근로계약서의 유형

새로운 국가에서 채용하면 어려운 경제에서 탄력성을 유지하는 데 도움이 됩니다. 직원을 온보딩하든 계약자에 의존하든, 공식 계약은 비즈니스와 사람을 보호하는 데 매우 중요합니다. 모든 국가에는 자체 노동 및 고용법이 있으며 근로자 분류 오류는 큰 위험입니다. 

강력한 계약은 법적 위험을 최소화하는 동시에 글로벌 팀의 모든 구성원에 대한 명확한 기대치를 설정합니다. 이 가이드는 각 고용 위치와 근로자 유형에 대해 현명한 선택을 할 수 있도록 고용 계약 유형을 설명합니다.

근로계약서란 무엇입니까?

근로계약서는 고용주와 직원 간의 법적 계약입니다. 여기에는 직무, 급여, 복리후생, 근무 시간, 기밀성, 지적 재산권 및 근무 준비를 포함한 근무 조건이 설명되어 있습니다. 근로계약서는 각 당사자의 권리, 책임 및 기대치를 정의하여 귀하와 귀하의 팀원을 오해로부터 보호합니다.

고용 계약의 다른 유형은 무엇입니까?

여러 유형의 고용 계약이 존재합니다. 각각의 목적과 요소를 이해하면 글로벌 팀에 이상적인 직원 근로계약서를 선택하는 데 도움이 됩니다.

1. 무기한 근로계약서

영구 또는 개방형 계약이라고도 하는 무기한 계약은 근로계약서의 표준입니다. 설정된 종료일이 없습니다. 무기한 계약을 체결한 직원은 기간제 계약보다 해고, 해고 및 중복과 관련하여 더 큰 법적 보호를 받는 경우가 많습니다. 계약을 종료할 수 있지만 통지 및 퇴직 수당 제공을 포함하여 고용 관계를 종료하기 위한 현지 규칙을 따라야 합니다.

2. 파트타임 근로계약서

파트타임 계약은 정규직보다 근무 시간이 적고 일반적으로 주당 30–35 시간 미만인 역할을 위한 계약입니다. 파트타임 팀원은 비례 배분된 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 호주에서는 정규직 및 시간제 직원 모두 표준 주간 근무 시간에 따라 PTO를 받습니다 . 따라서 주당 20 시간 근무하는 직원은 80 시간의 연차(4 주 × 20 시간)를 받습니다.

이 계약은 귀하와 귀하의 팀원에게 더 많은 유연성을 제공합니다. 시간제 고용 계약을 사용하여 더 많은 직원이 필요하거나 주당 35시간 이상이 필요하지 않은 지속적인 역할을 채우고 싶을 때 피크 시간을 처리할 수 있습니다.

3. 기간제 근로계약서

기간제 계약에는 명확한 시작 및 종료 날짜가 있습니다. 휴가 중인 사람을 충당하기 위한 프로젝트, 계절별 작업 또는 임시 고용에 이상적입니다. 갱신하지 않으면 계약이 자동으로 종료됩니다. 기간제 직원은 종종 정규 팀원과 동일한 혜택을 받지만 계약 기간 동안만 혜택을 받습니다. 

필리핀과 같은 많은 국가에는 "롤링" 또는 "일련" 고정 기간 계약을 방지하는 규정이 있습니다. 롤링 계약은 직원에게 정규직을 제공하는 것이 아니라 이전 계약이 만료될 때마다 새로운 고정 기간 계약을 생성하는 것입니다.

4. 임시 근로계약서

임시 계약은 단기 업무 요구를 다루는 모든 유형의 계약에 대한 광범위한 기간입니다. 기간제 계약은 이 범주에 속하지만, 특정 이벤트가 발생할 때 종료되는 계약, 계절별 작업 또는 계약도 포함될 수 있습니다(설정된 날짜가 항상 있는 것은 아님). 예를 들어, 임시 계약은 보조금 지원 연구 직책과 같이 역할에 대한 자금이 부족할 때 종료될 수 있습니다.

5. 일상적인 근로계약서

캐주얼 계약은 필요에 따라 업무를 수행하는 것입니다. 보장된 시간이나 장기 약정은 없습니다. 이는 접객업이나 소매업과 같이 수요가 변동하는 산업에서 흔히 볼 수 있습니다. 호주에서 일반 직원은 혜택 대신 "캐주얼 로딩" 시간당 요금이 더 높습니다. 임시 고용 계약에 의거한 직원은 교대 근무를 수락하거나 거절할 수 있습니다.

