세계에서 가장 높은 야자수인 아마존 열대 우림과 수백 개의 해변이 끝없이 펼쳐진 콜롬비아는 의심의 여지 없이 아름다운 나라입니다. 이뿐만이 아닙니다. 또한 콜롬비아 는 사업을 확장하고자 하는 기업들에게 현명한 목적지입니다. 콜롬비아에서 누군가를 고용하거나 콜롬비아의 새로운 사무소에 완전히 직원을 고용할 계획이라면 현지 법률 및 문화적 환경에 따라 콜롬비아에서 채용할 수 있는 몇 가지 팁을 얻을 수 있습니다.
콜롬비아에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
콜롬비아 에서 채용 을 시작하기 전에 해당 국가의 고용법을 이해해야 합니다.콜롬비아의 규정은 전반적으로 직원에게 유리하다는 점을 유의해야 합니다. 채용을 시작하기 전에 알아야 할 콜롬비아 고용의 몇 가지 측면을 살펴보겠습니다.
1. 언어
콜롬비아에서 사업을 할 때 언어적 차이가 있을 수 있습니다. 콜롬비아에는 총 개 이상의 100 언어를 구사하는 다양한 인구가 있습니다. 즉, 콜롬비아 국민 의 99 % 이상이 콜롬비아의 공식 언어인 스페인어를 구사합니다. 콜롬비아 국민은 출신 국가에 따라 스페인어를 구사하지만, 라틴 아메리카 스페인어를 구사할 수 있다면 콜롬비아 직원들과 소통할 수 있을 것입니다.
콜롬비아인 중 극소수만 영어를 구사할 수 있기 때문에 영어를 사용하는 기업들은 직원 중에 영어와 스페인어를 모두 구사할 수 있는 직원이 없다면 통역사를 고용해야 합니다.
2. 근무 시간 및 보상
콜롬비아에는 48-hour 근무 주가 있습니다. 이 시간은 68시간에 걸쳐 분산되거나, 5일 근무 주간 으로 단축될 수 있습니다. 일요일은 휴일입니다. 콜롬비아의 국가 임금은 월 최저 임금으로 명시되어 있습니다. 콜롬비아의 현재 국가 최저 임금 은 908,526 콜롬비아 페소(COP)로, 이는 월 262.70 미화 약 달러에 해당합니다.
표준 48-hour 근무 주를 넘어 직원은 매주 최대 12 시간 동안 초과 근무할 수 있습니다. 직원이 하루 중 초과 근무를 할 때, 정상 임금보다 25 % 인상을 받을 자격이 있습니다. 10 p.m. ~ 사이에 근무할 경우, 정상 주간 임금보다 75 %씩 인상될 6 a.m.수 있습니다. 직원이 야간 에 초과 근무로 간주되지 않는 근무 시간을 사용하는 경우에도 여전히 정상 주간 급여의 35 %를 받습니다.
3. 휴가 및 휴일
1년 근속 후 콜롬비아 직원들은 15일간 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 일년 동안 최소 6일을 사용해야 하며, 사용하지 않은 일수는 다음해로 이월할 수 있습니다.
휴가 외에 근로자들은 공휴일에도 쉴 수 있습니다. 콜롬비아에서는 18 국경일이 많고 그 중 12개가 가톨릭 휴일이기 때문에 상당한 시간입니다. 다른 대부분의 국가와 비교했을 때 공휴일이 상당히 많은 편입니다. 직원이 국경일에 근무해야 하는 경우, 정상 임금의 1.5배를 지급해야 합니다 .
4. 세금, 사회 보장 , 연금 제도
고용주는 직원 급여의 일부를 원천징수하여 세금, 사회 보장 및 연금으로 납부해야 합니다. 소득세율은 누진세가 적용되며 상한선은 33%입니다.
콜롬비아의 사회보장에는 의료, 업무재해 위험 및 가족 복지 기금이 포함됩니다. 고용주와 직원 모두 의료 부문에 비용을 지불 하고 고용주는 직업적 위험과 가족 복지를 보장합니다. 고용주와 직원은 또한 직원의 연금에 기여해야 할 책임을 공유합니다 . 고용주는 직원 급여 의 12 %에 해당하는 금액을 지급하고 직원은 자신의 급여 의 4 %에 기여합니다.
5. 필수 보너스
다른 많은 남미 국가와 마찬가지로 콜롬비아에서는 한 달치 급여를 보너스로 지급하도록 법적으로 의무화하고 있지만, 고용주는 일반 급여를 받는 직원에게만 지급하면 됩니다. 일부 국가에서는 이를 13월의 월급 또는 연말 보너스로 지정하지만 콜롬비아에서는 고용주가 이 보너스를 1년에 2회로 나누어 지급합니다. 즉 6월에 한 번, 12월에 한 번 지급받습니다.
고용주는 직원들에게 그 외 다른 보너스를 지급할 수 있지만, 직원 성과와 관련된 항목은 모두 급여의 일부로 간주됩니다.
