M&A HR 과제를 통한 Black Duck의 원활한 전환

상황: M&A 전환 탐색

Black Duck은 독립 회사가 2024년 10월 1일된 년까지 Synopsys의 사업부였습니다. Black Duck은 Synopsys의 글로벌 법인을 통해 고용된 직원을 전환하는 HR 문제에 직면했습니다. 직원이 소재한 모든 지역에 법인이 설립되지 않은 Black Duck은 현지 노동법, 급여 규정 및 고용 계약을 준수하면서 규정을 준수하면서 인재를 이전할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

이를 독립적으로 수행하기 위해 마련된 인프라를 감안하여, 이러한 전환을 관리하고 여러 국가에서 준수를 보장하기 위해 기록상 고용주(EOR)를 고용하기로 결정했습니다.

솔루션: G-P 와 협력하여 원활한 직원 경험 보장

전환의 복잡성을 탐색하기 위해 Black Duck은 지원을 위해 G-P 를 선택했습니다. G-P의 EOR 솔루션은 Black Duck이 법인이 없는 지역에서도 글로벌 인력을 규정을 준수하여 계속 고용할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 Black Duck은 핵심 운영에 집중할 수 있었던 반면 G-P 는 규정 준수, 계약 및 직원 전환의 관리 부담을 처리했습니다.

영향: 원활한 글로벌 운영 및 향상된 팀 협업

Black Duck과 G-P 의 파트너십은 HR 프로세스를 간소화하여 관리상의 부담을 줄이고 회사가 성장에 집중할 수 있도록 했습니다. G-P의 구조 조정, 계약 종료 및 규정 준수 관리 전문 지식을 통해 Black Duck은 모든 국가에서 현지 법인을 필요로 하지 않고 확장할 수 있었습니다.

G-P 는 계약, 성과 관리 및 급여에 대한 지속적인 지원을 통해 Black Duck의 운영 효율성을 개선하는 데 도움을 주었습니다. G-P의 플랫폼을 통해 Black Duck은 직원 기록에 대한 실시간 업데이트를 제공하고 빠른 성장과 진화하는 직원 배치 중에 HR 운영을 원활하게 수행할 수 있습니다.