인도에서 채용을 고려하고 계십니까? 그렇다면, 여러분은 혼자가 아닙니다. 인도는 혁신 기술(IT) 인재를 필요로 하는 기업들에게 최고의 글로벌 목적지 중 하나입니다.
NASSCOM( National Association of Software & Services Companies)에 따르면 Fortune지 선정 500 기업 중 다수가 인도의 인재를 활용하여 현재의 디지털 시대 에 성공 하고 있습니다.
인도 에서 직원을 채용 하면 귀사에 어떤 혜택을 줄 수 있습니까?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
#1: 인도는 지속적으로 성장하는 인재 풀을 보유하고 있습니다.
Oxford Economics의 보고서에 따르면 북미, 9 캐나다, 대부분의 유럽, 러시아, 일본 및 호주를 포함한 선진국 10 중 개 지역에서 년 인재 부족에 직면할 것으로 예상됩니다 2021. 한편 Financial Magazine에 따르면 인도와 같은 국가에는 대학 교육을 받고 숙련된 노동자가 많을 것으로 예상됩니다. 이러한 잉여는 매년 노동력에 참여하는 수 3.1백만 명의 학생 의 형태로 나타납니다.
Financial Times India 는 글로벌 기업이 년에 200,000 엔지니어와 졸업생을 고용할 계획이라고 말합니다2021. 이러한 추세는 인도가 계속해서 세계 최대의 인재 시장 중 하나가 될 것이며 기업을 위한 인재 확보의 핵심이 될 것임을 나타냅니다.
[bctt tweet=”The Financial Times India는 글로벌 기업이 년에 200,000 엔지니어와 졸업생을 고용할 준비가 되었다고 말합니다2021.” 사용자 이름=”globalpeo”]
인도의 2020 새로운 교육 정책은 기술 사용 및 교육에 중점을 두고 있습니다. 이 새로운 정책은 인도 디지털 캠페인에 참여하여 다음과 같은 여러 조치를 이행함으로써 인도를 \"디지털로 권한을 부여 받은\" 사회로 변화시키고자 하는 정부의 노력의 일환으로 진행됩니다.
- 고속 인터넷 이용 가능
- 부서 및 관할권 전반에 걸쳐 원활하게 통합된 서비스
- 휴대폰 및 은행 계좌 활성화
- 안전한 사이버 공간
- 공용 클라우드에서 공유 가능한 사설 공간
- 범용 디지털 문해력
이러한 전략 은 인도 정부가 글로벌 기술 리더 로서 국가의 중요성과 잠재력에 대해 인정하는 것의 일부입니다.
#2: 인도는 기술 인재 발굴을 위한 최고의 목적지입니다.
Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll 설문조사에 따르면 최고 인사 책임자(CHRO)의 24 %가 AI와 같은 진화하는 기술 동향이 인재 관리 프로세스에 어떤 영향을 미치는지 완전히 이해하는데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 이러한 수치는 기업이 이러한 혁신을 채택하고 배포하는 데 도움이 되는 기술 전문 직원에 대한 수요가 증가함에 따라 연속성을 나타냅니다.
인도 브랜드 형평성 재단에 따르면 인도는 전 세계 기술 인재를 발굴할 수 있는 최고의 목적지입니다. 인도 IT 및 BPM은 약 80 개국에 개 이상의 1,000 배송 시설을 설립했습니다. 향후 5년 동안 인도 개발자의 40 %가 기술을 향상시킬 것입니다. IT 부문의 수출 수익은 연간 8~9% 증가할 것으로 예상되며, 이는 미화 십억 135-달러137에 달합니다.
기술 인재에 대한 수요 증가를 지원하기 위해 인도 정부는 인프라에 집중하고 있습니다. 인프라에 대한 대규모 투자는 년에 사상 최고 미화 십억 달러14.5에 달했습니다2019.
인도는 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index에서 2위를 차지했으며, 설문조사에 응한 사람들의 48.1 %가 인도의 전자상거래 시장이 중국보다 빠르거나 더 빠르게 성장할 것으로 예상한다고 응답했습니다.
#3: 인도에서 인재를 채용하는 것은 비용 효율적입니다.
인도에서 웹 개발자 에 대한 급여는 개발자의 시간당 임금이 훨씬 더 높은 다른 아시아 국가, 라틴 아메리카, 아프리카 및 동유럽에 비해 더 낮습니다.Sage의 보고서에 따르면 HR 리더의 43 %는 기업이 빠르게 진화하는 기술을 따라잡는 것이 어렵다고 말합니다.
#4: 인도는 국제 기업을 보호하기 위한 법률을 통과시키고 있습니다.
년 2019 인도 정부 는 의회에 개인 데이터 보호 법 안을 도입했습니다. 이 법안은 기업이 개인 데이터를 남용하지 않도록 하는 것을 목표로 하지만 인도에서 고용 하는 회사의 데이터도 보호하는 데 도움이 됩니다.
기록상 고용주와 함께 인도에서 채용
기록상 고용주 (EOR)는 기업이 법인을 설립하거나 현지 당국에 등록하는 데 관련된 빨간색 테이프를 취급 할 필요 없이 해외 직원을 고용할 수 있도록 허용합니다.
EOR은 급여, 세금, 복리후생 및 HR을 관리하는 현지 규정 준수 법인을 갖춘 법적 고용주 역할을 합니다. EOR의 가장 중요한 장점은 규정 준수의 부담을 없애서 새로운 국가의 법률을 이해하고 탐색하는 데 따르는 걱정과 물류로부터 해방된다는 것입니다.
자세히 알아보기
국제적으로 고용할 수 있는 올바른 도구를 갖추 는 것은 새로운 시장에서 성공하기 위한 열쇠입니다.적합한 파트너를 찾는 것은 시간과 비용을 절약하는 동시에 국제 시장에서 경쟁업체를 이길 수 있도록 도와줍니다.
EOR의 작동 방식에 대해 자세히 알아보십시오. 빠른 가이드를 다운로드하십시오 . 기록상 고용주란 무엇입니까?
