G-P?

첫 해외 직원을 채용하든 여러 시장으로 사업을 확장하든 G-P는 여러 국가에서 유연성, 속도 및 풀 서비스 지원이 필요한 회사에 적합합니다. 당사의 100개 이상의 완전 소유 법인은 확장 및 복잡한 규정 준수 요구 사항을 해결하는 데 필요한 인프라를 제공합니다.

당사의 AI 우선 플랫폼과 독점적인 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)은 실시간으로 규정 준수 위험을 자동화하고 선제적으로 관리하도록 구축되었습니다. 이 잘 설계된 클라우드 네이티브 기반은 보다 확장 가능하고 민첩한 솔루션을 제공하여 온보딩 시간을 단축합니다.

여러 국가에서 팀원을 온보딩하거나, 빠르게 확장하거나, 틈새 시장에 진출하고 싶다면 G-P가 도와드리겠습니다.

누가 Remote를 선호할 수 있습니까?

고정 가격, 기본 EOR 서비스 및 간소화된 플랫폼을 통한 직접 제어를 선호하는 경우 원격이 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 일부 국가에서 소수의 채용을 관리해야 하는 스타트업, 중소기업 및 성장하는 팀에 적합합니다. 또한 Remote는 전임 난민 고용을 위한 무료 EOR을 제공합니다.

사내 HR 또는 법무팀이 큰 기업은 원격을 선호할 수 있습니다. Remote는 또한 특정 지역에서 계약자 관리 또는 IP 보호에 중점을 둔 회사에 호소합니다.

사례 연구 및 추천

사례 연구와 성공 사례를 통해 특정 제공업체와 협력하는 것이 어떤 것인지 엿볼 수 있습니다. EOR이 기업이 빠르게 확장하거나 현지 노동법을 탐색하거나 규정 준수를 개선하는 데 도움이 된 사례를 찾으십시오. 또한 대응력, 온보딩 및 국내 전문 지식의 가치를 논의하는 추천서를 살펴볼 수 있습니다.

EOR 선택 방법

적합한 EOR 파트너를 선택하는 것은 글로벌 인력을 구축하고 관리하는 데 중요한 단계입니다. 적합한 제공업체는 채용 계획에 부합하고, 규정 준수 요구 사항을 지원하며, 귀사와 함께 확장해야 합니다. EOR 제공자에게 문의하십시오.

  • 운영 국가에 현지 법인이 있습니까?

  • 어떤 데이터 개인정보 보호 및 보안 표준을 따르십니까?

  • 귀사의 플랫폼이 기존 HCM 또는 급여 파트너와 통합될 수 있습니까?

  • 고객 만족도는 어떻습니까?  

  • 면책 또는 계약 위험 보장과 같은 법적 보호를 제공합니까?

G-P를 선택하는 이유

G-P를 선택해야 하는 이유

올바른 EOR 파트너를 선택하는 것은 채용 목표, 내부 리소스 및 장기적인 요구 사항에 따라 다릅니다. G-P와 원격 EOR은 모두 현지 법인을 설립하지 않고도 해외에서 채용하는 데 도움이 되지만, 그 접근 방식은 다릅니다. G-P는 광범위한 글로벌 커버리지, 국내 전문 지식, AI 기반 플랫폼 및 연중무휴 고객 지원으로 유명합니다. 당사는 모든 규모의 기업, 특히 대규모 또는 복잡한 시장에서 채용하는 기업을 지원합니다.

G-P는 복잡한 고용법과 시장 변화를 탐색한 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. G-P를 선택하면 많은 이점이 있습니다.

  • 글로벌 범위와 속도: G-P는 180개 이상의 국가에서 글로벌 채용을 지원하므로 법인 설립의 번거로움 없이 몇 달이 아닌 몇 분 만에 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 확장이 가속화되고 관리 부담이 줄어듭니다.

  • 비용 효율성: G-P는 현지 자회사를 설립하고 복잡한 국제 규정 준수를 관리할 필요가 없으므로 비즈니스 리소스와 시간을 절약할 수 있습니다.

  • AI 기반 플랫폼: 당사의 기술은 워크플로우를 간소화하고 온보딩에서 오프보딩에 이르기까지 모든 것을 단순화합니다.

  • 강력한 법적 인프라: G-P는 전 세계에 100개 이상의 법인을 보유하고 있어 확장 중 법적 위험을 줄입니다.

  • 규정 준수 보장: G-P는 검토, 감사 및 조사에 대해 100% 합격률을 제공합니다.

G-P와의 파트너쉽: 논란의 여지가 없는 EOR 리더 

180여 개국에서 설립된 입지, 대규모 법률 전문가 팀, AI 기반 기술, 96%의 고객 만족도 등급, 100%의 리뷰, 감사 및 조사 통과율로 G-P 는 논쟁의 여지가 없는 EOR 리더입니다.

업계에 대한 우리의 이해는 10년 이상의 글로벌 고용 경험에서 비롯됩니다. 우리는 경쟁 기술의 강점과 우리를 차별화하는 독특한 특징을 알고 있습니다.

데모를 예약하여 글로벌 고용을 간단하게 경험해 보십시오. 

논쟁의 여지가 없는 EOR 리더와 협력

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