주요 요점
- 올바른 운영 모델 선택: 귀하의 고용 계약, 법인 및 인력 요구 사항에 따라 기록상 철거(EOR), 글로벌 권위, 지역 계약 또는 엮계약자 계약이 가장 적합한지 여부가 결정됩니다.
- 영국 특유의 요구사항을 고려하십시오: 국제 결제 솔루션을 평가할 때 적용 가능한 급여 의무, GBP 자금 조달, 통화 변환 및 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 고려해야 합니다.
- 플랫폼 가격만 보지 마세요. 총비용, 결제 안정성, 시스템 통합 및 지원 기능을 비교하여 각 공급업체의 가치를 파악하십시오.
- 글로벌 인력 급여 제공업체를 선정하기 전에 공급업체를 신중하게 평가하십시오 . 유사한 견적을 요청하고, 계약상의 책임 사항을 확인하고, 서비스 제공 약속을 평가하십시오.
해외 팀을 보유한 영국 기업의 경우 급여 관리는 금세 복잡한 과제가 될 수 있습니다. 고용 관련 법률, 통화, 지급 일정 및 세금 의무는 전 세계적으로 다양합니다.
각 국가의 현지 요건을 고려하지 않고 모든 국가에서 동일한 급여 지급 방식을 적용하면 규정 준수 문제, 벌금 부과 및 지급 지연이 발생할 수 있습니다.
최적의 솔루션은 고용 형태, 직원 관계 및 급여 지급 요구 사항에 따라 달라집니다.
고용 체계 및 직원 관계 설정부터 시작하세요.
글로벌 인력 급여 플랫폼을 비교하기 전에, 먼저 조직이 해외 팀을 어떻게 구성하는지 평가해 보세요. 기존 고용 계약은 귀사의 운영 및 장기적인 사업 목표를 지원하는 솔루션을 파악하는 데 도움이 될 것입니다.
다음 세 가지 요소를 고려하는 것부터 시작하세요.
- 법인: 채용을 원하는 모든 국가에 법인을 설립하셨습니까?
- 근로자 분류: 직원을 고용하고 있습니까, 독립 계약자를 고용하고 있습니까, 아니면 둘 다를 고용하고 있습니까?
- 사업 영역: 현재 사업을 운영하고 있는 국가는 어디이며, 향후 사업 확장을 계획하고 있는 국가는 어디입니까?
이러한 구분은 중요합니다. 왜냐하면 결제 처리와 고용 책임은 동일한 것이 아니기 때문입니다. 전 세계적으로 자금을 이체하는 플랫폼이 반드시 현지 거주 세금, 법정 혜택, 고용 준수 및 기타 핵심 책임을 관리하는 것은 아닙니다. 선택지를 좁힌 후에는 각 제공업체가 제공하는 서비스를 비교할 수 있습니다.
기록상 배치(EOR), 글로벌 소속, 현지 소속 및 기록 계약자 관리 비교
글로벌 인력 급여 플랫폼은 고용 형태에 따라 다양한 수준의 지원을 제공합니다. 어떤 회사들은 급여 처리만을 전문으로 하는 반면, 다른 회사들은 더 광범위한 고용 관련 업무를 관리합니다.
기록상 채용(EOR): 현지 법인 없이 해외에서 고용하기
기록상 회계(EOR)는 현지 법인이 없는 국가에서 귀사를 대신하여 전문가를 고용합니다. 기록상 기록(EOR)은 급여, 고용 계약, 법정 혜택 및 기타 해당 의무 사항을 처리합니다. 한편, 귀사는 일상적인 업무를 감독합니다.
기록상 진출(EOR)을 통해 현지 법인 설립에 드는 시간과 비용 부담 없이 더 빠르게 시장에 진출할 수 있습니다. 팀을 구성하고 운영을 시작하는 동시에 각 시장에 대한 장기 계획을 평가할 수 있습니다.
가장 적합한 대상: 현지 법인을 설립하지 않고 해외에서 인력을 채용하려는 영국 기업, 특히 신규 시장을 시험하거나 여러 국가로 사업을 확장하려는 기업.
