인도에서 직원을 채용하기 위한 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 인도의 숙련된 인재 풀을 활용하세요: 인도는 기술, 금융, 제조, 인공지능(AI), 기계 학습 및 클라우드 컴퓨팅을 포함한 여러 분야에 적합한 기술을 보유한 많은 인재를 보유하고 있습니다.​​ 
• 중앙 및 주별 요구 사항을 숙지하세요: 급여, 복리후생 및 휴가에 영향을 미치는 중앙 및 주별 규정이 모두 있습니다.​​ 
• 인도의 노동법을 준비하세요: 인도는 고용 요건에 대한 보다 통일된 틀을 만들기 위해 29 의 중앙 노동법(Central Labor Acts)을 4개의 노동법으로 현대화하고 통합했습니다.​​ 
• 인도에서 채용하는 경로: 기업은 기록상 등록(EOR)과 파트너십을 맺거나, 계약직을 고용하거나, 자회사를 설립하거나, 직접 등록하는 등 다양한 설정 옵션을 가지고 있습니다.​​ 

인도는 사업 확장과 인력 채용을 원하는 글로벌 기업들이 가장 선호하는 국가 중 하나입니다. 이 나라는 기술, 금융, 제조 및 기타 여러 수요가 높은 분야에 걸쳐 엄청난 규모의 인력을 자랑합니다.​​ 

인도 에서 직원을 채용하려는 경우, 기회는 많습니다. 하지만 고용 계약, 보상, 세금, 복리후생 및 법정 기여금에 관한 현지 규정을 포함하여 해당 국가의 고유한 법률 및 지침을 숙지해야 합니다.​​ 

이 가이드는 채용 모델 선택부터 팀 구성 및 관리까지 인도에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 다룹니다.​​ 

인도에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

인도에서 직원을 고용할 때는 따라야 할 몇 가지 법적 요건이 있습니다. 국가의 고용 체계는 노동조합과 직원 간의 관계에 영향을 미치는 중앙 및 지방 차원의 법률을 모두 포함합니다. 여기에는 보상과 혜택이 포함됩니다.​​ 

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 인도를 50 포함한 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

인도에서 채용할 때 알아야 할 6가지 사항을 살펴보겠습니다.​​ 

인도의 노동법 및 2026 규제 업데이트​​ 

인도는 노동법을 대대적으로 개정했습니다. 새로운노동법은 기존의 중앙 노동법을 현대화하고 통합하는 29 개의 포괄적인 법률입니다. 이러한 변화들 중 상당수는 지역 기업과 글로벌 기업 모두가 인도에서 채용을 더 쉽게 할 수 있도록 하는 동시에 새로운 유형의 근로자들에게 혜택을 확대합니다.​​ 

2026 현재, 다음노동법이 시행 중입니다.​​ 

• 임금 및 임금 관련 규정 준수: 변경 사항은 고용주가 임금을 정의, 계산 및 기록하는 방식에 영향을 미칩니다. 이 법규 중 하나는 최저임금, 월급의 적시 지급 등에 대한 규칙을 정하고 인도 전역에 걸쳐 임금의 전반적인 정의를 표준화합니다.​​ 
• 사회 보장 및 법정 기여금: 인도에서 직원을 채용하려는 기업은 적용 가능한 법정 제도, 보고 및 기록 유지 요건을 이해해야 합니다. 이번 개정안은 사회보장 혜택을 확대하고 더 많은 유형의 근로자를 대상으로 합니다.​​ 
• 노사 관계 및 분쟁 해결 절차: 노사 관계 관련 법규는 노동조합, 직원 해고 등을 규율하는 규칙을 통합합니다. 직원 관계와 관련된 공지, 상시 명령 및 특정 준수 워크플로에 대한 새로운 절차가 마련되었습니다.​​ 
• 산업 보건 및 안전: 건강 검진 및 전반적인 안전 기준에 대한 새로운 규정은 직장 정책, 교육 및 사고 보고에 영향을 미칠 수 있습니다.​​ 

