귀사가 알제리로의 확장을 결정한 경우, 귀하는 흥미롭고 도전적인 장을 앞에 두고 있습니다. 그러나 국가의 법률을 잘 모를 때는 직원 채용과 채용이 어려울 수 있습니다.
G-P 알제리의 고용 규정 준수 법률 준수부터 최고의 후보자 채용까지 채용 과정의 모든 측면을 처리합니다. Algeria 직원을 스스로 고용하는 방법을 배우는 대신, 기업은 EOR 모델을 활용할 수 있습니다. 당사는 귀사에서 일할 최고의 개인을 고용한 다음, 이를 급여에 추가하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.
알제리 채용
다른 국가에서 알제리로 개인을 고용하거나 이주하기로 결정하는 경우, 취업 비자를 받으려면 취업 허가서가 필요합니다. 그런 다음 본국의 알제리 대사관 또는 영사관에서 비자를 취득하고 해당 국가에 도착하면 비자를 제시해야 합니다.
일자리를 광고하는 가장 일반적인 방법은 일반 및 전문 일자리 사이트와 전문 소셜 네트워크를 통하는 것입니다.
알제리에서의 차별에 대한 법률
회사를 위한 채용 및 채용은 적합한 인재를 찾는 것 이상의 것을 수반합니다. 고용 규정 준수 법률도 준수해야 합니다. 이 국가의 헌법은 성별에 따른 차별을 금지하고 있으며, 정부는 모든 시민이 동등한 권리와 의무를 가질 수 있도록 조치를 취할 것을 요구합니다. 년 2016의회는 기업과 공공 기관이 여성을 더 큰 책임을 가진 직책으로 승진시키도록 장려하는 기사를 발표했습니다.
헌장에 포함된 기타 권리 및 금지 사항은 다음과 같습니다:
- 개인이 시민인 한, 노동조합에 가입하고 가입할 권리.
- 노조가 단체 교섭 활동을 수행할 권리.
- 모든 강제 또는 의무 노동 금지.
- 위험하거나 건강하지 않거나 유해한 근무 조건에서 미성년자 고용 금지.
- 연령, 성별, 결혼 여부, 정치적 신념, 장애, 출신 국가, 노조 가입 및 가족 관계에 관한 고용, 급여 및 근무 환경 차별 금지.
이 국가에서 고용될 수 있는 최소 법적 연령은 이지만16, 어린 자녀들은 부모 또는 법적 보호자의 허락을 받아 견습생으로 일할 수 있습니다.
알제리 직원 채용 방법
채용하고자 하는 후보자를 결정할 때 서면 또는 구두 고용 계약서를 작성해야 합니다. 모든 계약은 아랍어로 작성되어야 하며 보상, 복리후생, 해고 요건, 유급 휴가 등과 같은 필수 정보를 포함해야 합니다. 또한 모든 제안서와 계약에 다른 통화 대신 알제리 디나르의 급여와 보상 금액이 포함되어 있는지 확인해야 합니다.
알제리 고용법
정상 근무 시간은 알제리의 고용 준수 법률의 일부입니다. 직원은 주당 5- 또는 6-day 근무에 걸쳐 주 44시간 근무해야 합니다. 보통 매주, 보통 금요일에 1일 동안 휴식을 취할 수 있습니다. 직원은 법정 정상 근무 시간의 20% 이상을 초과 근무로 근무할 수 없습니다. 고용주는 직원의 시간당 급여의 50% 이상으로 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
알제리 온보딩
알제리 고용 준수 법률은 일반적으로 온보딩 프로세스에 적용되지 않으며, 이를 통해 교육 및 온보딩 프로그램을 만들 수 있습니다. 첫날 또는 일주일 동안 직원과의 모든 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 양 당사자가 약관에 동의하면 계약서에 서명하고 사본을 사무실에 보관해야 합니다.
직원들이 보다 기술적인 직책을 맡게 되는 경우, 직원들이 성공하는 데 도움이 될 직무 교육을 제공해야 합니다.
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
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