글로벌 급여 관리: 기존 현지 법인을 통해 직원에게 급여를 지급합니다.
글로벌 급여 플랫폼은 여러 국가에 걸쳐 급여 업무를 통합합니다. 영국 외 지역에 법인과 고용 계약이 이미 체결된 기업은 일반적으로 이러한 플랫폼을 사용하여 급여 및 지급 처리를 중앙 집중화합니다. 이 시스템은 통합 보고, 급여 계산 및 지역 공급업체와의 협력을 지원합니다.
귀하의 지역 법인은 법적 고용주로서 관련 고용 의무를 이행할 책임이 있습니다. 하지만 글로벌 급여 서비스 제공업체는 파편화된 접근 방식을 줄이고 여러 시장에 걸쳐 급여를 통합적으로 관리할 수 있습니다.
가장 적합한 대상: 급여 관리의 가시성과 협업을 강화하고자 하는, 이미 해외 지사를 보유한 기업.
현지 급여 관리: 각 국가별 사업 운영 지원
현지 급여 처리 업체는 국가별 급여 처리 서비스에 집중합니다. 그들은 세금 공제, 법정 기여금 및 보고를 처리할 수 있습니다. 하지만 글로벌 급여 플랫폼과는 달리, 이들의 서비스는 일반적으로 여러 지역에 걸쳐 급여를 통합적으로 관리하기보다는 개별 국가에 초점을 맞추고 있습니다.
지역 서비스 제공업체를 이용하면 전문적인 지원을 받을 수 있습니다. 그들은 자신이 근무하는 관할 지역의 규칙과 법적 요건에 대해 매우 잘 알고 있습니다. 하지만 여러 국가에 걸쳐 여러 공급업체를 관리하다 보면 프로세스가 파편화되어 보고, 조정 및 감독이 복잡해질 수 있습니다.
가장 적합한 기업: 영국 외 한 국가에 사업장을 두고 있는 기업
계약업체: 프로젝트 기반 근로자 고용 및 급여 지급
독립계약자 플랫폼은 해외 독립계약자 채용, 송장 발행 및 결제를 지원합니다. 일부 플랫폼은 오분류 위험을 평가하는 데 도움이 되는 도구와 해외 계약자를 위한 현지 통화 결제 옵션도 제공합니다.
이러한 서비스 제공업체는 직원 급여를 대체하거나 근로자 오분류를 제거하지 않습니다. 하지만, 전문적인 프로젝트나 서비스를 위해 해외 전문가를 고용할 때 독립계약자 결제 및 관리 업무를 더 쉽게 처리할 수 있도록 도와줍니다.
가장 적합한 대상: 국경을 넘어 독립 계약직 직원을 고용하는 기업.
| 운영 모델 | 법적 고용주 | 다루는 내용 | 가장 적합한 대상 | 주요 고려 사항 |
|---|---|---|---|---|
| 기록된 고용주 (기록상 고용주(EOR)) | 기록상 고용주(EOR) | 지역 고용, 급여, 법정 복리후생 및 고용 관리 | 영국 기업들이 현지 법인 없이 해외에서 채용하는 경우 | 서비스 수수료 및 고용주 책임 분담 |
| 글로벌 급여 | 귀하의 지역 기관 | 다국가 급여 처리, 조정 및 통합 보고 | 국제적인 지사를 보유한 기업 | 기존 고용 구조 및 현지 규정 준수 책임 |
| 현지 급여 | 귀하의 지역 기관 | 국가별 급여, 세금 공제 및 법정 보고 | 개별 국가에서 사업을 운영하는 기업 | 사업 확장에 따른 여러 공급업체 관리 |
| 계약자 참여 | 진정한 독립적 면면계약자 관계에서는 제외되지 않습니다. | 계약자 계약, 송장 발행 및 지급 | 국제적으로 독립 계약자를 고용하는 기업 | 근로자 분류 및 오분류 위험 |
영국 고용주가 해외 팀에 급여를 지급할 때 평가해야 할 사항
귀사와 같은 영국 기업은 결제 플랫폼을 선택할 때 국내 및 국제 요구 사항을 고려해야 합니다. 급여 지급 의무, 환율 변환, 데이터 보호 및 국가 간 협업은 모두 귀사의 운영에 가장 적합한 솔루션을 선택하는 데 영향을 미칩니다.
