과제: 미국 및 국제 팀 전체의 HR 운영 강화

2021년에 Avionica는 주요 전략적 이니셔티브에 더 집중할 수 있도록 인사 운영 및 HR 관리 프로세스를 개선해야 할 필요성을 확인했습니다. 이 회사는 미국 직원들에게 HR 전문지식, 지원 및 첨단 기술을 제공하기 위해 전문 고용주 조직(PEO)을 찾았으며, 국제 팀원을 위한 규정 준수 및 지침을 보장하기 위해 기록상 고용주(EOR)를 찾았습니다.

솔루션: G-P 및 TriNet으로 HR 운영 강화

Avionica는 PEO 공급업체를 평가한 후 미국 팀에 필요한 기술, 전문 지식 및 혜택 액세스를 제공하기 위해 TriNet을 선택했습니다. TriNet을 통해 Avionica는 글로벌 규정 준수 전문 지식과 기록 서비스 고용주가 아르메니아, 인도 G-P, 일본, 멕시코, 포르투갈 등에서 Avionica의 국제 인력을 지원하는 이상적인 파트너로 만든 와의 파트너십을 발견했습니다.

“TriNet과 G-P는 저를 위해 일상적인 세부사항을 처리하는 데 도움을 줍니다. "좋아요""라고 Avionica의 인사 책임자 Lauren Haber는 설명했습니다."

Avionica HR 팀은 신뢰할 수 있는 파트너가 일상적인 HR 및 규정 준수 작업을 관리하여 전략적 우선 순위에 집중할 수 있도록 하는 데 감사드립니다.

“
전략적 이니셔티브에 더 집중할 수 있도록 많은 HR 관리 작업을 G-P 처리합니다. G-P "저는 익숙하지 않은 국가의 법률을 준수하며, TriNet은 미국 인력에게 복리후생 관리, 휴가 및 급여 처리를 쉽게 만들어 줍니다."""

로렌 해버

Avionica 인사 책임자

결과: 글로벌 인력을 위한 자신감, 정확성 및 명확성

팀은 및 TriNet에서 모두 받는 고품질 서비스로 안심할 G-P 수 있습니다. 보고 기능, 특히 템플릿화된 보고서는 인력 및 보상 지표에 대한 보다 명확한 보기를 제공합니다.

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사물의 정확성 – 아무것도 걱정할 필요가 없습니다. TriNet과 G-P는 이전에 사용했던 수동 프로세스로 인해 발생할 수 있는 혜택과 급여 오류를 제거하는 데 도움이 되었습니다.”

로렌 해버

Avionica 인사 책임자

이러한 통합 지원을 통해 Avionica는 혁신과 운영 우수성에 집중하면서 전 세계의 재능 있는 팀원을 유지하고 지원할 수 있습니다.

항공우주 기술이 계속 발전함에 따라, Avionica는 상용 항공사, 제조업체 등을 위한 혁신을 지속할 수 있는 위치에 있습니다. G-P TriNet의 지원을 통해 글로벌 인력을 자신 있게 확장하고 관리할 수 있습니다.