당연히 귀사는 가장 재능 있는 최고의 직원을 고용하고자 합니다. 경우에 따라 최고의 직원을 찾는 것은 미국 국경을 넘어 확장되는 인재 풀에 뛰어드는 것을 의미합니다.
미국 시민이나 거주자가 아닌 직원을 채용하는 것은 해외에서 훌륭한 직원을 찾는 것보다 더 복잡해질 수 있습니다. 대부분의 경우, 직원이 귀하를 위해 일하는 동안 미국에 거주할 것으로 예상하는 경우, 비자 절차를 통해 해외 인재를 후원해야 합니다.
그렇다고 해서 비자 프로세스의 복잡성으로 인해 해외 인재 채용이 방해를 받아서는 안 됩니다. 어쨌든 여러분은 회사에 가장 적합한 사람을 원합니다! 이 블로그 게시물에서는 외국인 근로자가 이용할 수 있는 미국 비자, 특히 높은 수준의 전문 지식이 필요한 특수 직업을 위한 H-1B 비자에 대해 자세히 설명합니다.
목차
- 비자의 기본
- 비자 카테고리
- 이민 비자와 비이민 비자의 차이점은 무엇입니까?
- H-1B 비자 소개
- H-1B 비자를 받을 수 있는 직업은 무엇입니까?
- H-1B 비자는 얼마나 오래 지속됩니까?
- H-1B 비자 신청 방법
- 승인 가능성을 높이는 방법
비자의 기본
외국 시민인 사람은 일반적으로 미국에 입국하기 전에 비자를 취득해야 합니다. 이 규정에 대한 예외는 특정 국가에서 출발하여 단기간 동안 미국에 체류하는 승객입니다. 다른 사람, 특히 미국에서 일하고 싶은 사람은 비자가 필요합니다.
비자는 누군가가 미국 입국이 허용될 것이라는 보장을 하지는 않지만, 미국 대사관 또는 영사관이 개인의 배경을 검토하고 비자에 명시된 목적으로 해당 국가를 여행할 자격이 있다고 결정했음을 세관 직원에게 알립니다.
비자 카테고리
여러 하위 범주가 있지만, 미국 비자는 일반적으로 이민 비자와 비이민 비자의 두 가지 광범위한 그룹으로 나뉩니다. 이 두 가지의 중요한 차이점은 미국 여행의 목적입니다. H-1B 비자는 비이민 비자입니다.
이민 비자와 비이민 비자의 차이점은 무엇입니까?
미국에 영주적으로 입국하고 거주하고자 하는 경우 이민 비자를 신청해야 합니다. 이민 비자의 예로는 미국 가족, 미국 시민의 배우자 또는 약혼자, 고용주 후원 이민자 및 종교 노동자가 입양하는 외국의 어린이에게 제공되는 비자가 있습니다.
미국 이외 지역에서 영주권 또는 시민권을 가지고 있지만 일시적으로 미국으로 여행하고자 하는 사람은 비이민 비자를 신청할 수 있습니다. 20 다양한 유형의 비이민 비자를 이용할 수 있습니다. 비이민 비자 범주에는 관광 비자, 학생 비자, 공연 예술가 또는 운동선수 비자, 교환 방문 비자(예: 한 쌍의 비자), 고도로 전문화된 지식이 필요한 분야의 직업 비자(H-1B)가 포함됩니다.
H-1B 비자 소개
H-1B 비자는 특수 직업에서 서비스를 수행하는 사람뿐만 아니라 고유한 능력 또는 능력을 갖춘 패션 모델(H-1B3)과 국방부 개발 및 협동 연구 프로젝트(H-1B2)에 탁월한 재능과 가치를 지닌 서비스를 제공할 사람도 이용할 수 있습니다.
매년 한정된 수의 H-1B 비자를 사용할 수 있습니다. 해외 인재를 고용하고자 하는 고용주는 비자를 스스로 신청하는 직원이 아닌 직원을 대신하여 비자를 신청해야 합니다.
H-1B 비자를 받을 수 있는 직업은 무엇입니까?
H-1B 비자를 받을 자격이 있는 직업은 특정 요건을 충족해야 합니다. 전문 직업으로 간주되려면 직무 요건에 다음 중 하나 이상이 포함되어야 합니다.
- 직업에 종사하는 직원은 최소한 학사 학위가 필요합니다.
- 직업이 고유하거나 복잡하여 관련된 임무와 책임을 수행하는 데 학위가 필요합니다.
- 고용주는 일반적으로 특정 직위를 고용할 때 학사 학위 또는 이에 상응하는 학위를 요구합니다.
- 업무의 성격은 직무 수행에 필요한 지식이 종종 학사 학위 이상의 취득과 관련이 있을 정도로 복잡합니다.
