다국적 기업(MNC)이라는 용어는 기술과 원격 근무가 신생 조직이 비즈니스, 인재 및 기회를 대규모로 경쟁할 수 있는 경쟁의 장을 마련했기 때문에 더 이상 대기업에만 국한되지 않습니다.
규모에 관계없이 MNC는 급속한 입법 변화, 지정학적 불확실성, 기술 중단, 특히 AI를 특징으로 하는 역동적이고 예측할 수 없는 고용법 환경으로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제는 다양한 국가 규정, 원격 근무의 가속화, 근로자 권리, 투명성, 데이터 보호 및 윤리적 관행에 대한 강조에서 기인합니다.
규정 준수는 복잡하고 점점 더 복잡해지고 있습니다.
2026에 진입하면서 글로벌 규제 환경은 역사적인 2024 선거 주기의 롱테일 효과로 정의되고 있습니다. 2024년에는 64 개국과 유럽 연합에서 온 전 세계 인구의 약 49%가 주요 선거에서 투표하기 위한 여론조사로 향했습니다. 타임 매거진은 2024 “The Ultimate Election Year"라고 불렀으며, 그 결과는 향후 몇 년 동안 결과적일 가능성이 높습니다.
선거는 결과에 관계없이 항상 새로운 입법 변화를 가져옵니다. 미국, 인도, 멕시코, 유럽 연합 및 신흥 경제와 같은 국가는 이제 새로운 법률 및 노동법의 물결을 불러일으키는 정치적 변화에 투표 결과가 나타나고 글로벌 규정 준수의 복잡성과 다국적 기업에 대한 위험이 높아지고 있습니다.
선거 주기 이후 빠르게 헤드라인을 장식하고 있는 주목할 만한 노동 관련 법률의 예는 다음과 같습니다.
미국: OBBA(One Big Beautiful Bill Act) 의 통과는 초과 근무 수당 및 팁 소득에 대한 새로운 세금 처리 규칙을 포함하여 미국 고용주에게 다양한 중요한 규정 준수 장애물을 도입했으며 "적격" 초과 근무 및 팁 적격 역할에 대한 미묘한 정의가 있습니다.
또한, 확장된 직장 내 이민 감사 및 I-9 건의 규정 준수 검토는 고용주가 감사, 벌금 및 노동력 부족의 위험이 높아진다는 것을 의미합니다. H-1 B 비자에 영향을 미치는 새로운 행정 명령은 말할 것도없고, 외국 인재에 접근하는 데 비용, 장벽 및 위험을 제기합니다.
멕시코: 앱 기반 플랫폼 근로자(예: Uber)를 위한 새로운 근로자 범주를 입법화하여 적격한 긱 근로자에게 정규 직원처럼 더 많은 대우를 제공합니다. 사회보장, 최저임금 보호, 이익 분배, 노동조합 권리 및 기타 핵심 혜택에 대한 접근 포함.
플랫폼 인력 또는 플랫폼 기반 서비스 제공업체와의 계약을 사용하여 근로자 분류, 복리후생 자격, 급여 및 사회 보장 의무 및 관련 보고 요건을 재평가하는 모든 조직에 적용됩니다. 다음으로 멕시코 정부는 표준 주간 근로시간을 48 시간에서 40 시간으로 점진적으로 줄임으로써 규정 준수의 상당한 변화를 2030년 1월알릴 계획입니다.
유럽연합: 회원국의 고용주는 이미 까지 EU 급여 투명성 지침을 이행하기 위해 경쟁하고 2026년 6월있습니다. 또한 공정한 급여 및 알고리즘 투명성에 대한 권리를 포함하여 긱 경제 근로자에 대한 강화된 보호를 도입 2026년 12월하는 의 플랫폼 근로자 지침은 추가 분류 위험을 제기하고 급여, 사회 보장, 데이터 거버넌스 및 근로자 권리 전반에 걸쳐 규정 준수 의무를 확장합니다.
아르헨티나: 최근 개혁은 유연성을 육성하기 위해 고용법을 규제 해제하여 노동 정책에서 중요한 전환점을 보였습니다. 마찬가지로 브라질 및 칠레 와 같은 국가에서는 동등한 급여 및 괴롭힘에 대한 법률을 강화했습니다. 지정학적 긴장, AI 거버넌스, 데이터 주권 및 기후 관련 노동 의무로 인해 악화된 단편화된 규제 환경을 설명하여 글로벌 인력 관리를 위험에 휩싸인 광산 현장으로 전환합니다.
이러한 규제 복잡성의 급증은 글로벌 EOR 서비스가 단순한 관리 도구에서 전략적 성장 엔진 및 조직 민첩성 레버로 진화하는 이유를 강조합니다. 다국적 기업이 이러한 환경을 탐색함에 따라 글로벌 EOR 제공업체는 전략적 계획의 위험을 제거하여 기업이 규정 준수 위험을 피하면서 확장하고 인재를 확보하며 혁신할 수 있도록 합니다.
