공동 고용이란 무엇입니까?

핵심 요점

• 정의: 공동 고용은 두 회사가 고용주 책임을 공유하는 경우입니다. 이 계약은 일반적으로 고객 회사와 전문 고용주 조직(PEO) 간에 체결됩니다.

• 복리후생: 공동 고용주와 협력하면 HR, 급여, 규정 준수 및 복리후생 관리를 간소화할 수 있습니다.

• 제한 사항: PEO 는 미국 중심이며 글로벌 채용을 위해 확장할 수 없습니다. 고객 회사는  여전히 규정 준수 오류에 대한 책임이 있습니다. 

• 공동 고용 대 기록상 고용주(EOR): EOR은 규정 준수 위험에 대한 더 나은 보호를 제공하는 공동 고용의 글로벌 대안입니다.

공동 고용은 두 회사가 고용 책임을 공유하는 경우입니다. 한 당사자가 직원의 일상 업무를 관리하고 다른 당사자는 급여 및 규정 준수와 같은 관리 문제를 처리합니다.  

이것은 고용을 단순화하고 관리 비용을 절감하려는 회사에 매력적인 솔루션입니다. 그러나 공동 고용 에는 위험이 따릅니다. 규정 준수 책임은 공유되며 오류는 두 공동 고용주 모두에게 법적 결과를 초래할 수 있습니다.  

이 가이드는 공동 고용이 어떻게 작동하는지, 그리고 기록상 고용주(EOR)와 같은 대안과 어떻게 비교되는지 설명합니다.

공동 고용은 무엇을 의미합니까?

공동 고용은 두 회사가 직원에 대한 고용 책임을 공유하는 계약 관계입니다. 일반적으로 이 관계는 고객과 전문 고용주 조직(PEO) 간의 관계입니다. PEO는 관리 업무를 처리하고 고객이 직원의 일상 업무를 관리합니다. 직원은 PEO가 아닌 고객 회사에 보고합니다.

 공동 고용 계약은 고객 회사와 PEO 간의 책임을 명확하게 구분합니다. 고객 회사의 책임에는 프로젝트 할당, 워크플로 관리 및 성과 감독이 포함됩니다. 채용을 통제하고 직원의 일상 업무를 감독하며 온보딩에서 오프보딩까지 팀의 전문성 개발을 안내합니다.

PEO는 관리 물류를 관리합니다. 여기에는 급여, 복리후생, 보험 및 고용세가 포함됩니다. PEO는 또한 산재 보상 및 실업 청구를 관리합니다.

 PEO는 많은 규정 준수 책임을 처리하지만 고객 회사는 다음과 같은 법적 의무가 있습니다.

• 고용, 승진, 해고 및 성과 관리에 대한 고용 규정 준수

• 안전하고 건강한 근무 환경 유지

• 현지 법률을 따르고 차별 및 괴롭힘을 방지하는 공정한 고용 관행 사용

• 근무 시간 추적 및 임금 설정

• 내부 HR 정책 시행 

 공동 고용주는 직원에 대한 책임을 공유하기 때문에 책임도 공유합니다. 평판이 좋은 PEO는 고객의 위험을 줄일 수 있지만 법적 보호는 제한적입니다. 

 공동 고용의 이점은 무엇입니까?

공동 고용은 다음과 같은 몇 가지 이점을 제공합니다. 

• 간소화된 관리자: 공동 고용은 고객 회사의 HR을 간소화하고 핵심 비즈니스 운영에 집중할 수  있도록 합니다. 

• 경쟁력 있는 혜택: PEO는 또한 고객을 모아 대규모 그룹 혜택 플랜에 액세스함으로써 건강 보험, 산재 보상 및 퇴직 계획을 포함한 더 나은 혜택 에 대한 액세스를 제공할 수 있습니다.

• 풀 서비스 급여: PEO는 급여의 모든 측면을 처리합니다. 이는 정확성과 정시 처리를 보장합니다.

• 규정 준수 지침: PEO는 노동법 및 규정에 대한 전문 지식을 보유하고 있습니다. 이는 위반 및 처벌의 위험을 줄일 수 있습니다.

• 운영 통제: 고객 회사는 팀원을 직접 통제합니다. 직원의 일상 활동과 팀의 전략적 방향을 관리합니다. 

• 책임 완화: PEO는 공동 고용과 명확한 의무 분담을 통해 급여 세금 준수 와 같은 특정 영역에서  고객의 책임을 줄일 수 있습니다.

인재 관리 지원: 일부 PEO는 온보딩, 교육 및 성과 관리의 측면을 지원합니다.

 공동 고용의 위험은 무엇입니까?

 공동 고용의 한 가지 제한 사항은 전통적인 PEO가 한 국가 내에서 운영된다는 것입니다. 가장 일반적으로는 미국입니다. 따라서 이것은 글로벌 고용 을 위한 확장 가능한 솔루션이 아닙니다. 이 모델은 또한 다음과 같은 상당한 위험이 있습니다. 

1. 회사에서 귀하가 담당하는 영역에서 규정 준수 실수를 하는 경우 , 공동 고용 관계는 귀하를 보호하지  않습니다 . 서면 계약은 책임을 명확히 하고 위험을 완화하는 데 도움이 되지만 책임을 제거하지는 않습니다. 법원은  실제 업무 약정을 검토하여  고용주의 책임과  책임을 결정합니다.

2.  PEO의 분류 또는 급여 세금 처리 오류는 세금, 벌금 및 법률 수수료를 포함한 공동 처벌로  이어질 수 있습니다. 

3.  공동 고용 관계를 체결하는 경우 내부 HR 및 회계 프로세스를 PEO의 운영과 일치시켜야 합니다. 잘못 조정되거나 중복되는 책임은 양 당사자에게 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, PEO와 고객은 팀원에 대한 차별을 방지할 책임이 있습니다.

