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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
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끝없이 펼쳐진 아마존 열대우림과 세계에서 가장 높은 야자수 숲, 수백 개의 해변이 위치한 콜롬비아는 천혜의 자연 환경을 가진 아름다운 나라입니다. 이뿐만이 아닙니다. 콜롬비아는 사업 확장을 모색하는 기업들에게 가장 좋은 입지적 조건을 갖추고 있습니다. 콜롬비아에서 직원을 채용하거나 현지에 설립한 지사의 전체 인력을 채용할 계획이 있을 경우, 여기 콜롬비아에서 채용 시 참고해야 할 현지 법률 및 문화적 환경에 따른 몇 가지 팁이 있습니다.
콜롬비아에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
콜롬비아에서 채용을 진행하기 전에 현지 고용법을 알아야 합니다. 전반적으로 콜롬비아의 규제는 직원에게 유리하기 때문에 반드시 이를 숙지해야 합니다. 채용을 시작하기 전에 콜롬비아 채용에 대해 알아야 할 몇 가지 측면을 살펴보겠습니다.
1. 언어
콜롬비아에서 사업을 할 때 언어적 차이가 있을 수 있습니다. 콜롬비아에서는 총 100개 이상의 언어를 사용하며, 인구 구성이 다양합니다. 즉 전체 인구의 99%가 콜롬비아 공용어인 스페인어를 사용합니다. 출신 국가에 따라 다양한 스페인어 방언을 사용하기도 하지만, 남미 스페인어를 구사할 수 있다면 현지 직원과 소통하는 데 문제가 없습니다.
콜롬비아인 중 극소수만 영어를 구사할 수 있기 때문에 영어를 사용하는 기업들은 직원 중에 영어와 스페인어를 모두 구사할 수 있는 직원이 없다면 통역사를 고용해야 합니다.
2. 근로시간 및 보상
콜롬비아의 주간 근로시간은 48시간입니다. 이는 6일 8시간 근무제 또는 주 5일 근무제로 세분화할 수 있습니다. 일요일은 휴일입니다. 콜롬비아의 국가 임금은 월 최저 임금으로 표시됩니다. 현재 최저 임금은 908,526콜롬비아 페소(COP)이며, 미국 달러로 환산하면 월 $262.70입니다.
주당 48시간의 근로시간 외에 매주 최대 12시간까지 초과 근무를 할 수 있습니다. 주간에 초과 근무를 하면 정규 급여의 25%를 추가로 받을 수 있습니다. 오후 10:00부터 오전 6:00 사이에 근무할 경우 주간 정규 임금의 75%를 추가로 받을 수 있습니다. 초과 근무에 해당되지 않더라도 야간에 근무하면 주간 정규 급여의 35%에 해당하는 보너스를 받을 수 있습니다.
3. 휴가 및 휴일
1년 근속 후 콜롬비아 직원들은 15일간 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 일년 동안 최소 6일을 사용해야 하며, 사용하지 않은 일수는 다음해로 이월할 수 있습니다.
휴가 외에 근로자들은 공휴일에도 쉴 수 있습니다. 콜롬비아에는 18개의 국가 공휴일이 있으며, 이중 12개는 가톨릭 관련 공휴일로 상당한 기간에 해당합니다. 다른 대부분의 국가와 비교했을 때 공휴일이 상당히 많은 편입니다. 공휴일에 근무할 직원이 필요한 경우 정규 급여의 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.
4. 세금, 사회보장 및 연금 제도
고용주는 직원 급여의 일부를 원천징수하여 세금, 사회 보장 및 연금으로 납부해야 합니다. 소득세율은 누진세가 적용되며 상한선은 33%입니다.
콜롬비아의 사회보장에는 의료, 업무재해 위험 및 가족 복지 기금이 포함됩니다. 의료 보험료는 고용주와 직원 모두 납부해야 하며, 업무재해 위험 및 가족 복지 기금은 고용주가 부담해야 합니다. 직원 연금은 고용주와 직원이 함께 부담하며, 고용주는 직원 급여의 12%에 해당하는 금액을 부담하고 직원은 본인 급여의 4%를 부담합니다.
5. 필수 상여금
다른 많은 남미 국가와 마찬가지로 콜롬비아에서는 한 달치 급여를 보너스로 지급하도록 법적으로 의무화하고 있지만, 고용주는 일반 급여를 받는 직원에게만 지급하면 됩니다. 일부 국가에서는 이를 13월의 월급 또는 연말 보너스로 지정하지만 콜롬비아에서는 고용주가 이 보너스를 1년에 2회로 나누어 지급합니다. 즉 6월에 한 번, 12월에 한 번 지급받습니다.
고용주는 직원들에게 그 외 다른 보너스를 지급할 수 있지만, 직원 성과와 관련된 항목은 모두 급여의 일부로 간주됩니다.
