국제 인력 배치 기관을 통해 글로벌 팀을 성장시키는 것은 많은 기업들이 새로운 시장으로 진출할 때 고려하는 옵션이지만, 단점은 없습니다. 회사에 새로운 국제 팀원을 추가하는 방법을 결정하기 전에 글로벌 팀을 구축하는 데 사용할 수 있는 다양한 고용 모델이 있으며, 귀하의 옵션을 탐색할 가치가 있음을 이해하십시오.
국제 인력 배치 기관(또는 임시 기관)이란 무엇입니까?
국제 인력 배치 기관은 회사의 근로자를 식별, 채용 및 해고하는 프로세스를 처리합니다. 일부 기관들은 다양한 전문가들과 협력하는 반면, 다른 기관들은 특정 산업에 초점을 맞추고 있습니다. 이 서비스는 “임시 기관”(단기적으로 임시 기관)으로도 지칭될 수 있지만, 단기간 근로자를 제공하는 전문 기관인 경우에만 해당됩니다. 채용 대행사 모델은 또한 장기간 전문가를 고용하는 데 사용될 수 있습니다.
국제 채용 기관을 통해 채용하는 것은 어떤가요?
대행사는 근로자와 직접 관련된 모든 사안에 대한 책임이 있습니다. 귀하는 후보자를 직접 고용하는 것이 아닙니다. 귀하의 회사는 임시직 또는 채용 대행사의 고객이며, 이들은 귀하에게 일련의 전문가를 제공하고 있습니다. 이 기관은 직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하는 일을 담당합니다.
대행사는 직원의 일정, 지급, 책임 및 기타 고용 세부 정보를 협상할 수도 있습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR)를 통해 회사는 법적 고용주로 근무하고 급여, 복리후생, 세금 및 HR 기능을 처리하여 국제 전문가를 고용할 수 있습니다. EOR은 후보자 채용을 담당하지 않으며, 대신에 귀하가 사업체가 없는 지역에서 귀하가 지정한 후보자를 채용할 수 있는 능력을 귀사에 제공합니다.
기록상 고용주를 통해 고용하는 것은 어떤 것입니까?
EOR을 사용하면 후보자를 찾고 EOR은 해당 후보자를 급여대장에 배치합니다. 귀하는 채용 대상, 책임 및 급여를 결정할 책임이 있습니다. 그런 다음 EOR은 현지 규정 준수 계약서 초안을 작성하고 현지 규정 준수 법인에 전문가를 배치합니다. 귀하는 경영진에 대한 완전한 통제를 유지하며, 직원 해고 시기를 결정할 수 있습니다.
각 옵션의 이점은 무엇입니까?
두 모델 모두 다음을 수행할 수 있습니다.
- 법인을 설립하지 않고 전 세계에서 채용
- 전문가를 신속하게 고용하고 온보딩
- 노동법 및 세법의 책임을 맡아 규정을 준수하십시오.
- 국제 급여를 취급하지 마십시오.
- 직원에게 복리후생 패키지 제공
전체적으로 이 두 모델은 유사한 이점을 제공하는 것으로 보입니다. 귀사에 가장 적합한 것이 무엇인지 이해하려면, 이를 차별화하는 세부 사항을 자세히 살펴보십시오.
차이점은 무엇입니까?
- 확장성: 전 세계에서 빠르게 성장하기 위해 어디서나 하나의 파트너와 협력하는 것이 도움이 됩니다. 187 개국으로 확장할 수 있는 Globalization Partners 와 같은 EOR을 통해 글로벌 팀을 성장시킬 수 있는 단일 연락 담당자를 확보할 수 있습니다. 여러 국가에서 팀원을 고용할 수 있지만 모든 경비, 급여 등을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. 국제 채용 대행사를 통해 고용하고자 하는 모든 국가에서 새로운 계약에 서명해야 할 수 있습니다. 규모에 맞게 이 채용 방법을 계속 사용할 수 있지만, 커뮤니케이션이 간소화되지 않을 수 있으며, 여러 국가에서 계약 프로세스를 완료해야 하는 경우 훨씬 더 많은 관리가 필요할 수 있습니다.
- 단기 고용과 장기 고용 비교: 일부 국제 인력 관리 기관에서는 장기 고용을 제공하는 반면, 많은 서비스 제공업체는 임시 인력을 제공하기 위해 설립되었습니다. 임시직 직원을 고용하는 것이 특정 프로젝트에 더 나은 해결책이라면 에이전시가 좋은 해결책이 될 수 있습니다. 그러나 고도로 숙련된 장기 직원을 구축하고자 하는 경우, EOR은 안정적이고 장기적인 고용을 원하는 후보자와 직접 관계를 구축하는 데 더 나은 옵션입니다.
- 인재 유치: 전문가와의 계약과 관련하여 임시 에이전시는 복리후생 및 휴가와 같은 일에 대해 매우 소박한 공간을 제공합니다. 최고의 인재를 유치하려고 할 때, 많은 전문가들이 고용 안정성에 대해 확신하지 못할 수 있기 때문에 인력 배치와 관련된 일자리를 수락하는 것을 주저할 수 있습니다. EOR이 법적 고용주 역할을 하더라도, 직원들은 귀사를 위해 직접 일합니다. 기록상 고용주와 함께 귀하는 고용 조건을 정하고 EOR은 경쟁력 있는 고용 패키지를 제공합니다.
귀사에 가장 적합한 것은 무엇입니까?
EOR과 국제 인력 배치 기관은 유사한 혜택을 제공하지만, 사실은 두 가지 매우 다른 목적을 제공한다는 것입니다. 임시직 및 인력 관리 기관을 현재 전 세계적으로 이용할 수 있지만, 사실은 대부분 임시직 근로자를 제공함으로써 특정 산업 또는 특정 유형의 프로젝트에 도움이 될 수 있다는 것입니다.
새로운 국제 시장에서 입지를 구축하거나 전 세계 최고의 인재 중 일부를 이용하고자 하는 경우, 기록상 고용주는 국제 법인을 설립하고 그 과정에서 규정을 준수하는 번거로움 없이 그렇게 할 수 있게 해줍니다. 이 추가 혜택은 비즈니스의 시장 출시 시간을 크게 단축하고 비즈니스에 빠르게 가치를 더하기 시작합니다.
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