적용되는 규칙은 주마다 다를 수 있습니다. 인도에서 직원을 채용한 후 새 팀이 어디에서 근무할지 고려하고, 그에 맞춰 근로 계약, 인사 정책 및 급여 지급 절차를 조정하십시오.​​ 

2. 인도의 기술 및 인적 자원 중심 인력​​ 

인도의 인구는 많고 계속 증가하고 있으며, 인도는 기술 분야에서 세계적인 강국 입니다. 이 나라의 많은 근로자들이 인공지능(AI), 기계 학습, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅 및 데이터 분석 분야의 기술을 보유하고 있습니다. 인도에서 채용을 진행하면 전문적이고 관련성 있는 기술을 보유한 엄청난 인재 풀을 활용할 수 있습니다.​​ 

3. 인도의 직원 이동성 및 유지​​ 

인도에서 인력을 채용할 때, 채용 과정은 절반의 성공에 불과합니다. 2월 ACCA 연구 에 따르면 2026 인도에 기반을 둔 근로자의 약 절반이 내년 안에 새로운 역할로 이동하기를 원합니다. AON의 또 다른 연구 에 따르면 이직률은 약 16.2%로 감소했습니다.​​ 

경력 발전과 기술 향상은 국가 인력에게 여전히 중요합니다. 직무 이동은 기술을 넓히고 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회입니다. 하지만 인도에서 채용을 진행하는 기업의 경우, 이러한 연구 결과는 팀을 구성할 때 인재 유지를 최우선 순위로 삼아야 함을 보여줍니다. 경쟁력 있는 보상, 경력 개발 기회, 그리고 승진 기회는 숙련된 전문가를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

4. 인도의 급여 패키지​​ 

인도에서는 기본급 외에도 다양한 수당을 받기 때문에 보상 패키지 협상이 복잡한 과정입니다. 급여 패키지에는 기본급, 성과 기반 보너스, 복리후생, 육아 수당 및 기타 형태의 보상이 포함될 수 있습니다. 수당은 직원의 총 보상금 패키지의 상당 부분을 차지할 수 있습니다.​​ 

사용하는 임금 산정 방식이 중요한 이유는 인도의 노동법이 법정 임금 계산 방식을 변경했기 때문입니다. 새로운 정의에 따르면 기본급, 물가상승수당(일종의 생활비 조정 수당), 그리고 유지 수당이 핵심 임금 구성 요소를 이룹니다. 기타 수당이 총 보수의 50%를 초과하는 경우 초과분은 새로운 법정 계산을 위해 임금에 다시 추가됩니다. 하지만 일부 성과 기반 인센티브, 직원 스톡 옵션 혜택 및 상환 기반 지급은 임금으로 간주되지 않습니다.​​ 

법정 기여금 및 급여를 계산할 때 이러한 규칙을 반드시 고려하십시오. 과세 대상 수당과 복리후생이 직원의 실수령액에 어떤 영향을 미치는지도 고려하는 것이 중요합니다.​​ 

5. 인도의 세금 및 사회보장 기여금​​ 

인도는 소득이 증가함에 따라 세율이 높아지는 두 가지 누진세 제도를 사용합니다. 고용주는 각 팀원이 선택한 시스템에 따라 급여에서 직접 세금을 공제합니다. 평가연도 2026-2027의 경우, 새로운 시스템은 INR 4,00,000 까지의 소득에 대한 세금을 면제합니다. 기존 시스템은 12세 미만 납세자에 대해 INR,,2 50의 면세 한도를000 60 유지합니다.​​ 

기존 시스템은 60세 미만 개인에 대해 INR 2,50,000 임계값을 유지합니다. 새로운 제도가 기본 설정이지만, 자격을 갖춘 근로자는 이전 제도를 선택할 수 있습니다.​​ 

인도에서 직원을 채용할 경우, 급여 처리 과정에서 세금 원천징수 및 해당되는 법정 기여금을 고려해야 합니다. 일반적으로 고용주는 과세 대상 소득에서 원천징수 방식으로 세금을 공제하여 정부에 납부합니다.​​ 

