오스트리아로의 확장을 계획하는 것은 귀사에 있어 흥미로운 이정표이지만, 도전과제 중 일부도 수반됩니다. 이러한 과제 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 다양한 급여 옵션 중에서 결정하고, 해당 국가의 고용 준수 법률을 숙지하고, 모회사를 계속 운영해야 합니다.
G-P 는 귀하의 확장을 더욱 쉽게 만들어 드립니다. 글로벌 기록 고용주(EOR)로서 여러분은 규정 준수 또는 급여에 직원을 추가하는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리와 함께라면 단순히 회사 성장에 집중할 수 있으며 나머지는 우리가 처리할 것입니다.
오스트리아의 과세 규정
오스트리아에는 자영업자 또는 유급 고용인을 위한 광범위한 과세 정책이 있습니다. 고용주와 직원 모두 다양한 비율로 이러한 펀드에 기여합니다.
- 연금 보험: 고용주가 12.55%, 직원이 10.25% + 고용주의 1.53% 추가 의무 연금 보험(“BV Beitrag)에 기여
- 사고 보험: 고용주가 1.1% 부담
- 건강보험: 고용주 3.78%, 직원 3.87% 기여
- 실업 보험:5.9%, 동일하게 분할(고용주와 직원으로부터 각각 2.95%)
- 기타: 고용주 0.6%, 직원 1% 기여
직원들은 또한 교회 세금과 같은 노동조합 또는 종교 공동체에 기부해야 할 수 있습니다. 고용주는 직원의 급여에서 이러한 지급을 공제합니다.
회사를 위한 오스트리아 급여 옵션
3가지 오스트리아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 오스트리아에서 장기적으로 운영될 대규모 자회사는 내부 급여를 선택할 수 있습니다. 그렇게 하려면 훨씬 더 큰 HR 팀과 신규 직원을 채용하고 교육하기 위한 예산이 필요합니다.
- 오스트리아 급여 처리 회사: 오스트리아 급여 처리 회사와 협력하면 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 될 수 있지만 모든 규정 준수 관련 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 오스트리아에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께 하면 팀이 정시에 보수를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
오스트리아에서 급여를 설정하는 방법
오스트리아 급여를 직접 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 이 단계를 완료하는 데는 자회사의 위치와 구조에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
해고는 종종 다른 국가에서 어려울 수 있습니다. 직원을 고용하고 오스트리아 급여 솔루션을 선택하기 전에 고용 계약에서 자격 및 해고 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 해고는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 사전 통지가 필요합니다. 고용주는 퇴직금을 제공할 필요가 없습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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