영국 및 해외 급여 관련 책임 사항 이해
영국에서 사업을 운영한다고 해서 모든 해외 팀원이 동일한 급여 규정을 적용받는 것은 아닙니다. 귀하의 책임은 전문가들이 근무하는 장소, 전반적인 고용 계약 조건, 그리고 적용되는 세금 및 사회보장 요건에 따라 크게 달라집니다.
예를 들어, HMRC 지침에 따르면 영국 원천징수(PAYE) 및 국민보험 의무는 영국 직원이 해외에서 근무하는 경우에도 계속될 수 있습니다. 정확한 규정은 파견 국가 및 파견 기간과 같은 요소에 따라 달라집니다. 한편, 법인이나 기록상 채용(EOR)을 통해 다른 국가에서 현지 채용된 전문가는 해당 관할 지역의 급여 관련 규정을 준수해야 합니다.
플랫폼을 평가할 때 이러한 차이점이 중요합니다. 각 국가에서 급여 계산, 세금 공제, 법정 기여금 납부 및 신고를 담당하는 주체가 누구인지 확정하십시오. 결제 처리 업체가 모든 의무에 대한 책임을 져야 한다고 가정하기보다는, 어떤 책임이 귀사에 남아 있는지 확인하십시오.
영국 파운드로 자금을 조달하고 현지 통화로 결제합니다.
해외 팀에 급여를 지급하는 영국 기업의 경우, 환율 변환은 비용과 복잡성을 한층 더 가중시킵니다. 영국 파운드(GBP)로 급여 자금을 조달하면서 전문가에게는 현지 통화로 급여를 지급하는 경우, 기업은 환율 변동, 환전 수수료 및 다양한 지급 처리 기간에 노출될 수 있습니다.
플랫폼을 평가할 때는 다음 사항을 고려하십시오.
- 외환(FX) 비용: 환율 마진, 환전 수수료, 환율 확정 시점 등을 비교해 보세요.
- 결제 방법: 각 국가별로 플랫폼에서 지원하는 통화 및 결제 옵션을 확인하세요.
- 자금 지원 마감일: 현지 급여 지급 일정에 맞춰 자금이 필요한 시점을 확인하십시오.
- 결제 내역 확인: 지연을 파악하고 조정하는 데 도움이 되는 추적 및 보고 기능을 찾아보세요.
투명한 외환 가격 책정과 안정적인 결제 프로세스를 갖춘 플랫폼은 재무팀이 비용을 예측하고, 현금 흐름을 관리하며, 국경을 넘어 더욱 일관된 결제 일정을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 국제 급여 데이터
해외 급여 관리는 급여, 은행 계좌 정보, 세금 기록과 같은 민감한 개인 및 금융 정보를 다루는 것을 의미합니다. 이 정보를 국경을 넘어 공유할 때 영국 기업은 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)(U.K. 일반 데이터 보호 규정(GDPR))을 고려해야 합니다.
정보 감독관실(ICO)은 추가적인 보호 조치가 필요한 경우를 포함하여 국경 간 데이터 전송에 대한 지침을 제공합니다. 상황에 따라 영국 외부에 있는 공급업체 또는 기타 조직과 급여 정보를 공유하는 경우 추가적인 데이터 보호 요건이 발생할 수 있습니다.
플랫폼을 비교할 때는 다음 사항을 고려하세요.
- 데이터 보안: 서비스 제공업체는 급여 및 개인 정보를 어떻게 보호합니까?
- 접근 제어: 누가 중요한 기록을 보거나 수정할 수 있습니까?
- 국제 데이터 전송: 데이터가 영국 외 지역으로 이동할 때 어떤 보호 조치가 적용되나요?
- 제3자 제공업체: 플랫폼은 하청업체 및 기타 제3자와 공유하는 데이터를 어떻게 관리합니까?
