H-1B 비자는 의료, 기술 및 금융과 같은 분야에서 전문 기술 인재를 고용하려는 미국 고용주가 사용했습니다. 그러나 최근 정부 정책은 프로그램에 의존하는 기업의 재무 환경을 변화시켰습니다.
귀사가 새로운 H-1B 수수료에 대해 걱정하는 경우 USD 100k 비자 문제를 글로벌 인재 기회로 전환할 기회가 있습니다.
2025 H-1B 수수료 인상 이해하기
년 2025년 9월 19일대통령 선포로 새로운 H-1B 비자 비용이 대폭 증가했습니다.
이전에 H-1B 비자 비용은 USD 2,000–10,000였습니다. 그러나 새로운 규칙에 따라 새로운 신청 수수료는 USD 100,000로 인상되었습니다. 이 수수료는 향후 2026 회 복권 주기 및 년 이후에 제출된 모든 신규 청원에 적용되는 일회성 환불 불가 지급입니다2025년 9월 21일.
H-1B 비자 비용 인상의 가장 큰 영향을 받는 사람은 누구입니까?
많은 사람들에게 비용 급증은 새로운 H-1B 인재를 고용하는 능력을 제한합니다. 이는 다른 국가에 법인이 없을 가능성이 낮은 소규모 조직의 주요 장애물입니다.
H-1B 비자를 확보하는 데 어려움
H-1B 비자를 통해 미국 고용주는 높은 수준의 전문 지식이 필요한 "전문 직업"에서 숙련 된 국제 근로자를 일시적으로 고용 할 수 있습니다. 신청 수수료가 낮았을 때도, 이 프로세스는 성공 보장 없이 복잡하고 시간이 많이 소요되었습니다.
USD 100,000 수수료 외에도 기업은 다음과 같은 H-1B 비자 문제에 직면합니다.
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고용주는 법적으로 비자 수수료를 지불해야 합니다. USCIS가 직원이 지불한 것을 발견하면 비자가 거부될 수 있습니다.
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최근 몇 년 동안 초기 고용 거부가 증가하고 있습니다. H-1B 비자는 복권 기반이기 때문에 승인이 보장되지 않습니다.
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매년 약 85,000 개의 신규 비자만 승인됩니다. 연간 최대 65,000 개의 일반 비자가 있으며, 고급 미국 학위 소지자의 경우 추가로 20,000 개 비자가 발급됩니다. 신청은 일반적으로 사용 가능한 비자 수를 초과하며 무작위 추첨 선택이 필요합니다.
급증하는 비용과 변화하는 규제의 불확실성으로 많은 기업이 중요한 기술 격차를 메우기 위해 H-1B 비자 대안을 찾고 있습니다.
H-1B 비자에 대한 추가 심사 요건
두 번째 주요 업데이트는 채용 환경을 재구성하고 있습니다. 2025년 12월 15일일부터 새로운 연방 규칙이 적용되며 숙련된 국제 근로자를 고용하기 위해 H-1B 비자에 의존하는 회사에 대한 추가 규정 준수 요구 사항이 도입됩니다.
수수료 인상은 처음에 H-1B 비자 뉴스 헤드라인을 지배했습니다. 규제 업데이트의 두 번째 라운드는 새로운 소셜 미디어 비자 심사 관행으로 인해 물결을 일으키고 있습니다.
새로운 H-1B 비자 인증 표준
새로운 정책은 높은 검증 표준을 도입합니다. 규칙은 고용주에게 더 많은 책임을 전가합니다. 고용주는 다음을 포함하여 H-1B 근로자의 필요성을 입증하기 위해 추가 문서를 제출해야 합니다.
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특정 비즈니스 요구와 관련된 직무의 세부 내역
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같은 역할에 대한 최근 국내 채용 노력의 증거
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이용 가능한 미국 근로자가 최소 자격 요건을 충족하지 않음을 보여주는 정당한 사유
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주요 근무지 및 보고 구조를 확인하는 근무지 확인
이러한 요건은 15월 2025일 이후에 제출된 신규 신청 및 특정 개정에 모두 적용됩니다. 이 정책은 또한 중요한 변경 사항에 대한 보고 기간을 단축합니다. 이제 영업일 기준 10일 이내에 급여, 직책, 근무지 또는 일상 업무에 대한 업데이트를 보고할 수 있습니다. 기한을 놓치면 처리가 지연되거나 청원 거부로 이어질 수 있습니다.
또 다른 변화는 규정 준수 검사입니다. 노동부는 2026년 초부터 더 높은 빈도의 무작위 작업장 감사를 시작할 것입니다. 이러한 검사는 급여 수준, 물리적 근무지 및 직무 책임을 확인합니다.
