글로벌 채용 후 일일 인사 컴플라이언스 지원까지
I first heard about Gia at the SHRM AI + HI Conference in April 2025. AI was dominating headlines, and I was curious to see what it could do for HR and employment research. Around the same time, two of our U.S.-based employees were relocating internationally, and we wanted to support them, so we teamed up with G-P as our employer of record (EOR).
IST는 작지만 큰 영향력을 가지고 있습니다. 전 세계 직원 40 명 이상으로 다양한 산업 분야의 고객을 위한 프로그램을 운영하며, 매년147 백만 달러 이상의 교육 지원 자금을 지원하고 있습니다. 그 규모는 효율적이고 자신감 있게 운영되어야 함을 요구합니다.
1985 창립 이래 혁신은 저희의 DNA의 일부였습니다. 저희는 항상 학생과 학생에게 투자하는 조직을 지원할 수 있는 더 스마트한 방법을 모색해 왔습니다. 인공지능(AI)과 같은 도구를 탐색하는 것은 이러한 사고방식의 자연스러운 연장선상에 있습니다.
G-P 가 그들의 새로운 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트 Gia에 대해 이야기해주었을 때, 저는 흥미를 느꼈습니다. 우리는 바로 Gia를 실험하기 시작했고, 곧 일일 자료가 되었습니다.
끝없는 인터넷 검색부터 즉각적인 답변까지
Before Gia, I would do a web search whenever I had questions about employment compliance. It would take hours and often gave unreliable results. As a small organization without an internal legal team, that research burden fell entirely on me and it added up quickly. Now, Gia gives me expert-vetted, documented answers I can rely on, and I save roughly two hours each day using it — time I can reinvest into supporting our team and ensuring we deliver exceptional service to the organizations and students who rely on us.
Gia는 검증된 출처에서 자료를 활용해 50 국가와 50 미국 주에 걸쳐 준수 관련 질문에 답변합니다. 저희가 고용하는 14 주에 관한 질문에 이 글을 사용하고 있는데, 정말 많은 시간을 절약해 주었습니다. 필요한 정보를 얻을 뿐만 아니라, 공식 출처 링크도 받아 우리가 규정준수를 한다는 확신을 가지고 앞으로 나아갈 수 있습니다.
Being fairly new to the world of EORs and only having a few employees outside the U.S., I initially underestimated the impact Gia would have on our team. Gia thinks like a lawyer, and I realized I could ask any question about employment compliance and get a clear answer — without the billable hours.
실제 인사를 위한 실시간 안내
Gia 저 혼자서는 접하지 못했을 통찰을 주었습니다. 저는 원래 호기심이 많은 사람이라 자주 후속 질문을 합니다. 항상 한 발 앞서 나가고, 필요하다면 더 심도 있는 연구를 위한 문서도 제공합니다. 예를 들어, 직원이 있는 모든 지점에서 휴가 정책을 몇 분 만에 비교할 수 있었는데, 이전에는 각 주와 국가별 규정을 따로 조사해야 했던 일이었습니다. 이런 명확성과 문서화가 있으면 마음의 평안 우리가 매번 제대로 하고 있다는 확신이 듭니다.
글로벌 인사 규정 준수를 위해 Gia 를 사용하는 이유
전반적으로 가장 큰 이점은 고용 관련 질문에 대해 법적으로 정확한 답변을 찾는 데 시간을 절약할 수 있었다는 점입니다. Gia 제가 직접 찾는 것보다 훨씬 짧은 시간 안에 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 마치 지식이 풍부한 인사 컴플라이언스 어시스턴트가 24/7대기하는 것과 같습니다. Gia 덕분에 국제 직원을 지원하거나 미국 내 인력의 준수를 보장할 때 더 자신감 있고 효율적이며 적극적으로 행동할 수 있었습니다.
ISTS에게는 그 자신감이 중요합니다. 인사 기반이 탄탄할 때, 우리는 진정으로 우리를 움직이는 것, 즉 조직이 교육에 투자하도록 돕고 전 세계 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 역량을 강화하는 데 집중할 수 있습니다.
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Gia 는 글로벌 인사를 위한 에이전트 인공지능(AI)입니다. 추측을 버리고 자신 있게 해외 인력을 관리하는 데 필요한 지침을 확인하세요.