이러한 제어 기능을 통해 플랫폼이 국제 사업 운영 전반에 걸쳐 데이터 보호 책임에 부합하는지 평가할 수 있습니다.
국경을 넘나드는 급여 조정
조직에서 여러 국가에 걸쳐 급여를 관리하는 경우, 각기 다른 지급 일정, 법정 기한 및 현지 행정 요건을 고려해야 합니다. 영국 기업의 경우, 서로 다른 규칙과 시간대를 고려하면서 이러한 활동을 조율하는 것은 급여 승인, 보고 및 의사소통을 복잡하게 만들 수 있습니다.
급여 처리 과정을 보다 중앙 집중식으로 관리할 수 있도록 지원하면서도 지역별 요구 사항을 충족하는 기능을 찾아보세요. 다음과 같은 것들이 포함될 수 있습니다:
- 급여 일정: 국가별 마감일 및 지급 일정을 추적하세요.
- 승인 워크플로: 영국 본사와 해외 팀 간의 검토 및 승인 절차를 조율합니다.
- 통합 보고: 국가별 급여 정보를 확인하여 전반적인 재무 가시성을 향상하세요.
- 문제 해결: 급여 불일치, 지급 실패 및 기타 예외 사항을 파악하고 해결합니다.
적합한 플랫폼을 사용하면 관리 업무를 줄이고 인사 및 재무 팀이 해외 급여 운영을 더욱 명확하게 파악할 수 있습니다.
각 운영 모델의 총비용을 비교하십시오.
광고된 구독료는 전 세계 결제 서비스 제공업체 간의 비용을 비교하는 데 있어 중요한 요소 중 하나입니다. 총비용은 고용 계약 조건, 서비스 제공 국가 및 각 솔루션에 포함된 서비스에 따라 달라집니다.
운영 모델별 비용 차이를 고려해 보세요.
- 기록상 프레임(EOR): 플랫폼 수수료, 법적 프레임 기부금, 혜택 및 추가 프레임 부담 비용.
- 글로벌 급여 관리: 소프트웨어 구독, 구현, 통합, 현지 급여 지원 및 지속적인 법인 관리.
- 현지 급여: 국가별 처리 수수료, 관리 비용 및 여러 공급업체와의 조율 관련 비용.
- 계약자 관리: 플랫폼 구독, 거래 수수료, 통화 변환 및 면계약자 관리.
시간 경과에 따른 총 비용을 비교하고, 성장률, 추가 시장 진출, 그리고 변화하는 서비스 요구사항을 고려하십시오. 광고에서 가장 낮은 가격이 반드시 장기적으로 최고의 가치를 보장하는 것은 아닙니다.
결제 신뢰성, 보고 기능, 통합 기능 및 지원을 평가합니다.
플랫폼의 기능은 급여 정확성, 운영 효율성, 그리고 팀이 해외 결제를 원활하게 관리할 수 있는 능력에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 공급업체를 비교할 때는 광고에 나오는 기능뿐만 아니라 해당 시스템이 기존 운영을 얼마나 잘 지원하는지 평가해야 합니다.
다음 네 가지 영역에 집중하세요:
- 지급 신뢰성: 정시 지급 실적, 급여 정확성 및 지급 실패 또는 지연 처리 절차를 검토합니다.
- 보고 및 분석: 재무팀이 시장 전반에 걸쳐 가시성을 확보할 수 있도록 통합 대시보드, 맞춤형 보고서 및 감사 추적 기능을 제공하는지 확인하십시오.
- 시스템 통합: 기존 인사, 급여 및 재무 관리 시스템과의 호환성을 확인하십시오. 플랫폼이 기술 스택에 어떻게 통합되는지 살펴보고 사용 가능한 API 및 데이터 동기화 기능을 고려하십시오.
- 고객 지원: 현지 교통편에 대한 접근성, 시간대별 지원 가능 여부, 긴급 문제 해결 프로세스를 평가합니다.
