Offering competitive compensation and benefits is one of the most important ways employers can attract and retain talent. When expanding to Algeria, you’ll need a strong benefits management plan to stay compliant.
G-P 보상과 혜택에 대한 걱정 없이 알제리에서 빠르게 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. As a global EOR, we’ll hire employees to work for you, add them to our payroll, and create a compliant benefits plan.
Algeria compensation laws
While Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are not very common in the country, they can impact minimum wage if your industry or company has a specific agreement.
Guaranteed benefits in Algeria
모든 직원은 알제리 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 받아야 합니다. Algeria has 9 public holidays, and you should give employees those days off. 직원은 또한 12 개월에 걸쳐 누적되는 30 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한, 법률에서 달리 요구하지 않는 한, 질병 첫날부터 비용을 지불하는 병가를 제공해야 합니다.
Companies are also required to provide maternity leave for all expecting employees. 병원에 입원한 시점으로부터 최소 1주일 후에 정상 임금으로 14 수주간의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. Fathers can take 3 days of paid paternity leave as long as they submit a written notice and reason.
Algeria benefits management
Once you determine the statutory benefits of your Algeria benefits management plan, you should also include supplemental benefits. 이러한 혜택은 일반적으로 법에 의해 요구되지는 않지만, 직원들은 이를 기대할 수 있으며, 더 높은 보유율을 장려할 수 있습니다. Talk to local employees to see which benefits they appreciate the most, whether it’s additional private health insurance options, performance-based bonuses, or stock options.
복리후생 및 보상에 대한 제한
Companies cannot perform any activities in Algeria legally without a registered entity in the country. 자회사를 통해 직원을 고용하고, 급여에 추가하고, 복리후생을 제공할 수 있지만, 그 곳에 도달하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P offers an alternative solution. We’ll use our Algeria EOR to pay employees and provide benefits right away while managing all matters of compliance, so you don’t have to.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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