Can I pay Colombia-based employees in other currencies like USD?

No. Employment contracts and payroll payments must be executed and recorded in Colombian Pesos (COP).

What’s the standard payroll cycle in Colombia?

Most employees are paid monthly, typically on the last day of the calendar month. Employers may also use bi-weekly payroll cycles, provided they comply with local employment requirements.

What happens if an employer misclassifies an employee as a contractor?

The employer may become responsible for costly legal penalties, mandatory back payments for social security, and outstanding statutory benefits like the 13th-month salary and severance.

콜롬비아 채용 가이드

주요 요점

콜롬비아는 이중언어 구사 인력이 증가하고 있으며, 강력한 기술 허브와 번창하는 BPO(비즈니스 프로세스아웃소싱) 부문 덕분에 매력적인 채용 목적지입니다.
국가의 독특한 고용법에 유의하십시오. 고용주는 스페인어 계약을 사용해야 하고, 42시간 주간 근로자 시간 규칙을 따라야 하며, 법정 휴가를 제공하고 의무적인 13개월 월급(Prima de Servicios)을 지불해야 합니다.
고용 비용은 월급을 넘어 연금, 건강보험, 사회복지 프로그램, 해고 의무, 교통비 보조금 등 모든 항목을 포함하며, 이러한 항목들이 총 고용 비용을 증가시킵니다.
근로자 분류는 당국의 최우선 과제입니다. 오분류의 징후가 발견될 경우 법적 및 재정적 제재(처벌)가 발생할 수 있습니다.

점점 늘어나는 이중언어 구사 인력과 번창하는 기술 및 비즈니스 서비스 허브 덕분에 콜롬비아는 매력적인 채용 목적지로 자리매김하고 있습니다. 콜롬비아에서 직원을 채용하기 전에 급여 및 기타 복리후생에 대한 기본 사항을 알아두어야 합니다.

최근의 노동개혁은 채용 및 인력관리 방식을 변화시키고 있습니다. 최소 기준 인상 과 42시간 주간 근무 시간 으로의 단계적 전환이 고용 비용과 직원 계획에 영향을 미치고 있습니다.

올바른 전략을 세운다면 이러한 어려움을 기회로 바꾸고 라틴 아메리카에서 가장 인재가 풍부한 시장 중 하나에서 팀을 성장시킬 수 있습니다.

본 가이드는 고용 계약, 급여세, 의무 복리후생, 독립계약자 분류 규칙 등 콜롬비아에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 다룹니다.

콜롬비아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

콜롬비아에서는 현지 고용법이 인재 채용, 급여 지급 및 관리에 영향을 미칩니다.

꼭 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 근로계약서

콜롬비아는 Código Sustantivo del Trabajo 에 따른 구두 고용 계약을 인정합니다. 하지만 서면 계약은 법규 준수를 더욱 강화하고 정보 유출을 줄입니다.

일반적인 계약 유형은 두 가지입니다.

무기한 계약(término indefinido)은 지속적인 고용 관계를 위한 계약입니다.
정해진 만료일이 있는 기간제 계약(termino fijo).

2. 시용 기간

수습 기간은 서면으로 합의된 경우에만 유효합니다. 기간은 계약 유형에 따라 다릅니다.

무기한 계약	보호관찰 기간은 두 달을 초과할 수 없습니다.
기간제 계약	수습 기간은 계약 기간의 5분의 1을 초과할 수 없으며, 2개월을 넘을 수도 없습니다.

3. 근로시간 및 초과근무

15, 2026 7월 현재 콜롬비아의 표준 주간 주간 시간은 42 시간입니다.

이 변경 사항으로 Ley 2101 de 2021 에 도입된 점진적인 주간 알파벳 시간 감소가 완료됩니다. 이 법은 직원 급여나 법정 혜택을 줄이지 않고 최대 주간 근로시간을 48 시간에서 42 시간으로 줄였습니다.

초과근무 수당

초과 근무 유형	표준 임금 외 추가 수당
낮	25%
야간	75%
일요일	90%
공휴일	90%

4. 법정 휴가 및 연차

직원은 1년 근속 후 15 일의 연속 유급 연차 휴가를 받습니다.

