원격근무가 많은 기업과 근로자들에게 장기적인 현실이 되면서 원격근무 비자를 제공하는 국가들이 나타났습니다.
전환이 이상적인 환경에서 이루어지지는 않았지만, 이제 일부 근로자들은 도구 제공에 관심을 표명하고 “디지털 노마드”가 될 자유를 표명할 수 있습니다.
Global Workplace Analytics의 사장인 Kate Lister에 따르면, “이상적이지 않은 상황에서도 직원들이 더 많은 것을 원한다고 말합니다. 지니가 램프에서 나왔는데 다시 들어가지는 않을 겁니다.”
미래는 아마도 사무실과 원격 근무의 하이브리드 버전처럼 보일 것이지만, 많은 근로자들은 자신이 원하는 곳이 아닌 원하는 곳에서 살고 일할 수 있는 자유에 매료될 것입니다.
원격 근무 비자 란 무엇입니까?
원격 근로자를 원하는 국가들은 소비를 발생시키고 국제 관광과 투자를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 결국 원격 근로자들은 날씨나 환경을 바꾸고, 전통적인 "직장 생활"에서 벗어날 수 있고, 재택근무하면서 다른 문화를 경험할 수 있는 나라들에 매력을 느낍니다.
문제는 이러한 개인들이 법적인 회색 지대에 존재한다는 점입니다. 그들은 일반적인 취업 비자를 받지 못하거나 관광 비자를 가지고 있어 일할 수 없거나 장기 체류가 불가능할 수도 있습니다. 원격 근로자를 유치하기 위해, 몇몇 국가들은 원격 근로자에 맞는 비자를 제공하기로 했습니다.
디지털 노마드 대 원격 직원
디지털 노마드는 전 세계 어디에서나 일할 수 있는 유연성을 가진 근로자로서, 전적으로 가상으로 일합니다. 고정 사무실이 없으며 법적으로 체류가 허용되는 곳이라면 어디에서든 다른 기간 동안 자리를 잡을 수 있습니다. 정규직 직원 또는 계약자가 될 수 있습니다. 디지털 노마드주의의 중요한 특징은 유연성과 다양한 문화에 대한 몰입에 초점을 맞춘 라이프스타일이라는 것입니다. 디지털 노마드를 채용할 때 얻을 수 있는 가장 큰 이점 중 하나는 회사를 위해 글로벌 비즈니스 지식을 활용할 수 있다는 것입니다.
디지털 노마디즘의 세계는 특히 팬데믹 이후 기하급수적으로 성장했습니다. 실제로 년에 디지털 노마드로 자신을 묘사한 미국인의 2020수는 에 비해 49% 증가했습니다2019.
90 디지털 노마드의 %가 높은 수준의 직무 만족도를 보고
그러나 전통적인 원격 직원 또는 디지털 노마드를 고용할지 여부를 결정하기 전에 두 가지 간의 중요한 차이점을 고려하십시오.
원격근무 비자의 요건은 무엇입니까?
원격 근무 비자를 통해 전문가들은 근무 중에 이러한 국가에서 장기 체류를 경험할 수 있습니다. 각 비자의 기준은 국가에 따라 다르지만, 종종 유효한 고용 관계와 최소 급여를 포함합니다.
