아제르바이잔에서 귀사에 헌신하고 성장을 추진하는 데 도움을 줄 적절한 직원을 채용하고 고용하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 복잡한 세법을 탐색하고, 자회사를 설립하고, 다른 주요 확장 프로세스를 완료하는 동안 아제르바이잔에 기반을 둔 직원을 고용하는 것은 올바른 지원과 전문성 없이는 어려운 일일 수 있습니다.
이것이 G-P가 현지 채용 절차의 모든 측면을 이해하는 HR 및 법률 전문가와 함께 아제르바이잔에서 채용을 간소화하는 이유입니다. 기록상 고용주 (EOR)로서 당사는 노동법 준수를 처리하여 기업이 첫날부터 긍정적인 직원 경험을 보장하는 데 집중할 수 있도록 합니다.
아제르바이잔에서의 채용
아제르바이잔의 일반적인 채용 및 고용 문제를 해결하려면 현지에서 경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 회사는 또한 다음을 포함한 수많은 구인란 또는 웹사이트에 채용 공고를 게시해야 합니다.
- 인적 자본 바쿠.
- 유리문.
- Learn4Good.
- 커리어젯.
- 라일리 가이드.
해외 인재 채용에 주력하는 회사들은 GoAbroad와 LinkedIn에서의 광고를 고려하기를 원할 수도 있습니다.
아제르바이잔에서의 차별에 대한 법률
회사는 시민권 상태, 성별, 인종, 언어, 연령, 종교, 정치적 견해, 노동조합 가입 여부, 경제 및 가족 상황, 또는 전문 자격 및 기술 또는 직무 성과와 무관한 기타 요인을 근거로 후보자를 차별하지 않도록 주의해야 합니다.
아제르바이잔에서 직원을 고용하는 방법
직원 채용을 위한 미팅을 준비하려는 경우, 회사의 배경, 이력, 미팅 요청 및 다룰 내용에 대한 세부 정보를 설명하는 서신을 보내야 합니다. 좋은 관계는 여러분이 무엇을 했는지를 좌우하기 때문에, 여러분은 항상 업무에 나서기 전에 잠재적 직원들과 대화해야 합니다.
아제르바이잔 고용법
아제르바이잔의 고용법은 회사가 거주자 또는 해외 직원을 고용하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 해외 직원은 주 이민국을 통해 개인 취업 허가가 필요하거나 고용주가 막대한 벌금을 부과받을 수 있습니다. 거주자 및 해외 직원 모두 서면으로 고정 기간 또는 무기한 고용 계약이 필요합니다.
고정 기간 계약이 중단 없이 5년 이상 지속되는 경우, 무기한 고용 계약으로 간주됩니다. 회사는 최소 계약서 2 사본이 필요하며, 두 사본 모두 양 당사자가 서명하고 고용주가 날인해야 합니다. 직원들은 사본을 보관하고 고용주는 다른 사본을 보관합니다. 고용 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 직원 및 고용주의 성명 및 주소.
- 고용 계약의 기간.
- 직위 및 근무지.
- 업무 및 휴식 시간.
- 직원의 의무.
- 보상.
- 제공된 보험의 세부 정보.
- 그리고 그 이상입니다.
아제르바이잔에서의 온보딩
온보딩 직원은 모든 비즈니스에 대해 다르게 보입니다. 회사가 아제르바이잔에서 직원을 고용한 후에는 자신에게 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 그러나, 귀하는 직무 교육과 정기적인 체크인을 제공하여 직원들이 팀 내에 소속되고 통합되었다고 느끼도록 함으로써 긍정적인 직원 경험을 보장할 수 있습니다. 아제르바이잔은 복잡한 고용법을 가지고 있기 때문에 신입 사원의 입사 첫날 고용 계약을 검토하는 것도 모범 사례입니다.
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