콜롬비아는 또한 예비 부모에게 유급 휴가를 제공합니다. 직원들은 다음을 이용할 수 있습니다:

18 몇 주간의 유급 출산 휴가
2주간의 유급 육아휴직

**5. Prima de servicios**

콜롬비아에서는 고용주가 prima de servicios 라고 알려진 13인 월급을 지불해야 합니다. 이 혜택은 연간 한 달치 월급에 해당합니다. Prima de servicios 는 두 번에 나누어 지급됩니다.

6월 첫 15 일 이내의 전반부
12월 첫 20 일 이내의 후반부

콜롬비아에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용

콜롬비아로 사업을 확장하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있으며, 각 옵션마다 장단점이 있습니다. 이러한 옵션에는 다음이 포함됩니다.

직접 고용주 등록: 콜롬비아에 법적으로 등록된 사업체를 설립하여 근로자를 직접 고용하는 절차입니다. 귀하는 급여, 세금 원천징수, 법정 보험 및 기타 고용주 의무를 독립적으로 관리하게 됩니다.
기록상 고용주(EOR): G-P 기록상 섹션(EOR)은 귀하의 기업을 대신하여 계약, 원징수, 기부금 및 법정 복리후생을 포함하여 행정 및 급여 프로세스를 처리하는 법적 부서 역할을 합니다.
자회사 또는 지점: 자회사는 별도의 법인으로 운영되는 반면, 지점은 모기업의 확장 형태로 운영되며 현지에 등록되어야 합니다.
독립 계약자: 콜롬비아에서 독립 계약자를 고용할 때는 일반적으로 현지 법인이나 지점을 설립할 필요가 없습니다. 그러나 근로자를 잘못 분류할 경우 상당한 처벌을 받게 되므로, 채용 시에는 법적 기준을 준수해야 합니다.

콜롬비아의 주요 채용 중심지

콜롬비아의 주요 도시들은 각기 다른 인재 우위 요소를 가지고 있습니다. 각 시장을 이해하면 적합한 인재를 더 빠르게 찾을 수 있습니다.

콜롬비아의 주요 채용 중심지는 다음과 같습니다.

보고타 는 콜롬비아의 경제 중심지 이자 최대 도시입니다. 이곳은 국내 최대 규모의 인재풀, 성숙한 금융 서비스 부문, 그리고 빠르게 성장하는 기술 생태계를 제공합니다.
메데인은 라틴 아메리카를 선도하는 기술 허브 중 하나입니다. 이 도시는 소프트웨어 개발, 디지털 혁신, 그리고 뛰어난 기술 인력으로 유명합니다.
캘리포니아는 고객 지원, 다국어 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 및 제조 분야에서 강력한 입지를 구축했습니다.
바랑키야는 주요 물류 및 무역 중심지 역할을 합니다. 뛰어난 언어 능력과 국제 시장 접근성은 고객 지원, BPO, 물류 및 제조 분야의 성장을 견인해 왔습니다.

콜롬비아의 주요 산업

콜롬비아 전역에서 여러 산업 분야가 고용 수요를 견인하고 있습니다.

기술 및 소프트웨어 개발: 콜롬비아의 기술 부문은 빠르게 성장하고 있습니다. 해당 국가는 상당한 규모의 국제 IT 아웃소싱을 유치하고 있으며, 풍부한 소프트웨어 개발자, 엔지니어 및 기술 전문가 인력을 보유하고 있습니다. 북미 시간대와 일치하기 때문에 실시간 협업도 가능합니다.
고객 경험 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO): 콜롬비아는 고객 지원 및 비즈니스 서비스 분야에서 선도적인 국가입니다. 그 나라는 교육 수준이 높고 점점 더 이중언어를 구사하는 인구가 많아 혜택을 보고 있습니다.
전문 서비스 및 금융: 콜롬비아는 경영, 은행, 회계 및 전문 컨설팅 분야에서 뛰어난 지역 전문성을 제공합니다. 보고타는 여전히 금융 서비스 및 기업 운영의 주요 중심지입니다.

콜롬비아에서 직원을 고용하는 비용

23%의 차트 증가가 1월 1, 2026 에 적용되었습니다. 이번 인상으로 법정 최저 월급이 COP 1,750,905 로 인상되었습니다.

월급 외에도 고용주는 총 고용 비용을 계산할 때 의무 급여 기여금, 사회 복지 프로그램, 해고 의무 및 법정 혜택에 대한 비용을 포함해야 합니다.

의무 급여 공제

고용주는 콜롬비아의 사회보장 및 복지 시스템 에 기여합니다.

