글로벌 인재 채용에 적합한 국가를 선택하는 방법

“위치가 전부입니다.” 비즈니스와 부동산 분야에서 항상 듣게 됩니다. 글로벌 채용에서도 마찬가지입니다. 올바른 국가를 선택하는 것이 중요합니다. 기업은 종종 인재의 경제성에 기반하여 결정을 내리지만, 글로벌 확장은 급여 배럴의 최하위에 대한 경쟁이 되어서는 안 됩니다. 기회와 운영 위험의 균형을 맞추는 데이터 기반 방법론을 고려해야 합니다. 시장은 예산 친화적으로 보일 수 있지만 표면 아래에 숨어 수익성을 떨어 뜨릴 수있는 다른 숨겨진 도전이 있기 때문입니다.

글로벌 채용에 가장 적합한 국가는 운영상의 놀라움 없이 숙련된 인재를 확보할 수 있도록 지원합니다. 다른 국가에서 원격 직원을 성공적으로 채용 하려면 기회와 운영 위험의 균형을 맞추는 데이터 기반 방법론이 필요합니다. 이 가이드에서는 글로벌 확장을 위한 국가를 선택하는 방법을 설명합니다.

낮은 급여 트랩의 숨겨진 비용 

낮은 급여 기준에 따라 국가를 선택하는 것이 가장 빠른 실패 경로입니다. 신흥 시장에서 미화 50,000 달러의 급여를 지급하는 것은 실리콘 밸리의 미화 150,000 달러의 급여에 비해 매력적으로 보이지만 숨겨진 비용은 빠르게 합산될 수 있습니다. 

1. 높은 감소: 경쟁 업체가 동일한 시장에 진입하는 경우 입찰 전쟁은 급여를 부풀리고 높은 직원 이직률로 이어질 수 있습니다. 즉, 새로운 전문가를 지속적으로 재교육하여 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. 예를 들어, 몇몇 미국 및 유럽 기업들은 인도 벵갈루루(벵갈루루)에 사업을 설립하여 숙련된 소프트웨어 엔지니어와 IT 전문가에 대한 수요를 급증시켰습니다. 매년 20–30%의 높은 감원율이 보고되었습니다.

2. 법적 지뢰: 복잡성은 직원을 고용하는 첫날부터 시작될 수 있습니다. 고용주는 의무 복리후생 등록, 노조 통지 처리, 고용 계약 구조 탐색과 같은 장애물을 처리해야 합니다. 그 외에도, 보호 노동법이 높은 경우 해고 비용이 많이 들 수 있습니다. 예를 들어, 프랑스 노동법은 직원을 매우 보호합니다 . 고용주는 엄격한 절차를 준수하고, 문서화된 이유를 제공하며, 종종 퇴직금을 지불해야 합니다. 직원은 노동 법원에서 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 이로 인해 복직 명령 또는 추가 보상이 발생하여 급여가 낮은 고용이 예상치 못한 법적 비용으로 빠르게 전환될 수 있습니다.

3. 인프라 결함: 신뢰할 수 없는 전력망, 느린 인터넷, 약한 현지 공급업체 지원은 팀의 운영 마찰을 일으킬 수 있습니다. 

해외 채용 위치의 5 가지 요인 

다음은 잠재적 시장을 평가하는 데 도움이 될 수 있는 5가지 핵심 요소입니다.

1. 인재 공급: 가용성 및 경쟁

인재 공급은 틈새 기술을 위한 밀도와 경쟁에 관한 것입니다.

• 필요한 기술을 사용할 수 있습니까? 필요한 특정 전문 지식에 집중하십시오. 예를 들어, 브라질에서 클라우드 네이티브 인프라를 구축하려는 다국적 기업은 매년 수천 명의 IT 졸업생이 있음에도 불구하고 소수만이 고급 DevOps 도구 및 특정 클라우드 플랫폼에 대한 실무 경험을 가지고 있음을 알 수 있습니다.

• 귀하의 산업에서 실업률은 얼마입니까? 특정 산업에 실직자가 많지 않은 경우 숙련된 근로자를 위한 어려운 경쟁에 직면하게 됩니다. 그리고 급여는 국가의 경제 상황에 관계없이 더 높을 것입니다. 

• 얼마나 많은 회사가 같은 사람들을 위해 경쟁합니까? 상위 5개 글로벌 및 현지 경쟁업체가 이미 뿌리를 내린 경우, 채용 속도 및 채용 비용 지표가 어려워집니다. 

2. 비용 요소: 총 고용 비용(TCE)

TCE는 직원 채용의 재정적 부담을 모두 나타냅니다. 

• 귀하의 역할에 대한 일반적인 급여는 무엇입니까? 직접 비교를 위해 현지화된 현재 급여 데이터를 수집합니다.

• 근로자는 어떤 혜택을 기대합니까? 중남미 또는 EU와 같은 많은 지역에서는 관대한 퇴직금, 긴 통지 기간, 13th- 또는 14개월 보너스 가 표준 기대치입니다. 이러한 추가는 기본급에 20–50%를 추가할 수 있습니다.

• 고용주 부담률은 얼마입니까? 이 수치에는 급여 외에 촉발된 비용이 포함됩니다. 

3. 커뮤니케이션 용이성: 시간대, 어조 및 언어

분산된 팀은 효과적으로 소통할 수 있어야 합니다. 이는 팀의 생산성을 위한 핵심 요소입니다.

• 사람들이 귀사의 언어를 사용합니까? 귀사의 주요 언어, 특히 기술 분야에서 높은 숙련도를 찾으십시오.

