H-1B 비자는 최고를 고용하고자 하는 기업들에게 저축의 은혜가 될 수 있습니다. 이를 통해 미국 신청자 풀에서 확장하여 다른 국가의 자격을 갖춘 근로자에게 연락할 수 있습니다. 하지만 직원이 H-1B 복권에 선정되지 않으면 어떻게 됩니까? 직원과의 유대감을 끊고 다른 곳에서 행운을 빌어야 합니까? 물론 그렇지 않습니다.
H-1B 비자는 종종 현장 작업에 가장 편리한 접근법이지만, 직원이 H-1B 복권에 선정되지 않은 경우 추구할 수 있는 다른 옵션이 여전히 많이 있습니다.
H-1B 비자 선택 프로세스는 어떻게 진행됩니까?
H-1B 비자는 외국인 근로자가 전문 분야에서 일하기 위해 미국에 입국하는 것을 허용합니다. 이는 미국 회사들이 가능한 근로자 풀을 확대하도록 돕기 위한 것이며, 특히 미국 내에서 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 경우 더욱 그렇습니다. 대신 전 세계 지원자들에 대한 검색을 확대할 수 있습니다. 고용주는 개인을 후원하고 대부분의 지원 프로세스를 조직해야 하기 때문에 선택에서 큰 역할을 합니다.
복권이 발행되기 전에 고용주와 신청자가 완전한 등록을 제출하기 위해 따라야 하는 몇 가지 단계가 있습니다.
- 첫째, 고용주는 노동 조건 승인을 노동부(DOL)에 제출합니다. 이 문서는 급여, 근무지 및 근무 조건을 포함하여 직위에 대한 몇 가지 요소를 확인합니다.
- 그런 다음 고용주는 비이민 근로자I-129에 대한 청원을 제출합니다. 이 청원에는 수수료, 평가 문서, 이력서, 고용주 계약서, 지원서 및 기타 필수 문서가 포함됩니다.
- 신청자는 자국의 미국 대사관 또는 영사관에서 비자를 완료합니다.
과거에 고용주는 온라인 시스템에 입력된 종이 신청 패키지를 제출 했지만, 회계연도(FY) 현재 등록을 위한 온라인 도구가 2021있습니다. 모든 서류 작업이 완료된 후, 신청서는 복권 단계로 넘어갑니다.
H-1B 복권에 당첨될 확률은 신청자 수와 자격이 되는 카테고리에 따라 다릅니다. 미국 정부는 두 범주 각각에 대해 승인할 수 있는 H-1Bs의 수에 대한 한도를 시행합니다. 한 범주에는 학사 학위를 보유하고 있거나 해당 분야에서 충분한 경험이 있는 사람들을 위한 일반 H-1Bs가 있습니다. 다른 범주에는 석사 학위를 보유한 사람이 있습니다. 65,000 정규 지원자를 위한 장소 와 석사 학위를 받은 지원자를 위한 20,000 장소가 있습니다. 그러나 마스터의 수신자가 선정될 확률은 여전히 더 높습니다.
복권
신청자 수가 이용 가능한 비자 수보다 많을 때마다 복권이 시행됩니다. 이는 컴퓨터 생성 무작위 선택 프로세스로, 대규모 풀에서 “승자”를 끌어옵니다.
FY와 함께 변경된 한 가지 측면2021은 복권이 수행되는 방식입니다. 올해 이전에는 마스터 풀이 먼저 발생했습니다. 그런 다음 선택되지 않은 마스터의 지원자는 정규 지원자와 함께 풀에 들어가 다시 선택을 마쳤습니다. 이제 주문이 취소되고 첫 번째 복권은 마스터와 일반 지원자의 전체 풀에서 65,000 수신자를 선택합니다. 그런 다음 해당 라운드에서 선정되지 않은 마스터의 지원자는 나머지 20,000 청원에 대해 새 풀에 배치됩니다.
석사 학위를 가진 사람들은 일반적으로 학사 학위를 가진 사람들보다 더 많은 돈을 벌 기 때문에 복권을 뒤집으면 가장 숙련되고 가장 높은 급여를 받는 근로자에게 H-1Bs 제공하는 데 도움이 됩니다. 이 시스템은 성과급에 기반한 방향으로 시스템을 이동합니다.
복권 타임라인은 다음과 같습니다.
- 고용주는 등록 기간 동안 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)에 개인을 등록합니다. 지원자를 등록하는 데 최소 2주가 소요됩니다.
- USCIS는 복권을 운영합니다. 그런 다음 선정된 개인의 후원자에게 통지하고 90 며칠 내에 청원을 제출할 수 있습니다. 일반적으로 주말에 해당4월 1st하지 않는 한 에 통보됩니다.
- 고용주는 선택된 근로자에 대해 이전과 유사한 H-1B 청원을 제출합니다.
선택하지 않은 경우 거부 서신을 받았지만, 이제 등록 시스템에 상태 업데이트가 표시되어 지원자에게 직무를 알립니다.
H-1B를 받지 못하는 경우 해야 할 일
귀하와 귀하의 신청자가 H-1B 복권을 받지 않았다면 완전히 운이 나빠진 것은 아닙니다. 개인의 관점과 사업적 관점에서 볼 때, 몇 가지 옵션이 있습니다.