6. 단체교섭협정(CBA)

근로계약서는 아니지만 단체 교섭계약서(CBA) 는 일반적으로 노동조합으로 대표되는 고용주(또는 고용주 그룹)와 직원 그룹 간의 계약입니다. 급여, 복리후생 및 근로 조건에 대한 조건을 설정합니다. CBA는 많은 유럽 국가에서 일반적이며 법적 구속력이 있습니다. 일부 국가에서는 특정 산업 내의 비즈니스에 CBA가 적용됩니다. 예를 들어, 독일의 CBA는 많은 산업을 다루며 해당 부문의 모든 직원에 대한 최소 표준을 설정합니다.

계약자 계약이란 무엇입니까?

계약자 또는 서비스 계약은 독립 계약자로 자영업자 또는 사업체를 고용하는 것입니다. 이는 직원-고용주 관계가 아닌 고객-계약자 관계를 형성합니다. 이는 두 사업체(또는 사업체와 개인) 간의 상업적 계약이며 고용 계약과는 다른 요구 사항을 가지고 있습니다.

계약자는 작업 방법과 시기를 제어합니다. 합의된 일정 내에 결과물을 완료합니다. 이들은 자신의 세금을 납부하고 자신의 의료 및 기타 혜택을 보장합니다. 계약자는 일반적으로 고용법의 적용을 받지 않지만, 직원으로 기능할 때 누군가를 계약자로 잘못 분류하면 벌금형 및 고용세, 비용 및 복리후생의 소급 지급으로 이어질 수 있습니다.

다른 유형의 계약이 있습니까?

1. 자원봉사 계약

이러한 계약은 종종 비영리 또는 자선 단체에서 무급 역할을 다루며 기대와 책임을 명확히 합니다.

2. 제로 시간 계약

제로 시간 계약은 최소 시간을 보장하지 않습니다. 팀원은 필요한 경우에만 근무하며 교대 근무를 거부할 수 있습니다. 이 계약 유형은 영국에서 허용되지만 다른 국가에서는 금지되거나 제한됩니다.

평상시 고용과 달리 제로 시간 고용은 직원에게 일자리 보안 부족과 예측할 수 없는 시간에 대해 보상하지 않습니다. 제로시간 근로자는 다른 형태의 영국 고용과 마찬가지로 최저 또는 생활 임금 및 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

3. 인턴십 계약

인턴십 계약은 학생 또는 최근 졸업생에게 실질적인 경험과 교육을 제공합니다. 인턴십은 현지 법률에 따라 유급 또는 무급일 수 있습니다. 인턴십이 근로계약서 또는 교육 약정인지 여부는 국가 및 특정 약정에 따라 결정됩니다. 영국과 같은 국가에서는 인턴이 교육 또는 훈련 프로그램의 일부가 아닌 한 무급 인턴십은 불법입니다. 이를 통해 고용주는 학생이나 졸업생 을 활용하여 무료로 수익을 창출하는 작업을 수행할 수 없습니다.

근로계약서 형식

다양한 유형의 근로계약서와 함께 두 가지 주요 형식을 사용할 수 있습니다.

• 서면 계약: 서면 계약은 직무, 급여, 근무 시간 및 해고 조항을 포함한 모든 근무 조건을 설명하는 서명된 문서입니다. 서면 계약은 가장 일반적이고 안전한 형식입니다. 이는 합의에 대한 명확한 증거를 제공합니다. 많은 국가에서는 법률, 특히 글로벌 채용의 경우 서면 계약을 요구합니다.

• 구두 또는 묵시적 계약: 묵시적 또는 구두 계약은 서면 문서가 아닌 구어를 기반으로 합니다. 예를 들어, 누군가에게 주당 40 시간 동안 정해진 급여를 지급하고 해당 시간 동안 일관되게 근무한다고 말하면 이 요율로 계속 급여를 지급하는 구두 또는 묵시적 계약이 있는 것입니다. 이는 많은 국가에서 법적 구속력을 가질 수 있지만 입증하고 집행하기가 어렵습니다.

서면 합의는 특히 글로벌 팀에게 항상 안전합니다.

올바른 근로계약서를 선택하는 방법

올바른 근로계약서를 선택하는 것은 강력하고 규정을 준수하는 팀을 구축하는 데 중요합니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 선택을 하는 방법은 다음과 같습니다.

• 역할의 기간 평가: 단기 프로젝트에는 고정 기간 또는 임시 계약을 사용하고 진행 중인 역할에는 무기한 계약을 사용합니다.

• 감독과 통제에 대해 생각해 보십시오. 상대방의 업무를 얼마나 지시할지 고려하십시오. 직원의 일상 업무를 관리해야 하는 경우, 근로계약서를 사용하십시오. 작업 방법과 시기를 관리하지만 결과를 제공하기 위해 노력하는 계약자를 원할 경우 서비스 계약을 사용하십시오.