위험 제거 전략에서 글로벌 EOR의 역할
글로벌 EOR은 그 핵심과 과거를 통해 항상 규정 준수 및 위험 관리에 중점을 두었습니다. 글로벌 EOR은 또한 비즈니스 파트너이며 전 세계적으로 증가하는 운영 위험을 방지합니다. 점점 더 HR 전략에 포함되고, 인력 민첩성을 지원하며, 위험을 완화합니다. 곧 AI와 예측 인사이트를 통해 완전히 활성화될 것입니다.
EOR의 규정 준수 전문 지식과 통찰력을 인력 전략의 구조에 포함시킴으로써 글로벌 EOR은 규정 준수 고용을 위한 수단이 되고 성장을 위한 엔진이 됩니다. 예측하지 못한 법적 위험 또는 표적 위치 및 기회에 대한 조직의 경험 부족으로부터 전략적 계획을 보호하기 위해 인프라(사람, 프로세스, 기술, 엔터티) 및 통찰력을 통해 비즈니스에 권한을 부여합니다.
글로벌 EOR은 궁극적으로 기업이 언제 어디서나 규정을 준수하면서 필요에 따라 인재에 액세스할 수 있도록 함으로써 조직의 민첩성을 촉진합니다. 더 중요한 것은 인재를 비즈니스 흐름에 참여시키고 새로운 위치에서 운영과 관련된 위험으로부터 보호하며 인적 자본을 비즈니스 우선 순위에 맞게 조정하여 전략적 결과를 가속화하는 것입니다.
글로벌 EOR은 향후 규정 준수 계층의 역할을 할 것입니다.
미래를 내다보면 글로벌 EOR은 비즈니스와 인력의 요구를 우회하는 지능적이고 적응력이 뛰어난 규정 준수 계층으로 성숙할 준비가 되어 있습니다. AI와 예측 분석을 활용하면 사후 위험 완화에서 규제 변화, 인재 요구 및 전략적 기회에 대한 사전 예측으로 전환됩니다.
미래의 글로벌 EOR은 AI를 활용하여 글로벌 법률을 모니터링하고, 새로운 법률 또는 노동 요구 사항이 운영 및 전략에 영향을 미치기 전에 이에 대한 업데이트를 표시합니다. 이 규정 준수 계층은 새로운 시장에 진입하거나 합병 후 인력을 통합하는 것과 같은 주요 결정에 대한 시나리오를 모델링하여 잘못된 단계를 방지하기 위한 규범적 통찰력을 제공합니다.
급여 및 자금 이동은 지속적인 수익 계산, 자동화된 처리 및 세금 관리, 즉각적인 교차 통화 결제 및 디지털 자금 이동과 함께 진화할 것입니다. AI로 구동, 오케스트레이션 및 활성화됩니다.
글로벌 EOR은 데이터 패브릭으로서 이질적인 HR, 급여, 규정 준수 및 성과 데이터를 통합 보기로 통합합니다. 이 고도로 연결된 인텔리전스는 숨겨진 인사이트를 활용하고, 인재 부족 및 규정 준수 위험을 예측하며, 인재를 소싱하고 온디맨드 방식으로 배포하는 유연한 인력 모델을 가능하게 합니다. 다국적 기업의 경우, AI 기반 정밀도로 합병, 인수 및 매각을 시뮬레이션하고, 의사 결정을 내리며, 전략적 성장을 확대하는 것을 의미합니다.
에이전트 AI 를 사용한 글로벌 EOR 인사이트는 입법 변화를 모니터링, 해석 및 표면화할 수 있습니다. 승인, 근로계약서 업데이트, 직무 기술서 또는 급여 및 HR 시스템, 규정 준수 관련 변경 테스트 및 확인.
글로벌 EOR은 비즈니스 탄력성과 민첩성의 초석이 되고 있습니다. 이러한 미래 지향적인 규정 준수 계층의 역할을 함으로써 광산을 탐색할 뿐만 아니라 지속 가능한 성장을 위한 길을 열어줍니다.
저자 소개
피트 A. 틸리아코스
Payroll Influences LLC의 수석 분석가, 전략 고문 및 최고 급여 책임자
Pete는 HR 및 급여 기술, 서비스 및 혁신 분야에서 30 년 이상 축적된 고유한 시장 전문 지식을 활용합니다. Pete는 급여, 기록 서비스, 지불 및 HCM 기술 시장의 고용주 전반에 걸쳐 선도적 및 신흥 솔루션 제공업체에 대한 광범위한 지식, 적용 범위, 연구 및 전략적 자문으로 세계적으로 인정받고 있습니다. 업계 협회, 팟캐스트, 간행물 및 행사에 정기적으로 기여하고 HR 및 급여 2.0 팟캐스트의 공동 주최자이며 DailyPay의 The Source 팟캐스트 호스트이므로 실무자와 제공업체 모두 그의 연구와 관점을 널리 활용합니다.
