ISTS는 글로벌 HR 규정 준수를 간소화하여 전 세계적으로 교육 지원을 확장합니다.

과제: 소규모 팀과 글로벌 입지를 통한 규정 준수 탐색

ISTS의 미국 기반 직원 두 명이 해외로 이주했을 때 HR 팀은 새로운 도전에 직면했습니다. 즉, 내부 법무팀 없이 새로운 위치에서 해당 직원을 지원하여 규정 준수 복잡성을 해결해야 합니다.

그들은 기록상 고용주(EOR) G-P 로 전환했습니다. 조직의 규모에 따라 훌륭한 사람을 유지하는 것이 전부이기 때문입니다.

솔루션: 글로벌 고용 및 규정 준수를 위한 신뢰할 수 있는 파트너

G-P 동시에 ISTS의 People and Culture 이사인 Jennifer Fisher는 2025 SHRM AI + HI 컨퍼런스에서 Gia G-P AI 기반 글로벌 HR 에이전트를 발견했습니다. 그녀는 즉시 실험을 시작했고, 작업 방식을 빠르게 변경했습니다.

이전에는 규정 준수 연구를 통해 정부 웹 사이트에서 항상 신뢰할 수 있는 것은 아닌 답변을 몇 시간 동안 검색해야 했습니다. 미국 14 개 주와 3개 대륙에 걸친 팀의 유일한 HR 리소스로서, 이러한 부담은 빠르게 증가했습니다.

놀랍게도 ISTS는 얼마나 광범위하게 유용한 것으로 Gia 밝혀졌습니다. 팀은 처음에 국제적 질문에 가장 도움이 될 것이라고 가정했지만, 직원이 있는 모든 주와 국가의 휴가 정책을 비교하는 것부터 몇 분 만에 규정을 준수하는 HR 문서를 만드는 것까지 HR과 관련된 모든 것에 대한 갈망이 되었습니다.

Fisher는 "거의 모든 고용 관련 질문을 하고 빠르고 신뢰할 수 있으며 문서화된 응답을 얻을 수 있습니다."라고 설명했습니다. "내부 법무팀이 없는 소규모 조직으로서, 와 같은 리소스는 시간과 비용을 모두 Gia 절약합니다."

"Gia 변호사처럼 생각하고, 청구 가능한 시간 없이 고용 준수에 대해 질문하고 명확한 답변을 얻을 수 있다는 것을 깨달았습니다."라고 Fisher는 덧붙였습니다.

영향: 더 빠른 답변, 신뢰할 수 있는 규정 준수, 완벽한 안심

Gia는 이제 ISTS의 HR 팀을 위한 일상적인 도구입니다.

매시간이 중요한 소규모 조직의 경우, 그 시간은 팀을 지원하고 팀에 의존하는 학생과 조직에 서비스를 제공하는 데 바로 사용됩니다.

를 통해 ISTS는 다음과 G-P같은 이점을 누릴 수 있습니다.

• 직원이 언제 어디서나 지원할 수 있는 EOR 솔루션
• 50 개 국가 및 50 개 미국 주에서 전문적으로 검증된 정확한 규정 준수 지침
• 내부 법무팀의 부담 없이 효율적으로 운영할 수 있다는 확신

ISTS의 경우 강력한 HR 기반은 운영 우선 순위뿐만 아니라 조직이 교육에 투자하고 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 임무에 집중할 수 있도록 합니다.