전 세계적으로 확장하면서 스스로에게 물어봐야 할 일반적인 질문들이 많이 있습니다. 예를 들어, 현지 팀을 고용하거나 해외 직원을 영입할 것입니까? 급여를 아웃소싱 하거나 자체 내부 급여를 설정해야 합니까? 마지막으로, 직원의 직위를 만족시키기 위해 어떤 종류의 추가 혜택을 제공하시겠습니까?
G-P는 당사의 기록상 고용주 (EOR) 솔루션을 통해 이러한 질문에 답하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 아제르바이잔 복리후생 관리 계획을 수립하는 데 도움이 되는 것 외에도 확장과 관련된 위험을 완화할 수 있습니다. 아제르바이잔의 보상법을 배우거나 어떤 법적 혜택을 제공할지 알 필요는 없습니다. HR 및 법률 전문가로 구성된 당사의 팀은 귀사의 확장 여정이 규정을 준수하고 안심할 수 있도록 보장합니다.
아제르바이잔 보상법
아제르바이잔 보상법에는 자격이 없는 직원에 대한 345 월 최저 임금인 AZN이 의무적으로 포함됩니다(1월 1일, 기준2023). 또한 팀원은 고용 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
표준 근무 주는 5 일 또는 6 시간 40 이상입니다. 비정규직 또는 토요일, 일요일, 애도일 또는 공휴일 근무는 초과 근무로 간주합니다.
아제르바이잔 보장 혜택
아제르바이잔에는 15 공휴일이 있으며, 이 3 중 며칠간의 축하 행사로 직원들은 휴가를 보장받아야 합니다. 모든 직원은 또한 최소 21 일 이상의 유급 휴가를 받아야 하며, 일부 전문가 또는 관리자는 30 일 이상의 휴가를 받아야 합니다. 또 다른 법적 혜택은 병가이며, 부분적으로는 주 사회 보험이 적용됩니다.
연간 병가에는 제한이 없습니다. 전문가는 동일한 질병으로 인해 6 연속 개월 이상 아프거나 12 몇 개월에 걸쳐 정기적으로 아픈 경우 의학 및 사회 전문가 위원회로부터 검사를 받아야 합니다. 커미션이 직원의 근무 불능을 확인하는 경우, 고용주는 해당 직원을 해고할 수 있습니다.
국가에는 총 유급 출산 휴가 126 일수를 포함하는 광범위한 출산 휴가 정책이 있습니다. State Social Protection Fund는 지난 12 달 동안 직원의 총 평균 월 소득의 100%에 해당하는 출산 휴가를 지급합니다. 아버지는 자녀 출산 후 14 일 동안 무급 육아휴가를 사용할 수 있습니다.
아제르바이잔 복리후생 관리
보장된 복리후생 외에도, 회사는 직원 유지를 촉진하기 위해 아제르바이잔 복리후생 관리 계획에 다른 추가 복리후생을 포함시켜야 합니다. 많은 고용주가 보너스를 제공하기로 선택하지만, 구조는 회사마다 다릅니다. 다른 보험은 의무적인 의료 보험을 보완하기 위해 민간 의료 보험을 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상과 관련하여 회사가 직면하는 가장 큰 제한은 통합 프로세스입니다. 회사에는 아제르바이잔에 법인이 있어야 팀에 직원을 추가하고 올바른 보상과 혜택을 제공할 수 있습니다.
자회사를 설립할 시간이나 전문 지식이 없다면 G-P가 도움을 줄 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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