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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
풀타임 등가 또는 FTE는 미국 내 메트릭 회사로서, 풀타임, 파트타임, 유연하고, 임시적이고, 필요에 따라 직원을 포함하여 모든 근로자들이 근무한 시간을 계산하는 데 사용됩니다. 또한 상황에 따라 FTE(전체 근무 시간(WTE) 또는 근무 연도 등가(WYE)라고 부름)를 찾을 수 있습니다.
회사의 FTE 분류를 아는 것은 전략적 계획, 정확한 예산 책정, 세금 공제 적용에 매우 중요합니다.
FTE란 무엇입니까?
여러분은 회사에서 정규직 직원만 고용할 가능성은 낮지만, 파트타임 직원 또는 임시직 근로자로부터 도움을 받을 가능성이 높습니다. 풀타임 동등 측정으로 직원이 작업하는 시간을 풀타임 워크로드와 비교할 수 있습니다.
직원 FTE를 계산한 후에는 풀타임 직원과 동일한 워크로드를 완료하는 데 필요한 파트타임 직원을 확인할 수 있습니다.
다음과 같은 여러 단계에서 FTE를 사용할 수 있습니다.
- 예산 FTE: 귀하의 FTE 예산에는 회사가 특정 기간 내에, 월별 또는 분기별로 얼마나 많은 시간을 근무해야 하는지 포함됩니다.
- 목표 FTE:목표 FTE는 연간 예산 및 프로젝트 목표를 달성하는 데 필요한 이상적인 FTE 요건이며 필요한 모든 리소스를 고려합니다.
- 재무 FTE:재무 FTE는 귀하가 프로젝트 또는 특정 기간 내에 직원을 위한 FTE 수를 지급하는데 필요한 실제 FTE 금액입니다(지급 초과 근무 포함). 이 정보를 사용하여 내년 또는 다음 분기의 목표 및 예산을 조정할 수 있습니다.
비즈니스 관리자, 부서 책임자 및 교육 환경에 있는 관리자들도 FTE 시스템에 의존하여 실제 워크로드 금액을 결정하고, 이 정보를 사용하여 재무 계획, 연례 준비, 리소스 관리 및 스케줄링을 개선할 수 있습니다.
FTE 직원으로 간주되는 사람은 누구입니까?
FTE 사용 1.0 일일 내내 일하다가 0.5 해당 금액의 절반을 의미하거나 근무일의 하루 미만이어야 합니다. FTE 상태에 근무하는 직원을 포함하여 근무 시간 동안 직원을 포함시키기 때문에 정규직 직원이 아닌 모든 정규직 직원은 1.0 또는 0.5 FTE 측정.
FTE 단위 한 개 1.0단일 사람 또는 여러 명의 직원으로 구성될 수 있습니다. 귀사의 전체 시간 측정은 40 주당 시간. 한 명의 풀타임 직원이 모두 100 이 단위 중 또는 주당 5시간 근무 중인 8명의 직원을 만나볼 수 있습니다. 동일한 것은 0.5 유닛 — 한 파트타임 직원이 20 5시간 근무하는 직원 또는 4명의 직원.
FTE는 일반적으로 작업하는 사람에게만 적용됩니다.120 일 이상 임시 또는 임시 근로자를 포함한 회사 여기에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 일시적 직원 120 세금, 예를 들어 세무 회사가 세금 시즌 동안 고용할 수 있거나, 소매점에서 공휴일 중에 고용될 수 있습니다.
- 회사 소유주가 근무하는 시간, 특히 소규모 회사 맥락에서
- 법률 등 소규모 회사 소유자의 가족 구성원이 근무한 시간
여러분은 정부, 금융, 비영리 및 학업 조직과 같은 여러 산업에서 FTE 고용을 찾을 수 있습니다.
독립 계약업체는 어떻게 합니까?
독립 계약자는 직원과 동일하지 않으며, 미국 정부는 적절한 세금과 혜택을 지불하지 않고 계약자를 노동자로 오용하는 데 있어 엄격한 기준을 가지고 있습니다.
