글로벌 채용을 위한 급여 벤치마킹 가이드

핵심 요점

• 급여 대 보상 벤치마킹: 급여 벤치마킹은 조직 또는 산업 전반에 걸쳐 유사한 역할에 대한 기본 급여를 비교하는 것을 포함합니다. 보상 벤치마킹은 보다 광범위한 관점이며 복리후생 및 고용주 부담금과 같은 총 비용을 포함합니다.

• 급여 벤치마킹이 중요한 이유: 인재를 유치 및 유지하고 법적 위험을 줄이며 비용을 예측하는 데 도움이 됩니다.

• 시작 방법: 강력한 벤치마킹은 보상 철학을 정의하고, 정확한 데이터를 소싱하고, 생활비를 고려하고, 정기적으로 감사하는 것에서 시작됩니다.

• G-P 도움이 될 수 있음: G-P Gia™ 다양한 직무 역할에 대한 지역별 급여 지침을 제공하는 반면, G-P EOR은 이러한 벤치마크를 기반으로 채용 프로세스를 간소화합니다.

현지 인재에게 급여를 지급하는 것은 간단합니다. 시장, 수치 및 기대치를 알고 있습니다. 그러나 벤치마크 없이 글로벌 인재를 채용하는 것은 위험한 추측 게임입니다. 급여를 충당하고 인재를 잃습니다. 초과 지불 및 예산을 파괴.

급여 벤치마킹은 급여가 채용하는 국가 및 도시, 직무 범위 및 현지 요건 과 관련이 있는지 확인합니다. 전 세계적으로 급여 형평성과 투명성 법률이 강화되면서 데이터 기반 급여 결정이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 

이 가이드에서는 급여 벤치마킹이 무엇인지, 글로벌 팀에 경쟁력 있는 급여를 설정하는 방법을 배우게 됩니다.

급여 및 보상 벤치마킹이란 무엇입니까?

먼저 급여 벤치마킹이란 무엇일까요? 급여 벤치마킹에는 다양한 시장에서 특정 역할에 대한 급여를 비교하는 것이 포함됩니다. 보상 벤치마킹은 이를 한 단계 더 발전시킵니다. 기본급을 넘어 보너스, 주식 및 복리후생을 검토하여 채용의 전체 비용을 파악합니다. 

• 급여 벤치마킹 = 기본급 비교(때때로 변동 급여)

• 보상 벤치마킹 = 급여 벤치마킹 + 주식 (해당되는 경우) + 고용주 부담 비용 + 필수 복리후생 + 추가 복리후생 

같은 역할을 위해 다른 국가에서 두 명의 전문가를 고용하고 있다고 가정해 보겠습니다. Miguel은 브라질에 기반을 두고 Claire는 프랑스에 기반을 두고 있습니다. 급여 벤치마크를 통해 두 후보자에 대해 규정 준수 제안이 무엇을 포함해야 하는지 알 수 있습니다.

Miguel의 보상에는 13개월 급여가 포함되어야 합니다. 이는 브라질의 법적 요건 입니다. 기타 일반적인 혜택에는 현지 규칙 및 해당 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 식사 바우처, 현장 근무를 위한 교통 바우처 및 생명 보험 정책이 포함될 수 있습니다.

클레어의 경우, 프랑스 는 13개월 보너스에 대한 법적 요건이 없지만, 산업별 CBA에는 보너스가 포함될 수 있습니다. 또한 사회적 기여 를 고려하고 공공 시스템을 보완하는 민간 건강 보험 을 제공해야 합니다.

시장 금리에 대한 급여 벤치마킹이 시작점입니다. 그런 다음 보상 벤치마킹을 통해 글로벌 인재 채용의 진정한 비용을 고려하는 오퍼를 구축할 수 있습니다.

글로벌 고용에 중요한 이유

급여 벤치마킹은 글로벌 채용 결과를 개선하고 위험을 줄이며 비용 관리를 강화할 수 있습니다.

인재 유치 및 유지

벤치마킹은 훌륭한 인재를 유치 하고 유지하는 데 도움이 됩니다. 급여 범위를 검토하지 않으면 시장이 지연되고 차후에 탈락으로 나타나는 조용히 불만족을 야기할 수 있습니다. 정기적인 벤치마킹은 역할 보상이 시장 가치 이하로 변동할 때 강조됩니다. 

전문가 팁: 신뢰할 수 있는 소스를 사용하고 정기적인 업데이트를 예약합니다. 대부분의 회사는 연간 보상 검토를 수행하지만 다음과 같은 경우 벤치마킹을 더 자주 고려합니다. 

• 노동 시장 또는 경제 상황에 큰 변화가 있습니다.

