바레인 채용 가이드

바레인 채용 가이드

바레인은 국제 기업들에게 매력적인 장소입니다. 낮은 세금, 귀사의 100 퍼센트 통제를 위한 조항, 그리고 수익성 있는 걸프 시장에 대한 즉각적인 접근은 귀사가 성장과 이익을 위해 유리한 입지를 다질 수 있음을 의미합니다.

바레인에서 채용을 시작하기 전에 해당 국가의 노동법, 세법 및 회사 등록 요건을 이해해야 합니다. 이것이 바로 바레인에서 직원을 채용하기 위한 포괄적인  가이드를 개발한 이유입니다. 알아야 할 사항을 설명하고 성공을 위한 몇 가지 테스트 팁을 제공합니다.

바레인에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

바레인에서 팀을 구축하는 최선의 방법을 배우게 되면 특정 고용 주제에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 여기에는 계약법, 해고 및 퇴직 요건, 급여세, 근로 시간, 복리후생, 바레인 일자리 시장 및 인력의 일반적인 특성이 포함됩니다. 이러한 각 주제를 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 계약 및 해지

바레인은 자유의사로 고용되지 않으므로 고용주-직원 관계는 계약을 요구하며 고용주는 특정 상황을 제외하고 직원을 해고할 수 없습니다.

바레인 법률은 회사가 각 직원에 대한 강력한 서면 계약서 초안을 작성하도록 요구합니다. 이러한 공식 계약은 현지 언어를 사용하고 직원의 직무, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시해야 합니다. 각 계약서의 사본을 2부 만들어 하나는 파일에 보관하고 하나는 직원에게 줄 수 있도록 해야 합니다.

바레인법은 일반적으로 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 고정 기간 계약에 따라, 3개월 후 회사가 직원을 해고하고자 하는 경우, 직원이 근무하는  각 달에 대해 2일의 임금 을 지급해야 합니다. 퇴직금은 최소 1개월 급여에서 최대 12 월 급여와 같아야 합니다.

기간제 계약은 약간 다르게 작동합니다. 기간제 계약에 따라 해고된 직원은 전체 계약에 대해 받았을 수 있는 급여와 동일한 퇴직금을 받아야 합니다. 회사는 때때로 장기 고정 기간 계약을 위해 다른 계약을 체결할 수 있습니다.

중복으로 인해 직원을 해고해야 하는 경우, 바레인 법에 따라 해외 파견 직원을 먼저 해고하고 바레인 시민 및 기타 아랍 국적자를 유지해야 합니다.

2. 급여 및 세금

다른 많은 국가와 달리 바레인은 직원들에게 소득세를 부과하지 않습니다. 근로자는 급여 총액 전체를 자유롭게 유지할 수 있습니다.

그러나 바레인의 직원과 회사는  특정 기부금을 지불합니다. 현지 직원은  임금의 7 %를 사회 보장 기금에 지불해야  하며, 해외 파견 직원은 1%만 기부해야 합니다. 모든 직원은 임금의 1%를 실업 자금으로 지불해야 합니다. 또한 고용주는 현지 직원의 급여의 12 %를 사회 보장에 기여하고 해외 파견 직원의 급여의 3%를 기여해야 합니다.

3. 임금 및 근로시간

바레인의 표준 근무 시간은 40 주당 ~48시간, 하루 8시간입니다. 라마단 기간 동안 이슬람교도 근로자들은 하루에 6시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 주말은 일반적으로 금요일과 토요일로 구성됩니다. 직원은 특정 시나리오에서 초과 근무를 할 수 있습니다. 단, 주간 근무 시간에 대해 125 %의 초과 근무 수당을, 야간 근무 시간에 대해 150%의 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

바레인의 직원은 새해의 날, 노동절, 에이드 알 피터, 히즈리 새해 및 예언자 무하마드의 생일을 포함하여  9회의 유급 공휴일을 받아야 합니다. 바레인에서 일 년간 근무 한  직원은 자동으로 30 유급 휴가를 받게 됩니다. 1년 미만 근무한  직원은 매월 2.5 일 비율로 동일한 휴가가 누적됩니다.

