원격 근무 비자: 고용주를 위한 가이드

원격 근무 비자는 인력 유연성을 위한 강력한 자원입니다. 이러한 특수 비자를 통해 직원은 다른 국가에 거주하면서 비현지 회사에서 근무할 수 있습니다. 

근로 비자 제거는 기업이 글로벌 모빌리티에 접근하는 방식을 바꾸었습니다. 원격 근무 비자의 혜택을 이해하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

 원격 근무 비자 란 무엇입니까?

원격 근무 비자를 통해 전문가는 다른 국가에 있는 회사에서 원격으로 거주하고 근무할 수 있습니다. 국가는 지출을 유치하고 관광 및 투자를 촉진하고자 합니다. 결국 사람들은 고용을 유지하면서 다른 문화를 경험하기를 원합니다.

문제는 관광 비자가 체류를 제한하고, 전통적인 취업 비자는 현지 회사의 고용이 필요하다는 것입니다. 이러한 격차를 해결하기 위해 여러 국가에서 원격 근무자에게 비자를 제공합니다.

원격 근무 비자의 혜택은 무엇입니까?

원격 근로자 비자는 글로벌 이동 프로그램을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 비자는 기존의 취업 허가와 관광 비자 사이의 격차를 메우므로 글로벌 인력을 지원할 수 있습니다.

원격 근무 비자가 어떻게 글로벌 모빌리티 전략을 강화할 수 있는지 살펴보겠습니다.

직원 만족도 및 유지율 향상

원격 근무 비자 옵션을 제공하면 유연성과 일과 삶의 균형에 대한 귀하의 헌신을 보여줍니다. 직원들은 자신의 직무를 유지하면서 자신이 선호하는 장소에서 일할 수 있습니다. 이를 통해 사기를 높이고 조직에 대한 충성도를 높일 수 있습니다. 

위치 독립을 지원하는 회사는 종종 이직률이 낮고 직원 참여 점수가 높습니다.

비즈니스 민첩성 및 확장성 향상

원격 근무 비자는 신규 시장 진출을 가속화할 수 있습니다. 긴 비자 절차 없이 새로운 지역에 인재를 배치할 수 있습니다. 귀하의 팀은 전통적인 취업 비자 또는 법인 설립에 전념하기 전에 시장 조사를 수행하고, 현지 관계를 구축하고, 사업 기회를 평가할 수 있습니다.

규정 준수 및 위험 완화

원격 근무 비자는 글로벌 근무 준비를 위한 규정을 준수하는 프레임워크를 제공합니다. 업무 활동을 금지하는 관광 비자와 달리, 이러한 특수 비자는 직원들이 선택한 국가에서 합법적으로 활동할 수 있도록 합니다.

회사는 원격 근로자 비자를 통해 현지 노동법과 규정을 준수하면서 직원의 이동성을 자신 있게 지원할 수 있습니다.

원격근무 비자의 요건은 무엇입니까?

원격 근무 비자 요건은 국가별로 다르지만 대부분의 프로그램은 다음 기준을 공유합니다.

• 고용 증명: 직원은 고용 계약서, 회사 등록 문서 및 원격 근무 준비를 확인하는 서신과 같은 증거를 제공해야 합니다. 

• 최소 소득 요건:직원은 국가별 최소 월 소득 요건을 충족함을 입증하는 은행 명세서, 고용 계약서 또는 세금 신고서를 제시해야 합니다. 

• 보험 보장: 일부 국가는 응급 의료 치료, 입원 및 때로는 본국 송환을 보장하기 위해 비자 기간 내내 종합 건강 보험을 요구합니다.

• 신청 수수료: 대부분의 원격 취업 비자 신청은 가족 구성원이 전문가와 동행하는 경우 수수료가 인상됩니다.

• 신원 조회: 일부 국가에서는 원격 근무 비자를 부여하기 전에 최근 경찰 통관 증명서를 요구합니다. 

원격 근무 비자를 제공하는 국가

원격 근무 비자가 있는 국가의 목록은 원격 근무자의 경제적 혜택을 인식하는 국가가 많아짐에 따라 계속 진화하고 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

1. 멕시코

멕시코의 임시 거주 비자 는 최대 4년 동안 원격 근무를 허용합니다. 일부 조약은 이중 과세를 면제할 수 있지만 멕시코는 183 일 후 원격 근무 비자 소지자의 납세를 고려합니다.

2. 스페인

원격 근무 비자라 불리는 스페인의 원격 근무 비자는 5년으로 연장될 수 있는 최초 1년 허가입니다. 재택 근무 비자 신청자는 스페인 최소 전문간 임금의 최소 200%에 해당하는 월 소득을 입증해야 합니다. 2025년 현재, 이는 약 2,368유로입니다.