원격근무 비자 요건:
- 고용 증명
원격 근무 비자를 취득하는 근거는 해당 국가 외부의 회사가 전문가를 고용해야 한다는 것입니다. 이는 고용된 전문가만이 이러한 비자를 취득할 자격을 가진다는 의미입니다. - 최소 소득 요건
멕시코, 에스토니아 및 조지아와 같은 대부분의 국가에서는 신청자가 최소 월 소득을 보유하도록 요구합니다. 이 최소 금액은 국가별 법률에 4,200따라 1,500- 미화 달러부터 가능합니다. - 보험
국가는 원격 근무자가 의료 시스템에 부담이 되지 않을 것임을 알고 싶어합니다. 따라서 두바이 및 앤티가 바부다와 같은 국가에서는 지원자가 해당 지역에서 적절한 보험 혜택을 받을 수 있는 건강보험을 요구합니다. 모리셔스에서는 모든 신청자가 체류 기간 동안 건강 보험과 여행 보험을 모두 가입해야 합니다. - 세금
비자 소지자가 에스토니아에서 연속12-month으로 183 일 이상 체류하는 경우, 세금 신고자로 간주됩니다. 조지아에서 모든 디지털 유목민은 천체 체류 기간 동안 세금을 납부해야 합니다. - 격리
각 지역의 현재 Covid-19 감염률에 따라 일부 국가에서는 입국 시마다 신청자의 격리 기간을 요구할 수 있습니다. 백신 접종을 받으면 많은 국가에 입국할 수 있는 자유가 전문가에게 주어질 수 있다는 것은 사실입니다. 그러나 백신 접종을 완료하지 않은 경우에도 일부 국가에서는 격리가 필요합니다. 예를 들어, 태국에 입국하려면 정부가 승인한 호텔에서 5일간 격리를 신청해야 합니다. 이 옵션은 PCR 검사를 받을 수 없는 경우에 이상적입니다. - 수수료
원격 비자 취득과 관련된 신청 수수료가 종종 있습니다. 일부 국가에서는 아일랜드와 같이 해당 국가에 입국하기 위한 비자를 요구하지 않는 국가의 지원자에게 수수료를 요구하지 않을 수도 있습니다. 모리셔스의 경우 비자는 모든 지원자에게 무료입니다. 가족 구성원이 전문가와 동행하는 경우 수수료가 인상될 수도 있습니다. - 신원 조회
카리브해 국가인 앤티가 바부다는 신원 조회 가 필요한 국가입니다. 신원 조회가 필요한 기타 국가로는 케이맨 제도 와 크로아티아가 있습니다.
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디지털 노마드를 위한 원격 근무 비자 또는 프로그램을 제공하는 국가
중동 지역
1. 두바이: 아랍에미리트(UAE) 국가의 비자는 1년간 유효합니다. 비용은 USD287이며 신청자는 매월 최소 5,000 USD를 지급해야 합니다. 이 비자를 가진 전문가는 공공시설 이용과 학교 교육을 포함하여 현지 주민들이 가진 모든 혜택을 받게 됩니다.
아프리카
2. 모리셔스 : 동아프리카 국가는 최대 1년 동안 체류하고 일하고자 하는 전문가에게 프리미엄 비자 를 제공합니다.
유럽
3. 그리스: 그리스 정부는 비자의 기간, 수수료 및 요건에 대한 지침을 지정하지 않았습니다. 하지만 유럽 연합은 디지털 유목민 비자에 다음과 같은 일반 규정이 포함될 것이라고 명시하고 있습니다.
• 유효하고 적격한 여권
• 고용 또는 꾸준한 소득 증명
그리스 의회는 원격 근로자 유치하기 위해 디지털 유목민과 국가로 돌아오는 그리스 근로자에게 그리스에서 얻은 소득에 대해 최대 7년간 50 퍼센트의 세금을 감면해주는 새로운 법안을 통과시켰습니다.
4. 조지아: 이 국가의 정부는 원격 근로자를 유치하기 위해 “조지아에서 원격으로”라는 이름의 프로그램을 시작했습니다. 95 국가의 전문가들이 조지아에서 180일 이상, 1년 이하로 체류할 경우 이 프로그램에 지원할 수 있습니다.
신청자는 최소 월 소득이 미화 달러2,000이며 세금을 납부할 수 있음을 증명해야 합니다.
5. 에스토니아:디지털 노마드 비자를 통해 에스토니아는 원격 근로자가 관광 비자를 사용하여 입국하는 것을 합법화하기를 희망합니다.
이 비자를 신청하려면 신청 전 6개월 이내에 최소 소득 기준(USD 4,252 총세)을 충족함을 증명해야 합니다. 또한 에스토니아 외부의 회사와 유효한 계약을 맺고 있거나, 에스토니아 외부에서 자체 회사를 운영하거나, 해외에 고객을 두고 있음을 증명해야 합니다.
6. 아이슬란드: 이 솅겐 지역 국가는 아이슬란드 입국 시 비자가 필요하지 않은 국가의 임시직 근로자 또는 이전 12 달에 아이슬란드 당국이 비자를 발급하지 않은 근로자에게 장기 비자를 제공합니다.