또 하나 고려해야 할 점은 인도의 사회보장 시스템이다. 고용주와 근로자 모두 직원 퇴직연금(EPF)이라는 퇴직 저축 제도에 기여합니다. 표준 기여율은 해당 EPF 임금의 12%입니다. 하지만 해당 비율은 임금 상한선 및 기타 규정의 적용을 받습니다. 직원 예금연계보험제도는 적격한 EPFO 회원에게 생명보험 혜택도 제공합니다.​​ 

인도에서 직원을 채용할 때는 급여 시스템을 처음부터 이러한 요구 사항을 고려하여 구축해야 합니다. 구체적인 규칙은 직원의 보상 패키지에 따라 달라집니다. 주 및 중앙 정부의 요구 사항도 고려해야 합니다.​​ 

6. 인도의 보장된 직원 복지​​ 

인도에는 모든 근로자에게 적용되는 보편적인 법정 복리후생 목록이 없습니다. 대신, 혜택은 연방법과 주별 법률에 따라 결정됩니다. 규정은 산업 분야와 직원이 근무하는 주에 따라 다릅니다.​​ 

새로운 노동법은 고용주가 직원 복리후생 및 사회보장 분야에 접근하는 방식을 변경했습니다. 예를 들어 연차 휴가를 생각해 보세요. 새로운 노동법에 따라 달력 연도에 최소 180 일을 일한 사람은 일반적으로 일한 20 일마다 하루의 휴가를 얻습니다. 자격 있는 근로자는 최대 30 일의 휴가를 이월할 수 있으며, 요청했지만 거부된 휴가는 해당 제한 없이 이월할 수 있습니다. 주(州) 규정에 따라 더 유리한 혜택을 받을 수도 있습니다.​​ 

인도에서 직원을 채용할 때는 공화국 기념일, 독립 기념일, 마하트마 간디 탄생일 등 인도의 세 가지 국경일도 고려해야 합니다. 주별 공휴일이 적용될 수도 있다는 점을 유념하십시오.​​ 

인도에서 직원을 채용할 때는 출산 휴가 혜택 또한 특별히 고려해야 할 사항입니다. C. 적격 직원은 첫 두 자녀에 대해 26 주간의 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 자녀가 2명 이상인 경우에는 12 주간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.​​ 

기타 법정 혜택에는 사회보장 보장 및 직장 보건 및 안전 보호가 포함될 수 있습니다. 하지만 요구 사항은 직원의 임금, 근무하는 사업장의 유형, 그리고 해당 주별 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 자격 요건을 충족하는 직원은 인도의 근로자 국가 보험(ESI) 제도를 통해 건강 보험 혜택을 받을 수도 있습니다. 많은 고용주들은 법정 혜택 외에도 민간 단체 건강 보험을 제공합니다.​​ 

인도에서 팀을 구성하고 인력을 채용하기 전에, 보상, 복리후생, 휴가 및 직장 정책이 모든 관련 요건을 충족하는지 확인하십시오.​​ 

인도에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

귀사의 글로벌 기업은 인도에서 직원을 채용하는 다양한 방법을 보유하고 있습니다. 적절한 접근 방식은 채용 목표, 원하는 인력 규모, 사업 활동, 그리고 해당 국가에 이미 진출해 있는지 여부에 따라 달라집니다. 다음은 가장 일반적인 채용 모델 몇 가지입니다.​​ 

• 직접 등록: 인도 고용 당국에 기업을 등록하면 현지 운영에 대한 통제력을 강화할 수 있습니다. 단점은 법인 설립 및 급여, 복리후생, 규정 준수와 같은 지속적인 고용 관련 요구 사항을 직접 처리해야 한다는 것입니다.​​ 
• 기록상 고용주: 기록상 자르기(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 인도에서 취업할 수 있습니다. 이 경로는 시장 진입을 더 간편하게 해주고, 법인 설립에 필요한 비용과 시간 없이 팀을 구성할 수 있게 해줍니다. G-P 기록상 편집(EOR)은 글로벌 단위 인프라를 통해 인도 채용을 지원합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점:​​  인도에 새로운 자회사나 지점을 설립하면 해당 국가에 사업 기반을 구축하여 장기적인 운영을 지원할 수 있습니다. 이 회사는 인도 기업으로 운영되며, 본국의 회사 연장선과 같습니다.​​ 