바레인에서는 결혼식에 대해 3일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 고용 기간 동안 동일한 회사에서 최소 5년 동안 근무한 경우, Mecca에 순례를 위해 최대 14 일 동안 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

바레인의 직원은 휴일 및 휴가 외에도 연간 병가 55 일수를 받아야 합니다. 그들은 전액을 지불하고, 절반20을 지불하고, 나머지는 무급20으로 그 날15을 견뎌낼 수 있습니다. 여성은 최대 75 일 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 법은 출산 후 첫 40 일 동안 근로를 금지합니다.

4. 직업 시장 및 노동력

바레인의 구직 시장은 때때로 일을 원하는 직원들에게 도전이 될 수 있습니다. 년까지 바레인 국민의 2004실업률은 13 %에서 16%로 증가했습니다. 지난 몇 십 년 동안 실업률은 몇 차례 급격히 상승하고 하락하여 5.6 퍼센트와 4 퍼센트의 여러 최고점에 도달했으며 때로는 1%를 약간 상회하기도 했습니다.

실업률의 급격한 정점은 종종 일자리에 치열한 경쟁을 야기합니다. 고용주는 이 기간 동안 많은 수의 지원자를 볼 수 있습니다.

바레인의 인력에는 특히 민간 부문의 해외 파견 근로자 비율이 높습니다. 바레인의 노동시장규제당국에 따르면  바레인의  직원 중 약 70% 는 비바레인 국적자이고 30%만 바레인 국적자입니다. 그러나 바레인은 현재 바레인 국민의 고용을 장려하는 정책을 가지고 있으므로 이러한 수치는 변경될 수 있습니다.

바레인 인력의 근로자 교육 수준은 혼재되어 있습니다. 바레인은 아라비아 반도에서 가장 오래된 공교육 시스템을 갖추고 있으며, 초등 및 중등 교육은 무료입니다. 바레인 학생의 약 96% 가 중등 교육을 이수하고 있으며 바레인15과 그 이상의 문맹퇴치율은 97.5%입니다.

그러나 바레인의  인력은  전반적으로 해외 파견 직원의 비율이 높아서 크게 다릅니다. 바레인에 거주하지 않는   근로자의 절반 가량만이 중등 교육 또는 그 이상을 이수했습니다. 바레인에 거주하지 않는 근로자 48.1 중 약  명이 중등 교육 또는 그 이하만 이수했습니다.

바레인의 노동력도 주로 남성입니다. 바레인 국민 중 88.5 퍼센트는 남성이고 퍼센트는 여성11.5입니다. 바레인에 거주하지 않는 근로자 중 93%는 남성입니다. 전체적으로, 인력의 91.7 %는 남성이고 8.3%만 여성입니다.

5. 언어

회사가 바레인에서 직원을 채용하고 고용하기 시작하면 현지 언어에 대한 지식이 매우 유용할 수 있습니다.

바레인의 공식 언어는 아랍어입니다. 많은 바레인 국민들이 바레인어로 알려진 방언을 모국어로 사용합니다. 그러나 영어 사용도 전국에 널리 퍼져 있습니다. 바레인 학교에서는 영어가 제2언어로 필수적이며 비즈니스 세계에서 널리 사용되고 있습니다.

바레인 국민이 아닌 근로자의 경우 다른 언어가 일반적입니다. 이 그룹에서 자주 사용하는 언어에는 이란과 파키스탄의 주요 언어인 Farsi와 Urdu가 포함됩니다. 이란, 아프가니스탄, 파키스탄의 발로치스탄 지역에서 사용하는 언어인 발로치 역시 바레인에 수많은 연사가 있습니다.

바레인에서 직원을 고용하는 비용

바레인에서 직원을 고용하는 비용은 회사 및 부문에 따라 다릅니다. 그러나 신입사원을 위한 예산을 세울 때는 직접비와 간접비를 모두 고려해야 합니다. 다음은 여러분이 염두에 두어야 할 몇 가지 비용입니다.

• 채용 공고
• 입사 지원자 검토 및 면접에 드는 인건비
• 월급
• 급여
• 세금
• 복리후생
• 수당
• 해당하는 경우 보너스

바레인에 있는 직원의 복리후생 및 수당 비용은 신입 직원 채용에 드는 비용의 상당 부분을 차지하는 경향이 있으므로 이에 대해 살펴보겠습니다.

