공석에 채용할 완벽한 후보자를 찾으면 다른 후보자보다 회사를 선택하기 위한 인센티브가 필요합니다. 종종 인센티브는 보상과 혜택입니다. 직원들은 복리후생 제도에 따라 한 직위를 다른 직위보다 자주 선택하게 되며, Andorra의 보상법과 법적 복리후생을 충족하면 귀하가 규정을 준수할 수 있게 됩니다.
제공할 혜택이나 직원에게 지급할 금액을 파악하는 데 도움이 필요한 경우 G-P 신뢰할 수 있다는 점을 기억하십시오. 당사는 해당 국가의 기존 법인을 통해 Andorra의 복리후생 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 귀하를 대신하여, 귀하가 올바른 법률을 준수하고 행복한 직원을 확보할 수 있도록 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가할 것입니다.
안도라 보상법
Andorra는 최근 한 달에 국내 최저 임금을 1,157.87 EUR2022로 변경했습니다. 그러나 대부분의 직무는 이 한도를 초과하여 급여를 지급하며 팁, 커미션 및 인센티브도 포함합니다. 직원에게 10 p.m. - 사이에 야간 근무를 요청하는 경우 최소 임금의 20% 이상을 지급6 a.m.해야 합니다.
안도라 보장 혜택
Andorra 복리후생 관리 계획에서 가장 중요한 부분은 해당 국가의 법률에 따라 법정 복리후생을 제공하는 것입니다. 그렇게 하면 벌금, 지연 또는 잠재적 소송 없이 규정을 준수할 수 있습니다. 먼저, 국가 공휴일에 대한 14 유급 휴가를 제공합니다. 또한 직원은 1년 고용을 완료한 후 최소 30 역일 기준 일 이상의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 1년이 되기 전에 직원은 매월 2일 반에 비례 배분 방식으로 휴가를 받게 됩니다.
병가와 출산 휴가는 두 가지 다른 중요한 혜택입니다. 직원이 질병 또는 사고로 병가를 낸 경우, 근로 계약이 중단됩니다. 근로모는 수16주의 출산 휴가를 전액 지급받아야 합니다. 다태아 출산의 경우 각 소아에 대해 2주를 더 받게 됩니다.
안도라 복리후생 관리
보충적인 시장 규범 혜택을 분산시키면 직원들이 업무 관계를 맺기 위해 더 많은 노력을 기울일 의향이 있음을 알 수 있습니다. 이러한 혜택은 법에 의해 요구되지는 않지만, 많은 직원들은 어쨌든 그러한 혜택을 기대하고 그 혜택 없이는 귀하의 직무를 선택하지 않을 것입니다. 귀하의 예산과 문화에 따라 성과 기반 보너스에서 민간 건강보험에 이르기까지 무엇이든 제공할 것을 권장합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
안도라에서 빠르게 일하고자 하는 기업은 종종 특정 제약 때문에 할 수 없습니다. 주요 문제는 혜택과 보상을 제공하거나 다른 업무를 처리하기 전에 안도라에 자회사가 있어야 한다는 것입니다. 제한의 유일한 예외는 G-P 로 작업하는 것입니다. 자회사를 통해 회사를 운영하게 되므로 1~2일 정도만에 업무를 처리할 수 있습니다. 규정 준수의 위험 없이, 안심하고 회사를 관리할 수 있습니다.
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