전문 직업은 회계, IT, 과학, 의학 및 수학 분야에서 종종 발견됩니다. 년에 2017Amazon, Google, Intel 및 Microsoft는 H-1B 애플리케이션 수가 가장 많은 미국 기반 회사 중 하나였습니다. 아마존은 2,500 년에 H-1B 비자 신청을 승인2017받았습니다.
직업이 H-1B 비자를 받을 자격이 있는지 여부에 영향을 미치는 것은 업무의 유형이나 직위의 복잡성뿐만 아니라, 귀사가 고용하고자 하는 직원도 특정 요건을 충족해야 합니다. 자격을 갖춘 H-1B 후보자는 다음 기준 중 최소 하나를 충족해야 합니다.
- 미국 내 공인 대학교 또는 대학교에서 학사 학위 이상을 취득한 경우(학위는 전문 직업의 대상이어야 함).
- 미국 학사 학위 이상의 외국 대학 학위를 취득한 경우(학위는 전문 직업의 대상이어야 함).
- 제한 없이 특수 직업을 실습할 수 있는 주 면허, 인증 또는 등록이 있습니다.
- 이들은 훈련, 교육을 받거나 학사 학위 이상의 이수와 동등한 전문 분야에서 점진적으로 책임지는 경험을 가지고 있으며, 전문 분야에서 점진적으로 책임 있는 직책을 맡음으로써 직업에 대한 전문성을 인정해 왔습니다.
H-1B 비자는 얼마나 오래 지속됩니까?
H-1B 비자는 비이민 비자이며 미국에 무기한 체류할 수 있도록 하기 위한 것이 아니므로 시간 제한이 있습니다. 일반적으로 H-1B 비자는 3년간 유효합니다. 비자를 3년 이상 연장할 수 있으므로 미국에서 최대 6년 동안 거주하고 일할 수 있습니다.
6년이 지난 후, H-1B 비자 소지자는 I-40 이민 신청을 제출했거나 I-40 신청이 승인되었으나 아직 그린 카드를 받지 못한 경우 비자를 1년 더 연장할 수 있습니다.
H-1B 비자 신청 방법
미국 회사에서 일하는 데 관심이 있는 개별 직원은 H-1B 비자를 신청하지 않습니다. 대신, 지원 프로세스를 시작하기 위해 해외 직원을 고용하는 것은 회사의 책임입니다.
직원을 위해 H-1B 비자를 신청하는 첫 번째 단계는 노동 조건 신청서(LCA)를 작성하여 미국 노동부에 제출하는 것입니다. LCA에서 고용주는 외국 직원에게 지급할 임금이 동일하거나 유사한 직위의 회사에서 근무하는 다른 사람들에게 지급한 임금과 최소한 동일할(높지 않은 경우) 것임을 증명합니다. 또한 LCA는 전자적으로 제출해야 합니다.
노동부가 고용주의 LCA를 인증한 후, H-1B 신청 절차를 진행할 수 있습니다. 이를 위해 양식을 작성하여 미국 이민국(USCIS)에 I-129 제출합니다. 양식 과 함께 I-129고용주는 승인된 LCA, 해당 직위가 전문 직업으로 인정된다는 문서, 직원의 학위 상태 및 면허증 증거, 고용주와 직원 간의 계약서 또는 계약서 사본을 제출해야 합니다.
고용주가 적절한 서류와 양식을 USCIS의 승인을 I-129 받은 후, H1-B 직원은 외국의 미국 대사관 또는 영사관에서 H-1B 비자를 신청해야 합니다.
승인 가능성을 높이는 방법
년에 2017트럼프 대통령은 행정 명령인 미국 구매 및 미국 채용에 서명하여 프로그램을 검토하고 H-1B 비자 요건을 강화하도록 권장했습니다. 목표는 가장 숙련되고 가장 높은 급여를 받는 근로자가 비자를 받도록 하는 것이었습니다. 이 집행 행위는 직접적인 변화를 가져오지는 않았지만, 요구 사항이 향후 변경될 수 있고 특정 행동이 승인을 받을 가능성을 높일 수 있으므로 계속 주시할 가치가 있습니다.
앞서 언급한 대안에 의존하기 전에 승인 가능성을 최대한 높이기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
1. 석사 학위 취득
석사 학위는 지원자가 두 복권 풀에 모두 입학하기 때문에 지원자의 선정 가능성을 높일 수 있습니다. 또한 복권 풀의 반전은 석사 학위를 소지한 사람들에게도 도움이 됩니다. 16석사 학위를 받은 사람이 % 더 많은 비자를 받게 되며, 이는 약 명의 5,340 근로자에게 다가옵니다.
