아르메니아의 문화와 위치는 모두 이 나라를 확장하고자 하는 기업들에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다. 급여 설정은 아르메니아에서 채용하기 전에 먼저 해결해야 할 사항 중 하나입니다.
그러나 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생을 처리하고, 회사를 운영하려고 하는 동안 급여 옵션을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다. 다행히도 G-P는 대안을 제공합니다. 기록상 고용주로서 당사는 규정 준수를 관리하고 급여 등을 처리하므로 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
아르메니아의 조세 규정
1974년 1월 1일1일 이후에 태어난 아르메니아의 모든 근로자는 필수 사회 보장 계좌를 가지고 있습니다.
2022년 1월 1일1일 현재, 직원은 월간 소득의 4.5%를 매월 최대 AMD 500,000까지 기여 해야 하며, 매월 AMD 500,000을 초과하는 소득의 경우 월간 소득의 10%에서 AMD 27,500의 정부 정액제 기여금을 뺀 금액이어야 합니다.
회사를 위한 아르메니아 급여 옵션
일상 업무를 최대한 활용하는 데 도움이 되는 다양한 Armenia 급여 옵션이 있습니다. 3가지 주요 선택 사항은 다음과 같습니다.
- 내부: 모든 회사가 내부 급여를 위한 자원을 가지고 있는 것은 아니지만, 아르메니아에서 장기적으로 일할 계획인 대기업은 이 옵션을 선택할 수 있습니다. 여러분은 대규모 HR 팀을 고용하고 규정 준수를 보장하기 위해 국가의 노동법을 이해해야 합니다.
- 현지 급여 처리 회사: 또한 아르메니아 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 현지 회사와의 규정 준수 문제를 아웃소싱할 수는 없습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 EOR은 급여를 관리하고 규정 준수 문제를 처리하는 유일한 옵션입니다.
아르메니아에서 급여를 설정하는 방법
아르메니아 급여 설정은 일반적으로 해당 국가에 자회사를 설립하는 것으로 시작됩니다. 다행스럽게도 G-P 로 작업할 때 통합할 필요는 없습니다. 며칠 안에 업무를 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다. 규제를 준수하는 급여를 사용할 수 있으므로 Armenia 급여 설정에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
아르메니아 급여 옵션을 논의하기 전에 모든 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 통지 기간은 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 달라지며, 중복으로 인해 해고된 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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