바레인의 의료 시스템에는 공공 및 민간 부문이 있습니다. 바레인 국민은 주 정부에서 보조금을 많이 받습니다. 해외 파견 근로자는 동일한 시스템을 사용하지만 일반적으로 높은 본인 부담 비용을 지불하지 않으려면 건강 보험에 가입해야 합니다. 일부 회사들이 선택할 수 있을지라도, 대부분의 회사들은 일반적으로 직원들에게 건강 보험을 제공하지 않습니다.

그러나 많은 고용주들이 다른 지역의 직원들에게 상당한 혜택을 제공합니다. 회사는 종종 주택, 공공요금 및 교통 수당과 같은 특전과 해외 거주자를 위한 유급 연간 출장을 제공합니다. 바레인에서 일정 기간 근무한 많은 직원들이 이러한 혜택을 받는 데 익숙해져 있으며  보상에 포함되지 않은 것을 발견하는 것은 놀랄 수 있습니다.

바레인에서의 채용 관행

바레인에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 누군가를 고용하는 것과 유사할 수 있습니다. 그러나, 사소한 차이는 불가피하게 잘릴 것이다. 바레인에서 지원자 모집을 시작할 때, 회사가 기대하는 규범에 부합할 수 있도록 해당 국가의 표준 채용 관행을 알아야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 채용 관행입니다.

• 신원 조회: 바레인의 법은 귀하가 원하는 경우 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행할 수 있도록 허용합니다. 많은 후보자들이 귀하에게 이 옵션이 있다는 것을 알고 신원 조회를 실시할 준비를 할 것입니다.
• 차별 금지: 년에 바레인 2012국왕은 새로운 법률로 알려진 법령을 도입했으며, 이는 더 많은 근로자 보호를 제공하고 채용 및 고용 시 다양한 형태의 차별을 금지합니다. 새로운 법률에 따라 바레인에 있는 회사는 인종, 성별, 종교, 종교, 신념 또는 노동조합 가입 여부를 이유로 입사 지원자 또는 직원을 차별할 수 없습니다. 이러한 이유로 면접 질문을 직무 관련 주제로 제한할 수 있습니다.
• 고용 우선 순위: 새로운 법률에도 불구하고 바레인에서 선택하는 사람을 항상 고용할 수는 없습니다. 법에 따라 바레인 시민의 우선 순위를 정해야 하며, 그 다음으로 아랍 국민의 우선 순위를 정해야 합니다. 이러한 후보자로 자리를 채운 후에만 다른 지역의 국민에게 직위를 제공할 수 있습니다.

바레인에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?

바레인에서 채용하는 단계는 종종 관료주의적 업무의 긴 목록을 완료하는 것으로 시작됩니다. 특히 바레인에 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 다음 단계를 완료하는 것을 포함하여 회사 설립에 대한 모든 공식 요건을 충족해야 합니다.

• 적절한 회사 이름 선택 및 공식화
• 바레인 투자자 센터에 필수 등록 양식 제출
• 상업등록증 취득
• 필요한 경우 면허 또는 기타 승인 획득
• 기업 바레인 은행 계좌 개설
• 필요한 자기자본 예치
• 공식 주주 및 상주 관리자 결정
• 비즈니스 공간 임대 또는 구축
• 연례 회사 등록 갱신 제출
• 연간 재무제표 및 세금 신고서 제출

또한 바레인에서 신입사원  채용을 시작할 때 노동 사회복지부에 등록해야 합니다. 사역에서 등록 증명서를 귀사에 제공할 것이며, 이 증명서는 반드시 파일에 보관해야 합니다.

또한 급여세를 납부하고 관련 보험 프로그램에 월 납부할 수 있도록 직원을 일반 사회보험기구(GOSI)에 등록해야 합니다. 마지막으로, 올바른 연금 지급을 보장하기 위해 각 직원을 연금 당국에 등록해야 합니다.