• 새로운 지역 또는 산업으로 확장하고 있습니다.

• 이직률이 높거나 인재 유치에 어려움을 겪는 경우

• 급여에 영향을 미치는 갑작스러운 규제 또는 규정 준수 변경이 있는 경우

법적 위험 완화

보상 결정은 현지 노동 기준, 급여 형평성 규칙 및 급여 투명성 법률에 부합해야 합니다. "벤치마킹은 오퍼링의 ""이유""를 문서화하는 데 도움이 됩니다." 

또한 법률 또는 단체 협약에서 요구하는 필수 보너스, 수당 및 고용주 기여금을 고려하여 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 과테말라 및 포르투갈과 같은 국가에서 는 13개월 급여 외에 14개월 추가 지급을 요구합니다 . 이 요건은 공식 벤치마킹 프로세스 없이 간과하기 쉽습니다. 

비용 최적화 및 재무 예측성
전 세계적으로 채용하는 것은 인재 결정만큼이나 비용 결정 입니다. 보상 벤치마킹은 특정 국가에서 누군가를 고용하는 데 드는 전체 비용을 살펴봄으로써 유사한 것과 비교하는 데 도움이 됩니다. 잘 수행되면 HR 및 재무 팀이 전략적 채용 결정을 내릴 수 있는 통찰력을 얻을 수 있습니다.

HR 및 재무 팀이 벤치마킹 데이터를 사용하는 방법

글로벌 보상 벤치마킹 전략의 주요 구성 요소

전 세계적으로 채용하는 경우 벤치 마킹에 대한 총 보상 접근 방식을 취하면 두 가지 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.

1. 이 시장에서 인재는 어떤 제안에 응답합니까?

2. 현지 요건이 포함 되면 이 채용 비용은 얼마입니까?

총 보상은 재정적 및 비금융적 혜택 과 고용주가 지불한 비용을 포함하여 직원이 받는 전체 패키지를 포함합니다. 총 보상 벤치마크에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

✅ 기본급
역할, 수준 및 위치를 기반으로 하는 현지 시장 범위입니다.

✅ 필수 혜택
국가(및 지역)에 따라 변경되며 사회보장 및 연금 기여금과 기타 법적 요건이 포함될 수 있습니다.

한 시장에서✅ 경쟁이
치열한 것은 다른 시장에서의 기준이 될 수 있습니다. 현지에서 일반적이고 가치 있는 것을 기준으로 특전을 선택하세요. 

✅ 고용주 부담
고용주 부담 비용에는 세금 및 사회 비용이 포함될 수 있습니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트 G-P Gia™ 인 을 사용하여 50 개 국가 및 미국 50 개 주 모두에서 즉각적인 규정 준수 지침과 고용주 부담률을 얻을 수 있습니다.

국제 보상 벤치마킹 수행 방법

이 4단계 가이드를 따라 급여를 벤치마킹하는 방법을 알아보십시오.

1단계: 글로벌 보상 철학 정의

보상 철학을 모든 신입 사원에게 적용할 원칙으로 생각하십시오.

• 해당 지역에서 채용하는 이유. 예를 들어, 기술 부족, 시간대 범위, 언어 요구 사항 또는 확장 계획 등이 있습니다.

• 이것이 하나의 역할인지 아니면 반복 가능한 채용 활동의 시작인지 여부

• 위치 기반, 위치 불문(위치에 관계없이 동일한 급여), 계층화/구역화 또는 하이브리드 등 여러 위치에서 급여에 접근하는 방법

• 시장 포지셔닝이 무엇인지. 시장을 선도하거나, 일치시키거나, 지연시키는 것을 목표로 하는 경우:

2단계: 지역화된 데이터 수집

많은 팀이 어려움을 겪는 곳입니다. 좋은 급여 벤치마킹은 좋은 의견에 따라 달라집니다. 소스가 데이터의 출처, 역할이 일치하는 방법 또는 마지막으로 업데이트된 시기를 설명할 수 없는 경우 주의 깊게 읽어보십시오.

실제적인 접근 방식은 여러 소스를 사용하여 범위를 교차 점검하는 것입니다.

1. 평판이 좋은 보상 설문조사 및 컨설팅
   의 예로는 Mercer , Aon Radford , Willis Towers Watson , Korn Ferry 가 있습니다.

2. 이는 최저 임금 규칙, 법정
   급여 항목 또는 의무 분담금과 같은 기준 요건에 유용합니다.