규제가 심한 산업의 기업과 여러 국가에서 채용하려는 기업은 더 안전한 옵션을 고려할 수 있습니다 — 기록상 고용주(EOR).

 공동 고용이 아닌 것은 무엇입니까?

공동 고용 모델을 다른 약정과 비교하여  차이점을 살펴보겠습니다. 

1. 공동 고용 대 고용 임대

공동 고용과 고용 임대는 모두 고용 책임을 공유하는 것을 포함합니다. 기술적 차이는 현지 법률에 따릅니다. 미국에서 뉴저지와 같은 일부 주에서는 공동 고용 및 고용 임대를 동일한 것으로 간주합니다 . 캐나다에서는 고용 리스가 공동 고용 서비스의 한 유형입니다 .

두 가지 방식 모두 PEO와의 협력을 수반할 수 있습니다. 회사는 급여, 세금 및 산재 보상 보험과 같은 휴가 관리 업무에 PEO를 의존할 수 있습니다. 많은 사람들이 고용 리스를 임시 직원 채용과 혼동합니다. 그러나 고용 리스는 지속적인 직원 관계를 수반합니다. 임시직 근로자는 특별한 상황만 다룹니다.

2. 공동 고용 대 고용 대행사

PEO 는 인재 스카우트나 채용 대행사가 아닙니다. 그들은 고객을 위해 팀원을 모집하거나 채용 대상에 대한 결정을 내리지 않습니다. PEO는 고객 회사가 후보자를 고용한 후 신입 사원의 급여 및 복리후생 설정과 같은 온보딩 프로세스를 지원합니다. 

3. 공동 고용 대 공동 고용

비록 두 용어 모두 공유된 책임을 포함하지만, 공동 고용과 공동 고용은 다릅니다. 공동 고용은 고객 회사만 팀원의 작업을 지시하고 PEO가 관리 기능을 처리한다는 것을 의미합니다. 공동 고용에서는 두 법인이 워크로드, 시간 및 일상 활동에 대한 직접적이고 지속적인 통제권을 공유합니다. 이는 직원이 두 회사를 위해 일하고 두 회사에 보고한다는 의미입니다.

합의는 양 당사자가 다음과 같은 경우 공동 고용이 아닌 공동 고용으로 분류됩니다.

• 직원 감독을 수행합니다.

• 직원 성과를 추적합니다.

• 근로자 보상 및 임금을 협상합니다.

• 직원을 징계하고 해고할 권한이 있습니다.

공동 고용주는 미국의 공정근로기준법(FLSA) 및 가족의료휴가법(FMLA)과 같은 법률 위반에 대한 책임을 공유합니다. 예를 들어, 비면제 직원이 최대 정규 주간 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우 두 고용주 모두 적절한 초과 근무 수당을 보장할 책임이 있습니다. 

귀사와 벤더와 같은 다른 사업체가 서면 동의 없이도 직원의 근무 조건이나 경영진을 크게 통제할 수 있는 경우, 부주의로 공동 고용이 개시될 수 있습니다.

4. 공동 고용 대 EOR

기업은 종종 PEO와 EOR을 경쟁 솔루션으로 생각합니다. 둘 다 HR 기능을 간소화하지만 이러한 솔루션은 구조, 범위 및 강점이 다릅니다. 이 표는 핵심 차이점을 보여줍니다.

PEO와 EOR은 고용 위험을 어떻게 줄일 수 있습니까?

 PEO와 EOR 모두  고용 위험을 완화합니다. 온보딩을 간소화하고 규정 준수를 처리하며 전문 분야에 대한 지침을 제공합니다. 두 계약 모두 혼란을 피하고 책임을 완화하기 위해 책임을 명확하게 나눕니다.

PEO는 미국 채용 니즈를 위한 전문 고용 파트너입니다. HR 물류를 처리 하여 규정 미준수 가능성을 줄입니다. PEO는 직원 급여 및 세금에 대한 국내 규제 요건을 관리합니다. 여기에는 근로자 보상 및 단체 복리후생 관리가 포함됩니다. 

유일한 법적 고용주인 EOR은 PEO보다 더 포괄적인 위험 완화를 제공합니다. 또한 많은 동일한 이점을 제공하지만 국경을 넘어 확장됩니다. 

EOR과 협력하면 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 일상 업무, 전문성 개발 및 전략을 통제 할 수 있습니다. 또한 EOR은 HR 관리 및 현지 노동법 준수를 관리합니다. EOR은 전 세계 어디에서나 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생을 제공하여 최고의 인재를 유치 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

G-P로 전 세계 채용

 G-P EOR을 사용하면 글로벌 채용이 간단합니다. 업계 최고의 EOR 솔루션을 사용하면 현지 법인 을 설립 하지 않고도 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 고용할 수 있습니다. 에이전트 AI 를 사용하여 실시간 지침을 제공하고 몇 분 만에 규정을 준수하는 HR 문서를 생성합니다. 당사의 솔루션은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 

또한, Contractor 오퍼링  이 있으므로 전문 프로젝트에 필요한 인재를 채용 할 수 있습니다. G-P와의 파트너십은 채용하고자 하는 모든 곳에서 안심할 수 있음을 의미합니다.

 ClickDimensions의 최고 인사 책임자인 Kisha Thompson은 이렇게 말합니다. "HR 전문가의 시간은 국가별 노동법, 세금 정책, 직원 복리후생 등의 복잡성을 조사하는 것보다 실행하는 데 훨씬 더 잘 사용됩니다." G-P의 전문가에게 이러한 세부 사항을 맡기기로 결정했습니다."

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