이러한 수많은 요건을 충족하여 자회사를 설립하는 것은 비용이 많이 들고 노동 집약적입니다. 한 가지 매력적인 대안은 Globalization Partners의 SaaS 기록 고용주(EOR) 모델과 협력하는 것입니다. 바레인에 법인이 있으므로 AI 기반 Global Employment Platform 통해 즉시 직원을 채용, 고용, 온보딩 및 급여 지급하여 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

바레인에서 원격 직원 채용

본국이 여러 시간대이고 바레인에서 수천 마일 떨어진 곳에 있는 경우, 원격 인터뷰에 의존할 가능성이 높습니다. 채용이 원활하게 진행되도록 돕기 위해 모범적인 원격 관행을 채택해야 합니다. 다음은 성공을 위한 몇 가지 팁입니다.

• 유연성 유지: 시간 차이가 클 경우 편리한 면접 시간을 예약하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 분야에서 개방성과 유연성을 우선시한다면, 채용과 채용 흐름을 훨씬 더 원활하게 만들 수 있습니다.
• 스케줄링 간소화: 회사가 국제적으로 성장할 때 가능한 모든 곳에서 시간을 절약하는 것이 중요합니다. 후보자가 면접 시간을 선택할 수 있는 프로그램을 사용하여 효율성을 개선하십시오. 이렇게 하면 일정 이메일을 주고 받을 필요가 줄어듭니다.
• 연습 및 준비: 면접에 사용하기 전에 면접 플랫폼을 숙지하십시오. 사전에 이를 사용하여 실험하면 라이브 이벤트 전에 문제를 발견하고 해결할 수 있습니다. 마찬가지로, 발표자와 주제 간에 원활하게 전환할 수 있도록 인터뷰 팀과의 조율을 고려하십시오. 이렇게 하면 후보자에게 세련되고 전문적인 모습을 보여줄 수 있습니다.

바레인에서의 채용을 위한 추가  팁

바레인에서 새로운 팀을 성공적으로 조직하기 위한 몇 가지 추가 팁은 다음과 같습니다.

• 현지 언어 및 통화 사용: 지원자가 바레인의 여러 언어를 구사할 수 있도록 준비하십시오. 여러분은 자신의 언어 대신 현지 언어 또는 언어를 사용하여 명확한 커뮤니케이션을 보장하고 이해를 높일 수 있습니다. 모든 공식 계약서를 현지 언어로 작성하고 모든 금액을 바레인어로 제공하십시오. 필요한 언어에 익숙하지 않은 경우 번역 서비스 사용을 고려할 수도 있습니다.
• 바레인 은행 계좌 사용: 직원에게 지급하는 경우 국내 계좌에서 자금을 송금해야 합니다. 이 요건은 기업 바레인 은행 계좌를 개설해야 하는 이유 중 하나입니다.  또는 Globalization Partners 의Global Growth Platform™ 을 활용하여 채용 및 결제를 간소화할 수 있습니다.
• 채용 대행사와 협력: 많은 회사들이 바레인의 일반적인 관행인 해외 파견 직원 채용 절차를 단순화하기 때문에 채용 대행사와 협력하기로 선택합니다. 채용 기관은 건설 또는 간호와 같은 특정 산업을 전문으로 하는 경우가 많습니다. 귀하의 업무 라인에서 자격을 갖춘 직원을 제공한 이력이 있는 기관을 선택할 수 있습니다. 그러나 바레인이 비아랍 직원의 고용을 제한하는 할당량을 늘리면서 채용 기관을 통해 해외 파견 근로자를 확보하는 일은 점점 더 흔해지고 있습니다.

Globalization Partners가 귀사의 국제 비즈니스 성장을 간소화합니다.

바레인에 팀을 구축할 준비가 되면 Globalization Partners의 SaaS 기록 고용주 모델과 협력하십시오. 당사의 Global Growth Platform™을 사용하면 클릭 몇 번으로 해외에서 채용할 수 있어 시간을 절약할 수 있습니다. 당사의 포괄적인 AI 기반 플랫폼은 지식이 풍부한 국내 전문가와 결합합니다. 당사의 기술은 채용을 신속하게 처리하고, 회사가 바레인 법률을 준수하도록 하며, 국제 비즈니스 성장과 관련된 문제를 최소화합니다.

 오늘 제안서를 요청하거나 GlobalPedia 페이지를 검색하여  엔드 투 엔드 플랫폼을 통해 바레인에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.