안도라에 이미 직원이 상주하고 있습니까, 아니면 여전히 최고의 후보자를 모집해야 합니까? 어떤 직위에 있든 Andorra 직원을 고용하는 것은 시간이 많이 걸리고 종종 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 신입 직원을 채용, 채용 및 온보딩하는 동안 벌금과 지연을 피하기 위해 Andorra의 고용 준수 법률을 따라야 합니다.
많은 기업들이 급여, 보상, 복리후생 및 기타 수많은 업무를 처리하면서 채용을 처리할 시간이 없습니다. G-P 안도라 채용 아웃소싱 및 솔루션에 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 Andorra PEO를 사용하여 여러분이 즉시 업무를 시작하고, 직원들에게 긍정적인 채용 경험을 제공하며, 규정을 준수할 수 있도록 도울 것입니다.
안도라 채용
직원 채용과 채용은 다른 국가에서와 마찬가지로 시작됩니다. 먼저 충원하려는 직위를 파악하고 직무 설명을 작성해야 합니다. 어떤 교육과 경험을 찾고 계십니까? 직무의 기타 세부 사항에는 임금과 복리후생이 포함되어야 합니다.
국가의 최저 임금은 시간당 €6.93(2022)이므로 해당 수치와 관련하여 급여를 결정해야 합니다. 14 공휴일을 포함한 유급 휴가를 고려하십시오. 또한 근로자는 1년 동안 고용주와 함께 근무한 후 30 일 동안 유급 연차 휴가를 받습니다. 연간 보너스와 같은 추가 혜택을 제공하기로 선택할 수도 있습니다. 이러한 요인들이 누군가가 공석에 지원하도록 장려할 수 있기 때문입니다. 철저하고 신뢰할 수 있는 채용 계획을 수립하면 쉽게 구직자를 찾을 수 있습니다.
채용 과정에서 가장 중요한 부분은 직접 처리하거나 외부 기관의 도움을 받아 처리할지 여부를 파악하는 것입니다. 옵션은 다음과 같습니다.
- 자신만의 채용 계획을 세우고 공석을 직접 광고하십시오.
- 해당 국가의 현지 채용 대행사를 찾아 후보자를 찾으십시오.
- 기록상 고용주로도 알려진 글로벌 PEO와 협력하여 해외 채용 서비스를 이용할 수 있습니다.
혼자서 채용을 처리할 수 있지만, 시간과 돈이 필요하며 현지 노동법에 대한 완전한 지식이 필요합니다. 국내 채용 대행사가 채용 프로세스를 처리할 수 있지만 귀하는 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다. G-P 와 글로벌 PEO와 협력하는 것은 위험 부담 없이 재능 있는 팀을 확보할 수 있는 유일한 옵션입니다.
회사를 안도라로 확장하기로 결정하면 직원 채용은 연결에서 시작됩니다. 다른 국가와 마찬가지로 채용 담당자와 접촉하려면 최소한 문화적 기대에 대한 기본적인 이해가 필요합니다. 프랑스와 스페인 사이의 작은 국가인 안도라에는 독특한 특성을 제공하면서 이웃과 특징을 공유하는 독특한 문화가 있습니다.
채용 시 이러한 문화적 특성에 주의를 기울이십시오.
1.현지 미디어 고려
프랑스와 스페인과 같은 영향력 있는 국가들이 가까워지면서 안도라가 이들 국가의 많은 언론 매체를 채택했습니다. 자유롭게 연설할 수 있는 권리는 언론 매체를 현지인들에게 가치 있게 만듭니다.
이 나라에는 Diari d’Andorra와 El Periodic 등 여러 일간 신문이 있습니다. 이는 공석을 광고할 수 있기 때문에 유용한 자원이 될 수 있습니다. 또한 현지인들과 소통할 수 있는 훌륭한 방법이기도 합니다. 논문에 이야기를 적으면 이 나라에 대한 여러분의 관심을 보여줄 것입니다.
2. 언어 말하기
본국어는 카탈루냐어라는 로맨스 언어이지만, 현지인들은 프랑스어와 스페인어를 구사하며 때때로 포르투갈어를 사용합니다. 이 지역에서 영어를 구사하는 사람들을 만날 수는 있지만, 반드시 그런 것은 아닙니다. 카탈루냐어 를 말하는 것은 기본적인 인사일지라도 문화에 대한 여러분의 감사를 보여줄 수 있습니다. 귀하가 자신의 언어를 구사할 때, 현지인도 귀하의 언어를 사용하려고 시도할 수 있습니다.
3. 시간 엄수
직접 면담을 하거나 채용 담당자와 회의를 계획하는 경우, 시간을 엄수하는 것이 중요합니다. 사람들은 시기적절하고 효율적인 것을 중요하게 여깁니다. 회의 시간보다 일찍 또는 정해진 시간에 도착하여 논의 계획을 세워야 합니다. 원활한 회의는 귀하가 리더십 직책에서 조직적이고 신뢰할 수 있으며, 이러한 자질이 채용을 유치할 것임을 나타냅니다.
안도라 직원 채용 방법
Andorra는 Catalan에서 서면 계약을 통해 직원을 고용할 것을 요구합니다. 보상 및 복리후생부터 해고 요건 및 근무 시간에 이르기까지 모든 사항을 요약할 것을 권장합니다. 이 계약은 귀하와 직원 간에 명확한 합의를 도출할 것입니다. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 유로로 표시되어야 합니다.
또한 일반적으로 2개월을 초과하지 않는 한, 서면 수습 기간 내에 직원을 고용할 수 있습니다. 급여가 설정된 금액만큼 최저 임금을 초과하는 직위에 대해서는 예외가 존재합니다. 근로자가 이미 5년 미만 동안 귀하와 유사한 직장에서 근무한 경우, 수습 기간을 제공할 수 없습니다.
안도라 고용법
채용 과정 중 및 이후에 Andorra의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 직원들이 회사에서 근무를 시작할 때 하루 8시간 또는 주당 840시간 이하로 근무해야 합니다. 이 표준 시간 동안 근무하는 매 시간마다 초과 근무 수당으로 현금 또는 추가 휴가를 받아야 합니다.
안도라 온보딩
고용한 Andorra 직원이 시작할 준비가 되면 적절한 온보딩 프로세스를 제공해야 합니다. 귀하가 올바른 정보를 제공하지 않으면, 귀하의 직원들은 귀하가 원하는 만큼 생산적이지 않을 것이며, 귀하의 회사에 대한 그들의 미래에 만족하지 않을 수 있습니다. 잠재적인 소송을 피할 수 있도록 직원들이 고용 계약서에 서명하도록 하여 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음, 숙련된 직책에서 즉시 업무를 시작할 수 있도록 강력한 교육 프로그램에 등록합니다.
안도라에서 아웃소싱 채용의 이점
글로벌 확장을 겪으면 많은 생각을 하게 될 것입니다. 안도라가 G-P 를 통해 아웃소싱을 고용하는 것의 가장 큰 이점은 귀하의 어깨에서 벗어나 우리 자신의 스트레스를 덜어줄 수 있다는 것입니다. 우리 팀은 최고의 인재를 채용하거나 이미 선택한 사람들을 온보딩할 수 있습니다. 신입사원에게 긍정적인 채용 절차를 제공하고 첫날부터 직원들이 생산성을 높일 수 있도록 도와드리겠습니다. 당사는 기록상 고용주 역할을 하므로 안도라 고용 준수에 대해 궁극적인 마음의 평화를 얻을 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 성공에 필요한 글로벌 확장 솔루션을 제공합니다. 지금 당사에 연락하여 Andorra 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.