차이를 결정하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 결제: 근로자에게 시간당 어떻게 지불하는지 생각해 보십시오. 프로젝트당? 급여에 있습니까? 귀하는 최고의 인재를 위한 특정 도구 또는 인센티브를 제공할 수 있지만, 독립 계약업체의 복리후생, 근로자 보상 또는 유급 휴가에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 직원들은 급여의 일부이며, 여러분은 업무를 효율적으로 완수하는 데 필요한 모든 것을 제공할 책임이 있습니다.
- 관리: 회사에서 근무하는 곳, 완료한 프로젝트 순서, 작업을 완료하는 데 사용하는 도구 및 방법을 포함하여, 귀사는 얼마나 많은 통제권을 가지고 있습니까? 경영진은 급여 및 적용 세금을 받는 정규 급여 구성원이기 때문에 직원에게 더 많은 말을 할 수 있습니다. 독립 계약자는 자영업이며, 근무주에 대한 통제권을 더 많이 갖고 있습니다.
- 일정 예약: 특정 타임라인에 따라 회사가 성공하기 위해 필요한 시간과 프로젝트를 만들 수 있지만, 궁극적으로, 이는 무슨 시간을 갖고 있는지, 아니면 무수 없이, 그리고 무수 없이, 어떤 시간을 선택할지 선택하는 것입니다. 일정이 맞지 않는 경우 계약업체와 계약을 종료할 수 있지만 특히 계약업체가 특정 시간을 근무하지 못하는 경우, 직원과의 동일한 방식으로 징계 조치를 받을 수 없습니다.
직원을 계약자로 잘못 분류하면 FTE 예산이나 정확성에 영향을 줄 수 있는 부정확한 계산을 초래합니다. 또한 수수료 및 법적 합의를 포함하여 정부로부터 벌금을 받을 수도 있습니다.
파트타임 및 정규직 직원을 위해 FTE를 계산하는 방법
표준 FTE는 일반적인 직원들이 주당 40시간, 주 5일, 하루 8시간 근무한다고 가정합니다. 이 곳에 52 연간 몇 주 동안, 이는 총 정규직 직원에게 총 일시적 근무 기회를 2,080 시간. 이 번호는 병가, 유급 휴가, 계절적 지원 또는 유급 초과 근무를 반영하지 않습니다. 또한 이러한 숫자가 부서 및 개인들에 걸쳐 어떻게 분류되는지에 대한 어떠한 통찰도 제공하지 않습니다. 일부 산업은 평균 연도에 더 많은 시간이 있을 수 있습니다.
정규직 직원을 계산할 때 다음 단계를 따르십시오.
- 각 직원의 목록을 작성하고 해당 연도에 근무한 시간을 몇 시간 정도 할애하십시오. 풀타임 및 비정규직 직원을 위한 별도의 목록을 작성하여 나중에 계산하십시오. 계약업체를 포함하지 마십시오.
- 회사의 전체 근무 시간 정의를 결정하세요. 40시간 근무 주입니까? 35 몇 시간 정도 걸렸습니까?
- 승인된 모든 휴가 시간을 근무 시간 총 수로 뺍니다.
- 전체 시간 목록과 파트 타임 목록에 대한 총 시간을 찾습니다.
이 정보를 가지고 나면 FTE의 관점에서 정규직 직원과 동일한 시간제 직원을 결정할 수 있습니다.
총 근무 시간은 근무 시간에서 근무한 총 근무 시간 수를 나누어 계산합니다. 예를 들어, 여러분의 정규직 직원이 40 주당 시간 및 파트타임 근로자 평균 20 주당 시간, 분할 40 다음을 통해 20 이 모든 것을 22명의 파트타임 근로자가 정규직 직원과 동일한 것을 의미합니다. 다시 말해, 한 파트타임 직원이 0.5또는 근무 시간 동안 정규직 직원의 절반을 근무했습니다.
이 공식은 매주, 매월, 분기별 또는 연간 더 구체적인 통찰력을 위해 반복할 수 있습니다.
