아르메니아의 문화와 위치는 이 나라를 확장하려는 기업에게 좋은 장소로 만드는 중요한 요소입니다. 아르메니아에서 채용하기 전에 가장 먼저 해결해야 할 일 중 하나는 급여를 설정하는 것입니다.
하지만 직원을 채용하고, 보상과 복리후생을 처리하고, 회사를 운영하면서 급여 옵션을 선택하기란 쉽지 않을 수 있습니다. 다행히도 G-P는 대안을 제시합니다. 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수, 급여 처리 등을 관리하므로 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
아르메니아의 과세 규정
1월 이후 출생한 아르메니아의 모든 근로자 1, 1974 는 의무적으로 사회보장 계정을 보유해야 합니다.
1월 기준 1, 2022, 직원은 월 소득의 최대 AMD 500,000 까지는 4,5% 을, 월 소득이 AMD 500,000 을 초과하는 경우 월 소득에서 정부 고정 요율 부담금 10% 을 뺀 금액 27,500 을 납부해야 합니다.
회사를 위한 아르메니아 급여 옵션
일상적인 운영을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 다양한 아르메니아 급여 옵션이 있습니다. 3 주요 선택 사항은 다음과 같습니다:
- 내부: 모든 회사가 내부 급여를 위한 자원을 보유하고 있는 것은 아니지만, 아르메니아에서 장기적으로 근무할 계획이 있는 대기업은 이 옵션을 선택할 수 있습니다. 대규모 인사팀을 고용하고 해당 국가의 노동법을 잘 이해하고 있는지 확인하여 규정을 준수해야 합니다.
- 현지 급여 처리 회사: 아르메니아 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 규정 준수 문제를 현지 회사에 아웃소싱할 수는 없습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 EOR은 급여를 관리하고 규정 준수 문제도 처리할 수 있는 유일한 옵션입니다.
아르메니아에서 급여를 설정하는 방법
아르메니아 급여 설정은 일반적으로 아르메니아에 자회사를 설립하는 것으로 시작됩니다. 다행히도 G-P로 작업할 때는 통합할 필요가 없습니다. 며칠 내로 업무를 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다. 저희와 함께라면 규정준수 급여를 사용할 수 있으므로 아르메니아 급여를 설정하는 데 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
아르메니아 급여 옵션에 대해 논의하기 전에 모든 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라지며, 정리해고로 인해 해고된 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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