관련 워크플로우에 대한 시연을 요청하여 플랫폼이 실제 급여 시나리오를 어떻게 처리하는지 직접 확인해 보세요. 이를 통해 사업에 착수하기 전에 운영상의 허점과 잠재적인 문제점을 파악할 수 있습니다.
벤더의 견적, 서비스 및 책임성을 평가합니다.
다음 단계는 각 제공업체가 실제로 무엇을 제공하는지 평가하는 것입니다. 가격 구조, 계약 조건 및 서비스 책임의 차이로 인해 경쟁 업체의 제안을 비교하기 어려울 수 있습니다.
체계적인 조달 프로세스를 통해 기대치를 명확히 하고 영국 사업에 가장 큰 가치를 제공하는 공급업체를 결정할 수 있습니다.
동일한 요구사항을 기준으로 견적을 요청하십시오.
진정한 비교를 위해서는 최종 후보로 선정된 업체들에게 동일한 사업 요구사항을 사용하여 견적서를 제출하도록 요청하십시오. 다음과 같은 내용을 포함하는 표준화된 범위를 제공하십시오:
- 인력 관련 세부 정보: 국가, 인원수, 직종 분류 및 예상 성장률을 명시하십시오.
- 급여 관련 요구사항: 지급 주기, 복리후생 관리, 보너스 및 비정기 지급 내역을 명시하십시오.
- 구현 범위: 수신 프로세스, 데이터 마이그레이션, 시스템 통합 및 출시 일정을 포함합니다.
- 거래 조건: 판매자에게 보증금, 최소 구매 금액, 추가 수수료 및 계약 갱신 조건을 공개하도록 요청하십시오.
포함된 서비스와 선택 사항에 대한 추가 요금 내역을 항목별로 요청하십시오. 이러한 투명성은 서비스 범위의 차이점을 파악하고 제공업체 간의 보다 정확한 비교를 하는 데 도움이 됩니다.
서비스 약정 및 책임 사항을 확인하십시오.
계약을 체결하기 전에 각 공급업체가 제공해야 할 내용이 무엇인지 정확하게 명시하십시오.
특히 다음 사항에 주의하십시오:
- 서비스 약속: 문서화된 성과 표준, 응답 시간 및 서비스 제공자가 서비스 수준을 충족하지 못할 경우의 해결책을 검토합니다.
- 오류에 대한 책임: 급여 오류를 조사하고, 수정을 처리하며, 관련 비용을 관리하는 담당자를 명확히 하십시오.
- 제3자 참여: 어떤 서비스가 외부 파트너에 의존하는지, 그리고 문제가 발생했을 때 누가 책임을 져야 하는지를 파악합니다.
- 종료 조항: 해고 조건, 데이터 접근 권한 및 급여 업무를 다른 제공업체로 이전하는 것에 대한 지원을 검토합니다.
최종 결정을 내리기 전에 이러한 약속들을 서면으로 받아두세요. 명확한 계약상 책임은 기업이 벤더 관계를 관리하고 예상치 못한 운영 중단 가능성을 줄이는 데 도움이 됩니다.
G-P 기록상 삭제(EOR)가 국제적으로 채용하는 영국 고용주에게 적합한 경우
G-P 기록상 구축(EOR)은 글로벌 채용, 급여 및 고용 관리를 단일 플랫폼에 통합하여 영국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 법인 설립에 드는 비용과 복잡한 행정 절차 없이 더 빠르게 새로운 시장으로 진출하세요.
180개 이상의 국가에서 서비스를 제공하는 G-P 기록상 실무(EOR)는 현지화된 고용 계약, 급여 관리, 법정 혜택 및 지속적인 인사와 법률 자문을 지원합니다. 저희는 귀하께서 팀의 일상 업무를 감독하시는 동안 현지 고용 지원을 제공해 드립니다.
G-P는 우리 사업에 있어 신속한 조치의 필요성과 중요성을 잘 이해했습니다. 저희는 G-P 팀과의 첫 논의 후 불과 10 일 만에 첫 채용을 진행했습니다. 저희 첫 번째 팀원 계약은 24 시간 만에 체결되었고, 저희는 속도를 늦추지 않았습니다. 우리는 G-P 의 지원을 받아 50 일 만에 55 명을 채용했습니다.
