온두라스는 중미의 과테말라와 엘살바도르 사이에 자리 잡고 있습니다. 태평양은 남쪽 경계를 이루는 반면 온두라스 만이 북쪽 경계를 형성합니다. 최근 온두라스는 중미 국가들 중 경제 성장의 선두주자였습니다. 국내 총생산(GDP)이 2.7% 성장 2019하여 이 지역의 평균보다 훨씬 높아졌습니다. 온두라스는 GDP 성장에 관한 한 파나마만을 잇습니다.
온두라스는 여러 가지 요인으로 인해 국제적으로 확장하고자 하는 기업들에게 매력적인 입지가 되었습니다. 젊고 성장하는 인구를 보유하고 있으며, 이상적인 위치이며, 산업 기반을 키우기 위해 노력하고 있습니다. 또한 이 나라는 수출을 다각화하는 것을 목표로 합니다. 중앙아메리카 국가로 확장하는 것이 귀사에 호소하는 경우, 온두라스에서 고용하는 방법과 온두라스에서 신규 직원을 고용하는 데 알아야 할 모든 것을 소개합니다.
온두라스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
온두라스에서 직원을 고용하기 전에 해당 국가의 직업 시장 및 노동법에 대한 기본 지식을 갖추어야 합니다. 채용할 수 있는 사람을 이해하면 회사에서 제공하는 역할에 가장 적합한 후보자를 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 온두라스 교육
온두라스에는 4단계 교육 시스템이 있습니다. 첫 번째 계층은 초등학교 및 중등학교를 포함하는 초등학교 계층이 뒤따르는 초등학교입니다. 중등학교는 지난 3년간의 고등학교로 구성됩니다. 고등학교 단계는 대학 수준 이상입니다. 초등학교, 초등학교 및 중등학교의 마지막 해는 의무적으로 학13년을 합쳐야 합니다.
의무적인 교육 요건에도 불구하고 온두라스의 중도탈락률은 높다. 많은 학생들이 또한 학년을 반복해야 합니다. 약 83 %의 아동이 1차 전년도까지 학교에 계속 다니고 있습니다. 매년 초등학교의 3.5%가 이 학년을 반복하고 있습니다. 또한, 중등학교를 수료한 많은 학생들은 학업을 계속하지 않습니다. 7 적격 학생 중 % 미만이 대학 프로그램에 등록합니다.
이 나라는 다른 나라보다 탈락률이 높지만 문맹퇴치율이 향상되고 있습니다. 온두라스 성인의 61.4 %65가 문맹이지만, %96.5 의 노인15-24이 문맹입니다.
2. 온두라스 직업 시장
온두라스의 실업률은 년 현재 5.4 퍼센트였습니다 2021. 전국 인구의 2/3가 ~ 사이의 노동 연령입니다1564. 하지만 2명 중 1명 꼴로 근무합니다. 이 나라의 직업 시장도 남성이 지배하는 것으로 보입니다. 취업 시장에 있는 모든 10 남성에게는 5.5 여성만 있습니다. 이 나라가 더 많은 여성을 고용한다면 수익 잠재력을 높이고 경제적으로 성장할 수 있습니다.
온두라스 여성이 취업 시장에 참여하는 것을 주저할 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다. 한 가지 이유는 직무 기회의 부족으로 인식되기 때문입니다. 온두라스 여성이 일할 때, 이들은 보통 남성보다 더 많은 돈을 벌게 됩니다. 온두라스에서 일하는 젊은 여성들은 고용된 젊은 남성들보다 급여가 12 % 더 높습니다. 온두라스의 젊은 여성들도 젊은 남성들보다 고등교육을 이수했을 가능성이 더 높습니다. 이들은 또한 남아와 비교해 초등학교를 수료했을 가능성이 더 높습니다.
취업 시장에 여성이 참여하는 비율에 대한 한 가지 설명은 여성이 자신이 맡는 업무의 유형에 대해 더 선택적일 수 있다는 것입니다. 교육을 이수한 경우, 잘 해내고 자신의 기술과 일치하는 일을 찾을 가능성이 더 높습니다. 온두라스에서 채용할 때는 젊은 근로자의 잠재력을 염두에 두고 교육 받은 야심 찬 후보자를 유치할 수 있는 직책을 만들어야 합니다.
3. 온두라스의 세금 및 급여
온두라스에서는 고용주가 직원의 수익 중 일부를 사회보장에 기여하도록 요구합니다. 고용주 사회보장 기여금은 2.5 병가 및 출산 휴가의 경우 퍼센트, 노령, 무효 및 사망 의 경우 2.5 퍼센트, 직업적 위험 의 경우 0.2 퍼센트입니다. 고용주는 또한 4 실업 보험에 퍼센트를 기여해야 합니다.
한 해에 온두라스에서 최소 90 일 이상 체류하는 사람은 해당 국가의 거주자로 간주되며 모든 소득원에 대한 소득세를 납부해야 합니다. 비거주자는 온두라스 소득원에 대해서만 소득세를 납부합니다.