FTE vs. 인원수 vs. 시간 - 차이가 있습니까?
FTE, 인원수 및 근무시간 간에 차이가 있습니다.
인원수는 파트타임 및 풀타임 근로자를 포함하여 귀사에서 근무하는 직원 수입니다. 분획 또는 백분율로 측정되지 않습니다. 한 직원이 한 해 동안 근무한 시간은 어느 정도 한 직원입니다. 인력 계산은 조직 전략을 만들고 목표를 설정하는 데 좋은 역할을 하지만, FTE는 부서 노동과 같은 데이터에 대한 구체적인 통찰력을 제공하지 않습니다.
근무한 시간은 마치 한 직원이 근무한 시간만큼이나 중요합니다. 청구 및 예산 편성 등 재무 프로세스에 근무한 시간을 이해해야 합니다. 인원수 같은 계획에 대한 통찰력을 제공하지 않습니다.
인력 수, 근무시간, FTE가 효과가 있는지, 아니면 덜 효과적인지 여부에 대해서는 성공적인 회사의 세 가지 핵심 구성 요소를 고려하십시오. 각 카테고리의 모든 정보를 사용하여 전략적 계획을 만들고 조율하여 일상 업무에 대한 명확한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
FTE가 귀사에 중요한 이유는 무엇입니까?
FTE는 고정 장치이지만, 다음과 같은 여러 가지 방법으로 이를 적용할 수 있습니다.
- 일정 예약:FTE는 팀이 느리거나 더 높은 생산 또는 특별 프로젝트를 수행하는 동안 팀원들이 부인하는 것을 피하도록 돕습니다.
- 필수 혜택: 귀하의 FTE를 아는 것은 회사가 고용주 고용주가 요구하는 저렴한 가격과 최소값 그룹 건강 보험 등, 정규 복리후생 혜택을 제공하는 데 있어 귀하의 회사가 책임을 져야 할 책임이 있는지 결정하는 데 매우 중요합니다. 50 이상의 직원(Affordable Care Act(ACA)에 따라) 귀하는 일시적인 개인 근무에 이 보험을 제공할 필요가 없습니다. 30 주당 시간 이하.
- 세금 공제: 소규모 기업은 FTE가 소기업세 공제 자격을 갖추고 있는지 확인해야 하며, 이는 소규모 사업부들이 25 또는 그 이하의 직원들이 소유주 또는 그 가족을 포함하지 않는 경우, 필수 건강 보험 비용을 상쇄합니다. 정보를 온라인 자격 계산기 이 사항이 귀하에게 적용되는지 확인하기 위해
- 직원 인식: 한 명의 정규직 근로자와 동등한 시간제 근로자를 계산함으로써 개별 직원 상태를 자세히 살펴보고 파트타임 직원이 얼마나 잘 사용하고 있는지, 얼마나 잘 사용하고 있는지, 자원을 얼마나 잘 사용하는지 결정할 수 있습니다. 이 정보는 파트타임 직원을 대상으로 하고 정규직 고용을 위한 좋은 자산이 될 사람을 더 쉽게 결정할 수 있게 해줍니다. 또한 생산성이 중단될 경우 누가 종료할지를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 연방 프로그램 자격: 급여 보호 프로그램을 포함한 많은 연방 프로그램은 FTE가 자격요건을 판단하도록 요구합니다.
- 프로젝트 일정: FTE 계산을 사용하여 구조조정 또는 새로운 업무를 수행할 때 부서별, 조직, 관리 결정을 내리거나 특정 프로젝트를 완료하는 데 필요한 직원 수를 결정할 수 있습니다.
적용 가능한 대규모 고용주(ALE)란 무엇입니까?
ACA는 고용주, 개인 및 정부가 각각 가능한 많은 사람들에게 보험을 제공하도록 요구합니다. 이 회사의 50 또는 FTE 시간 실제 인원수에 관계없이, 해당 대규모 고용주(ALE)로 법적으로 분류됩니다.
