G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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앙골라로 확장하는 기업은 아프리카의 다른 국가들과의 새로운 관계, 숙련된 인재를 채용할 기회 등 기대할 수 있는 많은 것들이 있습니다. 그러나 때때로 이러한 혜택은 앙골라 급여를 설정하고 직원을 고용하며 규정을 준수하는 방법을 결정하려고 할 때 과장될 수 있습니다.
앙골라에서 고용.채용, 채용 및 고용 규정 준수는 모든 확장에서 3 매우 중요한 요소입니다. 직원은 여러분의 가장 중요한 자산이며, 여러분은 채용 과정 내내 앙골라 고용법을 준수해야 합니다. 그러나 회사의 일상적인 운영, 새로운 위치 및 확장의 다른 측면도 문제없이 헤쳐나가는 동안 앙골라에서 직원을 채용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.
앙골라에서 신입사원에게 적합한 복리후생을 선택하는 것은 규정 준수와 직원 만족에 중요합니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있는 법적 복리후생과 인재 유지를 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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귀사가 앙골라로 확장해야 할 경우, 귀사를 운영하는 것 외에도 걱정해야 할 다양한 요인들이 있습니다. 예를 들어, 적절한 직원을 고용하고, 앙골라 급여에 추가하고, 규정을 준수하기 위해 보상과 혜택을 제공해야 합니다. 전통적인 방식을 확장한다면 앙골라 자회사를 설립하는 방법도 찾아야 합니다.
회사가 앙골라로 확장하기로 선택하는 경우, 새로운 인재를 채용하거나 새로운 근무지를 운영하는 데 도움이 되도록 신뢰할 수 있는 직원을 동반해야 합니다. 앙골라에 출근하는 다른 국가의 모든 국민은 취업 허가를 받아야 합니다. 또한 해당 국가에는 회사가 준수해야 하는 할당량에 대한 특정 요건이 있습니다. 예를 들어, 회사는 최대 30%의 비국적 기업만 고용할 수 있습니다.
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앙골라에서 확장하세요.
