H-1B는 미국 기업들이 “전문 직업”에 대한 고도의 교육을 받은 국제 전문가를 고용할 수 있게 해주는 비자 프로그램입니다. 6월에 현재 행정부는 적어도 년 말 까지 H-1B 비자 프로그램을 중단2020했습니다. 이 조치는 미국 기업들이 현지에서 고용하여 비자 프로그램을 통해 전 세계 직원이 일반적으로 채용하는 직책을 충원하도록 장려하기 위한 것입니다.
하지만 실제로는 이 나라에는 수요를 충족시킬 숙련된 전문가가 충분하지 않습니다. 귀사가 H-1B 에 따라 직원을 온보딩할 계획이라면 최근의 변화와 그것이 비즈니스의 미래에 어떤 의미가 있는지에 대해 우려할 수 있습니다.
프로그램 변경의 영향을 가장 많이 받는 사람은 누구입니까?
기술 회사는 H-1B 비자 프로그램의 최대 수혜자입니다.미국 이민 위원회에 따르면 컴퓨터 시스템 분석가, 소프트웨어 개발자 및 컴퓨터 프로그래머는 H-1B 비자를 위한 모든 직업의 %를 차지합니다. 52 H-1B 이러한 수치는 기술 산업 내에서 중요한 위치를 이행하기 위해 이 프로그램에 대한 진정한 의존성을 나타냅니다. 미국 노동통계국은 기술 산업이 12% 2014-2024 성장하고 488,500 새로운 일자리 를 추가할 것으로 기대합니다.
이는 곧 해결될 것으로 예상되는 일시적인 중단 일까요?
현재 행정부는 중단이 미국 경제를 강화하기 위해 고안된 일시적인 노력이라고 주장하지만, 정부가 더 많은 신청을 거부하고 지연시키기 시작하면서 이 프로그램은 최근 몇 년 동안 신청 및 승인의 꾸준한 감소를 보였습니다. 초기 고용 지원서의 거부율은 년 6%에서 년 21 %2015로 증가2019했습니다. H-1B 비자 프로그램이 복구되더라도 선택한 후보자에 대한 승인을 얻는 것이 얼마나 어려울 수 있는지에 대한 타당한 우려가 여전히 존재합니다.
노동과 비용이 장기적인 가치가 있습니까?
프로그램이 조만간 재개되더라도 현 행정부는 H-1B 비자 신청 수수료를 인상할 계획입니다. 애플리케이션 비용 외에도 이 프로세스는 단순할 뿐이며, 성공할 수 없는 절차에 많은 시간을 할애해야 합니다.
그렇다면 귀사에 대한 다음 단계는 무엇입니까?
H-1B 비자 프로그램이 복원되면 귀사는 국제 채용 전략에 대한 정부 규정 변화에 계속 의존해야 합니까? 이 상황 은 글로벌 채용의 미래를 모색할 기회를 제공합니다. 또한 좋은 소식이 있습니다. 고도로 숙련된 국제 전문가를 더 빠르고 저렴하게 계속 온보딩할 수 있습니다.
최고의 글로벌 인재를 계속 채용하는 방법
기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 전 세계 각국의 전문가를 고용할 수 있습니다. 법인을 설립하거나 H-1B 비자를 신청할 필요 없이 신청할 수 있습니다.
직원을 미국으로 물리적으로 데려올 수 없는 것이 최고의 국제 인재를 유치할 수 있는 기회에 영향을 미칠 수 있다고 생각할 수 있습니다. 실제로 EOR을 통해 최고의 인재를 계속 채용하고 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.
인재 풀을 심화하고 비용 절감
가족 역학이 전문가의 행복과 성과에 중요한 역할을 하는 여러 국제 시장이 있습니다. EOR을 통해 직원들이 가족과 함께 자국에 머물 수 있도록 할 수 있습니다. 이주할 의향이 없는 현지 전문가들에게 더 많은 관심을 불러일으킬 수도 있습니다.
앞에서 언급했듯이 H-1B 비자 프로그램 신청 수수료와 노동력은 비즈니스에 높은 비용이 들 수 있습니다.이 모든 것은 성공 가능성을 보장 하지 않고 이루어집니다. EOR은 며칠 또는 몇 시간 내에 신입사원을 온보딩하는 데 도움을 줄 수 있습니다.지원비나 이민 전문가가 필요하지 않습니다.확실 합니다.
직원이 자국에 남아 있을 수 있다면 급여는 미국 시장과 일치하지 않아도 됩니다. 이 요인은 귀사에 상당한 금액을 절감시켜 더 많은 투자를 할 수 있게 해줍니다.
위험을 관리하고 미래를 위한 토대 마련
EOR을 통해 국제 직원에게 경쟁력 있는 현지 복리후생 패키지를 제공하여 고도로 숙련된 인재 를 유치, 채용 및 보유할 수 있습니다.계약업체로서 비용을 지불하고 비즈니스에 더 많은 위험을 초래할 필요가 없습니다. 이들은 모든 복리후생을 제공하는 풀타임 직원입니다 .
또한, 국제 시장에 전문가를 두면 지역 내에서 사업을 확장하기로 결정한 경우 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
마지막으로, H-1B 비자 프로그램이 재개될 때까지 기다리는 경우, 향후 미국에 입국할 수 있는 가능성을 항상 유지할 수 있습니다.기록상 고용주 모델은 국제 고용 계획을 정지하거나 중단하는 끊임없이 변화하는 이민법에 의존 하지 않도록 할 수 있습니다.
다음 단계는 무엇입니까?
적절한 파트너가 있으면 해외 채용이 더 쉬워집니다. “원격 글로벌 팀 구축을 위한 완벽한 가이드”를 다운로드하여 전 세계 인력 수를 늘리는 방법에 대한 핸드북을 확인하십시오.