• 시간대가 팀 통화에 적합합니까? 시간대가 좋다는 것은 귀하와 귀하의 팀에 대한 심야 통화가 적다는 것을 의미합니다.

• 커뮤니케이션 스타일이 여러분의 문화와 잘 어울리나요? 문화적 요인은 직간접적인 피드백이 전달되는 방식을 결정합니다. 그들의 문화가 팀의 관리 스타일과 잘 어울릴지 알아야 합니다.

4. 법적 친화성: 규정 준수 및 위험 

법적 환경은 가장 크고 예측할 수 없는 비용이 발생하는 곳입니다. 다른 국가에서 원격 직원을 채용할 때는 규정 준수가 중요합니다. 잘못하면 큰 벌금에 처해질 수 있습니다.

• 온보드와 오프보드는 얼마나 어렵습니까? 노동 보호 수준이 높은 국가는 고용 종료를 복잡하고 고가로 만듭니다. 예를 들어, 네덜란드의 경우 해고는 현지 당국의 개입과 승인을 필요로 하며, 이는 최대 5개월이 소요될 수 있는 절차입니다.

• 노동조합 또는 근로자 협회는 공통적입니까? 이들의 존재는 회사 정책 및 임금에 영향을 미칠 수 있습니다. 독일의 자동차 산업에서 단체 교섭 협약 (CBA)은 임금, 근무 시간 및 해고 방지를 결정하는 데 큰 역할을 합니다.

• 데이터 개인 정보 보호 및 저장에 대한 엄격한 규칙이 있습니까? EU에서 기업은 EU 거주자에 대한 데이터가 EU 내에 또는 적절한 데이터 보호 표준이 있는 국가에 저장되도록 해야 합니다. 따라서 독일로 사업을 확장하는 미국 기반 기업은 GDPR을 준수하기 위해 독일 또는 EU에서 서버 공간을 설정하거나 임대해야 할 수 있습니다.

5. 비즈니스 전략 적합성: 성장과 일치 

전 세계적으로 채용할 때 선택한 위치는 회사의 거시적 전략에 부합해야 합니다. 

• 성장하고 싶은 분야와 일치합니까? 미래의 시장이 아시아인 경우 베트남의 채용 허브는 인재 확보와 시장 정보라는 두 가지 목적을 수행합니다. 이렇게 하면 나중에 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다.

• 고객이 근처에 있습니까? 영업팀과 고객 성공팀 을 주요 시장에 더 가깝게 배치하면 더 나은 언어 지원과 실시간 서비스를 받을 수 있습니다.

• 거기에서 좋은 파트너와 벤더를 찾을 수 있습니까? 현지 채용 담당자, 법률 고문 및 급여 제공업체로 구성된 성숙한 에코시스템은 빠르게 확장하는 데 중요합니다.

역할별 인재 히트맵: 글로벌 채용을 위한 최고의 국가

특정 역할에 적합한 특정 지역을 확인했습니다. 

기타 주요 동향 및 통찰력:

• 니어쇼어링 우세: 북미 기업에게는 멕시코 와 브라질이 훌륭한 니어쇼어링 목적지입니다. 모든 카테고리에 걸쳐 강력한 인재를 제공하며 시간대 상쇄가 거의 또는 전혀 없습니다.

• 유럽 기술 회랑: 폴란드와 루마니아 는 전문 엔지니어링 및 재무 역할에 가장 적합한 국가로 꾸준히 선정되고 있습니다. 세계적 수준의 기술 교육과 강력한 영어 실력을 제공합니다.

• EOR의 역할: 이러한 통찰력을 검증하고 특정 시장을 테스트하려면 기록상 고용주(EOR)와  협력할 수 있습니다. EOR을 사용하면 비용이 많이 드는 법인을 설립하지 않고도 즉시 직원을 고용할 수 있습니다. 

위치 결정 측정 가능

글로벌 확장을 위해 국가를 선택하는 방법을 마스터하려면 주관성을 객관적인 스코어카드로 대체하십시오. 이 도구는 5개의 전략적 기둥을 명확한 수치 비교로 변환합니다.

전략적 위치 스코어카드

각 위치에 대해 각 범주에서 1~ 5 점을 부여합니다(1 = 불량 일치, 5 = 우수 일치). 예:

이 샘플 시나리오에서는 A 국가가 최고의 비용 효율성을 제공하는 반면, B 국가는 인재 접근, 시간대 조정 및 법적 복잡성에서 더 강력한 점수를 획득하여 위험을 낮추고 보다 전략적으로 조정된 선택이 됩니다. 

이 다단계 접근법을 사용하면 추측이 아닌 측정 가능한 데이터를 기반으로 결정을 내릴 수 있습니다.

G-P가 도울 수 있는 방식

확장을 위해 국가를 선택하는 것은 더 이상 급여 배럴의 최하위에 대한 경주가 아닙니다. 이는 인재 공급, 비용 요인, 커뮤니케이션 용이성, 법적 친화성 및 비즈니스 전략 적합성을 기반으로 한 전략적 결정입니다. 

글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더 인 G-P 는 모든 규모의 기업이 법인 상태에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 고용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 AI 기반 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션은 국내 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 지원하여 전체 글로벌 고용 수명 주기를 간소화하고 단순화합니다. 지금 연락하여 데모를 예약하세요.

글로벌 확장은 복잡합니다. 비용이 많이 드는 시행착오를 건너뛰고 바로 성공으로 가십시오.

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