아르메니아의 기록상 고용주(EOR)

G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

아르메니아에서의 채용

아르메니아는 친근하고 사업 친화적인 국가이며, 국제 직원들에게 고용 허가가 필요하지 않습니다.

아르메니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

아르메니아에서의 고용 계약

현지 언어로 아르메니아에서 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 아르메니아의 채용 제의 및 근로계약서는 항상 급여와 보상 금액을 다른 통화가 아닌 dram으로 명시해야 합니다.

근로계약서는 노동법 요건도 충족해야 하며 다음을 포함해야 합니다.

• 근로자의 이름과 성.
• 회사 이름 또는 실체(즉, 고용주)의 이름과 성.
• 구조 하위 부문(이용 가능한 경우).
• 고용 시작일.
• 직위 및/또는 공무.
• 기본급 및 지급 방법.
• 직원에게 부여되는 보너스, 추가 지급 또는 보험료.
• 고용 계약의 유효 기간(필요한 경우).
• 당사자들이 동의한 수습 기간.
• 불완전한 작업 시간이 설정된 작업 시간.
• 계약이 체결된 날짜 및 장소.

아르메니아에서의 근무 시간

아르메니아에서 직원들은 하루 8-hour 근무하며 주당 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 야간 근무 시간(11 p.m.시~8 a.m시) 및 초과 근무 시간은 정규 요금의 두 배로 지불해야 합니다. 주말 및 공휴일 근무 시(근무 일정에 포함되지 않은 경우) 직원은 시간당(일일) 요율의 두 배를 보충받아야 합니다. 직원의 요청에 따라 추가 급여 대신 동등한 휴가 일수를 제공할 수 있습니다.

아르메니아의 휴가

아르메니아는 10 공휴일을 기념합니다.

• 새해(3-day 휴일)
• 아르메니아 크리스마스
• 육군의 날
• 세계 여성의 날
• 제노사이드 회상일
• 노동절
• 승리와 평화의 날
• 첫 번째 공화국의 날
• 헌법의 날
• 광복절

아르메니아 휴가

아르메니아의 근로자는 일반적으로 20일의 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아르메니아 병가

업무 관련 부상 또는 질병으로 인해 병가를 내는 직원은 건강할 때 업무에 복귀할 수 있습니다. 질병이나 부상이 업무와 관련이 없는 경우, 지난 120일 또는 총 140일을 초과하지 않는 경우, 직원은 직무를 보장받게 됩니다. 12 직원은 병가 중에 전체 혜택을 받을 수 있습니다.

아르메니아의 출산/육아 휴가

예상 직원은 최대 140일의 유급 출산 휴가가 허용됩니다. 휴가는 출산 전 70 일에서 출산 예정일 후 70 일 또는 합병증이 있는 경우 155 일, 다태아의 경우 180 일까지 연장됩니다.

급여는 법적 월 최저 임금의 5배로 제한됩니다.

아르메니아의 건강보험

정부 의료 서비스 제공자는 환자에게 직접 의료 서비스를 제공합니다. 혜택에는 일반 및 전문의 진료, 입원, 실험실 서비스, 치과 진료, 출산 진료 및 교통편이 포함됩니다.

보너스

보너스는 일반적이고, 고용 계약에 포함되거나 재량에 따라 제공될 수 있습니다.

아르메니아에서의 해고/퇴직

아르메니아에서는 해고 프로세스가 상당히 복잡합니다. 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있지만 고용법에 따라 강력하게 종료될 수 있습니다.

아르메니아 세금 납부

11974년 1월 1일 이후에 태어난 근로자의 경우 개인 사회 보장 계좌가 필수입니다. 직원 기여금은 2022년 1월 현재 다음과 같습니다.

• 월 최대 AMD 4.5500,000%.
• 한 달에 AMD 500,000를 초과하는 소득의 경우, 피보험자의 기여금은 월간 소득의 10%에서 AMD 27,500의 정부 정액제 기여금을 뺀 것입니다.

왜 G-P일까요?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.

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