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FTE(Full-time Equivalent)는 미국에 기반을 둔 측정법 회사로 풀타임, 파트타임, 탄력적, 임시 직원 및 필요 시 직원을 포함한 모든 근로자가 근무한 시간을 계산하는 데 사용합니다. 상황에 따라 FTE를 WTE(Whole-time Equivalent) 또는 WYE(Work-year Equivalent)라고 하는 경우도 있습니다.
회사의 FTE 분석을 아는 것은 전략적 계획, 정확한 예산 책정 및 세금 공제 신청에 매우 중요합니다.
FTE란 무엇입니까?
회사에서 정규직 직원만 고용할 가능성은 거의 없으며 시간제 직원이나 임시 직원의 도움을 받을 가능성이 높습니다. 전일제 동등성 측정을 통해 해당 직원이 전일제 워크로드와 비교하여 일하는 시간을 계산할 수 있습니다.
직원 FTE를 계산하면 정규직 직원과 동일한 작업량을 완료하는 데 몇 명의 시간제 직원이 필요한지 알 수 있습니다.
다음과 같은 다양한 단계에서 FTE를 사용할 수 있습니다.
- 예산 FTE: FTE 예산에는 월별 또는 분기별로 회사가 주어진 시간 프레임 내에서 작업해야 하는 시간이 포함됩니다.
- 대상 FTE:대상 FTE는 연간 예산 및 프로젝트 목표를 충족하는 데 필요한 회사의 이상적인 FTE 요구 사항이며 필요한 모든 리소스를 설명합니다.
- 금융 FTE:재무 FTE는 회사가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 실제 FTE 또는 유급 초과 근무를 포함하여 특정 기간 동안 직원의 총 FTE 수입니다. 이 정보를 사용하여 내년 또는 다음 분기의 목표 및 예산을 조정합니다.
비즈니스 관리자, 부서장, 심지어 학계의 관리자도 FTE 시스템에 의존하여 실제 작업량을 결정하고 이 정보를 사용하여 재무 계획, 연간 준비, 리소스 관리 및 일정을 개선합니다.
FTE 직원으로 간주되는 사람은 누구입니까?
FTE 사용 1.0 하루 종일 일하는 것을 의미하는 반면, 0.5 그 양의 절반 또는 하루 종일 작업보다 적은 것을 의미합니다. 모든 정규직 직원이 FTE 직원이 되는 것은 아닙니다. FTE 상태에는 다음을 위해 기여하는 시간 동안 일하는 직원만 포함되기 때문입니다. 1.0 또는 0.5 FTE 측정.
하나의 전체 FTE 단위는 1.0, 한 사람 또는 여러 직원으로 구성될 수 있습니다. 회사의 정규직 측정이 다음과 같다고 가정해 보겠습니다. 40 주당 시간. 한 명의 정규직 직원이 모든 업무를 수행할 수 있습니다. 100 이 단위의 퍼센트 또는 주당 5시간 일하는 8명의 직원이 할 수 있습니다. 에 대해서도 마찬가지입니다. 0.5 단위 — 시간제 직원 한 명으로 구성할 수 있습니다. 20 시간 또는 4명의 직원이 5시간 동안 일합니다.
FTE는 일반적으로 일하는 사람들에게만 적용됩니다.120 일 이상 임시 또는 임대 근로자를 포함하여 회사를 위해. 여기에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 미만 근무하는 계절근로자 120 세금 회사가 세금 시즌 동안 고용하거나 소매점에서 휴일 동안 고용할 수 있는 직원과 같은 일
- 회사 소유자가 일하는 시간, 특히 소규모 회사 상황에서
- 시댁을 포함한 소상공인의 가족이 근무하는 모든 시간
정부, 금융, 비영리 및 학술 기관과 같은 여러 산업 분야에서 FTE 일자리를 찾을 수 있습니다.
독립 계약자는 어떻습니까?