3. AI 플랫폼
   AI 급여 벤치마킹 도구는 국가, 지역, 역할 및 산업별로 급여 데이터를 필터링하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 검증된 데이터를 사용하는 AI 플랫폼을 선택해야 합니다. Gia 100,000개 이상의 법적 심사 출처와 1,500개 이상의 정부 기사로 구성된 독점 지식 기반을 기반으로 합니다. 규정을 준수하는 의사 결정을 지원하기 위해 50 개 국가 및 미국 50 개 주 모두에서 급여 요건, 복리후생 및 급여 형평성에 대한 신뢰할 수 있는 지침을 얻으십시오.

3단계: 생활비 및 위치 고려

시, 지역 및 현지 노동 시장 상황이 중요합니다.

여러 국가에서 급여를 현지화 하려는 경우, 구매력 패리티( PPP )를 통해 결정을 쉽게 확인할 수 있습니다. PPP는 국가 간의 생활비 차이에 대해 조정하여 통화를 비교하는 방법입니다. 

글로벌 보상 철학이 위치에 구애받지 않는 경우, 전문가가 이사할 때 급여를 고정하도록 선택할 수 있습니다. 이 접근 방식을 통해 급여는 지역이 아닌 범위, 수준 및 역할 영향에 연결됩니다. 이러한 접근 방식은 빈번한 재조절 및 재계산을 줄일 수 있지만, 절충안이 수반됩니다. 필요한 사항:

• 명확한 내부 수평 조절 시스템 

• 고비용 지역에서 공정성 대화를 위한 계획

• 필수 복리후생 및 고용주 의무에 대한 현지 규정 준수 확인

4단계: 정기적으로 감사 및 조정

글로벌 보상 범위는 시간이 지남에 따라 바뀌지만 정기적인 감사는 경쟁력을 유지하고 예산 정확성을 보호하며 이직률을 줄입니다.

다음은 실제 상황의 모습입니다.

• 최소 연 1회 전체 검토를 실시합니다.

• 높은 인플레이션, 급격한 급여 변동 또는 통화 변동성을 특징으로 하는 시장을 지속적으로 확인합니다.

• 오퍼 수락률, 충전 시간 및 조기 감소를 포함한 결과를 추적합니다. 

• 데이터의 연령을 설정합니다.

급여 데이터가 오래된 경우, 함께 작업하는 급여 인상 예산을 사용하여 나이를 설정할 수 있습니다.

고령자율 = 고령자율 × (1 + 급여 인상 %)

예: 시장 환율이 USD 80,000이고 참조 증가분이 3.5%
인 경우, 숙성 추정치는 USD 80,000 × 1.035 = USD 82,800입니다.

만 1–2 세의 데이터만 사용하고 시장 변화, 공급 또는 수요 변화, 규제 또는 CBA 변화에 주의를 기울이는 것이 가장 좋습니다.

4-step 프로세스 적용

이제 국제 보상 벤치마킹을 수행하는 방법을 배웠으므로 Miguel 및 Claire와 함께 채용 시나리오를 다시 살펴보겠습니다.

_{* 면책 조항:이 예의 급여율은 설명 목적으로만 사용됩니다. 이러한 위치, 산업 또는 역할에 대한 실제 비용 견적이 아닙니다.}

기본급은 시작점에 불과합니다. 고용주 부담과 필요한 혜택을 고려할 때 두 가지 동일한 제안이 매우 다른 총 비용으로 제공될 수 있습니다. 이는 최고의 채용을 평가하는 방법을 변경합니다.위의 단계를 정의하고 적용한

후 더 빠른 채용 결정을 내리고 현지 기대치 및 요구 사항에 맞게 제안을 조정할 수 있습니다. 이상적인 후보자가 나오면 나머지는 G-P 처리하십시오. 

글로벌 기록상 고용주(EOR) 로서 당사는 해외 채용을 쉽게 만듭니다. 저희와 함께하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 인재를 채용, 온보딩 및 급여를 지급할 수 있습니다. 

규정 준수 급여 벤치마킹을 위한 전문가 팁

신뢰할 수 있는 벤치마크는 후보자, 내부 이해관계자 및 규제 기관의 정밀 조사를 받아야 합니다. 전략을 강화하려면 다음 관행을 사용하십시오.

국가별 급여 규칙, 법정 복리후생 및 고용주 지급 비용 변경에 대한 현지 전문 지식의 우선순위를 정
하므로 범위를 확정하기 전에 현지 요건 및 시장 규범에 대한 벤치마크를 검증하십시오. 

전문가 팁: 새로운 시장에서 채용하는 경우, 와 같은 도구가 현지 요건과 규범을 검증하는 데 도움이 될 Gia 수 있습니다. 이상적인 후보자를 찾으면 G-P EOR은 법인을 설립하지 않고도 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있는 방법을 제공하여 계획을 실행에 옮길 수 있습니다.