국가의 소득세는 점진적인 세금으로, 이는 소득이 증가할수록 개인이 지불하는 요율이 증가함을 의미합니다. HNL 미만의 소득172,117.89 을 얻는 사람은 세금이 면제됩니다. HNL172,117.90과 HNL 262,449.27 사이에 소득이 있는 사람들은 15 퍼센트의 세율을 지불하고, HNL과 HNL 610,347.16 사이에 소득262,449.28이 있는 사람들은 20 퍼센트를 지불합니다. 소득이 HNL 이상인 사람들은 소득세 로 25 퍼센트를 610,347.17 납부합니다. 또한 매년 최대 5.25 퍼센트의 지방소득세가 원천징수됩니다. 직원이 5명 이상인 회사는 지방소득세를 원천징수할 책임이 있습니다.
4. 온두라스에서의 임금 및 휴가
온두라스에는 최저 임금이 있습니다. 그러나 최저 임금은 업계와 회사 규모에 따라 다릅니다. 년2020, 국가는 최저 임금을 인상했습니다. 현재2020년 1월 1일, 월 최저 임금은 HNL부터 HNL6,762까지12,357였다. 임금 인상은 10 직원이 명 미만인 가장 작은 고용주 의 5 %에서 151 직원이 명 이상인 회사의 7 %까지 다양했습니다.
온두라스에 있는 직원은 13th- 및 14개월 급여의 형태로 보너스 급여를 받을 자격이 있습니다. 많은 국가에서 13개월 급여 보너스 시스템을 사용하고 있습니다. 기본적으로 한 직원은 한 달치의 급여를 추가로 받게 되며, 이는 연말에 받는 경우가 많습니다. 국가가 급여도 14-month 지급하는 경우, 직원은 추가 보너스로 두 번째 월 급여를 받습니다. 14개월 보너스는 한 해 중반에 받을 수 있습니다. 온두라스의 고용주는 직원에게 13개월 보너스를 지급해야 하며 14개월 급여를 지급할 수 있습니다.
온두라스의 주 근무 시간은 44 시간입니다. 대부분의 직원은 하루 8시간, 주당 최대 6일만 근무할 수 있습니다. 직원들은 초과 근무, 휴식일 또는 하룻밤 근무 시 더 높은 임금을 받을 자격이 있습니다. 야간 근무는 정규 급여율 의 125 %를 지불해야 하며 초과 근무 수당은 정규 급여 의 137.5 %입니다. 직원들이 휴식일에 근무해야 하는 경우, 보통의 두 배의 요율을 받습니다.
근로자들은 또한 회사에서 근무한 기간에 따라 연간 10-20일의 휴가를 받습니다.
5. 온두라스어
스페인어는 온두라스의 공식 언어이며 정부 및 교육에 사용됩니다. 그러나 온두라스 사람들은 많은 언어를 구사합니다. 이 중 5가지는 토착 언어입니다.
- 가리푸나
- 지카크
- 미스키토
- 피치
- 스모
온두라스에는 아랍어, 아르메니아어, 크레올어, 영어, 터키어, 유에 중국어를 구사하는 이민자들도 있습니다.
대부분의 기업 거래는 스페인어를 사용하지만, 고용 계약이 직원이 이해하는 언어로 되어 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.
온두라스에서 직원을 고용하는 비용
온두라스에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 몇 가지 요인에 따라 달라집니다. 귀사가 해당 국가에 아직 설립되지 않은 경우 자회사를 설립하거나 국제 기업의 지점을 설립해야 합니다. 두 옵션 모두 회사의 전반적인 목표에 따라 장단점이 있습니다. 온두라스에 회사를 설립할 때 귀하와 귀하의 파트너는 설립 자본에 최소 HNL25,000 , 즉 약 USD 1,050 또는 EUR890 을 보유해야 합니다. 온두라스 법인은 25 퍼센트의 고정 금리 소득세를 납부해야 합니다.
온두라스에 회사를 설립하는 데 드는 비용 외에도 직원 채용 및 팀 확장과 관련된 직접 비용이 있습니다. 귀하가 지불해야 하는 최저 임금은 주로 귀하의 회사 및 업계 규모에 따라 달라집니다. 회사가 큰 경우 온두라스의 임금 비용이 가산될 수 있습니다. 예산을 수립할 때, 지급해야 할 13개월 보너스와 휴가, 병가, 초과 근무 수당을 염두에 두십시오. 소득세 외에도 직원 당 약 9.5 퍼센트의 사회보장세와 실업세도 납부해야 합니다.