2. 마감 시간 보기
가능한 한 빨리 등록 및 신청서를 제출하십시오. 때때로 USCIS는 청원을 개시한 후 5일 이내에 청원 할당량을 충족합니다. 이 금액에 도달하면 더 이상의 청원 수락을 중단하므로4월 1st, 개시일 후 가능한 한 빨리 제출물을 받고자 할 것입니다. 미리 준비할 충분한 시간을 가지십시오.
변호사와 대화하고, 직원으로부터 정보를 얻고, HR 담당자와 상의해야 할 수 있습니다. 제출이 준비되고 처리 시간을 잊지 않도록 미리 하십시오.
3. 신청자가 수수료를 지불하지 않도록 하십시오.
법적으로 의뢰자 역할을 하는 회사는 비자에 대한 수수료를 지불해야 합니다. USCIS가 직원이 지불한 사실을 알게 되면 비자를 거부할 수 있습니다. 직원은 결과를 더 빨리 받기를 원하는 경우 신속 처리 수수료를 지불할 수 있습니다. 그러나 이는 전적으로 그들만의 어코드여야 합니다. 많은 회사들이 직원이 더 빨리 출근하기를 원할 경우 직원에게 이 수수료를 지불하겠다고 제안할 것이지만, 귀하는 지원자에게 그렇게 하도록 요청할 수 없습니다.
4. 더블 딥 금지
계열사 및 파트너 회사를 포함하여 동일한 회사가 한 지원자를 두 번 풀에 두는 경우, 귀하는 플래그가 지정되어 즉각적인 거부를 당할 위험이 있습니다. 법인이 기술적으로 분리된 회사일지라도, 기업 소유권 또는 통제에 중복이 있는 경우, 거부될 위험이 있습니다.
5. 발주자 요구사항 충족
일부 소규모 회사 또는 이전에 H-1B 프로세스를 수행한 적이 없는 회사들은 사업이 합법적임을 증명하는 데 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 적절한 세금 서류와 직원에게 일정한 임금을 지급할 수 있음을 보여줄 수 있는 능력이 필요합니다. USCIS는 이를 증명하기 위해 다양한 문서를 요청할 수 있습니다. 중요한 부분은 회사가 장기 계획과 예측을 통해 지속 가능한 사업임을 입증하는 것입니다.
H-1B 비자에는 제한이나 제한이 있습니까?
매년 제한된 수의 H-1B 비자를 사용할 수 있습니다. 즉, H-1B 근로자를 고용하고자 하는 모든 회사 또는 고용주가 할 수 있는 것은 아닙니다. 매년 65,000 일반 H1-B 비자 한도와 고급 학위 면제 자격을 갖춘 20,000 H-1B 비자 한도가 있습니다(즉, 직원이 미국 기관에서 석사 학위 이상을 취득한 경우).
과거에는 H-1B 비자 한도에 도달하지 못한 지 몇 년이 지났지만, 최근에는 신청 수가 이용 가능한 비자 수를 훨씬 초과했습니다. H-1B 비자 신청 기간은 매년 4월입니다. 회계연도 에 2018년 4월 에 190,000 신청이 있었습니다2019. 년 2018 회계연도2017년 4월에 199,000 신청이 있었습니다.
년 회계연도에 2020USCIS는 에 일반 H-1B 비자 신청을 받기 시작했습니다2019년 4월 1일. 까지65,000는 캡 에 도달2019년 4월 5일했습니다. 지난 몇 년 동안 USCIS는 H-1B 고급 학위 면제 대상(최대 )을 최초로 선정했습니다20,000. 그러나 년2020에는 고급 학위 소지자에 집중하기 전에 일반 H-1B 비자를 먼저 선택하는 과정을 역전시켰습니다. 고급 학위를 가진 지원자는 프로세스 중 언제든지 일반 선택 복권 또는 고급 학위 선택 복권 중 하나를 선택할 수 있습니다.
USCIS는 승인된 H-1B 비자 신청 중 그 해 비자를 받게 되는 것을 어떻게 결정합니까? 이 과정은 무작위 복권입니다. 컴퓨터가 적격 애플리케이션을 선택합니다. 석사 학위 또는 다른 고급 학위를 보유한 직원은 비자를 \"수주\"할 가능성이 약간 더 높습니다. 비자 신청은 일반 선발 복권 및 고급 학위 면제를 위한 선발 과정에 포함되어 있기 때문입니다.
H-1B 비자 소지자의 가족은 미국에 어떻게 오나요?
H-1B 비자를 받는 사람이 배우자 또는 세 미만의 부양 자녀와 같이 함께 미국으로 이주하고자 21하는 가족 구성원이 있는 경우, 해당 가족 구성원도 미국 비자를 받아야 합니다.