펀드 유형	고용주 부담금	직원 기여금
연금	12%	4%
건강보험(EPS)	8.5%*	4%
직업보험(ARL)	0.522% ~ 6.96%	-
가족 보상 기금(Cajas de Compensación Familiar)	4%	-
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF)	3%*	-
Servicio nacional de aprendizaje (SENA)	2%*	-

*면제 사항:

고용주는 법정 최저 월급(SMMLV)의 10 배 미만을 버는 직원에 대해서는 8.5% 건강보험 기여금에서 면제됩니다.
고용주는 최저 임금의 10 배 미만을 버는 직원에 대해서는 ICBF 및 SENA 기여금 납부 의무가 면제됩니다.

**퇴직금 (Cesantías)**

콜롬비아의 고용주들은 직원들을 대신하여 해고 기금에 기여합니다.

매년 한 달치 월급을 지정된 해고 펀드에 입금해야 합니다. 또한 해고 잔액의 12%에 해당하는 연간 해고 이자를 직원에게 직접 지불해야 합니다.

교통비 보조금

법정 최저임금의 두 배 미만을 받는 근로자는 매달 의무적으로 교통비 보조금을 받을 자격이 있습니다.

콜롬비아에서 직원을 채용하려면 기업은 무엇을 해야 할까요?

현지 법인이나 기록상 프레임(EOR)을 통해 콜롬비아에서 직원을 채용할 수 있습니다.

전통적인 경로	애자일 방식
현지 법인을 설립하세요	EOR(기록상 기록)을 사용하세요.
직접 채용은 콜롬비아에 합법적으로 사업장을 두고 진행해야 합니다. 일반적으로 다음이 필요합니다. 간편 주식회사(SAS) 와 같은 현지 법인을 설립하십시오. 법인계좌 개설 Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) 세금 식별 번호를받으세요 콜롬비아 사회보장 시스템에 직원을 등록하세요. 급여 관리, 세금 보고 및 지속적인 규정 준수 요구 사항을 관리합니다. 이러한 절차는 시간이 걸리고 지속적인 관리가 필요합니다.	EOR(기록상 기록)을 사용 하면 로컬 엔터티를 설정할 필요가 없습니다. EOR(기록상 기록)은 다음을 관리합니다. 급여 세금 보고 법정 복리후생 고용 관련 법규 준수 당신은 일상적인 업무 활동을 지도하고, 기록상 담당자(EOR)는 법적인 고용 관계를 관리합니다. 이 모델은 콜롬비아에서 채용을 더 빠르게 진행할 수 있도록 해주며 운영상의 간접비를 줄여줍니다.

전통적인 경로

애자일 방식

현지 법인을 설립하세요

EOR(기록상 기록)을 사용하세요.

직접 채용은 콜롬비아에 합법적으로 사업장을 두고 진행해야 합니다.

일반적으로 다음이 필요합니다.

간편 주식회사(SAS) 와 같은 현지 법인을 설립하십시오.
법인계좌 개설
Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
세금 식별 번호를받으세요
콜롬비아 사회보장 시스템에 직원을 등록하세요.
급여 관리, 세금 보고 및 지속적인 규정 준수 요구 사항을 관리합니다.

이러한 절차는 시간이 걸리고 지속적인 관리가 필요합니다.

EOR(기록상 기록)을 사용 하면 로컬 엔터티를 설정할 필요가 없습니다.

EOR(기록상 기록)은 다음을 관리합니다.

급여
세금 보고
법정 복리후생
고용 관련 법규 준수

당신은 일상적인 업무 활동을 지도하고, 기록상 담당자(EOR)는 법적인 고용 관계를 관리합니다.

이 모델은 콜롬비아에서 채용을 더 빠르게 진행할 수 있도록 해주며 운영상의 간접비를 줄여줍니다.

콜롬비아에서 채용하기 위한 주요 단계

콜롬비아의 채용 프로세스는 다른 시장과 유사합니다. 예상되는 사항은 다음과 같습니다.

1. 채용 정보 광고

담당 업무, 자격 요건 및 보상 수준을 명확하게 명시한 직무 설명서를 작성하십시오.

채용 공고는 콜롬비아의 차별 금지법을 준수해야 합니다. 고용주는 나이, 성별 또는 기타 보호 대상 특성을 언급할 수 없습니다. 인기 있는 채용 플랫폼으로는 Indeed, Computrabajo, LinkedIn 등이 있습니다.