온두라스에서의 채용 관행
온두라스 노동법은 성별, 인종, 정치적 입장, 종교 및 경제적 지위를 근거로 한 차별로부터 근로자를 보호합니다. 그러나 이 규범은 성 또는 성 정체성을 근거로 한 차별 을 금지하지 않습니다. 노동 규범은 성 차별을 금지하지 않지만, 임신한 여성을 위한 특별 규칙을 규정합니다. 고용주는 임신한 직원에게 격렬한 업무를 수행하도록 요청하거나 임신한 직원이 야간 근무 중 5시간 이상 근무하도록 할 수 없습니다.
신입 사원을 고용할 때 일반적으로 60 일 간의 시험 기간이 있습니다. 이 임상시험을 통해 귀하와 귀하의 직원은 업무 관계를 평가하고 귀하가 계속하고 싶은지 여부를 결정할 수 있습니다.
온두라스에서는 노동 계약이 필요하며 서면으로 작성해야 합니다. 계약 사본과 이에 대한 일체의 개정사항을 채용 프로세스에 관여하는 모든 당사자들에게 제공하는 것이 일반적인 관행입니다. 정부는 직원 온보딩에 대한 요건을 명시하지는 않지만, 첫날 또는 그 직전에 직원과의 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 계약을 함께 검토하면 혼란을 해소하거나 신입 사원이 가질 수 있는 우려 사항을 해결할 수 있습니다.
회사가 온두라스에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?
온두라스는 온두라스에 소재한 회사들이 온두라스 주민을 고용하는 것을 선호합니다. 온두라스에서 귀사의 인력 중 최소 90 %가 온두라스 국민이어야 합니다. 또한 급여 의 최소 85 %가 온두라스 국민에게 지급되어야 합니다.
자회사가 아닌 온두라스에 귀사의 지사를 설립하려면 산업상업부의 승인이 필요합니다. 지점이 승인되면 온두라스에서 회사를 책임질 정규직 담당자가 있어야 합니다. 또한 HNL은 운전 자본 역할을 하고 국가의 법률을 준수25,000하겠다는 서약을 해야 합니다.
온두라스에서 신규 직원 채용을 시작하는 보다 간소화된 방법은 Globalization Partners와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 당사는 귀사가 온두라스 노동법을 준수하도록 보장합니다. 당사와 협력하면 몇 주 또는 몇 달이 아닌 며칠 만에 해당 국가에서 채용을 시작할 수 있습니다. 당사의 Global Employment Platform Honduran 팀원을 온보딩하고 급여를 처리하는 프로세스를 간소화합니다.
온두라스에서 원격 직원 채용
귀사는 온두라스에 직원을 고용할 준비가 되었을 수 있지만 아직 물리적인 위치가 없을 수 있습니다. 어쩌면 전국에서 인력을 완전히 원격 근무로 유지할 계획일지도 모릅니다. 어떤 경우든 온두라스에서 원격으로 채용하기 위한 몇 가지 팁을 따르시기 바랍니다.
원격 직원의 업무 수행 능력의 상당 부분은 가정에서의 강력한 인터넷 연결과 뛰어난 기술에 달려 있기 때문에, 채용하기 전에 그들의 기술 능력을 테스트하고 검증해야 합니다. 이를 위한 한 가지 방법은 전화보다는 화상 회의 소프트웨어를 사용하여 인터뷰를 수행하는 것입니다.
후보자를 직접 만나지 못할 가능성이 높으므로 후보자가 몇 가지 기술 테스트를 완료하도록 하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 후보자가 면접 단계에 들어가기 전에 이러한 테스트를 완료하도록 할 수 있습니다. 예를 들어, 지원 과정에서 비판적으로 생각하고 독립적으로 작업할 수 있는 능력을 평가하기 위해 질문을 할 수 있습니다. 구체적인 질문은 기본 이력서와 커버 레터보다 후보자에 대해 더 자세히 알려줍니다.
직무에 특정 기술 또는 언어 사용이 포함되는 경우, 후보자가 소프트웨어 프로그램 또는 언어를 사용하여 테스트를 완료하도록 합니다. 테스트를 통과한 후보자를 비디오 인터뷰에 초대할 수 있습니다. 면담 시간을 현명하게 사용하고, 면담을 시작하기 전에 귀하의 기술이 완전히 작동하는지 확인하십시오.
채용하고자 하는 사람을 찾은 후 Globalization Partners는 온보딩 프로세스에 개입하여 이를 인수하고 필요한 정보를 수집하며 직원이 계약서에 서명하도록 할 수 있습니다.
Globalization Partners는 귀사가 온두라스에서 성장할 수 있도록 지원합니다.
중미에 거점을 두고 싶다면 온두라스를 시작해 보세요. Globalization Partners는 한국에서 채용을 신속하게 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 Global Employment Platform 직원 온보딩 프로세스부터 급여 지급에 이르기까지 온두라스에서 채용하는 모든 단계를 관리하는 데 도움을 드리므로 귀사는 현지 노동법을 준수하면서 성장 목표에 집중할 수 있습니다. 자세한 내용은 지금 저희에게 연락하여 견적을 요청하십시오.