법인 설립 요건, 등록 절차 및 허용되는 활동은 사업 구조와 운영 방식에 따라 다릅니다.​​ 

• 독립 계약직: 채용에 더 많은 유연성이 필요할 때, 독립 계약직은 고려해 볼 만한 옵션입니다. 하지만 실제로는 직원인 사람을 독립계약자로 잘못 분류하면 상당한 재정적 및 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다.​​ 

이 모델을 선택하기 전에 채용예정자의 역할, 관리 권한 수준 및 근무 방식을 검토하십시오. 인도의 법률 체계는 독립계약자와 직원을 구분하는 데 있어 보편적인 기준에 의존하지 않으므로, 근로관계를 신중하게 평가해야 합니다.​​ 

인도 최고의 채용 허브​​ 

인도에는 귀사와 같은 글로벌 기업들이 다양한 분야에 걸쳐 전문 인재를 찾을 수 있는 주요 도시들이 많이 있습니다. 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 것을 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중할 수 있습니다.​​ 

인도의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 벵갈루루(방갈로르) 는 기술, IT 서비스, 스타트업 및 연구 개발 센터 분야에서 전국 최고의 채용 중심지 중 하나입니다. 이 회사는 생명공학, 항공우주 및 핀테크 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.​​ 
• 하이데라바드 는 주요 IT 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 중심지입니다. 하이데라바드는 수많은 글로벌 기술 기업, 제약 회사, 그리고 성장하는 스타트업 생태계의 본거지입니다.​​ 
• 델리 NCR(국가 수도권)은 델리, 구르가온(구루그람), 노이다를 포함합니다. 수도권(NCR)은 IT, 금융, 컨설팅, 전자상거래, 제조 및 미디어 분야의 채용 중심지입니다. 이곳은 또한 많은 다국적 기업의 본거지이기도 합니다.​​ 
• 뭄바이 는 인도의 금융 중심지입니다. 뭄바이는 은행, 금융, 보험, 미디어, 엔터테인먼트 및 다국적 기업 본사의 중심지입니다.​​ 
• 푸네는 IT, 자동차 제조, 엔지니어링 및 연구 분야에서 우수한 인재를 보유하고 있습니다. 이 도시에는 숙련된 인력을 양성하는 데 기여하는 여러 대학 및 교육 기관이 있습니다.​​ 

인도의 주요 산업​​ 

인도는 여러 기존 산업과 빠르게 성장하는 신흥 산업 분야를 보유한 다채로운 경제 구조를 가지고 있습니다. 인도에서 직원을 채용할 때, 해당 국가의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 적절 하게 제시할 수 있습니다. 이러한 통찰력을 활용하여 인재풀에 투자하고 성장시킬 곳에 대해 현명한 선택을 할 수 있습니다.​​ 

인도의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• IT 및 IT 기반 서비스: 인도는 소프트웨어 개발, IT 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 및 디지털 전환 분야에서 세계적인 선두 주자입니다.​​ 
• 제조업: 이 분야에는 자동차, 전자, 섬유, 화학, 기계 및 소비재가 포함됩니다. '메이크 인 인디아' 정책은 최근 몇 년 동안 이 분야를 활성화시켰습니다.​​ 
• 제약 및 생명공학: 인도는 세계 최대의 제네릭 의약품 생산국 중 하나이며, 강력한 생명공학 및 생명과학 분야를 보유하고 있습니다.​​ 
• 금융 서비스: 이 분야에는 은행, 보험, 핀테크 및 자본 시장이 포함되며, 뭄바이는 금융 중심지입니다.​​ 
• 통신: 인도는 특히 빠른 모바일 및 인터넷 보급률 덕분에 세계 최대 규모의 통신 시장 중 하나입니다.​​ 

인도에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든, 여러 가지 비용을 충당해야 합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 채용 및 지원자 심사 비용​​ 
• 급여​​ 
• 세금​​ 
• 월급​​ 
• 혜택​​ 
• 보너스​​ 
• 수당​​ 
• 보험​​ 
• 여행​​ 
• 번역가(해당되는 경우)​​ 