6. 건강보험
콜롬비아에서는 정부 차원에서 포괄적 건강보험을 제공하기 때문에 고용주는 직원들에게 건강 보험을 제공할 필요가 없습니다.
하지만 많은 고용주들이 민간 의료 보험 제도를 통해 추가로 건강 보험을 제공하고 있습니다. 선불 의료 보험은 최고 인재들에게 더 매력적인 복리후생 패키지를 제공할 수 있는 좋은 혜택이 될 수 있습니다.
콜롬비아에서 직원 채용에 드는 비용
직원을 채용할 때는 항상 비용이 듭니다. 비용 측면에서 최고의 인재를 영입하고, 유지하는 전략을 세우는 일이 얼마나 중요한지 알 수 있습니다. 콜롬비아에서 처음 채용을 진행하는 경우, 다음 비용에 대한 예산 책정이 필요할 수 있습니다.
- 회사 설립: 콜롬비아로 사업을 확장하고 기록상 고용주(EOR)로도 알려진 고용전문회사(PEO)와 제휴할 계획이 없다면, 현지에 법인을 설립해야 합니다. 여기에는 등록비를 포함한 많은 세부 업무와 비용이 수반됩니다.
- 채용 대행사 또는 위원회: 기업들은 보통 대행사를 통해 채용할지 아니면 내부에서 채용 프로세스를 진행할지 정해야 합니다. 어느 방법이든 내부 채용 위원회에서 채용 업무를 진행하는 데 소요된 시간에 대해 인건비를 지불해야 하기 때문에 비용이 소요됩니다.
- 취업 게시판: 온라인 취업 게시판에 채용 공고를 게시하거나 신문에 게시하면 전체 채용 비용이 증가할 수 있습니다.
- 채용 전 확인: 신원조회 및 그 외 다른 심사 절차도 채용 비용을 증가시킬 수 있습니다. 콜롬비아에서는 신원조회 결과가 차별의 근거가 되지 않는 한 허용됩니다. 하지만 신원조회 결과로 인해 채용 제의를 철회할 수 없습니다. 따라서 채용 제의를 하기 전에 모든 채용 예정자를 대상으로 신원조회를 실시해야 합니다.
- 통역사: 회사에 이중 언어를 구사하는 사람이 없는 경우 귀하와 콜롬비아 지원자 및 직원간 원활한 의사 소통을 위해 통번역사를 고용해야 합니다. 또한 근로계약서와 같은 문서를 스페인어로 작성할 때 번역사가 필요할 수도 있습니다.
- 출장비: 새로운 국가에서 채용할 때, 특히 해당 국가가 현재 위치에서 멀리 떨어져 있는 경우 출장비도 예산에 포함해야 합니다. 콜롬비아에 있는 원격 근무자만 채용하는 경우 출장은 필요하지 않을 수 있습니다. 하지만 대부분의 경우, 채용 위원회나 임원진이 현지를 방문한다면 항공편, 숙박 및 기타 비용을 미리 계획해야 합니다.
- 법률 상담: 콜롬비아에는 근로자의 권익을 보호하기 위해 엄격한 법률이 마련되어 있습니다. 이러한 법률을 완전히 이해하고 채용 관행 및 고용 조건을 준수하려면 현지에 있는 로펌으로부터 법률 자문이 필요할 수 있습니다. 이는 규정 미준수와 관련하여 소송이나 벌금을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
콜롬비아 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
콜롬비아에서 먼저 회사를 설립하고 필요한 법적 요건을 충족하지 않으면 누구도 채용할 수 없습니다. 한 가지 예외는 기록상 고용주(EOR)와 제휴하는 방법이 있으며, 이를 통해 앞서 언급한 세부 업무를 위임할 수 있습니다. 귀하가 정식 기록상 고용주가 되고 싶다면 고려해야 할 몇 가지 항목이 있습니다.
기업 환경 평가 지수에서 콜롬비아는 67위를 기록했습니다. 이는 그만큼 콜롬비아의 상법이 복잡하다는 의미입니다. 모든 현행 규정 및 요건을 준수하기 위해 법률을 철저하게 조사 및 검토하고, 설립 절차를 마치는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다음을 준비해야 합니다.
- 사업 유형: 먼저 콜롬비아에 설립하려는 사업체 유형을 정해야 합니다. 단순 주식회사, 법인 또는 해외 지사 중에서 선택할 수 있습니다. 각 사업 유형마다 설립 절차와 요건이 다릅니다.
- 법적 문서: 필요한 정확한 법적 문서는 회사 구조에 따라 다릅니다. 예를 들어, 지사를 설립하려면 법인 증명서와 콜롬비아 지사 개설을 승인하는 본사의 결의안과 지사에 대한 정보가 필요합니다. 그 밖에도 위임장 및 회사 내규 등도 작성해야 합니다.