독립 계약자는 직원과 동일하지 않으며, 미국 정부는 얼마나 많은 회사가 적절한 세금과 혜택을 지불하지 않고 계약자를 노동자로 오용하는 것을 줄이기 위해 엄격한 기준을 가지고 있습니다.
차이를 결정하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 지불: 직원들에게 시간당 지불하는 방법을 고려하십시오. 프로젝트당? 그들은 급여에 있습니까? 최고의 인재를 유인하기 위해 특정 도구나 인센티브를 제공할 수 있지만 독립 계약자 혜택, 근로자 보상 또는 유급 휴가에 대해 비용을 지불할 필요는 없습니다. 직원은 급여의 일부이며 직원이 업무를 효율적으로 완료하는 데 필요한 모든 것을 제공할 책임이 있습니다.
- 관리: 근무처, 완료한 프로젝트 순서, 작업을 완료하는 데 사용하는 도구 및 방법을 포함하여 회사에서 작업자를 얼마나 통제합니까? 직원은 급여의 정규 회원이고 혜택과 관련 세금이 부과되기 때문에 경영진은 직원에 대해 더 많은 발언권을 가지고 있습니다. 독립 계약자는 자영업자이며 주당 근무 시간을 더 잘 통제합니다.
- ス일정 잡기:회사가 특정 일정에 따라 성공하는 데 필요한 시간 및 프로젝트 일정을 만들 수 있지만 영향을 받지 않고 사용할 수 있는 시간과 사용할 수 없는 시간을 선택하는 것은 궁극적으로 독립 계약자에게 달려 있습니다. 일정이 맞지 않을 경우 계약자와의 계약을 해지할 수 있지만, 특히 계약자가 특정 시간에 일할 수 없는 것이 계약을 위반한 경우에는 계약자와 같은 방식으로 징계 조치를 내릴 수 없습니다. 직원.
직원을 계약자로 잘못 분류하면 FTE 예산이나 정확성에 영향을 줄 수 있는 잘못된 계산이 발생합니다. 또한 수수료 및 법적 합의를 포함하여 정부로부터 처벌을 받을 수도 있습니다.
파트타임 및 풀타임 직원의 FTE 계산 방법
표준 FTE는 일반적인 직원이 주당 40시간, 주 5일, 하루 8시간 근무한다고 가정합니다. 있기 때문에 52 1년에 몇 주 동안, 이는 평균 정규직 직원이 총 일할 수 있는 기회를 갖는 것과 같습니다. 2,080 시간. 이 숫자는 병가, 유급 휴가, 계절 지원 또는 유급 초과 근무를 반영하지 않습니다. 또한 해당 수치가 부서 및 개인별로 어떻게 분류되는지에 대한 통찰력을 제공하지 않습니다. 일부 산업은 평균 연도에 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.
상근 직원을 계산할 때 다음 단계를 따르십시오.
- 각 직원의 목록과 해당 연도에 근무한 시간을 작성하십시오. 나중에 계산을 단순화하기 위해 정규직과 비정규직 직원을 위한 별도의 목록을 만드십시오. 계약자는 포함하지 마십시오.
- 회사의 풀타임 시간 정의를 결정하십시오. 주당 40시간 근무입니까? 35 시간?
- 각 직원의 총 근무 시간에서 승인된 모든 휴가 시간을 뺍니다.
- 정규직 목록과 시간제 목록의 총 시간을 찾으십시오.
이 정보가 있으면 FTE 측면에서 시간제 직원이 정규직 직원과 동일한 수를 결정할 수 있습니다.
합계를 구하려면 전체 풀 타임 근무 시간을 파트 타임 근무 시간으로 나눕니다. 예를 들어 정규직 직원이 일하는 경우 40 주당 시간 및 시간제 근로자 평균 20 주당 시간, 나누기 40 ~에 의해 20 그리고 당신은 얻을 것이다 2, 즉 2명의 시간제 근로자는 1명의 정규직 근로자와 같습니다. 즉, 시간제 직원 1명은 다음과 같습니다. 0.5, 또는 절반의 정규직 직원이 몇 시간 동안 일했습니다.