1. 연구 계속
예비 H-1B 직원이 학교를 졸업하고 승인을 받지 못한 경우, 학교 교육 연장을 통해 주요 목표가 해당 국가에 남아 있을 수 있습니다. 석사 학위, 초석 석사 학위 또는 박사 학위를 취득하고 나중에 다시 신청할 수 있습니다. 이는 즉각적인 미래에 회사에 도움이 되지 않을 수 있지만, 이 사람에게 투자하고 팀에 실제로 투자하기를 원하는 경우, 이 옵션을 장려하면 고용을 확보하는 동안 교육을 강화하고 해당 국가에서 계속 거주할 수 있습니다.
2. Cap-Exempt 작업 고려
일부 회사는 H-1B 캡 면제 고용주로서 특별한 지위를 가지고 있습니다. 이 한도 면제는 다음과 같은 조직에 적용됩니다.
- 고등 교육 기관
- 고등교육기관과 관련되거나 제휴된 비영리단체
- 비영리 또는 정부 연구 기관
귀사가 이러한 범주에 속하는 경우 상한이 적용되지 않으며 거부에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
3. 결혼
이 옵션은 지원자의 개인적인 상황에 크게 의존합니다. 미국 시민과 결혼할 수 있는 위치에 있다면 그린카드를 받기 시작할 수 있습니다. 다른 H-1B 비자 소지자와의 결혼은 부양가족 H4 비자를 받게 됩니다. 물론, 이는 오직 귀사와 협력할 목적으로만 이루어질 수 없습니다. 이는 보나피드 결혼이어야 하고, 몇 가지 상황에서만 소외될 것입니다.
4. J-1 Visa로 시작하기
충원하고자 하는 직책이 특정 범주에 속하는 경우, 신청자는 J-1 비자를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 프로그램 내 직무는 다음과 같습니다.
- 교수 및 연구 학자: 3주에서 5년 기간, 미국 이외 지역에서 2년 거주 후 반복 가능
- 외인 의사: 문서화된 예외적 필요가 없는 한 최대 7년.
- 교육생: 3주에서 18-month 3개월, 최대 12개월간 접대 및 2년간의 미국 외 거주 후 반복 선택 가능
- 전문가: 3주에서 312-month주 기간 동안 대기 기간 없이 반복적인 참여 옵션을 제공합니다.
- 교사: 미국 이외 지역에서 2년 이상 체류한 후 최대 3년 동안 반복적으로 참여하는 J-1 경우 비자
를 H-1B 비자로 전환할 수 있습니다.
5. 다른 국가에서 근무
회사에 지원자의 본국에 원격 근무 옵션 또는 근무지가 있는 경우에도 해당 옵션을 고용할 수 있습니다. 세금 및 HR과 관련하여 이에 대처할 몇 가지 법적인 후프가 있으며, 국가마다 규정과 요건이 다릅니다. 예를 들어, 일부 영역과 산업에서는 해당 사람을 독립 계약자로 분류하는 것이 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 미국에 입국할 수 있는 옵션이 없는 많은 근로자에게 쉽고 간단한 옵션이 될 수 있습니다.
그렇게 간단하지 않은 경우, 회사를 고용할 수 있는 다른 국가로 직원을 이동시킬 가치가 있을 수 있습니다. 이는 직원이 이 별도의 장소를 이사할 장소로 간주하지 않았을 가능성이 높기 때문에 더 어려울 수 있습니다.
이것은 우리가 도울 수 있는 것입니다. Globalization Partners는 미국에서 공동 고용주로도 알려진 글로벌 전문 고용주 조직(PEO)입니다. 당사는 직원을 위한 급여 및 복리후생은 물론, 현지 법률 및 규정을 탐색하여 국제 채용 규정을 준수합니다.
Globalization Partners가 문제를 피하는 방법
H-1B 복권은 우연의 게임입니다. 많은 기업들이 H-1B 선정 과정에 의존하고 싶지 않으며 비자와 법적 문제에 대한 스트레스 없이 자격을 갖춘 국제 직원들과 파트너십을 제공할 수 있는 글로벌 PEO를 찾고 있습니다. Globalization Partners와 같은 글로벌 PEO를 통해 직원은 모국에서 귀하를 위해 일할 수 있습니다.
근로자는 글로벌 PEO의 급여를 받고, 지급을 단순화하고, 거주지 변경의 필요성을 없앨 것입니다.직원의 본국에 따라, 뛰어들 수 있는 고유한 후프가 있을 수 있으나, 복리후생 및 기타 HR 책임과 함께 규정준수 문제도 처리합니다.
Globalization Partners와 협력하는 기타 이유:
복리후생 처리:다른 국가의 복리후생 제공업체와 협력하는 것은 가장 덜하다고 말할 수 있지만, 최고의 직원을 유치하기 위해 회사가 경쟁력을 높일 수 있습니다. 저희는 다른 국가에서 혜택을 주선해 드릴 것입니다.
사내 솔루션: 당사는 질문에 답변하고 문제를 해결하는 데 도움이 되는 실제 전문가를 국내에 두고 있습니다.
확장: 비즈니스를 다른 국가로 확장하고자 하는 경우, UPS도 이를 지원하고 인재를 찾고 국제적 범위를 확장하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
자세한 내용은 Globalization Partners에 연락하세요
H-1B 거부는 국제 근로자의 채용 프로세스가 끝나지 않습니다. 심지어 직원이 거주 국가에 머물면서 장기적인 파트너가 될 수 있는 새로운 업무 방식을 시작할 수도 있습니다. Globalization Partners와 협력하는 것은 다른 국가로 확장하고자 하는 모든 규모의 기업을 위한 훌륭한 솔루션입니다. 우리는 규정 준수의 어려움을 완화할 수 있으므로, 귀하와 귀하의 직원이 더 빨리 일할 수 있습니다.