H-1B 지원자를 위한 소셜 미디어 심사
또한 미국 정부는 특히 소셜 미디어에서 H-1B 비자 및 H-4 비자 신청자의 온라인 존재를 검토하고 있습니다. 공무원은 이러한 비자를 신청하는 모든 사람에게 디지털 계정을 "공개"로 설정하도록 요청합니다. 즉, 누구나 자신이 게시한 내용을 볼 수 있습니다. 소셜 미디어 활동 평가는 비자 신청자의 신원 조회의 새로운 구성 요소입니다. 이 프로세스는 공공 안전 또는 국가 안보 위협을 제기할 수 있는 개인을 심사하는 데 정부에 도움을 줍니다.
H-1B 비자 규칙 변경이 고용 계획에 미치는 영향
업데이트는 특히 소규모 팀이 있거나 여러 국제 후보자를 관리하는 회사의 경우 이미 복잡한 비자 프로세스를 더욱 복잡하게 만듭니다. 추가 서류 작업, 문서 검토 및 현장 방문에는 더 많은 내부 조정과 법적 지원이 필요합니다.
이러한 추가 조치는 채용 일정을 늦추거나 한 주기에 지원할 수 있는 후보자 수를 줄일 수 있습니다. 예산 계획도 영향을 받게 되며, 특히 전담 규정 준수 팀 없이 운영되는 소규모 기업의 경우 더욱 그렇습니다.
새로운 비자 수수료, 더 엄격한 증거 요구 사항 및 더 빠른 보고 기한의 조합은 대규모로 관리하기 어려울 것입니다.
기대할 수 있는 것
이 업데이트는 다음을 소개합니다.
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HR, 급여 및 관리 팀 전반에 걸쳐 보다 광범위한 기록 보관
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원격 및 하이브리드 업무 배치에 대한 보다 철저한 조사
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누락되거나 불완전한 문서로 인한 추가 증거 요청
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H-1B 직원의 초기 계획과 최종 온보딩 사이의 시간 증가
새로운 정책이 적용됨에 따라 2026년 제출 시즌에는 이전보다 더 많은 준비, 문서화 및 예산 계획이 필요합니다. 많은 기업에서 이는 중요한 질문을 제기합니다. H-1B 비자가 전문 인재를 고용하는 가장 실용적인 방법입니까?
H-1B 비자 대안으로서 기록상 고용주(EOR)
G-P 와 같은 EOR로 글로벌 직원을 고용하는 것은 H-1B 비자 프로그램의 가장 효과적인 대안 중 하나입니다. G-P EOR 을 통해 180개 이상의 국가에서 인재를 온보딩, 관리 및 지급할 수 있습니다. 법인(또는 비자)이 필요하지 않습니다.
EOR과의 파트너십을 통해 새로운 H-1b 가지 과제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
비자 비용 및 불확실성 제거
EOR 모델은 기업이 채용 계획을 지연시키는 규정을 변경하지 않도록 합니다. G-P EOR은 100%의 확실성을 제공합니다.
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USD 100,000 수수료 면제: 신청 수수료나 이민 전문가 없이 며칠 만에 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. H-1B 비자 절차에는 100,000달러의 선결제 수수료가 부과되며, EOR 모델은 0 달러의 선결제 수수료를 부과합니다. 이는 월 플랫폼 수수료에 불과합니다.
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인재 풀 심화: EOR을 사용하면 최고의 인재가 살고 있는 곳에서 고용할 수 있습니다. 미국으로 검색을 제한하는 대신 180개 이상의 국가로 채용을 확장할 수 있습니다.
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간편한 고용: 법인 설립과 관련된 일반적인 시간, 비용 및 위험을 우회합니다. EOR로 탑승하는 시간은 H-1B 비자의 경우 6-12 개월에 비해 일입니다.
비용 절감 및 예산 전략 수립
EOR은 H-1B 비자 수수료를 절약하는 데 도움이 되는 것 이상을 할 수 있습니다. 직원이 본국에 체류하는 경우 급여가 미국 시장과 일치하지 않아도 되며 이러한 절감액은 비즈니스에 재투자할 수 있습니다. EOR은 비용 효율적인 전략을 제공하여 기업이 보다 저렴한 가격으로 전문 인재를 확보할 수 있도록 지원합니다.
규정 준수 보장 및 위험 관리
글로벌 채용 시 현지 노동법을 준수하는 것이 중요합니다. EOR은 국제 직원에게 경쟁력 있는 현지 복리후생 패키지를 제공하여 위험을 관리하는 데 도움이 됩니다. EOR은 귀하를 대신하여 국제 인재를 고용하고 계약, 급여, 복리후생, 규정 준수 및 세금 신고와 같은 모든 고용 책임을 처리합니다.
글로벌 인재에 액세스(비자 수수료 없이)
H-1B 비자 비용의 2025년 9월 증가는 복잡한 프로세스와 제한된 비자와 함께 기업이 전문 인재를 고용할 수 있는 더 나은 방법을 찾아야 한다는 것을 의미합니다. G-P EOR은 단순한 전략적인 경로가 아니라 가장 비용 효율적인 방법 중 하나입니다.
H-1B 비자 프로그램의 증가된 비용과 불확실성을 탐색할 필요 없이 고도로 숙련된 글로벌 전문가에게 액세스하십시오.