직원은 또한 범죄 기록 증명서와 건강 보험을 가지고 있어야 합니다. 183 일 후 스페인은 전 세계 소득에 최대 47%의 세금을 부과합니다.

3. 뉴질랜드

뉴질랜드 방문 비자에는 원격 근무 정책이 포함되어 있어 전문가들이 해당 국가에서 원격으로 근무할 수 있습니다. 비자 소지자는 뉴질랜드에서 6–9 개월 동안 체류할 수 있습니다.

4. 브라질

브라질의 디지털 노마드 비자 (VITEM XIV)는 1년간 유효하며 1년 더 갱신할 수 있습니다. 신청자는 미화 1,500 달러의 월 소득 또는 미화 18,000 달러의 저축이 필요합니다. 브라질은 또한 183 일 후 전 세계 소득에 대해 최대 27.5%의 세율로 주민들에게 세금을 부과합니다.

5. 핀란드

핀란드에서 원격으로 근무할 계획이라면 핀란드 당국에서 발급한 거주 허가증이 필요합니다. 일부 거주지 허가는 모든 산업에서 일할 수 있도록 완전하고 무제한적인 작업 권한을 부여합니다. 다른 사람들은 여러분이 할 수 있는 업무 유형에 특정 제한을 둘 수 있습니다. 취업권을 확인하려면 거주 허가 카드 의 세부 정보를 검토하십시오 .

핀란드는 거주 183 일 후 전 세계 소득세를 부과하지만, 단기 체류는 특정 조약에 따라 면세 대상이 될 수 있습니다.

6. 말레이시아

말레이시아의 DE Rantau Nomad Pass 를 통해 원격 근무자는 최대 12 개월 동안 근무할 수 있으며 1년 더 갱신할 수 있습니다. “기술 인재/직업” 지원자는 연간 소득이 미화 24,000 달러여야 합니다. “비기술 인재/직업”으로 간주되는 근로자는 연간 수입이 미화 60,000 달러여야 합니다.

모든 신청자는 건강 보험이 필요합니다. 182 일 후에는 전 세계 소득에 최대 30%의 세율로 세금 거주가 적용됩니다.

7. 코스타리카

코스타리카 원격 근무 비자 는 1년 체류를 허용하며, 1년 체류 시 1년을 갱신할 수 있습니다. 직원은 개인의 경우 최소 월 소득이 미화 3,000달러 이거나 부양가족을 지원하는 경우 미화 4,000 달러여야 합니다. 또한 신청자는 건강 보험 보장이 필요합니다. 

코스타리카는 원격 근무자의 글로벌 소득에 세금을 부과하지 않습니다.

8. 대만

대만의 디지털 노마드 방문 비자 는 비자 면제 국가의 개인에게 열려 있습니다. 신청자는 다음을 제공해야 합니다.

• 근로계약서

• 원격 근무 경험 증명

• 종합 건강 보험 증명

• 지난 6개월 동안의 계정 잔액

30 세 이상의 직원은 지난 2년 중 한 해 동안 최소 미화 40,000 달러의 연봉을 받았다는 증빙 서류를 소지해야 합니다. 29 세 미만의 전문가는 연간 소득이 미화 20,000달러여야 합니다. 대만의 원격 근로자는 거주 183 일 후에 소득세가 부과됩니다.

9. 아이슬란드

아이슬란드 원격 근무 비자 는 비자 면제 국가의 국민에게 6개월 체류를 제공합니다. 신청자는 ISK 1,000,000 의 월 소득을 입증하고 건강보험에 가입해야 합니다. 원격 근무자는 첫 183 일 동안 면세 혜택을 누릴 수 있습니다.

10. 일본

지정 활동 비자라고 하는 일본의 원격 근무 비자를 통해 비자 면제 국가의 전문가는 최대 6개월 동안 체류하고 원격 근무할 수 있습니다. 전용 원격 근무 비자가 아닌 장기 체류 비자로 간주되는 이 비자는 일본에서 장기 체류하는 동안 전문가들이 원격으로 일할 수 있도록 합니다. 신청자는 충분한 재정 자원(JPY 10,000,000 이상)과 건강 보험을 입증해야 합니다.

11. 포르투갈

D8 비자로 알려진 포르투갈의 원격 근무 비자는 1년 재생 가능한 거주지를 제공합니다. 신청자는 다음을 제시해야 합니다.

• 포르투갈 내 숙소 확인서

• 종합 건강 보험

• 범죄 기록 정리

• 근로계약서

• 동기 부여 편지

포르투갈의 비 습관 거주 체제는 10 년 동안 상당한 세금 혜택을 제공하며, 글로벌 소득은 면세일 가능성이 있습니다.

