경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공하는 것은 고용주가 인재를 유치하고 유지할 수 있는 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 알제리로 확장할 때는 규정을 준수하기 위한 강력한 복리후생 관리 계획이 필요합니다.
G-P 보상과 혜택에 대한 걱정 없이 알제리에서 빠르게 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 글로벌 EOR로서, 당사는 귀하를 위해 일할 직원을 고용하고, 급여에 추가하며, 규정을 준수하는 복리후생 제도를 수립할 것입니다.
알제리 보상법
단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 이 나라에서 그다지 흔치 않지만, 해당 산업이나 회사가 특정 계약을 체결하면 최저 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.
알제리 보장 혜택
모든 직원은 알제리 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 복리후생을 받아야 합니다. 알제리에는 9회의 공휴일이 있으며, 직원들에게 해당 휴가를 제공해야 합니다. 직원은 또한 12 개월에 걸쳐 누적되는 30 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한, 법률에서 달리 요구하지 않는 한, 질병 첫날부터 비용을 지불하는 병가를 제공해야 합니다.
회사는 또한 모든 예상 직원에게 출산 휴가를 제공해야 합니다. 병원에 입원한 시점으로부터 최소 1주일 후에 정상 임금으로 14 수주간의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 아버지는 서면 통지 및 사유를 제출하는 한 3일의 유급 육아휴가를 받을 수 있습니다.
알제리 복리후생 관리
Algeria 복리후생 관리 플랜의 법정 복리후생을 결정한 후에는 추가 복리후생도 포함시켜야 합니다. 이러한 혜택은 일반적으로 법에 의해 요구되지는 않지만, 직원들은 이를 기대할 수 있으며, 더 높은 보유율을 장려할 수 있습니다. 추가 개인 건강 보험 옵션, 성과 기반 보너스 또는 스톡 옵션 등 현지 직원들과 상의하여 그들이 가장 높이 평가하는 혜택이 무엇인지 확인하십시오.
복리후생 및 보상에 대한 제한
회사는 해당 국가의 등록된 법인 없이는 알제리에서 합법적으로 어떠한 활동도 수행할 수 없습니다. 자회사를 통해 직원을 고용하고, 급여에 추가하고, 복리후생을 제공할 수 있지만, 그 곳에 도달하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P는 대체 솔루션을 제공합니다. 우리는 Algeria EOR을 사용하여 모든 규정 준수 문제를 관리하면서 즉시 직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공할 것이므로, 여러분이 반드시 해야 할 일은 없습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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