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알바니아의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
알바니아 급여
알바니아로 확장하는 기업들은 알바니아에서 한 차원 높은 비즈니스 성공을 달성할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 그러나 직원 채용, 알바니아 급여 설정, 보상 및 복리후생 제공과 같은 주요 프로세스 처리 방법에 대한 모범 사례를 준비해야 합니다.
알바니아 채용
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알바니아에서 회사를 운영할 수 있도록 적절한 직원을 채용하는 것은 확장과 관련된 가장 중요한 업무 중 하나입니다. 성공적인 이동을 위해서는 알바니아에서 팀원을 채용하는 방법을 결정하고 벌금과 지연을 피하기 위해 국가의 고용법을 배워야 합니다. 새로운 인재 환경에 들어가기 전에 몇 가지 모범 사례를 숙지하는 것이 중요합니다.
알바니아의 보상 및 복리후생 .
알바니아의 보상 및 복리후생 .
직원을 고용하기 전에도 알바니아로 확장하는 조직은 각 직위에 대해 제공하는 보상 및 복리후생 수준을 계획해야 합니다. 회사는 알바니아의 보상법을 준수하고, 법정 최소 요건을 충족하며, 사업 수명을 늘릴 수 있는 추가 혜택을 제공하는 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
34,000 월누계월최소임금
20일 연차 휴가(분)
알바니아 자회사.
자회사를 설립하려면 모회사를 운영하는 데 드는 상당한 시간과 에너지가 필요할 수 있습니다. G-P는 확장의 어려움을 이해하고 전체 법인 설정 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 기업이 새로운 법인을 설립하지 않고 알바니아에서 운영을 시작할 수 있도록 지원합니다.
알바니아 비자 및 허가.
회사를 알바니아로 확장하는 것은 상당한 재정적 이익과 대인관계 이익을 얻을 수 있는 중요한 결정입니다. 그러나 팀을 구성하여 해당 국가에서 일하기 전까지는 이러한 혜택을 경험하지 못할 것입니다. 다른 국가의 국민을 고용하는 경우, 알바니아 취업 비자를 받는 방법을 알고 있어야 규정을 준수할 수 있습니다.