G-P 기록상 기록(EOR)은 측정 가능한 이점도 제공합니다.
급여 신뢰성: 99%의 정시 급여 지급률은 국제 시장 전반에 걸쳐 일관된 지급 일정을 지원합니다.
효율성 향상: 자동화된 급여 승인 및 실행으로 이러한 작업에 소요되는 시간이 80% 감소합니다.
G-P 기록상 처리(EOR)를 통해 영국 기업은 국제 직원 관리를 간소화하고 성장에 더 많은 리소스를 집중할 수 있습니다.
해외 인력 관리에 적합한 접근 방식을 선택하세요
영국에서 사업을 운영하는 데 적합한 글로벌 인력 급여 플랫폼을 선택하는 것은 고용 계약, 운영상의 필요, 그리고 장기적인 성장 계획에 달려 있습니다. 비용, 규정 준수 책임, 지불 능력 및 벤더 책임성을 평가함으로써 국제 사업을 더 잘 지원하는 정보에 입각한 투자를 할 수 있습니다.
G-P 기록상 기록(EOR)은 영국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 채용하고 국제 팀을 관리할 수 있도록 도와줍니다. 오늘 시연을 예약하세요 .
FAQ
영국 고용주가 해외 직원에게 급여를 지급할 때 가장 가성비가 좋은 플랫폼은 어떤 유형일까요?
최적의 가치는 고용 형태, 서비스 적용 국가 및 서비스 요구 사항에 따라 달라집니다. EOR(기록상 기록)은 영국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고 글로벌 채용을 원하는 경우에 매우 적합합니다. 글로벌 급여 시스템은 기존에 국제적인 고용 구조를 갖춘 기업에 적합하며, 현지 급여 시스템은 국가별 사업 운영을 지원합니다.
기록상 배치(EOR)는 글로벌 기록과 동일합니까?
아니요. 기록상 처리(EOR)는 해당 서비스를 통해 고용된 근로자에 대한 법적 제거 역할을 합니다. 이 시스템은 고용 계약, 급여, 복리후생 및 기타 고용주 의무 사항을 관리합니다. 글로벌 급여 플랫폼은 주로 귀사가 이미 고용 계약을 체결한 여러 국가에 걸쳐 급여를 조정하고 처리합니다. 글로벌 급여 시스템만으로는 기록상 고용(EOR)이 제공하는 법적 고용 구조를 대체할 수 없습니다.
영국 고용주들은 해외 직원을 채용하기 위해 현지 법인이 필요한가요?
영국 기업은 기록상 나뭇잎(EOR)을 사용하는 경우 현지 법인이 필요하지 않습니다. EOR(기록상 자르기)은 법적 프레임 역할을 하며 일상적인 작업을 관리하는 동안 핵심 책무를 처리합니다. 직접 채용을 선택하는 경우, 국가별로 다른 현지 등록 및 고용 요건을 확인해야 합니다.
계약 계약자 결제 플랫폼이 직원 급여를 대체할 수 있나요?
계약직 플랫폼은 직원 급여 지급을 대체할 수 없습니다. 진정한 독립 계약자 관계를 위한 것입니다. 이러한 플랫폼은 계약, 송장 발행, 결제 및 근로자 분류 평가를 지원할 수 있지만 근로자의 법적 고용 상태를 변경하지는 않습니다.
영국 고용주들은 어떻게 하면 국제 결제 지연으로 인한 손실을 줄일 수 있을까요?
글로벌 인력 급여 플랫폼을 비교할 때는 자금 조달 마감일, 현지 급여 지급 일정, 지급 처리 방식 및 예외 처리 절차를 평가해야 합니다. 결제 내역이 어떻게 추적되는지, 송금이 실패할 경우 어떻게 되는지, 그리고 지연이 발생할 경우 누가 해결하는지 문의하십시오. 명확한 승인 절차와 문서화된 서비스 약정은 영국 기업이 잠재적인 지급 문제를 파악하고 국제 급여 일정을 보다 효과적으로 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.