새로운 국가로 확장할 때 회사는 규정 준수를 보장하기 위해 법정 최소 요건을 충족하는 보상 및 복리후생을 제공해야 합니다. 아르메니아 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 추가하면 국가의 요건을 초과 달성하고 숙련된 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 즉, 이러한 혜택을 받을 시간을 찾고 회사를 운영하는 동안 신입 사원에게 가장 적합한 것이 무엇인지 파악하면 상당히 어려운 과제가 될 수 있습니다.
아르메니아 보상법
아르메니아의 최저 임금은 268,00000입니다. 2021 한 가지 중요한 아르메니아 보상법은 초과 근무입니다. 직원은 초과 근무가 허용되지만 하루 4시간 또는 주 8시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 초과 근무 시간당 정규 시간당 요율의 최소 150%를 받아야 합니다.
아르메니아에서 보장되는 혜택
모든 직원은 아르메니아10의 공휴일과 연차 유급 휴가를 위한 20 휴가를 받아야 합니다. 또 다른 필수 혜택은 출산 휴가입니다. 산모는 출산 전 7014070일의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 합병증이 있는 경우, 직원은 155 유급 휴가 일수와 복수 출산 180 일수를 받아야 합니다. 이러한 보장된 혜택을 아르메니아 혜택 관리 플랜에 먼저 추가하면 규정 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다.
아르메니아 혜택 관리
공석이 눈에 띄도록 고용 계약에 추가 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 계약서에 보너스를 입력해 보십시오. 그렇게 하면 직원들이 회사를 위해 하는 일에 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
전통적인 방법을 통해 확장하는 기업은 아르메니아에 등록된 법인이 있을 때까지 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 그러나 글로벌 EOR과 함께 일하지 않는 한 다른 국가에서 근무를 시작하고 통합하는 데 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다.
아르메니아 경쟁력 있는 복리후생 계획
아르메니아 직원들을 위한 복리후생 제도를 설계할 때, 여러분의 프로그램이 새로운 국가에서의 회사 성장에 도움이 될 수 있음을 명심하십시오. 경쟁력 있는 복리후생을 활용하여 해당 분야의 선도적인 팀원을 유치하고 고용할 수 있습니다. 성공적으로 계획을 세우려면 주요 고려 사항의 균형을 맞추고 예산과 시장 표준에 맞는 계획을 수립해야 합니다.
아르메니아 직원 복리후생 제도
프로그램을 구축할 때 법적 규정과 현지의 기대사항을 반드시 고려하십시오. 직원의 중요한 요구를 해결하는 계획은 여러분이 직원의 업무를 진정으로 소중히 여긴다는 것을 보여줄 것입니다.
개인적으로나 직업적으로 도움이 되는 사려 깊은 복리후생 프로그램을 통해 직원을 지원할 때 직장 내 참여와 유지에 기여해야 합니다.
직원을 지원하기 위해 다음과 같은 보충 조항을 제공하는 것을 고려하십시오.
- 주택 및 여행 지원
- 고급 전문 학습 과정
- 웰니스 이벤트 및 리소스
- 보육 서비스 또는 수당
아르메니아의 필수 직원 복리후생
보충 조항을 추가하기 전에 플랜에 필요한 모든 혜택을 포함시키십시오. 필수 제공 사항은 다음과 같습니다.
- 연금
- 출산 휴가
- 공휴일 휴가
- 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
복리후생 제도는 고유한 규정과 시장 상황으로 인해 국가별로 다소 다르게 보일 것입니다. 그러나 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계를 통해 계획 프로세스에 접근할 수 있습니다.
1. 예산과 프로그램 목표를 설정합니다.
지원하고자 하는 팀의 규모와 직원 유지의 우선순위를 정하는 방법 등 프로그램의 중요한 목표를 파악합니다. 사용 가능한 재무 상태를 평가하고 최고의 프로그램 목표를 지원하기 위한 예산을 수립합니다.
2. 지역 경제를 이해합니다.
경쟁하기 전에 시장에 대한 이해가 필요합니다. 다른 회사의 혜택 상품을 분석하여 일치하는지 확인하십시오. 산업 전반에 걸쳐 나타날 수 있는 시장 표준을 찾아보십시오. 이러한 표준은 직원의 기대에 영향을 줄 것입니다.
또한 현지 근로자들과 가장 중요한 경제적 우려사항을 논의하는 것이 현명합니다. 인터뷰 또는 설문조사에서 그들이 고용주로부터 무엇을 찾고 있는지 물어보고, 귀사가 제공할 수 있는 서비스가 부족한 제품에 주목하십시오.
3. 혜택 계획을 설계하십시오.
연구를 지침으로 삼아 계획 수립을 시작하십시오. 필수 조항부터 시작하십시오. 나머지 예산에서는 시장 표준과 직원들이 가장 원하는 제품을 통합할 수 있습니다.
계획을 마무리할 때 예산에 직원 기여금과 관리 비용을 반영해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사의 운영 규모와 비즈니스 목표가 다르기 때문에 국가 평균 프로그램 비용은 계획에 가장 정확한 지표가 아닙니다. 여러분은 회사를 위해 지속 가능한 고유한 예산을 만드는 데 집중해야 합니다.
연간 수익의 일정 비율로 복리후생 플랜을 지원하여 회사의 성장에 따라 서비스를 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
국가 노동법에 따라 필수 수당을 계산할 수 있습니다.
부가 혜택에 대한 요율을 정하는 경우, 경쟁업체의 오퍼를 충족하거나 초과하기 위해 리서치를 이용하십시오.
아르메니아에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
고용주가 제공하는 대부분의 형태의 보수 및 복리후생은 과세 대상입니다. 각 직원의 과세 소득에 대한 계산에 금전적 수입을 포함시킬 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
현재 아르메니아의 의료 인프라에는 정부가 후원하는 무료 서비스와 일부 민간 서비스 제공자가 포함됩니다. 직원에게 민간 보험 보장 옵션을 제공할 수 있지만, 그렇게 하는 것은 필수 사항이 아닙니다.
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