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바레인의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 바레인 에 지점이나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ; Bahrain PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
9연휴
40주당 ~48시간일 또는 월별 근무 시간
바레인 급여.
페르시아 만에 있는 사우디아라비아 외곽의 섬인 바레인은 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장 과정에서 주의해야 할 법률 및 규정이 많이 있습니다. 바레인 급여 옵션 결정부터 현지 규정을 준수하는 급여 설정까지, 해당 국가에서 자회사를 운영하기 전에 모든 것이 준비되어 있는지 확인해야 합니다.
바레인에서의 채용
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적절한 직원을 채용하고 채용하면 확장에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 전문 직위를 채우기 위해 인재가 필요하거나 비숙련 인력을 찾고 있는 제조 회사라면 G-P 도움을 드릴 수 있습니다. 바레인 채용 아웃소싱 서비스를 통해 직위를 충원할 수 있는 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 또한 기록상 고용주로서 당사는 규정 준수 문제를 처리하여 바레인의 법률 및 규정 내에서 항상 운영할 수 있도록 할 것입니다.
바레인의 보상 및 복리후생 .
바레인의 보상 및 복리후생 .
직원들은 일반적으로 고용의 두 가지 측면, 즉 보상과 복리후생에 가장 관심을 갖게 됩니다. 바레인과 같은 새로운 국가로 확장할 때는 바레인의 법을 준수하고 직원을 만족시키는 올바른 보상과 혜택을 제공해야 합니다. G-P 귀하가 규정을 준수하고 새로운 비즈니스 위치를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 바레인 보상 및 혜택 아웃소싱을 처리합니다.
870 월 BHD 월 최소임금
15일 연차 휴가(분)
바레인 비자 및 허가.
바레인은 자유 경영 환경, 낮은 세금 및 운영 비용, 잘 알려진 쇼핑 지역 덕분에 많은 기업과 근로자를 유치하고 있습니다. 그러나 바레인으로의 확장을 계획하려면 적절한 직원을 고용하고 현지 규정을 준수해야 합니다. 바레인에서 취업 비자를 받는 방법이나 직원에게 필요한 비자 유형을 모르는 경우, 운영을 지연하거나 벌금을 부과할 수 있습니다.
바레인 계약자.
바레인 계약자.
바레인에서 독립 계약자를 고용하면 회사가 광범위한 전문 프로젝트를 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 프로세스를 시작하려면 중요한 법적 규정 및 근로자 분류를 이해해야 합니다.