회사의 정보 기술(IT) 팀은 성공적인 비즈니스 운영에 필수적입니다. IT는 지식 공유를 촉진하고, 원격 작업을 가능하게 하며, 데이터를 안전하게 유지합니다. 회사를 국제적으로 성장시키려는 경우 가장 먼저 채용해야 할 부서 중 하나가 IT입니다.
글로벌 IT 채용은 귀사의 탄탄한 기술 기반을 만들어줍니다. 일부 국가에는 다른 국가보다 더 많은 기술 전문가가 있으므로 IT 업계 최고의 국가로 검색을 확장하면 회사의 다양한 인재 풀을 확보할 수 있습니다.
글로벌 IT 채용 전략을 개발하는 이유는 무엇입니까?
기술 규정은 전 세계적으로 다양하므로 모집하는 각 지역의 규칙과 요구 사항을 최신 상태로 유지해야 합니다. 확장하려는 국가에 기반을 둔 기술 전문가를 고용하면 다음과 같은 방식으로 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다.
- 추가 지원: International IT 채용을 통해 귀사는 24시간 기술 지원을 받을 수 있습니다. 세계 한 지역의 IT 팀은 회사의 기술 인프라를 유지할 수 있고 다른 지역의 팀 구성원은 근무 시간 외 시간에 근무할 수 있습니다. 기술팀이 전 세계에 위치한다는 것은 누군가가 언제든지 지원을 제공하거나 문제를 해결할 수 있다는 것을 의미합니다.
- 보안 강화: 글로벌 IT 채용 전략을 통해 회사의 보안도 더욱 강화될 수 있습니다. 한 국가에 기반을 둔 팀은 다른 지역에 위치한 팀이 구현한 프로세스가 보안 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다. 회사의 기술팀 규모가 클수록 보안 허점이나 우려 사항을 감지할 수 있는 인력이 더 많아지므로 신속하게 조치를 취할 수 있습니다.
- 비용 효율성: 신흥 시장에서 국제적인 IT 팀원을 고용하면 비용이 줄어들 수 있습니다. 이러한 지역은 기존 IT 허브에 비해 생활비가 낮은 경우가 많으므로 숙련된 전문가를 채용하는 것이 더 비용 효율적입니다. 국제 채용을 통해 회사는 성장하려는 국가로 직원을 재배치하는 데 드는 비용을 절약할 수 있습니다.
- 다양한 기술 전문 지식: 국제적으로 활동하는 IT 직원은 본국에서는 찾을 수 없는 기술 전문 지식을 보유하고 있을 수 있습니다. 특정 소프트웨어 플랫폼이나 장치는 세계 다른 지역에서 더 인기가 있을 수 있습니다. 전 세계적으로 채용하면 더 폭넓은 지식 기반과 향상된 기술 세트를 활용할 수 있습니다.
IT 전문가 채용에 가장 적합한 국가
회사에서 IT 전문가를 고용하여 글로벌화하려는 경우 첫 번째 단계는 기술 전문가 풀이 가장 많은 국가가 어디인지, 각 지역에서 기술 산업이 어떻게 발전하고 있는지 파악하는 것입니다. 이를 통해 해당 시장에서의 채용이 적합한지 결정할 수 있습니다. 당신 회사의 예산.
IT 업계의 상위 10 국가는 다음과 같습니다.
1. 미국
미국의 IT 부문은 규모가 크며 앞으로도 성장할 것으로 예상됩니다. 기술 전문가를 위한 기회는 2030 만큼 13 % 성장할 것으로 예상되는데, 이는 다른 직업에 대한 성장 추정치보다 빠릅니다.
미국의 IT 직원은 컴퓨터 지원, 컴퓨터 프로그래밍 등 다양한 직위에서 근무하고 있습니다. 주변 844,600 사람은 컴퓨터 지원 전문가 , 199,400 사람은 웹 개발자 , 141,200 사람은 정보 보안 분석가 로 일하고 있습니다.
급여는 역할과 직위 수준에 따라 크게 다릅니다. 전반적으로 미국 전체 IT 산업의 평균 연봉은 USD 97,430 ( 2021 )이며, 다른 모든 직종 의 평균 연봉보다 두 배 이상 높습니다.
2. 독일
독일은 유럽에서 가장 건강한 경제와 높은 고용률을 자랑하는 국가 중 하나입니다. 2022년 4월 , 에서는 독일 에서 45 백만 명이 넘는 사람들이 고용되었습니다.
이 나라는 기술직 종사자들에게 특히 매력적인 지역이 되어가고 있습니다. 독일의 기술 산업은 85 %의 혁신가 비율을 가지고 있습니다. 이는 또한 국가 경제의 주요 원동력이기도 합니다. 독일의 기술 산업은 178 억 유로 상당의 매출액을 창출합니다.
