인공 지능(AI)은 일상 생활의 필수적인 부분이 되었으며, 우리의 업무 방식을 영원히 변화시켰습니다. 리더들은 AI의 진정한 잠재력을 활용하고 AI가 생산성, 직장 유연성 및 혁신을 어떻게 향상시킬 수 있는지 탐구하기 위해 노력하고 있습니다. 하지만 글로벌 비즈니스는 AI의 표면을 긁고 있습니다. AI의 기회는 엄청나지만, 문제는 리더들이 이를 어떻게 포착할 것인가이다.
G-P의 설립자 겸 CEO인 Nicole Sahin과 ADP의 최고 경제학자 겸 ESG 책임자인 Nela Richardson은 최근 글로벌 고용에 대한 AI의 심오한 영향과 기술 발전에 보조를 맞추기 위해 교육 및 기술 개발이 어떻게 발전해야 하는지 알아보기 위해 자리에 앉았습니다. 이들의 대화는 AI가 직원 및 사회 전체에 미치는 진정한 영향을 이해함으로써 리더들이 이 지형을 탐색할 수 있는 방법을 조명합니다.
이러한 변화를 형성하는 사실과 수치에 대해 자세히 알아보고, 리더들이 AI가 주도하는 미래에 경쟁력을 유지하기 위해 어떻게 적응할 수 있는지 살펴보겠습니다.
글로벌 채용이 그 어느 때보다 유망해졌습니다.
G-P의 2024년 World at Work 보고서는 전 세계 2,000명의 임원과 4,000명의 고용된 전문가들을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 연구의 주요 결과 중 하나는 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있는 가장 좋은 시기가 없었다는 것입니다. 거의 모든(98%) 임원들이 향후 12개월 내에 글로벌 입지를 확대할 계획입니다.
보고서의 기타 주요 데이터는 다음과 같습니다.
- 72%의 리더는 다른 국가를 찾아서 인재 요구를 충족시킬 준비가 되어 있습니다.
- 4 의 5 직원이 글로벌 회사에서 일하고 싶어합니다.
- 49%의 경영진은 AI가 새로운 시장의 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.
심층 보고서를 읽고 이러한 결과 등을 살펴보십시오.
글로벌 고용 파트너로서 G-P를 통해 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리합니다.
G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서 도전을 헤쳐나가고 지속적인 시장 기회를 수용하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 업계를 선도하는 SaaS 기반 솔루션에는 10년 이상의 경험을 바탕으로 기록상 고용주(EOR), 계약자 및 자문가 제품이 포함됩니다. G-P는 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀을 보유하고 있습니다. 또한 당사의 독점 지식 베이스에서 얻은 통찰력은 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
AI는 업무의 미래입니다. 이는 글로벌 비즈니스의 운영, 고용 및 향후 확장과 직원 요구에 대한 계획 방식을 변화시키고 있습니다. HR의 다음 시대를 위한 계획에는 이러한 기술 변화의 이점을 얻기 위한 교육과 기술 향상에 대한 집중이 포함되어야 합니다. G-P를 통해 ADP와 같은 동급 최고의 제공업체와 협력하여 10년 이상의 독점 지식과 통찰력을 얻을 수 있습니다. G-P는 이러한 결합된 전문 지식을 사용하여 HR 및 AI의 다음 시대를 향해 나아가는 길을 주도합니다.
