풀타임 근무시간(FTE)이란 무엇입니까?

회사가 국경과 경계를 넘어 확장함에 따라 직원 성과를 추적하는 것은 어려울 수 있습니다. 귀사의 FTE(Full-Time Equivalent)를 이해하는 것은 파트타임 및 풀타임 직원이 어떻게 성과를 내고 있는지 평가하고 자원을 할당하며 정확한 프로젝트 일정을 수립하는 데 중요합니다. 

풀타임 등가란 정확히 무엇을 의미합니까? 업계 최고의 기록상 고용주(EOR)는 고용의 복잡성을 원활하게 단순화하여 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 FTE를 계산하고 팀원을 관리하는 데 도움이 되는 보고 및 분석 도구를 팀에게 제공합니다. 

FTE(Full-Time Equivalent)의 의미와 포괄적인 FTE 분석의 핵심이 전략 계획의 핵심인 이유를 살펴보겠습니다. 

풀타임 등가(FTE)란 무엇입니까?

풀타임 등가(FTE) 또는 근로연도 등가(WYE)라고도 하는 풀타임 등가(FTE)는 풀타임, 파트타임, 유연, 임시 및 필요에 따라 직원을 포함하여 모든 직원이 근무한 시간을 계산하는 데 사용되는 측정 단위입니다.

FTE는 풀타임 시간 측면에서 직원의 업무량을 나타냅니다. 의 FTE1.0는 정규직 직원과 동일합니다. 반면 0.5의 FTE는 직원이 파트 타임 또는 하프 타임일 뿐임을 나타냅니다.

대부분의 회사는 정규직 직원을 고용할 뿐만 아니라 파트타임 직원 또는 근로자를 활용합니다.1099 FTE를 사용하면 풀타임 업무량과 비교하여 이러한 팀원이 근무한 시간을 계산할 수 있습니다.

FTE는 어떻게 계산합니까?

FTE(Full-Time Equivalent)를 계산하려면 첫 번째 단계는 풀타임 근무 주간을 구성하는 항목을 정의하는 것입니다. 그런 다음, 직원 시간, 총 시간을 나열하고, 파트타임 직원의 FTE를 계산하고, FTE를 합산합니다. 정규직 직원을 계산할 때는 다음 단계를 따르십시오.

1. 풀타임 시간을 정의합니다. 회사의 풀타임 근무 주간으로 간주되는 항목을 결정하십시오. 일반적으로, 풀타임 직원은 주당 40 근무 시간 또는 연간 2,080 근무 시간(40시간 x 52 주)이지만, 일부 국가에서는 기준이 다릅니다. 예를 들어, 영국의 주당 40 근무 시간은 프랑스의 표준 35 근무 시간과 다릅니다. 회사가 사업을 운영하는 모든 국가에서 통일된 풀타임 근무 주를 사용하는 것이 중요합니다. 통합 접근 방식은 일관되고 정확한 FTE 계산을 보장합니다. 

2. 직원 근무 시간을 나열하십시오. 모든 직원과 각 직원이 한 해 동안 근무한 총 시간을 목록으로 작성합니다. 풀타임 및 파트타임 직원을 위한 별도의 목록을 생성합니다. 계약자 제외.

3. 휴가 조정. 승인된 휴가로 인해 직원이 근무하지 않은 시간을 총 근무 시간에서 뺍니다. 예를 들어, 병가 또는 휴가.

4. 모든 시간을 합산합니다. 풀타임 및 파트타임 직원 모두의 총 근무 시간을 계산합니다.

5. 파트타임 직원의 FTE를 계산합니다. 파트타임 직원의 근무 시간을 회사에서 사용하는 풀타임 시간으로 나눕니다. 예를 들어, 주당 파트타임 직원의 근무 20 시간과 풀타임40이 시간인 경우, 각 파트타임 직원은 0.5 FTE와 동일합니다.

6. 총 FTE 직원 수. 총 FTE 직원 수를 얻으려면 파트타임 직원의 FTE를 풀타임 직원 수에 추가하십시오.