Tech 직원은 독일에서 수요가 높습니다. 이는 IT 전문가가 경쟁력 있는 급여 협상에 있어 상당한 영향력을 발휘할 수 있음을 의미합니다. 국가에서는 IT 부문에 96,000 정도의 공석이 있는 것으로 추정하고 있습니다. IT 보안 전문가, 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자, 애플리케이션 지원 전문가에 대한 수요가 가장 높습니다.
3. 핀란드
핀란드는 기술 부문에 종사하는 근로자 수가 많은 또 다른 유럽 국가입니다. 또한 기술을 선도하고 혁신적이라는 평판을 얻고 있습니다. 이 나라는 리눅스의 탄생지이자 최초의 인터넷 브라우저입니다.
소개 7.6 핀란드 인력의 % 2022 의 정보통신기술(ICT) 분야에 종사했습니다. 핀란드의 기술 부문은 최근 몇 년간 에서 가장 많은 채용 공고를 냈기 때문에 핀란드의 유명한 일과 삶의 균형 문화에 참여하기를 원하는 기술 직원들에게 매력적인 장소가 되었습니다.
핀란드의 기업은 개인 및 공공 영역에서 높은 수준의 디지털화를 통해 디지털 준비 상태 로 잘 알려진 입니다. 스타트업을 포함한 많은 핀란드 기반 기업은 디지털화에 중점을 두어 IT 가치를 높이고 기술을 전국적으로 널리 활용합니다. 이러한 자질은 기술적으로 유능한 개인의 광범위한 지원자 풀에 기여합니다.
4. 싱가포르
싱가포르의 기술 산업은 호황을 누리고 있으며 IT 직원을 위한 공석이 많이 있습니다. 더 많은 회사가 싱가포르로 확장함에 따라 기술 직원에 대한 수요는 증가할 것으로 예상됩니다. 국가는 2025 의 수요를 충족시키기 위해 1.2 백만 명의 추가 기술 직원 필요할 것으로 추정됩니다.
싱가포르 업계에 종사하는 많은 사람들은 자신이 받아들이는 인터뷰와 고려하는 제안을 선별적으로 선택하고 있습니다. 일부는 낮은 임금이나 열악한 복리후생 패키지로 인해 채용 제의를 거부하고 있습니다. 귀하의 회사가 싱가포르에서 채용하기로 결정했다면 그곳에 인재가 풍부하며 경쟁력 있는 제안이 필수적이라는 점을 알아 두십시오.
5. 캐나다
Canada는 Meta와 같은 주요 기술 회사와 함께 실리콘 밸리 북부로 불리며 전국 를 고용할 계획을 발표했습니다.
2021 말기에 캐나다의 기술 산업 에서는 1.2 백만 명 이상의 개인 고용했습니다. 2027 까지 다양한 IT 직종이 성장할 것으로 예상됩니다.
- 데이터베이스 분석가 및 관리자: 22 %
- 시스템 분석가: 17 %
- 소프트웨어 엔지니어: 16 %
- 사용자 지원 기술자: 15 %
6. 일본
일본의 고용률은 2022년 4월 에서 60.9 %였습니다. 일본의 취업자 수는 향후 몇 년간 증가 추세를 보일 것으로 예상됩니다.
일본의 IT 시장 최종 사용자 지출은 2024 까지 139 억 달러 규모로 성장할 것으로 예상됩니다. 일본이 계속해서 혁신적인 국가가 되려면 예상되는 수요를 충족할 수 있는 기술 직위를 창출하고 채워야 합니다.
지역 기술 인력이 창의적인 솔루션에 대한 국가의 요구를 계속해서 따라갈 수 있도록 하기 위해 정부는 기술 역할 에 더 많은 여성을 포함시키는 것을 적극적으로 추진해 왔습니다.
7. 네덜란드
네덜란드의 기술 부문은 빠르게 성장하고 있으며, 이로 인해 네덜란드의 기술 직원에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 암스테르담과 같은 일부 지역에서는 특히 수요가 높습니다. 국가 통계청은 일자리를 구하는 모든 100 사람들에게 133 이용 가능한 일자리가 있다고 추정합니다.
2021 에서는 대략 542,000 개인이 IT 에서 근무했습니다. 네덜란드에 더 많은 인재를 유치하기 위해 세계 다른 지역의 전문가 환영하는 플랫폼을 만들었습니다. 더 많은 국제적 인재를 통해 네덜란드는 실리콘 밸리 및 기타 기술 중심 분야에서 볼 수 있는 기술 붐을 경험할 수 있습니다.
8. 영국
영국 의 공석 중 10분의 1이 IT 분야입니다. 전체적으로 영국의 기술 부문은 전국 평균보다 2.5 % 빠른 속도로 성장하고 있습니다.