모든 Ale는 특정 조건과 사례별 시나리오를 충족시키지 않는 한 단체 의료 보험을 제공할 책임이 있습니다. Ale는 벌금형과 벌금형에 처해질 수 있습니다.
ACA의 ALE 정의에 따르면, 정규직 직원들은 최소한 30 주당 시간 일반적으로 전년도의 FTE 정보에 근거하여 계산되는 평균입니다. 첫 해 회사는 합리적인 기대에 따라 추정치를 제시할 수 있습니다. Ale는 일직에 근무하는 각 정규직 직원에게 보험을 제공해야 합니다. 최소 130 시간 달력입니다.
고용주가 공유하는 책임 조항은 무엇입니까?
Ale는 모든 정규직 직원과 해당 부양가족에게 최소의 가치를 제공하는 경제적인 건강 보험을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면, 한 명 이상의 풀타임 직원이 마켓플레이스를 통해 다른 곳에 개별 보험 적용 범위를 매입하기 위한 프리미엄 세금 공제를 받는 경우 회사는 IRS에 대해 고용주가 책임을 공유할 책임을 지게 됩니다.
또한 이 조항은 고용주가 세금 목적을 위해 1095-C를 제공하고 ALE가 추가 지급 또는 처벌을 받을 수 있는지 여부를 판단하도록 요구합니다. 사용 온라인 추천인 도구 귀하가 책임을 져야 할 수 있는 벌금 또는 지급금을 조사하기 위해.
법에 부합하지 않는 기업에 어떤 처벌이 적용됩니까?
위의 의무사항을 충족하지 못함 처벌을 받을 수 있습니다.다음을 포함합니다:
- 비영리 및 영리 단체의 "급여 또는 플레이" 벌칙은 IRS가 고용주의 1095-C 및 1094-C 양식 및 직원의 개인 세금 환급에 근거하여 결정되는 것입니다.
- 1년 동안 의무사항을 충족시키지 못했지만 다른 요건을 충족한 경우, 해당 연도 동안 고용한 정규직 직원 수에 해당하는 금액을 30 직원을 대상으로 합니다. 현재 2021이 금액을 USD로 곱합니다. 2,700.
- 위의 일부분에 대한 위의 의무사항을 충족하지 못할 경우, 해당 요건을 충족하지 못한 매달 지불합니다. 매달 고용한 직원 수를 빼고 지급 금액을 결정합니다. 30 이전과 같이, 그러나 몇 달 동안 12 총 및 USD 곱셈 2,700.
처벌 및 벌금이 여러분의 수익에 절감되고 일상 업무를 중단하며 회사의 평판에 영구적인 염색을 남길 수 있습니다. 모든 관련 사항에 대한 최선의 선택은 바로 업무 준수입니다.
해야 할 일 1099 근로자나 독립 계약자가 ALE에 합의합니까?
독립 계약자 또는 1099 근로자 ALE에 반영하지 않습니다. 또한 미국, 임직원, 직접적 판매 또는 수수료 기반 제네셔널과 같은 직위를 보유한 근로자를 외부에서 퇴출하는 직원도 퇴직해야 합니다.
글로벌화 파트너로 글로벌 혜택 및 급여 단순화
회사의 FTE를 파악하고 추적하는 것은 파트타임 및 풀타임 직원이 어떻게 성과를 내고, 인재를 배포하고, 어떤 부서에 더 많은 자원을 필요로 하는지, 정확한 프로젝트 일정을 생성하는 방법을 결정하는 최선의 방법입니다.
많은 고용 복잡성으로, 특히 대규모 글로벌 팀을 관리하는 경우 각 유형의 직원 간에 명확하게 구분해야 합니다. 글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 근로자 분류를 간소화하고, 회사가 고용 연락 및 급여 같은 핵심 영역에서 준수하도록 보장합니다.
오늘 제안서 요청 더 많은 정보를 국제 급여 서비스 글로벌 팀을 관리하고 성장시키는 데 도움이 되는 방법