6. 건강 보험
콜롬비아에서는 정부 차원에서 포괄적 건강보험을 제공하기 때문에 고용주는 직원들에게 건강 보험을 제공할 필요가 없습니다.
하지만 많은 고용주들이 민간 의료 보험 제도를 통해 추가로 건강 보험을 제공하고 있습니다. 선불 의료 보험은 최고 인재들에게 더 매력적인 복리후생 패키지를 제공할 수 있는 좋은 혜택이 될 수 있습니다.
콜롬비아에서 직원 채용에 드는 비용
직원 채용은 항상 비용이 듭니다. 이러한 경비는 최고의 인재를 채용하고 직원 유지 전략을 수립하는 것의 중요성을 강조합니다.콜롬비아에서 처음으로 채용하는 경우, 다음 비용을 예산으로 책정해야 할 수 있습니다.
- 사업소: 콜롬비아로 확장하고 있으며 기록상 고용주(EOR)로도 알려진 전문 고용 조직(PEO)과 협력할 계획이 없는 경우, 해당 국가에서 합법적으로 회사를 설립해야 합니다. 여기에는 등록비를 포함한 많은 세부 업무와 비용이 수반됩니다.
- 채용 기관 또는 위원회: 일반적으로 회사는 기관을 통해 채용할지 또는 내부 채용을 처리할지 결정해야 합니다. 어느 방법이든 내부 채용 위원회에서 채용 업무를 진행하는 데 소요된 시간에 대해 인건비를 지불해야 하기 때문에 비용이 소요됩니다.
- 구인란: 구인 광고를 온라인 구인란에 게시하거나 신문에 게시하는 것은 채용 비용에 추가될 수 있습니다.
- 고용 전 점검: 신원 조회 및 기타 선별 절차는 고용 비용을 증가시킬 수 있습니다. 콜롬비아에서는 신원조회 결과가 차별의 근거가 되지 않는 한 허용됩니다. 하지만 신원조회 결과로 인해 채용 제의를 철회할 수 없습니다. 따라서 채용 제의를 하기 전에 모든 채용 예정자를 대상으로 신원조회를 실시해야 합니다.
- 번역사: 귀사의 어느 누구도 2개 국어를 구사하지 않는 경우, 귀하와 콜롬비아 지원자 및 직원 간의 의사소통을 용이하게 하기 위해 번역사를 고용해야 합니다. 또한 근로계약서와 같은 문서를 스페인어로 작성할 때 번역사가 필요할 수도 있습니다.
- 출장비: 새로운 국가에서 채용할 때, 특히 해당 국가가 현재 근무지에서 멀리 떨어져 있는 경우, 출장비 예산도 세워야 합니다. 콜롬비아에 있는 원격 근무자만 채용하는 경우 출장은 필요하지 않을 수 있습니다. 하지만 대부분의 경우, 채용 위원회나 임원진이 현지를 방문한다면 항공편, 숙박 및 기타 비용을 미리 계획해야 합니다.
- 법적 지원: 콜롬비아는 직원을 보호하고 혜택을 주기 위해 엄격한 법률을 시행하고 있습니다. 이러한 법률을 완전히 이해하고 채용 관행 및 고용 조건을 준수하려면 현지에 있는 로펌으로부터 법률 자문이 필요할 수 있습니다. 이는 규정 미준수와 관련하여 소송이나 벌금을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
콜롬비아 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
먼저 콜롬비아에 회사를 설립 하고 필요한 법적 요건을 이행하지 않으면 콜롬비아 에서 누군가 를 고용할 수 없습니다. 예외는 이러한 모든 물류에서 귀하를 구할 수 있는 EOR 과 협력하는 경우입니다. 그러나 공식적인 기록상 고용주가 되고 싶다면 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.
비즈니스 지수 의 용이성에 따라 콜롬비아는 랭크를 달성67th했습니다. 이는 그만큼 콜롬비아의 상법이 복잡하다는 의미입니다. 이러한 법률을 철저히 조사 하여 모든 현행 규정과 요건을 준수하고 설치 프로세스를 완료하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있도록 준비해야 합니다. 다음을 준비해야 합니다.
- 비즈니스 구조: 먼저 콜롬비아에서 설립하고자 하는 비즈니스 법인의 유형을 결정해야 합니다. 단순 주식회사, 법인 또는 해외 지사 중에서 선택할 수 있습니다. 각 사업 유형마다 설립 절차와 요건이 다릅니다.
- 법률 문서: 필요한 정확한 법률 문서는 회사 구조에 따라 다릅니다. 예를 들어, 지사를 설립하려면 법인 증명서와 콜롬비아 지사 개설을 승인하는 본사의 결의안과 지사에 대한 정보가 필요합니다. 그 밖에도 위임장 및 회사 내규 등도 작성해야 합니다.