이 공식을 매주, 매월, 분기별로 또는 매년 반복하여 보다 구체적인 통찰력을 얻을 수 있습니다.
FTE 대 인원 수 대 시간 - 차이가 있습니까?
FTE, 인원수, 근무 시간 간에 차이가 있습니다.
인원수는 시간제 근로자와 정규직 근로자를 포함하여 회사에서 일하는 총 직원 수입니다. 이 값은 분수나 백분율로 측정되지 않습니다. 직원 한 명이 1년 동안 일한 시간과 상관없이 한 직원은 한 직원과 같습니다. 인원 계산은 조직 전략을 수립하고 목표를 설정하는 데 유용하지만 FTE가 부서별 노동과 같은 데이터에 대해 수행하는 것처럼 구체적인 통찰력을 제공하지는 않습니다.
근무 시간은 말 그대로 직원이 근무한 시간입니다. 청구 및 예산 책정과 같은 재무 프로세스에 대한 작업 시간을 이해해야 합니다. 인원수처럼 계획에 대한 통찰력을 제공하지 않습니다.
인원수, 근무 시간 또는 FTE가 어느 정도 효과적인지 여부를 논의하는 대신 성공적인 회사의 세 가지 필수 구성 요소를 고려하십시오. 각 범주의 모든 정보를 사용하여 일상적인 작업에 대한 보다 명확한 통찰력으로 전략 계획을 만들고 조정합니다.
FTE가 회사에 중요한 이유는 무엇입니까?
FTE는 고정 단위이지만 다음을 포함하여 여러 가지 방법으로 적용할 수 있습니다.
- 일정:FTE는 일정 계획 팀이 더 느리거나 더 높은 생산 또는 특별 프로젝트 기간 동안 인력 부족 또는 초과를 방지하는 데 도움이 됩니다.
- 필수 혜택: FTE를 아는 것은 회사가 정규직 직원에게 합리적인 가격의 최소 가치 그룹 건강 보험과 같은 필수 혜택을 제공할 책임이 있는지 여부를 결정하는 데 중요합니다. 50 또는 그 이상의 직원ACA(Affordable Care Act)에 의거합니다. 일하는 시간제 개인에게 이 보험을 제공할 필요가 없습니다. 30 일주일에 몇 시간 이하.
- 세금 공제: 소규모 사업체는 FTE를 알고 있어야 소규모 사업체에 도움이 되는 소규모 사업체 세금 공제 자격이 25 소유주나 가족을 제외하고 직원이 더 적으면 의무적 건강 보험 비용을 상쇄할 수 있습니다. 귀하의 정보를 온라인 자격 계산기 이것이 귀하에게 적용되는지 확인하기 위해.
- 인력 인사이트: 정규직 1명에 해당하는 시간제 근로자의 수를 계산하여 개별 근로자의 상태를 자세히 살펴보고 동일한 시간과 자원을 얼마나 잘 사용하여 시간제 근로자가 얼마나 효과적인지 판단할 수 있습니다. 이 정보를 통해 누가 시간제 직원이 되어야 하고 누가 정규직 고용에 적합한 자산인지 쉽게 결정할 수 있습니다. 또한 생산성이 저하된 경우 종료할 대상을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 연방 프로그램 자격: 급여 보호 프로그램을 포함한 많은 연방 프로그램은 FTE가 자격을 결정하도록 요구합니다.
- 프로젝트 일정: FTE 계산을 사용하여 구조 조정 또는 새로운 작업을 수행할 때 부서, 조직 및 관리 결정을 내리거나 특정 프로젝트를 완료하는 데 필요한 직원 수를 결정합니다.
해당 대기업(ALE)이란 무엇입니까?
ACA는 법적으로 고용주, 개인 및 정부가 각각 가능한 한 많은 사람들에게 보험을 제공하는 데 도움을 줄 것을 요구합니다. 기업 50 FTE 시간 이상 실제 인원수에 관계없이 일한 경우 법적으로 ALE(Applicable Large Employer)로 분류됩니다.