이 계산을 매주, 매월, 분기별 또는 매년 반복하여 보다 구체적인 통찰력을 얻을 수 있습니다. 비즈니스 관리자, 부서장 및 HR 팀은 FTE 시스템을 활용하여 실제 작업량을 결정할 수 있으며, 이 정보를 사용하여 재무 계획, 연간 준비, 리소스 관리 및 일정을 개선할 수 있습니다.

누가 FTE 직원으로 간주됩니까?

FTE 상태에는 1.0 또는 FTE 측정에 기여하는 근무 시간만 포함되기 때문에 모든 직원이 0.5 FTE 직원은 아닙니다. 1.0 FTE는 1주일의 근무를 나타내고, 0.5 FTE는 해당 금액의 절반을 나타냅니다.

하나의 전체 FTE 단위는 이며1.0, 이는 한 사람 또는 여러 직원으로 구성될 수 있습니다. 귀사의 풀타임 측정이 주당 40 시간이라고 가정해 봅시다. 한 명의 정규직 직원이 이 부서의 모든 100%를 차지할 수 있거나, 주 5시간 근무 중인 8명의 직원이 이를 설명할 수 있습니다. 마찬가지로0.5, 단위는 한 명의 파트타임 직원 근무 20 시간 또는 4명의 직원이 각각 5시간씩 근무할 수 있습니다.

FTE는 일반적으로 임시직 또는 임대직 근로자를 포함하여 귀사에서 근무일 이상 근무한 직원에게만 적용됩니다.120 여기에는 다음이 포함되지 않습니다.

1. 과세 기간 동안 조세 회사 직원이나 휴일 동안 소매점을 고용할 수 있는 직원과 같이 120 일 미만 근무한 시즌별 직원.
2. 특히 소규모 회사 맥락에서 회사 소유주가 일하는 시간.
3. 인척을 포함하여 소규모 회사 소유주의 가족 구성원이 일하는 시간.

FTE 계산이 귀사에 중요한 이유는 무엇입니까?

FTE 계산은 인력 계획 최적화, 정확한 예산 수립 보장, 세금 공제 자격 검증 등 기업에 여러 가지 이점을 제공합니다. 기업은 다음과 같은 다양한 방법으로 FTE를 활용할 수 있습니다.

1. 스케줄링: FTE는 회사가 생산이 느리거나 더 긴 기간 동안 특별 프로젝트에 필요한 파트타임 근로자의 수를 결정하여 인력 부족 또는 초과를 피할 수 있도록 지원합니다. FTE는 또한 할당된 FTE 직원 수를 기준으로 프로젝트 완료에 걸리는 주 수를 추정하는 데 도움이 됩니다.
2. 필수 혜택: FTE를 아는 것은 회사가 Affordable Care Act(ACA)에서 요구하는 바에 따라 저렴하고 최소 가치의 단체 건강 보험과 같은 특정 혜택을 제공할 책임이 있는지 여부를 결정하는 데 매우 중요합니다. 이 요건은 50 직원이 명 이상인 고용주에게 적용됩니다. 주당 30 시간 이하의 파트타임 직원은 제외됩니다.
3. 세금 공제: 미국 내 소기업은 FTE가 소기업 세금 공제 자격 여부를 확인해야 하므로 직원이 적25거나 적은 사업체가 건강 보험 비용을 상쇄할 수 있습니다. 고용주는 온라인 풀타임 등가 계산기를 사용하여 회사가 자격을 충족하는지 확인할 수 있습니다.
4. 직원 배치 통찰력: FTE 계산은 풀타임 직원과 동일한 파트타임 근로자의 수를 보여주며, 개별 직원의 효율성을 평가하고 파트타임 또는 풀타임 직원 중 누가 되어야 하는지 결정하는 데 도움이 됩니다.
5. 연방 프로그램 자격: 미국에서는 FTE가 급여 보호 프로그램을 포함한 많은 연방 프로그램에 대한 자격 여부를 결정해야 합니다.
6. 프로젝트 일정: FTE 계산은 인력 배치 요구, 구조 조정 및 프로젝트 관리에 대한 의사 결정을 지원합니다.

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