12. 필리핀

필리핀은 필리핀에 원격 근로자 비자를 제공하고 필리핀 해외 서비스 게시물이 있는 국가의 사람들을 위해 디지털 노마드 비자를 출시 합니다. 신청자는 다음 사항이 필요합니다.

• 필리핀 외부에서 창출된 충분한 소득 증명

• 디지털 기술을 사용한 원격 근무 증명

• 깨끗한 범죄 기록

• 건강보험

13. 이탈리아

이탈리아의 원격 근무 비자 는 매년 갱신 가능한 1년 거주 허가를 제공합니다. 신청자는 다음을 갖추어야 합니다.

• 소득 3배의 이탈리아 최저 임금

• 종합 건강 보험

• 숙박 증빙

• 해당 업계에서 최소 6개월의 경험

• 범죄 기록 정리 

일부 지역에는 신규 거주자에 대한 특별 세금 인센티브가 있지만 이탈리아는 183-day 세금 거주 규칙을 적용하고, 그 후에는 전 세계 소득에 대해 과세됩니다.

14. 태국

태국의 목적지 태국 비자 는 원격 근무자에게 5년 복수 입국 비자를 제공합니다. 신청자는 다음을 필요로 합니다.

• 최소 THB 500,000 증명

• 건강보험

• 국제적인 회사의 근로 계약 

태국 원격 근무 비자는 입국당 180-day 회 체류를 허용하며, 180 일 동안 연장 가능합니다. 이 유연한 프로그램은 5년의 유효 기간 동안 무제한으로 입력할 수 있으므로 해당 지역에서 지속적으로 업무를 수행하는 직원에게 이상적입니다.

원격 근무 비자를 제공하는 기타 국가

기타 많은 국가에서는 원격 근무자에게 다음과 같은 비자를 제공합니다.

기존 취업 비자에 대한 정보가 필요한 경우 G-P 's Globalpedia는 요구 사항과 세부 사항을 탐색하기 위한 전문가 가이드 입니다.

G-P 가 원격 근무 비자를 지원하는 방법

디지털 노마드 비자는 다른 국가에서 임시로 근무하는 개인이나 소규모 팀에 적합합니다. 규정을 준수하는 글로벌 팀을 구축하고자 하는 기업은 더 영구적인 솔루션이 필요합니다. G-P의 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션을 통해 누구든지, 어디에서나, 빠르고, 규정을 준수하여 고용할 수 있습니다.

• 예비 자격: 당사의 글로벌 이동성 팀은 최소 요건에 따라 취업 허가 후원에 대한 전문가의 자격을 평가합니다. 당사는 이 결과를 사용하여 최적의 비자 옵션을 식별하여 신청 거부를 제한합니다.

• 이민 파트너: 당사는 최고 중 하나로 인정받는 선도적인 글로벌 이민 회사와 협력합니다.

• 근로권 확인:우리는 모든 고용이 해당 국가에서 일할 법적 권리를 가지고 있는지 확인하기 위해 철저한 근로권 확인을 수행합니다.

• 트렌드 분석 및 확장성:우리는 진화하는 비자 규정을 포함한 글로벌 모빌리티 트렌드를 분석하기 위해 AI와 인간 전문 지식을 사용합니다. 우리는 새로운 인력 요구를 지원하기 위해 역량을 전략적으로 성장시킵니다.

• 종합적 직원 지원:우리는 전체 직원 여정을 지원하여 비자 프로세스를 더욱 원활하게 만들고 글로벌 채용을 위한 전반적인 경험을 개선합니다. 초기 지원부터 갱신까지, 각 단계를 통해 직원을 안내합니다. 

• 사전 예방적인 비자 만료 관리: 비자 만료 날짜를 추적하여 시기적절한 갱신을 보장하고 고객의 고용 중단 또는 규정 준수 문제를 방지합니다.

• 위험 및 복잡성 감소:당사는 글로벌 비자 요건의 복잡성을 단순화하여 비즈니스의 잠재적 오류와 규정 준수 위험을 최소화합니다. 당사의 전문성은 비용이 많이 드는 실수를 방지하면서 국경을 넘어 운영을 보장합니다.

• 다양한 인재 요구에 대한 지원: 당사의 솔루션은 다양한 역할과 국제 채용 시나리오를 수용합니다.

왜 우리를 믿어야 하는가

글로벌 고용 분야의 리더로서 수백 개의 기업이 글로벌 채용 복잡성을 헤쳐나갈 수 있도록 지원해 왔습니다. HR, 법무 및 세무 전문가 팀은 변화하는 규정과  새로운 비자 범주를 지속적으로 파악하므로 어디서나 안심하고 팀을 구성할 수 있습니다.

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G-P 은 모든 규모의 기업이 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 업계를 선도하는 당사의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 전문가의 지원을 받아 전체 글로벌 고용 수명 주기를 간소화하고 단순화합니다.

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