모든 ALE는 특정 조건 및 사례별 시나리오를 충족하지 않는 한 단체 건강 보험을 제공할 책임이 있습니다. ALE는 그렇게 하지 않으면 벌금과 벌금이 부과됩니다.
ACA의 ALE 정의에 따르면 정규직 직원은 최소한 30 주당 시간 평균적으로 일반적으로 전년도 FTE 정보를 기반으로 계산됩니다. 첫해에 회사는 합리적인 기대치를 기반으로 견적을 내릴 수 있습니다. ALE는 일하는 각 정규직 직원에게 보험을 제공해야 합니다. 적어도 130 시간 달력 월당.
고용주의 공동 책임 조항은 무엇입니까?
ALE는 모든 정규직 직원과 자격을 갖춘 부양가족에게 최소 가치의 저렴한 의료 보험을 제공해야 합니다. 그렇지 않고 한 명 이상의 상근 직원이 Marketplace와 같은 다른 곳에서 개인 보험을 구매한 대가로 프리미엄 세금 공제를 받는 경우 회사는 고용주가 IRS에 공동 책임 지불금을 지불해야 합니다.
이 조항은 또한 고용주가 세금 목적으로 직원에게 1095-C를 제공하고 ALE가 추가 지불 또는 벌금을 지불해야 하는지 여부를 결정하도록 요구합니다. 사용 온라인 견적 도구 어떤 처벌이나 지불에 대해 책임을 져야 하는지 조사합니다.
의무를 이행하지 않는 회사에는 어떤 처벌이 적용됩니까?
위의 의무를 이행하지 않은 경우 처벌을 받을 수 있습니다, 포함:
- IRS가 고용주의 1095-C 및 1094-C 양식과 직원의 개별 세금 신고서를 기반으로 결정하는 비영리 및 영리 조직에 대한 "유료 또는 플레이" 벌금.
- 1년 동안 의무 사항을 충족하지 못했지만 다른 요구 사항을 충족한 경우 해당 연도에 고용한 정규직 직원 수에서 최대 30 직원. 현재 2021, 그런 다음 이 금액에 USD를 곱합니다. 2,700.
- 연도 중 일부 기간 동안 위의 의무를 충족하지 못하면 요구 사항을 충족하지 못한 달에 대해 지불해야 합니다. 매월 고용한 직원 수에서 최대 30 이전과 같지만 몇 개월 동안 12 합계 및 USD 곱하기 2,700.
벌금과 벌금은 수익에 영향을 미치고 일상 업무를 방해하며 회사의 평판에 영구적인 오점을 남길 수 있습니다. 규정을 준수하여 작업하는 것은 관련된 모든 사람에게 최상의 선택입니다.
하다 1099 근로자 또는 독립 계약자가 ALE에 포함됩니까?
독립 계약자 또는 1099 노동자 ALE에 포함되지 않습니다. 또한 미국 이외의 지역에서 일하는 직원, 임대 직원, 직접 판매 또는 수수료 기반 에이전트와 같은 직책을 맡은 직원을 제외해야 합니다.
글로벌화 파트너와 함께 글로벌 혜택 및 급여 간소화
회사의 FTE를 파악하고 추적하는 것은 시간제 및 정규직 직원의 성과를 파악하고, 인재를 배포하고, 더 많은 리소스가 필요한 부서에 대한 통찰력을 얻고, 정확한 프로젝트 일정을 작성하는 가장 좋은 방법입니다.
고용의 복잡성이 매우 많기 때문에 특히 대규모 글로벌 팀을 관리하는 경우 각 유형의 직원을 명확하게 구별하는 것이 중요합니다. Globalization Partners의 글로벌 고용 플랫폼은 근로자 분류를 간소화하고 회사가 고용 연락처 생성 및 급여와 같은 주요 영역에서 규정을 준수하도록 합니다.
오늘 제안 요청 우리에 대해 더 알아보기 위해 국제 급여 서비스 글로벌 팀을 관리하고 성장시키는 데 도움이 될 수 있는 방법.
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