G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아제르바이잔에서의 채용
해외 직원은 주 이주 서비스에서 발급한 개별 작업 허가서 를 소지해야 합니다. 회사가 취업 허가 없이 국제 근로자를 고용하는 경우 벌금이 부과됩니다.
고용 계약은 취업 허가 기간을 초과할 수 없으며, 취업 허가 기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 아제르바이잔의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
아제르바이잔 고용 계약
아제르바이잔에서는 서면 고용 계약이 법적으로 요구됩니다. 계약은 최대 5년의 고정 기간 또는 무기한으로 이루어질 수 있습니다.
- 계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 직원 및 고용주의 성명 및 주소
- 직원의 직위 및 근무지
- 계약이 효력을 발휘하는 날짜 및 직원의 근무 첫날
- 계약 유효 기간
- 직원의 의무
- 급여, 근무 시간 및 휴식 시간, 연차 휴가, 노동 보호 및 사회 보험을 포함한 일반 노동 조건
- 제공된 기타 보험에 대한 세부 정보
- 고용주와 직원이 준수해야 할 의무
- 기타 합의된 약관
최소한 계약서 2 사본이 있어야 합니다. 모든 사본은 고용주와 직원이 모두 서명하고 고용주가 날인해야 합니다. 직원들은 자신의 사본을 기록용으로 보관할 수 있습니다. 고용 계약의 수정 또는 취소는 고용주가 고용 계약 통지서를 전자 서명으로 전자 정보 시스템에 등록하여 등록하면 효력이 발생합니다.
아제르바이잔 근무 시간
정상 근무일은 8 시간을 초과할 수 없으며, 정상 근무 주는 2 휴일이 있는 5 일입니다. 공휴일 전날, 전국적인 슬픔의 날, 투표일이 1시간 단축됩니다.
6-day 근무 주간의 경우, 일일 시간은 하루 7 시간, 주말 전의 시간은 6 시간을 초과해서는 안 됩니다.
아제르바이잔의 휴일
아제르바이잔은 15 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 여성의 날
- 승리의 날
- 공화국의 날
- 국가 구원의 날
- 아제르바이잔 군대의 날
- 광복절
- 승리의 날
- 플래그 데이
- 헌법의 날
- 국가 회생의 날
- 세계 연대의 날 아제르바이자니스
- 노브루즈(수일 휴가)
- Ramazan Bayrami (수일 휴가)
- 구르반 나이라미 홀리데이(다일 휴가)
주말에 해당하는 공휴일은 다음 월요일에 시행됩니다. 독립일, 헌장일 및 국가 회생일은 근무 휴일입니다.
아제르바이잔 휴가
일반적으로 직원은 21 휴가 일수가 허용됩니다. 일부 전문가 및 관리직은 30 일 휴가가 제공됩니다. 직원은 몇 2 주 동안 함께 휴가를 내야 합니다.
일반적으로, 직원은 고용 첫 6 개월 동안 퇴사할 권리가 없습니다.
아제르바이잔 병가
직원은 주 사회 보험이 적용되는 경우 합당한 한도 내에서 병가를 사용할 수 있습니다.
병가 중 지급은 휴가가 14 역일 기준 일 미만인 경우 고용주가 지급합니다. 첫 14 일 후, 지급금은 주 사회보호 기금으로 보장됩니다.
아제르바이잔의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정126일 전과 후로 구성된 총 70 일 56 수의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산이 어렵거나 출산 2 후 또는 그 이상의 자녀를 출산한 산모는 출산 후 유급 휴가를 70 받을 자격이 있습니다. 이는 총 140 일 수에 해당합니다.
출산휴가는 주 사회보장기금에서 지급하며 이전 12 달의 총 평균 월 소득의 100%에 해당합니다.
아버지는 자녀 출생 후 무급 육아휴직 14 일수를 받을 자격이 있습니다.
추가:
- 임신한 근로자 또는 3 세 미만의 자녀를 둔 산모와의 고용 계약은 종료될 수 없습니다.
- 임신한 직원 및 18 개월 이하의 자녀를 둔 산모는 주당 최대 36 시간까지 근무 시간을 단축해야 합니다.
- 임신한 직원 또는 세 미만의 자녀를 둔 어머니는 야간 근무를 요청할 수 3 없습니다.
- 16 세 미만의 2 어린이를 동반한 어머니는 2 일 동안 추가 휴가를 이용할 수 있습니다.
- 3 세 미만의 자녀16(또는 16 세 미만의 장애인 자녀)가 있는 어머니는 5 일 동안 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
- 16 세 미만의 자녀를 둔 어머니(또는 단일 아버지)는 최대 14 일 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
아제르바이잔 건강보험
Azerbaijan은 직원 급여의 2%가 매월 원천징수되고 2%가 고용주로부터 받는 의무적인 의료 보험을 가지고 있습니다.
아제르바이잔 보충 혜택
아제르바이잔의 고용주는 종종 제한된 무료 치료를 보충하기 위해 개인 의료보험을 제공합니다.
보너스
보너스는 일반적으로 아제르바이잔에서 제공됩니다. 정확한 보너스 구조는 회사마다 다릅니다.
아제르바이잔에서의 고용 종료/퇴직
일반적으로 최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 고정 기간 고용 계약이 최대 6 개월 동안 지속되는 경우 최대 수습 기간은 2 주이며, 다른 고용 계약의 경우 수습 기간은 최대 3 개월입니다.
아제르바이잔은 직원을 보호하는 엄격한 고용 종료 법률을 가지고 있으며 고용 종료를 문서화해야 하는 고용주가 이를 면밀히 준수해야 합니다.
일반적으로 고용 계약은 다음과 같은 경우에 종료될 수 있습니다.
- 고정 기간의 만료.
- 고용 조건의 변경.
- 직원 및 고용주의 통제를 벗어난 상황.
- 직원이 작업을 수행할 수 없음.
- 팀 축소 또는 축소.
- 수습 기간을 통과하지 못함.
- 연금 가입 가능 연령에 도달.
- 고용 계약서에 명시된 근거.
팀 축소 또는 축소 중에는 회사의 직원 연공서열과 관련된 특정 규칙이 있습니다.
| 회사에서의 업무 경험 | 최소 서면 통지 기간(주) | 수당(평균 급여) | 직원의 동의 하에 통지 기간 대신 지급(평균 급여로) |
|---|---|---|---|
| 1년 이하 | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 년 | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 년 | 6 | 1.7 | 1.4 |
| 10년 이상 | 9 | 2 | 2 |
아제르바이잔 세금 납부
직원의 사회보장 기여 금은 최대 AZN의 소득에 대한 직원 급여의 3% 200 + 그 이상의 금액에 대한 10%입니다. 석유 및 가스와 정부 부문의 직원의 경우, 비율은 3%입니다. 기부금은 사회 보장 기금에 지급됩니다.
고용주의 사회보장 기여금은 최대 AZN 소득에 대한 보너스를 포함한 직원 급여의 22% 200 + 그 이상의 금액에 대한 15%입니다. 석유 및 가스와 정부 부문의 직원의 경우, 비율은 22%입니다.
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