본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
앙골라의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
12연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
앙골라 급여.
앙골라로 확장하는 기업은 아프리카의 다른 국가들과의 새로운 관계, 숙련된 인재를 채용할 기회 등 기대할 수 있는 많은 것들이 있습니다. 그러나 앙골라 급여, 고용 직원 및 규정 준수 방법을 결정할 때 이러한 혜택이 과장될 수 있습니다.
앙골라 채용 
.
채용, 채용 및 고용 규정 준수는 모든 확장에서 3 매우 중요한 요소입니다. 직원은 여러분의 가장 중요한 자산이며, 여러분은 채용 과정 내내 앙골라 고용법을 준수해야 합니다. 그러나 회사의 일상적인 운영, 새로운 위치 및 확장의 다른 측면도 문제없이 헤쳐나가는 동안 앙골라에서 직원을 채용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.
앙골라의 보상 및 혜택 .
앙골라의 보상 및 혜택 .
앙골라에서 신입사원에게 적합한 복리후생을 선택하는 것은 규정 준수와 직원 만족에 중요합니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있는 법적 복리후생과 인재 유지를 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다.
32,181kwanza 월 최저 임금
22일 연차 휴가(분)
앙골라 자회사.
귀사가 앙골라로 확장해야 할 경우, 귀사를 운영하는 것 외에도 걱정해야 할 다양한 요인들이 있습니다. 예를 들어, 적절한 직원을 고용하고, 앙골라 급여에 추가하고, 규정을 준수하기 위해 보상과 혜택을 제공해야 합니다. 전통적인 방식을 확장한다면 앙골라 자회사를 설립하는 방법도 찾아야 합니다.
앙골라 비자 및 허가.
회사가 앙골라로 확장하기로 선택하는 경우, 새로운 인재를 채용하거나 새로운 근무지를 운영하는 데 도움이 되도록 신뢰할 수 있는 직원을 동반해야 합니다. 앙골라에 출근하는 다른 국가의 모든 국민은 취업 허가를 받아야 합니다. 또한 해당 국가에는 회사가 준수해야 하는 할당량에 대한 특정 요건이 있습니다. 예를 들어, 회사는 최대 30%의 비국적 기업만 고용할 수 있습니다.