거의 300만 명이 영국의 기술 부문에서 일하고 있으며 GBP 32,000 의 중간 연봉을 받습니다. 기술 회사에는 Amazon, Meta, Google이 포함되어 있지만 기술 스타트업과 소규모 기업도 이 산업을 장악하고 있습니다.
9. 뉴질랜드
뉴질랜드의 기술 산업은 뉴질랜드 국내 (GDP)의 8 %를 차지하고 2022 에서 2.84 백만 근로자 중 5 %를 고용합니다. 많은 중소기업을 포함하여 뉴질랜드에는 20,000 이상의 기술 회사가 운영되고 있습니다. 그 중에는 뉴질랜드에 본사를 둔 114,000 직원 정도가 고용되어 있습니다.
국내 IT 직원에 대한 지속적인 수요는 기술 역할이 뉴질랜드에서 가장 높은 급여를 받는 경향이 있음을 의미합니다. 해당 부문의 수요를 충족시키기 위해 국가는 고도로 숙련된 글로벌 직원을 유치하기 위한 노력의 일환으로 2022 에 국경 예외 제도를 도입했습니다.
10. 호주
호주의 16 직원 중 한 명은 기술 산업에 종사하고 있습니다. 호주의 기술 부문은 호주에서 가장 큰 7th 으로, 861,000 직원보다 더 많은 직원을 고용하고 있습니다. 국가는 직원 수를 2030 까지 1.2 만명으로 늘리려 하는데, 업계 관계자들은 그 수치가 너무 낮다고 지적한다.
기술 분야의 일자리는 전국에 있지만 멜버른과 시드니 주변 지역에는 기술 직원 가장 많이 집중되어 있습니다. 호주 에서 가장 일반적인 IT 직무에는 사용자 경험 디자이너, 소프트웨어 개발자 및 데이터 과학자가 포함됩니다.
국제 IT 채용을 위한 팁
채용은 회사에서 사용할 수 있는 인재 풀을 국제적으로 확대하여 필요한 기술에 적합한 후보자를 찾을 가능성을 높여줍니다. 잠재적인 지원자를 찾으려면 채용에 대한 다음 팁을 따르십시오.
- 위치를 명확하게 정의하십시오. IT 부문에는 많은 역할이 있습니다. 일부는 다른 것보다 더 전문적인 기술을 요구합니다. 일부 역할은 국가에 따라 직함이 다릅니다. 혼란을 피하고 가장 자격을 갖춘 후보자로부터 지원서를 받으려면 회사에서 어떤 역할을 채용하는지 명확하고 구체적으로 설명하십시오.
- 가장 필요한 기술을 식별하십시오. 직무 설명은 후보자가 해당 역할과 관련된 내용을 정확히 알 수 있도록 해주는 훌륭한 채용 도구입니다. 직무 설명을 작성하기 전에 특정 프로그래밍 언어에 대한 지식이나 고객 서비스 기술 등 해당 역할에 가장 필요한 기술 목록을 작성하십시오. 필요한 기술을 식별하는 것과 함께 후보자에게 특정 교육 배경이나 인증이 필요한지 여부를 고려하십시오.
- 국가 조사: 해당 국가의 직장 문화를 숙지합니다. 채용 공고보다 직원이 더 많은 위치를 파악하여 해당 역할에 적합한 사람을 찾을 가능성을 높입니다.
- 검색 확장: 팀을 성장시키기 위해 특정 국가를 염두에 두고 있는 경우 현지 구인 게시판이나 교육 프로그램을 검색하여 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 찾으십시오. 더 많은 잠재 직원을 발굴할수록 육성할 수 있는 지원자 풀도 더 커집니다.
- 자격 증명 확인: 채용한 후보자를 직접 만나지 못할 수도 있습니다. 채용 가능성을 조사할 때는 부지런히 노력하십시오. 추천인에 대한 후속 조치를 취하고 이력서에 기재되어 있는 학교나 훈련 프로그램에 연락합니다(현지 법률이 허용하는 한도 내에서). 당신은 그들이 가지고 있다고 주장하는 배경과 경험을 가진 후보자를 고용하고 싶습니다.
- 일관된 프로세스 개발: 국제 후보자를 채용하기로 결정한 후에는 일관성을 유지하십시오. 채용하기 전에 각 직위의 후보자에게 필요한 서류를 명확하게 정의하고 회사에서 일하기 시작하면 교육 일정을 제공하십시오.
- 기대치 설정: 국제 IT 팀이 시간대에 관계없이 원격으로 작업할 수 있으므로 명확한 규칙과 기대치를 개발하십시오. 집중해야 할 일부 영역에는 근무 시간, 휴가 요청, 회사 플랫폼에 문제가 있는 경우 연락할 사람 등이 포함됩니다.
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