• 고용법 검토: 모든 국가에는 고용 계약, 복리후생 및 해고에 대한 자체 규칙이 있습니다. 예를 들어, 영국에서는 제로 시간 계약이 합법 이지만 독일과 프랑스에서는 금지되어 있습니다. 일부 지역 및 주 관할권도 다릅니다. 계약 초안을 작성하기 전에 항상 현지 법률을 확인하십시오.

• 분류 확인: 근로자가 직원인지 또는 계약자인지 확인하려면 얼마나 많은 통제권을 가지고 있는지, 누가 도구를 제공하는지, 지불을 관리하는 방법을 살펴보십시오. 직원일 때 누군가를 계약자 로 잘못 분류하면 벌금과 연체금이 부과될 수 있습니다.

• 유연성 대 직무 보안 평가: 유연성이 필요한 경우, 임시 또는 제로 시간 계약을 고려하십시오. 충성도, 유지 및 인력 안정성을 구축하려면 무기한 또는 시간제 계약을 사용하십시오.

• 복리후생, 보상 및 법정 최소 금액의 요인: 일부 계약에는 무기한 계약과 같은 전체 복리후생이 포함되어야 합니다. 계약자 또는 캐주얼 계약과 같은 기타 업체는 혜택이 제한적이거나 없을 수 있습니다. 원하는 계약 유형에 대한 급여, 휴가 및 보험에 대한 모든 현지 법률을 준수하십시오.

• 계약에 전략 맞추기: 서로 다른 업무 계약 유형은 서로 다른 비즈니스 전략에 적합합니다. 예를 들어, 고정 기간 계약 또는 서비스 계약을 사용하여 신규 시장 또는 특정 프로젝트를 테스트할 수 있습니다.

• 전문가 상담: 새로운 지역에서 고용할 때 해당 지역에서 법률 및 HR 전문 지식을 갖춘 기록상 고용주(EOR) 와 연결하십시오. 규정 준수를 보장하고 전략에 가장 적합한 업무 방식을 추천할 수 있습니다.

규정을 준수하는 근로계약서를 작성하기 위한 10 가지 팁

규정 준수는 모든 업무 계약의 기초입니다. 다음 10 가지 팁은 규정을 준수하는 계약을 작성하고 비즈니스를 보호하는 데 도움이 됩니다.

1. 현지 고용법 확인: 고용하려는 법적 환경을 이해하는 것으로 시작하십시오. 호주에서 계약은 공정노동법의 급여, 휴가 및 해고에 대한 최소 기준을 충족해야 합니다. 호주는 또한 대부분의 직원에 대해 국가 고용 기준을 시행합니다.

2. 근로자 분류 정의: 직원을 계약자로 잘못 분류하면 상당한 처벌과 책임이 발생할 수 있습니다. 지급 구조 및 근무 조건 제어를 포함한 현지 정의와 명확한 기준을 사용하여 누군가가 직원인지 계약자인지 여부를 결정합니다.

3. 필수 복리후생 포함: 대부분의 국가에는 고용 복리후생, 보상 및 휴가에 대한 법정 최소 사항이 있습니다. 영국에서는 법정 병가, 휴일 급여 및 연금 부담금이 포함됩니다. 필리핀에서 필수 복리후생에는 특정 직원에 대한 13개월 급여 , 사회보장 기여금 및 국민건강보험 가입이 포함됩니다.

4. 기대치를 명확히 함: 전문가의 역할, 책임 및 보고 대상을 요약합니다. 이러한 명확화는 혼란을 피하고 명확한 기대치를 설정합니다.

5. 해지, 통지 기간 및 해고에 대한 해결: 각 당사자가 계약을 종료하려는 경우 어떻게 해야 하는지 설명합니다. 예를 들어, 필리핀은 해고, 재고보충 또는 통제할 수 없는 기타 사유로 인해 고용을 상실한 적격 직원에 대해 퇴직금을 의무 화합니다.

6. 필요한 조항 통합: 직원의 역할 및 위치와 관련된 기밀성, 경쟁 금지, 지적 재산권 및 관할권 조항을 포함합니다.

7. 표준화된 템플릿 사용: 계약 템플릿은 시간을 절약하지만 각 국가의 법률 및 기대치에 맞게 조정해야 합니다.

8. 정기적으로 계약서 검토 및 업데이트: 법률이 변경되므로 주기적으로 또는 새로운 국가로 확장할 때마다 계약서를 검토하십시오.

9. EOR과 협력: 글로벌 법인 인프라와 고용 위치에서 법률 및 HR 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하는 것이 위험을 줄이고 시간을 절약하며 규정 준수를 보장하는 가장 좋은 방법입니다. G-P EOR을 사용하면 180개 이상의 국가에서 규정 준수 계약을 생성, 업데이트 및 관리할 수 있습니다.

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