이 비자 는 6개월 동안 유효합니다. 다른 유럽 솅겐 지역 국가에 체류하는 동안 이 비자를 신청 하는 경우 비자는 90 일 동안만 유효합니다.
7. 크로아티아: 년에 2021년 1월크로아티아는 디지털 노마드를 포함하도록 이민법을 업데이트 했습니다.새 조항에 따라 크로아티아 외부에서 근무하는 원격 근로자는 최대 90 일 동안 이 나라에 머무를 수 있습니다.
8. 독일:“Freiberufler” 비자는 프리랜서로 일하는 디지털 노마드가 독일 영토에 합법적으로 머물 수 있도록 허용합니다. 이 비자를 신청하려면 전문가들은 프리랜서 작업 증명서, 전문직 승인 및 은행 명세서, 연금 플랜 또는 차단된 계좌를 포함한 금융 유동성 증명서가 필요합니다.
9. 몰타: 몰타의 노마드 거주 허가증은 1년간 유효하며 허가증 소지자가 특정 요건을 충족하는 경우 연장될 수 있습니다. 예를 들어, 외국에서 일하고 프리랜서 서비스를 제공하며 월 소득이 EUR 이상이어야 합니다2,700.
10. 에스토니아: 에스토니아의 e-Residency를 통해 직원들은 디지털 방식으로 회사를 등록함으로써 해당 국가에 거주할 수 있습니다. 실제로 전체 신청 프로세스는 디지털 방식으로 이루어집니다. 이 요건은 간단합니다. 서류를 제출하고, EUR의 비자 수수료를 지불하고120, 해당 정부 기관이 신청서를 승인할 때까지 3~8주를 기다리십시오.
라틴 아메리카
11. 멕시코: 디지털 노마드가 선호하는 목적지 중 하나인 멕시코는 180 일 이상 4년 미만의 체류를 원하는 분들을 위해 임시 거주 비자를 제공합니다. 신청자는 이전 6개월 동안 세1,505후 최소 미화 달러의 월 소득으로 고용 증명을 제공해야 합니다.
카리브해
12. 바베이도스:바베이도스 환영 스탬프를 통해 원격 근무자는 카리브해 국가에서 최대 12 개월을 보낼 수 있습니다. 이 스탬프는 첫 해가 지난 후 연장된 기간으로 갱신할 수 있습니다.
13. 버뮤다: “버뮤다에서 일하기” 는 최대 1년 동안 이 나라에 머물 고 싶은 디지털 노마드 를 위한 프로그램입니다.
14. 케이맨 제도: 이 나라는 “전 세계 시민 컨시어지”를 통해 “경관의 변화를 열망하는” 국제 전문가들을 환영하며 케이맨 제도 외부의 기업에 고용되어 있습니다.
15. 앤티가 바부다 : 앤티가 바부다 는 원격 근로자에게 노마드 디지털 레지던스 (NDR) 비자를 제공합니다. 이 비자는 원격 근로자와 부양가족에게 최대 2년 동안 이 나라에 거주할 수 있는 기회를 제공합니다.
16. 앵길라: 카리브해의 영국 영토인 앵길라는 최대 1년 동안 원격으로 일할 수 있는 디지털 노마드 비자를 제공합니다.
17. 자메이카: 자메이카에서 원격으로 근무하고자 하는 분들을 위해 현재 자메이카는 최대 6개월 동안 유효한 디지털 노마드 비자를 제공하고 있습니다.
18. 아루바: 이 섬은 미국 방문객이 참여 빌라, 호텔 또는 콘도미니엄을 예약 하여 최대 90 일 동안 체류할 수 있는 One Happy Workation을 시작했습니다.
아시아
19. 태국: 발리는 기술 분야에서 일하고 있는 디지털 노마드의 가장 인기 있는 여행지 중 하나가 되었습니다. 이 주변 지역에서 일하고자 하는 고위 경영진은 스마트 E 비자를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 대상 산업의 기술 기반 기업에서 일하는 고위 경영진만을 위한 것입니다.