- 상공회의소 등록: 콜롬비아에 사업체를 설립하는 경우 반드시 상공회의소에 등록해야 합니다. 법률 문서와 주주 정보도 제출해야 합니다. 필요한 서류만 준비되면 상공회의소 등록 절차는 빨리 진행할 수 있습니다.
- 납세자 번호: 관세청(DIAN)에서 납세자 번호(NIT)를 받아야 합니다. 경우에 따라 상공회의소에 등록하면 자동으로 NIT가 생성될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 관세청(DIAN)에 직접 방문하여 NIT를 받아야 합니다.
- 사회보장 등록: 또한 사회보장 기관에 회사를 등록해야 합니다. 여기에는 건강보험 기관(EPS), 업무상 재해 관리 기관(ARL), 퇴직연금 기금(AFP) 및 복지 기관(CCF)이 포함됩니다.
콜롬비아의 채용 절차
채용에 필요한 모든 준비가 끝나면 일련의 표준 채용 단계를 거쳐 가장 적합한 직원을 채용하게 됩니다. 당사가 제공하는 국가별 팁을 참고하여 직원 선택 및 기본 채용 절차에 대해 알아보십시오.
1. 채용 공고
보통 취업 게시판을 통해 채용 모집 공고를 게시합니다. 하지만 채용 공고에 급여를 명시하는 경우는 익숙하지 않을 수 있지만 콜롬비아의 구직자들에게 매우 중요한 부분입니다. 채용 공고를 게시하는 방법이 효과적일 때도 많지만, 콜롬비아에서는 주로 추천을 통해 직원을 채용하는 경향이 있습니다. 현지에 인맥이 있는 경우 인맥을 활용해 적합한 입사 후보자를 찾을 수 있습니다. 먼저 채용 공고를 게시한 다음 연락한 지원자에게 함께 입사를 희망하는 친구가 있는지 물어봅니다. 콜롬비아에 남미 최고의 대학이 소재하고 있다는 점을 고려했을 때 대학에서 지원자를 모집할 수도 있습니다.
2. 최종 후보자 선택
사내에서 지원서를 평가하는 경우 채용 관리자나 채용 담당팀이 지원자의 이력서와 기타 자료를 이해할 수 있도록 번역사가 필요할 수 있습니다. 지원자 중 선별하여 최종 면접 대상자를 정한 후 동의를 얻어 신원조회를 실시할 수 있습니다. 채용 제의를 하기 전에 신원조회 결과를 받아야 합니다.
3. 면접 진행
면접 대상자에게 면접 하루 전에 예정된 시간을 맞출 수 있는지 확인합니다. 원격 가상 면접 일정을 잡는 경우 본국과 콜롬비아 시간(COT) 사이 시차를 고려해야 합니다. 면접 중에 친근한 대화를 나눌 수는 있지만, 나이나 종교적 신념과 같이 차별로 간주될 수 있는 주제를 피하고 지원자의 자질에만 초점을 맞춰야 합니다.
4. 채용 제의 전달
최종 입사 후보자를 정한 다음 채용 제의를 전달해야 합니다. 콜롬비아에서는 서면 근로계약서를 체결해야 할 법적 의무는 없지만, 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 기간제 계약인지, 정해진 업무에 관한 계약인지, 단기 계약인지, 무기 계약인지 명확히 구분해야 합니다. 또한 제안하는 급여를 콜롬비아 페소로 명확하게 명시해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
입사 후보자가 채용 제의를 수락하고 서명하면 온보딩 절차를 시작할 수 있습니다. 온보딩 과정에서 의무적으로 해야 하는 사회보장 기관에 등록하는 작업을 포함하여 법적 서류 작업도 마쳐야 합니다. 또한 계약 조건을 검토하고, 채용예정자가 문제 없이 새로운 업무를 시작할 수 있도록 필요한 모든 것을 제공해야 합니다.
기록상 고용주(EOR) Globalization Partners와 함께 콜롬비아 현지 직원 채용 절차를 바로 시작하세요
콜롬비아 현지 직원 채용 가이드에는 현지 채용 절차에 관한 많은 정보를 담고 있습니다. 하지만, 이미 알고 있으시겠지만 다른 국가에서 회사를 설립할 경우 많은 시간과 비용이 들고 절차도 복잡합니다. 지금 바로 현지 직원을 채용하고 싶다면, 기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners와의 제휴를 고려해 보십시오. 콜롬비아에 법인을 두고 있어 법률 준수, 급여 등과 같은 세부 업무를 대신 처리해드리기 때문에 현지 팀을 관리하고 콜롬비아에서 사업을 성공시키는 데 집중할 수 있습니다. 콜롬비아에서 사업을 확장하는 방법에 대한 자세한 내용은 GlobalPedia 페이지를 참조하십시오.