2. 신청서 검토 및 점검 수행

객관적인 자격 요건과 직무 관련 기준에 따라 지원자를 평가하십시오.

신원조회는 일반적이지만, 콜롬비아의 개인정보보호법은 엄격한 제한을 두고 있습니다.

고용주는 HIV 검사, 임신 검사 또는 노동조합 가입 여부에 대한 정보를 요구할 수 없습니다.

3. 입사 후보자 면접

최종 후보로 선정된 지원자를 대상으로 온라인 또는 대면 인터뷰를 진행합니다. 이 단계에서는 기술적 능력, 경험 및 전반적인 직무 적합성을 평가합니다.

4. 채용 제의 만들기

스페인어로 서면 계약서를 제공하세요. 보상은 COP에 명시되어야 합니다. 계약서에는 유예기간도 명시되어야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

고용주는 근로 시작 전에 콜롬비아 사회보장 시스템에 근로자를 등록해야 합니다. 직원의 출근일 최소 24 시간 전에 등록을 완료해야 합니다. G-P 기록상 처리(EOR)를 사용하면 수강 절차에 대한 행정적 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 Global Employment Platform™(글로벌 채용 플랫폼)은 프로세스를 간소화하므로 귀하는 채용예정자를 교육하고 이를 기업 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

콜롬비아에서 독립 계약자 고용하기

독립 계약직을 고용하면 유연성을 확보하고 전문 기술을 더 빠르게 활용할 수 있습니다. 하지만 규정 준수 위험을 피하려면 독립계약자 관계를 신중하게 구성해야 합니다.

다음은 채용 계약자가 법규를 준수하기 위해 취해야 할 몇 가지 중요한 단계입니다.

1. 서비스 계약을 사용하세요

계약직 근로자는 기업 간 거래 체계 하에서 일합니다.

기업은 납품물, 일정 및 지불 조건을 명시하는 서비스 계약(prestación de servicios)을 통해 계약업체와 계약을 체결합니다.

2. 근로자 오분류를 방지하세요

콜롬비아 노동 당국은 독립계약자 관계를 면밀히 조사합니다. 독립계약자는 관계에서 종속 관계가 나타날 경우 직원으로 재분류될 수 있습니다.

일반적인 예는 다음과 같습니다.

고정된 근무 시간
회사 소유의 도구 또는 장비
일상적인 업무 직접 감독
직원 관계와 유사한 지속적인 관리

잘못된 분류는 사회보장 기여금, 법정 급여, 해고 의무 및 재정적 벌금(벌칙)에 대한 소급 납부를 초래할 수 있습니다.

3. 명확하게 정의된 서비스 계약을 사용하십시오.

명확한 서비스 매개변수는 규정 준수를 저해합니다. 명확하게 정의된 서비스 계약, 별도의 지불 절차, 그리고 문서화된 프로젝트 기반 결과물을 활용하십시오.

G-P 기록상 검토(EOR) 를 통해 직원을 채용하고 G-P Contractor를 통해 계약직 직원에게 급여를 지급하세요. 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 이용하면 규정 준수, 계약 및 지급을 한 곳에서 관리할 수 있습니다.

G-P통해 콜롬비아에서 정규직 및 계약직 직원을 채용하세요.

당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.

G-P 10년 이상의 경험을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있으며, 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀과 글로벌 독자 지식 기반을 갖추고 있습니다.

G-P를 통해 콜롬비아 진출을 더욱 쉽게 하세요. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .

FAQ

콜롬비아에 있는 직원들에게 미국 달러와 같은 다른 통화로 급여를 지급할 수 있나요?

아니요. 고용 계약 및 급여 지급은 콜롬비아 페소(COP)로 체결 및 기록되어야 합니다.

콜롬비아의 표준 급여 지급 주기는 어떻게 되나요?

대부분의 직원은 월급을 받으며, 일반적으로 해당 월의 마지막 날에 지급됩니다.

고용주는 지역 고용 요건을 준수하는 한 격주 급여 지급 주기를 사용할 수도 있습니다.

사무소가 직원을 면직 계약자로 잘못 분류한 경우 어떻게 됩니까?

요리사는 비용이 많이 드는 법적 처벌, 사회보장에 대한 의무적 체납금, 13월 월급 및 해고와 같은 미지급 법정 혜택에 대한 책임을 맡게 될 수 있습니다.

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