아르메니아에서 채용하는 것은 결코 가볍게 생각할 일이 아닙니다. 모기업을 계속 운영하면서 아르메니아의 모든 고용 준수 법률을 조사하고 충족해야 합니다.
여러 지사를 운영하고, 급여를 처리하고, 복리후생을 제공하다 보면 직원을 채용할 시간을 내기가 어려울 때가 있습니다. 또한 아르메니아에 진출하는 기업은 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립해야 합니다.
G-P는 대안을 제시합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 Dropbox는 기업이 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 채용할 수 있도록 지원합니다.
아르메니아에서 채용 중
아르메니아에서 가장 적합한 채용 채널과 해외 규정을 준수하기 위해 회사가 준수해야 하는 법률 등 인재를 확보할 때 다양한 요소를 고려해야 합니다.
아르메니아에서 채용을 시작하면 사내에서 업무를 처리할지, 아니면 기록상 고용주(EOR)와 협력할지 결정해야 합니다. 혼자서 인재를 구하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 채용 공고를 낼 수 있는 최고의 신문과 구인 게시판을 찾아야 합니다. 아르메니아 시장에 막 진출한 경우 전문적인 네트워킹도 어려울 수 있습니다.
아르메니아의 차별 금지법
채용 과정에서 회사가 아르메니아의 채용에 관한 모든 현지 법률과 규정을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 아르메니아 헌법은 인종에 따른 차별적 관행을 금지하고 있습니다:
- 민족 또는 사회적 출신.
- 섹스.
- 피부색.
- 인종.
- 유전적 특징.
- 종교.
- 언어.
- 정치적 또는 기타 견해.
- 나이.
- 속성 상태.
- 장애.
- 개인적 또는 사회적 상황.
아르메니아에서 직원을 고용하는 방법
아르메니아에서 직원을 고용하는 방법을 배우기 전에 아르메니아의 문화와 비즈니스 관행을 이해해야 합니다. 아르메니아는 비즈니스하기 쉬운 나라로 잘 알려져 있지만 국가 내 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아르메니아에서 일할 외국인 직원을 고용하려는 경우 고용 허가가 필요하지 않으므로 절차가 비교적 쉬워집니다.
아르메니아 고용법
아르메니아의 가장 중요한 고용 규정 준수 법률 중 하나는 현지 언어로 된 강력한 근로계약서 초안을 작성하는 것입니다. 모든 보상금, 보너스 또는 퇴직금은 다른 통화가 아닌 디람으로 지급해야 합니다. 노동법에 따르면 계약서에는 반드시 다음 사항이 포함되어야 합니다:
- 작업자 이름 및 성
- 기업 이름
- 구조적 세분화
- 고용 시작일
- 직무 설명
- 월급
- 결제 방법
- 보너스 및 추가 지급
- 유예기간(해당되는 경우)
- 근무 시간
- 그리고 더
아르메니아 입사 프로세스
회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩하는 것이 좋습니다. 모든 비즈니스가 동일한 것은 아니며, 채용예정자를 입사 프로세스하는 방식이 다른 기업과 다를 수 있습니다. 하지만 근로계약서는 해당 국가의 노동법에서 매우 중요한 부분이기 때문에 먼저 검토해야 합니다. 그런 다음 직원이 새로운 직책에서 성공하는 데 도움이 될 수 있는 직무 교육을 제공해야 합니다.
한 번에 여러 직원을 입사 프로세스를 진행하는 것도 채용예정자가 서로 유대감을 형성하는 데 도움이 되는 좋은 방법입니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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