M&A HR 과제를 통한 Black Duck의 원활한 전환

상황: M&A 전환 탐색

Black Duck은 독립 회사가 된 2024년 10월 1일1일까지 Synopsys의 사업부였습니다. Black Duck은 Synopsys의 글로벌 법인을 통해 고용된 직원을 전환하는 HR 문제에 직면했습니다. 직원이 소재한 모든 지역에 법인이 설립되지 않은 Black Duck은 현지 노동법, 급여 규정 및 고용 계약을 준수하면서 규정을 준수하면서 인재를 이전할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

이를 독립적으로 수행하기 위해 마련된 인프라를 감안하여, 이러한 전환을 관리하고 여러 국가에서 준수를 보장하기 위해 기록상 고용주(EOR)를 고용하기로 결정했습니다.

솔루션: G-P와 협력하여 원활한 직원 경험 보장

전환의 복잡성을 탐색하기 위해 Black Duck은 지원을 위해 G-P를 선택했습니다. G-P의 EOR 솔루션은 Black Duck이 법인이 없는 지역에서도 글로벌 인력을 규정을 준수하여 계속 고용할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 Black Duck은 핵심 운영에 집중할 수 있었고 G-P는 규정 준수, 계약 및 직원 전환의 관리 부담을 처리했습니다.

영향: 원활한 글로벌 운영 및 향상된 팀 협업

Black Duck과 G-P의 파트너십은 HR 프로세스를 간소화하여 관리 부담을 줄이고 회사가 성장에 집중할 수 있도록 했습니다. G-P는 구조 조정, 계약 종료 및 규정 준수 관리에 대한 전문 지식을 바탕으로 Black Duck은 모든 국가에서 현지 법인을 필요로 하지 않고 확장할 수 있었습니다.

계약, 성과 관리 및 급여에 대한 지속적인 지원을 통해 G-P는 Black Duck의 운영 효율성을 개선하는 데 도움을 주었습니다. G-P의 플랫폼을 통해 Black Duck은 직원 기록에 대한 실시간 업데이트를 제공하고 빠른 성장과 진화하는 인력 배치 속에서 HR 운영을 원활하게 수행할 수 있습니다.