EditShare는 글로벌 원격근무 시대를 위한 기업입니다. 솔루션을 통해 직원들은 전 세계 어디에서나 대규모 멀티미디어 프로젝트를 위해 협업할 수 있습니다. 스토리지 및 미디어 관리 솔루션의 공유 네트워크는 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 판도를 바꾸고 있습니다. 전 세계 사람들과 문서를 통해 공동 작업할 수 있다면, 비디오로 동일한 작업을 수행할 수 없는 이유는 무엇일까요?
이와 같은 혁신적인 회사는 끊임없이 새로운 인재를 필요로 합니다. 그러나 그와 같은 인재를 세계 각지에서 곧바로 채용하려면, 악몽과도 같은 복잡한 프로세스를 헤치고 비즈니스를 확장해 나가야 한다는 사실을 깨달았습니다. 즉, G-P 를 찾을 때까지.
디지털 혁신 회사는 정의에 따르면 전 세계에 있습니다. 디지털 혁신 기업의 제품은 전 세계 어느 곳에서나 사용할 수 있으며, 때로는 마케팅이 거의 필요치 않습니다. 그러므로 확장할 새로운 영역을 찾는 일은 매우 간단할 수도 있습니다. 플랫폼을 가장 많이 사용하는 국가는 어디인가요? 신규 사용자의 위치는 대부분 어디인가요?
그러나 일단 기업이 신규 국가에 상당한 규모로 확장하기 위해 추진하려면, 기업은 현지와 깊게 연결되어 있어 관습과 문화를 잘 아는 현지 전문가가 필요합니다.
“우리는 인재를 찾기 위해 끊임없이 시장을 조사하고 있어요. 현재 기업 전략의 일부는 복귀 시장에서 실행하는 것입니다. 즉, 코로나19에서 먼저 회복하는 시장을 의미합니다. 즉 어느 정도는 유연하게, 어디에서 어떻게 운영하는지를 결정한다는 의미합니다. 그리고 그 중 일부는 특히 원격을 우선으로 전 세계를 돌아보며 최고의 인재를 찾고 있습니다. 최고의 인재를 유치하려면 어떻게 해야 합니까?\"라고 EditShare의 인사 운영 부사장 Jackie Hazan은 물었습니다.
이러한 비전의 결과로 회사는 약 50 명의 인력을 3개 대륙130에서 명 이상으로 확장했습니다.
올바른 파트너 없이 여러 국가에 조직을 확장하는 것은 어려운 일입니다. 진입하려는 기업은 고용하려는 각 국가에 법인을 설립해야 하며, 이 과정에서 많은 시간과 비용이 소요될 수 있습니다.
[각 국가에 법인 설립]은 규정 준수를 유지하기 위해 자원 측면에서 상당히 무거운 인상을 요구합니다. 대부분의 경우, 또한 어떤 의미에서 해당 국가에 한정되어 버리기도 합니다. 성장하는 소규모 조직의 경우, 이는 의미가 없습니다.
재키 하잔
EditShare의 전 인사 운영 부사장
그래서 EditShare는 가장 효율적인 옵션으로 글로벌 기록상 고용주(EoR)과 협력을 선택하였습니다. Hazan은 "...팀에 관리 업무나 법적 위험 부담을 주지 않으면서 비용은 효율적으로 활용하고, 확장 가능한 방식으로 비즈니스 요구 사항은 달성할 수 있는 올바른 방법"이라고 설명했습니다.
그러나 Hazan은 직원들이 매사추세츠주 보스턴에 있는 회사 본사에 있든, 전 세계 다른 곳에서 원격으로 일하든 상관없이 자신이 동등하게 대우받는다고 생각하는 것도 중요하다고 생각했습니다. 모든 글로벌 기록상 고용주(EoR)가 이와 같은 조건을 보장할 수 있는 건 아닙니다.
올바른 파트너 없이는 여러 국가에 걸쳐 조직을 확장하는 것이 어려울 수 있습니다. 기업들이 활동하는 두 가지 유형의 기록상 고용주 기업, 즉 집계자 모델을 사용하는 기업과 전액 출자 인프라 모델을 사용하는 기업이 있습니다. 귀하와 귀하의 기업에 이것이 어떤 의미가 될까요? 애그리게이터 모델이 포함된 기록상 고용주(EoR)를 선택하면, 직원이 국가마다 다른 제3자 제공업체와 거래할 수 있습니다. 이는 직원들이 정보를 받는 방식을 방해할 뿐만 아니라 전반적으로 사기를 저하시킬 수 있습니다.
Hazan은 "우리는 [직원]이 행정 문서를 작성하는 사람이든 아니든 정규 직원처럼 근무하고 정규 직원이라고 생각하기를 원합니다."라고 말했습니다. “우리가 법인을 설립하지 않은 것이 직원에게 불이익이 되어서는 안됩니다. 우리는 직원들이 다른 EditShare 직원보다 적은 서비스를 받기를 원하지 않습니다.”
국내 전문가 또는 국내 진정한 전문가를 보유하는 것은 매우 중요했습니다. [글로벌 EOR]의 시장 전반에 걸쳐 살펴보기 시작하면서, 당사의 검색 기준은 진정으로 고유한 현지 법인의 인스턴스가 가장 높은 조직을 중심으로 했습니다.
재키 하잔
EditShare의 전 인사 운영 부사장
EditShare가 당연히 중국, 유럽, 중동 및 아프리카를 비롯해 전 세계에서 계속해서 사람들을 고용할 계획입니다. EditShare는 이제 자신을 지원할 수 있는 적합한 파트너를 찾았으므로 앞으로 자신감 있게 성장할 수 있습니다.
어떻게 확신할 수 있을까요? Hazan은 “[Globalization Partners가 제공한] 정보가 정확했습니다. 시기적절했습니다. 의사소통은 명쾌했습니다. 직원들로부터 받은 피드백이 매우 긍정적이었습니다. 처음부터 끝까지 잘 지내셨어요.”