또한 해당되는 고용주 부담금과 법정 혜택도 고려해야 합니다. 여기에는 사회보장 프로그램 기부금, 퇴직연금 등이 포함될 수 있습니다.​​ 

G-P Gia의 검증 소스에 따르면 인도의 합리적인 법정 712부담 추정치는 총 월급의 약 – %이지만 실제 비율은 월급 구조, 자격 및 근무 주에 따라 달라집니다.​​ 

 

인도에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?​​ 

인도에서 직접 직원을 채용하기 위해 자체 법인을 설립할 계획이라면 몇 가지 필수 사항을 충족해야 합니다.​​ 

• 법인을 설립합니다.​​ 
• SPICe+ (전자 회사 설립을 위한 간소화된 양식 플러스) 포털을 통해 기업부(MCA) 에 회사를 등록하세요.​​ 
• 법인 설립 증명서를 받습니다.​​ 
• 영구 계좌번호(PAN)를 만드세요.​​ 
• 세금 공제 및 납부 계좌 번호(TAN)를 발급받아 해당 세금을 공제하고 납부하세요.​​ 
• 근로자퇴직연금기금(EPFO) 및 근로자국가보험공사(ESIC)에서 운영하는 것과 같은 법정 사회보장 제도에 등록하십시오.​​ 
• 인도의 노동법 및 주별 요구 사항에 맞춰 규정준수 고용 계약서, 채용 제안서, 인사 방침을 준비하십시오.​​ 
• 급여 계산, 세금 공제, 법정 기여금(EPF, ESI, 전문직 세금, TDS)을 납부하는 급여 시스템을 구축하세요.​​ 

인도 자회사를 설립하는 데는 몇 주가 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 검토(EOR)를 이용하면 자체 법인을 설립하지 않고도 인도에서 정규직 직원을 채용할 수 있습니다. G-P 고용, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리하며, 귀하는 팀의 일상 업무를 관리합니다.​​ 

인도 채용 단계​​ 

인도 취업을 준비할 때, 여러분의 모국에서 익숙한 것과 유사한 절차를 거치게 될 것입니다. 기본 단계는 다섯 가지입니다. 구인 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 발송, 그리고 신규 직원 채용입니다.​​ 

1. 인도 내 채용 공고​​ 

상세한 직무 설명서를 작성하고 책임과 자격을 기준으로 직무를 정의하십시오. 25 명 이상의 직원을 고용하는 일부 민간 부문 사업체는 채용 전에 관련 고용 센터에 구인 공고를 보고해야 합니다. 그러한 요건들은 인도의 현행 사회보장 체계의 일부를 구성합니다.​​ 

신고 요건을 준수하지 않으면 벌금 및 규정 준수 문제가 발생할 수 있습니다. 상품 등록 및 커버리지 적용 전에 회사에 적용되는 모든 요구 사항을 확인하십시오.​​ 

잠재적 채용 후보자와 연결하는 데 있어서 Naukri, LinkedIn, Indeed, Monster는 모두 인도에서 인기 있는 구인 사이트입니다.​​ 

2.​​  인도 내 구직 지원 평가​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경험 및 직무 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 면접 질문은 해당 직무와 지원자의 요구 사항에 초점을 맞춰야 합니다. 차별적인 질문이나 선발 방식을 피하십시오.​​ 

3. 인도에서 지원자 면접​​ 

다음으로, 최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하십시오. 전 세계 어디에서든 대면 또는 화상으로 인터뷰를 진행할 수 있습니다. 지원자의 자격과 직무 수행 능력 전반에 초점을 맞춘 구조화된 질문을 사용하십시오.​​ 

G-P Gia™ 이 과정에서도 도움을 드릴 수 있습니다. 이 기능을 활용하여 인도의 모든 관련 고용 규정에 부합하는 면접 질문을 만드세요.​​ 

4. 인도에서 취업 제안을 하기​​ 

적합한 인력을 선택하셨다면, 정식으로 채용 제안을 하고 필요한 직원 서류를 준비하시면 됩니다. 공식적인 업무 관계를 시작하려면 먼저 연락을 취하고, 업무용서를 작성하고, 몇 가지 핵심 서류를 수집해야 합니다.​​ 

