Melexis, 연료 반도체 발전을 위한 글로벌 채용 유연성 강화

상황: 법인이 없는 국가에서 채용 복잡성 극복

Melexis는 15개국 이상에 진출한 다국적 조직으로서 네덜란드에서 현지 사무소 없이 숙련된 직원을 고용하고자 했을 때 어려움을 겪었습니다. 법인이 없는 지역에서 현지 세금, 사회보장, 고용 관련 법률을 준수하면서 개인을 고용해 급여를 지불하기는 힘들었습니다.

솔루션: G-P, 채용 간소화를 위한 추천 파트너

Melexis는 글로벌 급여 파트너 SD Worx에게 도움을 청했고 그들은 G-P를 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR)로 추천했습니다. G-P는 Melexis가 현지 법인을 설립하는 데 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 프로세스 없이 네덜란드에서 팀의 채용 요구를 진행할 수 있도록 지원했습니다. 이는 Melexis가 신입 사원을 신속하고 효율적으로 온보딩하는 동시에 해당 국가에서 공식적인 사업적 입지를 구축해야 하는 그런 복잡성을 피할 수 있음을 의미합니다. G-P가 급여, 복리후생 및 법규 준수를 관리하는 동안, Melexis는 신규 채용자를 팀에 합류시키고 지역에서 중요한 비즈니스 목표를 추진하는 일에 집중할 수 있었습니다.

Melexis는 또한 취업 허가와 거주 허가가 처리되는 동안 벨기에에서 근무할 터키 팀원을 고용할 때 G-P에 도움을 청했습니다. G-P 덕에, 채용된 인력은 즉시 일을 시작할 수 있었으며, 허가가 승인되자마자 벨기에에서 Melexis의 유급 인력으로 바로 전환될 수 있었습니다. G-P의 유연성 덕분에 이 프로세스를 쉽게 관리할 수 있었고, Melexis가 스스로 복잡한 규제를 헤쳐나갈 필요가 없었습니다.

영향: G-P 및 SD Worx를 통한 효율적인 채용

Melexis는 G-P 및 SD Worx와 협력하여 글로벌 채용에서 민첩성을 향상시켜 새로운 법인을 설립하지 않고도 어느 곳에서든 인력을 채용할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 귀중한 시간을 절약하고, 관리 부담을 줄였으며, 법적 요건을 완전히 준수할 수 있었습니다. Melexis는 G-P의 서비스를 향후 글로벌 채용에 계속 사용할 계획이며, 자신들의 성장과 글로벌 인력 관리를 지원하는 G-P 파트너십의 능력에 확신을 가지고 있습니다.