- 상공회의소 등록: 콜롬비아에 사업장을 설립하는 경우, 해당 국가의 상공회의소에 등록해야 합니다. 법률 문서와 주주 정보도 제출해야 합니다. 필요한 서류만 준비되면 상공회의소 등록 절차는 빨리 진행할 수 있습니다.
- 납세자 식별 번호: 국가세관세청(DIAN)으로부터 납세자 ID 번호(NIT)를 받아야 합니다. 경우에 따라 상공회의소에 등록하면 자동으로 NIT가 생성될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 관세청(DIAN)에 직접 방문하여 NIT를 받아야 합니다.
- 사회보장 등록: 또한 사회보장 법인에 회사를 등록해야 합니다. 여기에는 건강보험 기관(EPS), 업무상 재해 관리 기관(ARL), 퇴직연금 기금(AFP) 및 복지 기관(CCF)이 포함됩니다.
콜롬비아의 채용 절차
채용을 시작하는 데 필요한 모든 것이 갖추어지면, 일련의 표준 채용 단계를 통해 귀사에 가장 적합한 직원을 채용 하게 됩니다. 국가별 팁을 사용하여 다음과 같은 기본적인 직원 선정 및 채용 단계를 탐색 하십시오.
1. 단어를 꺼내세요
구인 란 을 사용하여 공석을 공고하는 데 익숙할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 콜롬비아 구직자들에게 중요한 급여를 광고에 포함시키는 데 익숙하지 않을 수 있습니다.이 방법은 종종 효과적 이지만, 콜롬비아의 채용 관행 은 추천에 집중하는 경향이 있습니다. 해당 국가에 유대 관계가 있는 경우, 적격한 후보자를 찾는 데 사용할 수 있습니다.광고 직무로 시작한 후, 채용에 성공한 직원에게 팀에 입사 지원하고 싶은 친구가 있는지 물어봅니다. 콜롬비아에 남미 최고의 대학이 소재하고 있다는 점을 고려했을 때 대학에서 지원자를 모집할 수도 있습니다.
2. 최고의 지원자 파악
사내에서 지원서를 평가하는 경우 채용 관리자나 채용 담당팀이 지원자의 이력서와 기타 자료를 이해할 수 있도록 번역사가 필요할 수 있습니다. 지원자 중 선별하여 최종 면접 대상자를 정한 후 동의를 얻어 신원조회를 실시할 수 있습니다. 채용 제의를 하기 전에 신원조회 결과를 받아야 합니다.
3. 면접 실시
인터뷰 대상자 와 함께 인터뷰 하루 전에 예정된 시간을 정할 수 있는지 확인합니다. 원격 가상 인터뷰를 예약하는 경우, 모국의 도시와 콜롬비아 시간(COT) 간의 시간 차이를 고려해야 합니다. 면접 중에 친절한 대화에 참여할 수 있지만 지원자의 자격에 초점을 맞추고 개인의 연령이나 종교적 신념과 같이 차별로 간주될 수 있는 주제를 지양하도록 주의하십시오.
4. 일자리 제안하기
최종 입사 후보자를 정한 다음 채용 제의를 전달해야 합니다. 콜롬비아에서는 서면 근로계약서를 체결해야 할 법적 의무는 없지만, 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 기간제 계약인지, 정해진 업무에 관한 계약인지, 단기 계약인지, 무기 계약인지 명확히 구분해야 합니다. 또한 제안하는 급여를 콜롬비아 페소로 명확하게 명시해야 합니다.
5. 신입 직원 온보딩
입사 후보자가 채용 제의를 수락하고 서명하면 온보딩 절차를 시작할 수 있습니다. 온보딩 과정에서 의무적으로 해야 하는 사회보장 기관에 등록하는 작업을 포함하여 법적 서류 작업도 마쳐야 합니다. 또한 계약 조건을 검토하고, 채용예정자가 문제 없이 새로운 업무를 시작할 수 있도록 필요한 모든 것을 제공해야 합니다.
Globalization Partners를 EOR로 사용하여 콜롬비아에서 신규 직원 채용으로 바로 이동
콜롬비아 현지 직원 채용 가이드에는 현지 채용 절차에 관한 많은 정보를 담고 있습니다. 그러나 보 시다시피, 다른 나라에서 고용주로 자신을 설립하는 과정은 비용이 많이 들고, 시간이 많이 소요되며, 복잡할 수 있습니다. 지금 직원 채용을 시작할 준비가 되었다면 글로벌 EOR로서 Globalization Partners와 협력하는 것을 고려해 보십시오. 콜롬비아에 진출하여 법률 준수, 급여 등과 관련된 물류를 관리 하여 새로운 팀을 관리하고 콜롬비아 운영을 성공으로 이끄는 데 집중할 수 있습니다.회사의 입지를 콜롬비아로 확장하는 방법에 대한 자세한 내용은 GlobalPedia 페이지를 참조하십시오.