인도 직원 채용에 필요한 서류​​ 

다음 단계는 급여 지급 및 법정 등록을 위해 필요한 서류를 수집하는 것입니다. 필요한 서류의 종류와 채용 후보자에게 요청해야 할 서류는 직무, 회사, 관련 규정에 따라 다를 수 있습니다.​​ 

• 서명된 고용계약서: 이 문서는 구체적인 고용 조건을 명시합니다. 서명된 계약에는 합의된 공급자, 혜택, 보증 기간 및 기타 관련 조건이 반영되어야 합니다.​​ 
• 신분 및 주소 증명: 여러 고용 및 급여 절차를 위해 정부 발행 신분증과 현재 거주지 주소를 증명할 서류가 필요합니다. 구체적인 요구 사항은 주 및 고용주에 따라 다를 수 있습니다.​​ 
• PAN 및 은행 정보: PAN 정보는 세금 및 급여 지급 목적으로 필요합니다. 은행 계좌 정보로 월급 결제가 가능합니다.​​ 
• 급여 및 법정 등록 정보: 이러한 정보는 신규 직원을 EPF 및 ESI와 같은 필수 제도에 등록하고 급여 관리를 지원하는 데 필요합니다.​​ 
• 직무 관련 자격 및 경력: 필요한 경우, 해당 직무 담당자의 학력, 직무 경험 및 직무 관련 자격증을 증명하는 서류를 요청할 수 있습니다.​​ 

5. 인도에서 신입 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 필요한 법정 등록(EPF, ESI, 전문직세 등 해당되는 경우)을 완료하고, 신입 직원 교육, 회사 정책 및 초기 교육을 제공합니다.​​ 

G-P 기록상 삭제(EOR)를 사용하는 경우 처리에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 채용예정자 교육 및 기업 문화에의 통합에 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드립니다.​​ 

인도에서 계약자 고용하기​​ 

인도의 독립 계약직 직원 과 협력하면 시장 진출이나 프로젝트 기반 업무에 필요한 인재 채용 시 더 큰 유연성을 확보할 수 있습니다. 인도 시장에 진출하여 전문 기술을 보유한 전문가들과 협력하고, 정규직 직원을 고용하지 않고도 사업을 성장시킬 수 있습니다. 인도에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규정 및 비즈니스 관행에 대한 지식을 제공할 수도 있습니다.​​ 

계약직 직원을 고용하면 사업 필요에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있는 유연성을 확보할 수 있습니다. 하지만 계약직 직원이 모든 상황에서 정규직 직원을 대체할 수 있는 것은 아닙니다. 근로관계는 인도 법률에 따른 진정한 독립 계약자 관계를 반영해야 합니다.​​ 

인도에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 인도에서 직원과 독립 계약자 간의 차이​​ 

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 직원들은 일반적으로 고용 관계 하에서 근무합니다. 그들은 자신의 업무에 대한 대가로 보상과 해당되는 복리후생을 받습니다. 한편, 독립 계약자들은 별도의 계약 조건에 따라 서비스를 제공합니다. 그들은 업무 수행 방식에 있어 더 큰 자율성을 갖는 경우가 많습니다.​​ 

그 차이는 중요합니다. 독립계약자를 직원으로 잘못 분류하면 사업에 상당한 규정 준수 및 재정적 위험이 발생할 수 있습니다.​​ 

2. 인도에서 계약자에게 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 규정준수 독립계약자 관리 프로세스를 지원합니다.​​ 

G-P와 함께 인도에서 직원과 계약자를 채용하세요​​ 

인도에서 직원을 채용하는 것이 꼭 어려울 필요는 없습니다. 따라야 할 고유한 규칙과 법적 요건이 있지만, 저희는 귀사가 자신감을 가지고 수많은 유능한 전문가 풀에 접근할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.​​ 

당사의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)과 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 배치(EOR), Contractor, Gia 통해 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있습니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.​​ 

G-P를 통해 인도 시장 진출을 더욱 쉽게 만드세요. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ 

자주 묻는 질문(FAQ)​​