배우자가 특수 직업에 종사하는 직원도 아니라면 H-1B 비자도 받을 가능성이 낮습니다. 대신 부양가족을 위해 고안된 H-4 비자를 받을 가능성이 높습니다. 직원의 가족 구성원은 직원의 H-1B H-4 비자가 승인된 후 비자를 신청할 수 있습니다. 가족 구성원은 직원의 H-1B가 승인되거나 획득되기 전에 H-4 비자를 신청하거나 획득할 수 없습니다.
H-4 비자를 취득한 가족 구성원이 미국에 있는 동안 취업하는 데 관심이 있는 경우 고용 승인 문서(EAD)를 신청할 수 있습니다. 부터 H-4 배우자의 근로를 방해하는 EAD 프로그램을 삭제하는 2019년 6월결정은 관리 및 예산실(OMB)에서 검토 중입니다.
H-1B 비자 프로그램이 사라지고 있습니까?
최근 몇 년 동안 미국 정부의 특정 변화로 인해 사람들은 H-1B 비자를 크게 변경할 것인지 또는 H-1B 비자 프로그램이 완전히 중단될 가능성이 있는지 궁금해했습니다. 미국 대통령은 년에 “미국인 구매 및 고용 미국인” 행정 명령에 서명2017년 4월했습니다. 행정 명령의 목표는 기업들이 미국 근로자를 고용하도록 장려하는 것입니다. 또한, 비자를 받을 자격이 있는 사람을 제한하고 프로그램의 초점을 가장 숙련되고 교육 수준이 높은 근로자로 전환하여 H-1B 비자 프로그램을 강화하고자 했습니다.
“미국 구매” 정책은 H-1B 신청 거부 횟수를 증가시켰습니다. 흥미롭게도 회사가 비자를 신청하는 것을 막지 못했습니다.
H-1B 비자 신청 수는 2018 ~ 사이에 감소했지만2019, 신청 2020 수는 다시 한 번 증가했습니다. 년에 개 2019년 4월이상의 신청서가 제출되었습니다. 201,000
국제 전문 인력 채용의 이점
미국인 근로자 채용에 중점을 두는 경우, 귀사는 왜 해외 채용을 고려해야 합니까? 해외 직원을 고용하면 여러 가지 방법으로 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다.
채용에 대한 글로벌 접근 방식을 취하고 검색을 미국 시민 또는 영주권자로 제한하지 않는 것의 주요 이점은 이렇게 하면 \"작물의 크림\"을 찾을 수 있다는 것입니다. 회사에서 특정 직위에 대해 미국에서 적격한 후보자를 찾기 위해 고군분투한 경우, 전 세계 지원자를 포함하도록 검색을 확장하면 해당 역할에 진정으로 적합한 사람을 찾을 가능성이 커질 수 있습니다.
전문직에 해외 직원을 채용할 때 얻을 수 있는 또 다른 이점은 그렇게 하면 회사의 글로벌 입지를 넓힐 수 있다는 것입니다. 이중언어 또는 다국어를 구사하는 사람을 채용하는 경우, 귀사는 미개발 시장이나 세계 일부 지역으로 진출할 수 있습니다. 채용하는 사람은 또한 외국에서 고객 기반을 확대하거나 신규 고객을 유치하는 데 도움이 될 수 있는 관계를 가지고 있을 수 있습니다.
회사에서 다른 국가의 직원을 고용할 때 직원의 다양성을 높이는 데 도움을 주고 있습니다. 사람들이 다양한 경험과 의견을 제시하므로, 더 다양한 인력은 종종 문제를 처리하고 해결할 수 있는 더 나은 인력입니다.
마지막으로, 다른 국가에서 온 직원을 고용하면 미국의 \"뇌 배출\"을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고급 학위 면제 자격을 갖춘 직원은 석사 학위 또는 미국 내 다른 학위를 취득했습니다. 이를 고용함으로써 귀사는 미국 기반 교육 프로그램 중에 개발한 기술을 미국 기반 회사에 그대로 유지하고 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.
Globalization Partners는 해외 직원을 팀에 추가하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
H-1B 비자를 신청하는 것은 유능하고 전문화된 국제 직원을 채용하는 한 가지 방법일 뿐입니다. 채용 과정에서 연례 복권이나 USCIS의 기발한 상황에 처하지 않으려면 다른 옵션이 있습니다.
글로벌 전문 고용주 조직(PEO)과 협력하는 것은 비자 절차의 후프를 거치지 않고 재능 있는 국제 직원 풀을 활용할 수 있는 또 다른 방법입니다. Globalization Partners와 같은 글로벌 PEO는 국제 근로자의 기록 고용주 역할을 합니다. 해외 직원은 자국에서 귀사를 위해 업무를 수행하지만 글로벌 PEO의 급여를 받고 있습니다.
해외 직원과 협력하는 데 관심이 있으시면 지금 Globalization Partners에 제안서를 요청하여 채용을 위한 글로벌 지원 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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