신청자는 최소 THB200,000(약 USD 5,855)의 소득을 가지고 있어야 하며, 관련 분야에서 10년의 경력이 있는 학사 학위를 가지고 있어야 하며, 태국 회사와 고용 또는 서비스 계약을 맺고 있어야 합니다. 또한 지원자는 회사 내에서 고위급 역할을 맡아야 하며 회사는 다양한 정부 기관과 관련이 있는 것으로 인정되는 대상 산업에 서비스를 제공할 수 있는 인증을 받아야 합니다.
직원들이 디지털 노마드 비자를 사용할 때 귀사는 어디에 있습니까?
이 시점에서, 여러분은 한 명 또는 여러 명의 직원이 원격근무 비자를 통해 전근을 요청할 경우 어떻게 해야 하는지 고민이 될 것입니다. 좋은 출발점은 귀사가 국가 이동을 허가할 상황을 설정하는 이동 정책을 수립하는 것입니다. 여기에서 역할과 책임을 명확하게 규정해야 하며, 이주 비용을 누가 지불할 것인지, 비상시에 어떻게 해야 하는지, 그리고 직원이 지불해야 할 세금 고려 사항에 대해 책임 주체가 누구인지에 대한 정보를 제공해야 합니다.
귀사 에 대한 의무가 있습니까?
앞서 설명한 것과 같이 디지털 유목민 비자는 호스트 국가 외부의 회사에 고용된 사람을 대상으로 합니다. 지원자는 또 다른 국가에 직원으로 등록되지 않아야 하며 모든 서류 작성과 이주에 대한 물류 파악 및 해당되는 경우 세금 납부에 대한 책임이 있습니다.
귀사는 직원을 도울 수 있지만 이는 의무 사항은 아닙니다.
원격근무 비자를 사용하는 직원이 있다면 세금에 어떤 영향이 있습니까?
각 국가의 세법에 따라 원격 근무 비자를 소지한 일부 직원은 국제 및 현지에서 동시에 세금을 납부해야 합니다. 고용 법인은 계속해서 본국에서 모든 의무 세금을 공제해야 합니다. 따라서 근로자는 거주지에서 세금을 납부해야 할 수 있습니다.
미국 시민의 경우, 세금 계약 또는 기타 예외가 있지 않는 한 항상 이중 과세가 가능합니다.
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직원이 다른 국가로 영구적으로 이주하기로 결정하면 어떻게 됩니까?
일부 직원이 원격근무 근무 비자로 일하는 동안 해당 국가를 너무 좋아하게 되어 영구적인 이동을 요청할 수도 있습니다. 귀사가 이러한 요청을 승인하기로 결정한 경우 상황은 좀 더 복잡해집니다. 기업은 이제 다음이 포함된 규정을 준수하며 다른 국가에서 사람을 고용하는 방법을 알아야 합니다.
- 직원(들)을 위한 취업 비자 확보
- 급여 규정준수 방법 알아보기
- 모든 현지 규정 및 규제 사항 이해
- 필수 복리후생 제공
- 현지 법률 및 재무 전문가 컨설팅
- 직원을 위해 인사 지원 제공
그러나 영구적 이동에 대한 모든 것이 부담스러운 것은 아닙니다. 성공적인 기업은 빠른 변화에 적응할 수 있습니다. 전 세계에 직원 보유하게 되면 새로운 기회를 찾고 비즈니스를 다양화하는 데 도움이 됩니다.
귀사는 어떻게 국제 직원을 규정에 따라 고용하고 급여를 지급할 수 있습니까?
다른 나라에 법인을 설립하게 되면 시간이 많이 걸리고 비용도 많이 소요될 수 있습니다. 국제적으로 통합하는 대신 Globalization Partners 의Global Growth Platform™를 사용하여 법인 액세스 및 온보딩부터 급여 설정 및 직원 상태 변경에 이르기까지 모든 것을 간소화할 수 있습니다.
팀을 글로벌화 하는 경우 규정준수는 훨씬 더 중요해집니다. 국내 전문성과 전 세계 여 개 187 법인을 통해 위치에 관계없이 최고의 인재를 지속적으로 규정에 따라 채용할 수 있습니다. Globalization Partners에 연락하여 최선의 경로를 결정하십시오.
자세한 내용은 디지털 노마드 채용에 대한 글로벌 가이드를 참조하십시오.
