G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아르메니아에서의 채용
아르메니아는 친근하고 사업 친화적인 국가이며, 국제 직원들에게 고용 허가가 필요하지 않습니다.
아르메니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
아르메니아에서의 고용 계약
현지 언어로 아르메니아에서 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 아르메니아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 급여와 보상 금액을 드램으로 명시 해야 합니다.
고용 계약은 또한 노동법 요건을 충족해야 하며 다음을 포함해야 합니다.
- 근로자의 이름과 성.
- 회사 이름 또는 실체(즉, 고용주)의 이름과 성.
- 구조 하위 부문(이용 가능한 경우).
- 고용 시작일.
- 직위 및/또는 공무.
- 기본급 및 지급 방법.
- 직원에게 부여되는 보너스, 추가 지급 또는 보험료.
- 고용 계약의 유효 기간(필요한 경우).
- 당사자들이 동의한 수습 기간.
- 불완전한 작업 시간이 설정된 작업 시간.
- 계약이 체결된 날짜 및 장소.
아르메니아에서의 근무 시간
아르메니아에서 직원들은 하루 8-hour 근무하며 주당 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 야간 근무 시간(11 p.m.시~8 a.m시) 및 초과 근무 시간은 정규 요금의 두 배로 지불해야 합니다. 주말 및 공휴일 근무 시(근무 일정에 포함되지 않은 경우) 직원은 시간당(일일) 요율의 두 배를 보충받아야 합니다. 직원의 요청에 따라 추가 급여 대신 동등한 휴가 일수를 제공할 수 있습니다.
아르메니아의 휴가
아르메니아는 10 공휴일을 기념합니다.
- 새해(3-day 휴일)
- 아르메니아 크리스마스
- 육군의 날
- 세계 여성의 날
- 제노사이드 회상일
- 노동절
- 승리와 평화의 날
- 첫 번째 공화국의 날
- 헌법의 날
- 광복절
아르메니아 휴가
아르메니아의 근로자는 일반적으로 20일의 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
아르메니아 병가
업무 관련 부상 또는 질병으로 인해 병가를 내는 직원은 건강할 때 업무에 복귀할 수 있습니다. 질병이나 부상이 업무와 관련이 없는 경우, 지난 120일 또는 총 140일을 초과하지 않는 경우, 직원은 직무를 보장받게 됩니다. 12 직원은 병가 기간 동안 모든 혜택을 받을 자격이 있습니다.
아르메니아의 출산/육아 휴가
예상 직원은 최대 140일의 유급 출산 휴가가 허용됩니다. 휴가는 출산 전 70 일에서 출산 예정일 후 70 일 또는 합병증이 있는 경우 155 일, 다태아의 경우 180 일까지 연장됩니다.
급여는 법적 월 최저 임금의 5배로 제한됩니다.
아르메니아의 건강보험
정부 의료 서비스 제공자는 환자에게 직접 의료 서비스를 제공합니다. 혜택에는 일반 및 전문의 진료, 입원, 실험실 서비스, 치과 진료, 출산 진료 및 교통편이 포함됩니다.
보너스
보너스는 일반적이고, 고용 계약에 포함되거나 재량에 따라 제공될 수 있습니다.
아르메니아에서의 해고/퇴직
아르메니아에서는 해고 프로세스가 상당히 복잡합니다. 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있지만 고용법에 따라 강력하게 종료될 수 있습니다.
아르메니아 세금 납부
11974년 1월 1일 이후에 태어난 근로자의 경우 개인 사회 보장 계좌가 필수입니다. 직원 기여금은 2022년 1월 현재 다음과 같습니다.
- 월 최대 AMD 4.5500,000%.
- 한 달에 AMD 500,000를 초과하는 소득의 경우, 피보험자의 기여금은 월간 소득의 10%에서 AMD 27,500의 정부 정액제 기여금을 뺀 것입니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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